バイトが掛け持ちで月の収入が15万は超えるのですが、国民健康保険は自費で加入しています。私は今、勤めていた会社を辞め、失業保険はもらわずフリーターとして働いています。ですので、行政だとどうしても、タイムカードの写しとか給与明細の超過時間とかの客観的な証拠となります。

どこまで履歴書、職歴言えばよいでしょうか？離職してもうすぐ6ヶ月になります。会社都合で離職後、すぐに決まった転職先がありましたが試用期間1ヶ月でクビになって以降
仕事を探し続けています。ブランク歴5ヶ月ほどです。
既に30歳。正社員や派遣、契約社員探していますが30数社落ち続けています。
希望は事務職です。

景気がとても悪いのも分かりますので、正社員などは諦めて、アルバイトなどをしようと短期型のアルバイトをしています。
しかし、失業保険も切れるので本格的にフリーターでも良いから、時給が安いアルバイトや、職種も販売、営業なども応募しています。

ここで気になるのは、履歴書です。
私自身はどこまで書いたらよいか分からないんです。
会社都合で離職後、短期のバイトですし、試用期間のクビになった会社もかいてよいのか迷っています。

質問です。
・試用期間1ヶ月でクビになった会社でも書いたほうがよいですか？
（懸念しているのは1ヶ月で試用期間後にすぐに辞めた。つまり、職歴が短すぎると言う点）

・短期アルバイトは、デモマネキンの試食や、イベントスタッフという接客ばかりですが、これも書いたほうが良いですか？
要するに、短期のバイト、国の行っている雇用対策の短気雇用で採用されたものも含め、短すぎても書いたほうがよいか？）

書くと、職歴がどんどん増えてしまって書けないと思い、いつもは書いていません。
でも書かないと、ブランクが6ヶ月無職で、相手に与えるイメージはとても良いものではないと思うと、懸念しています。

教えてください。

全て書くべきだと思います。

下手に隠したりするとかえって不信感を持たれかねません。
そうなれば良い結果は生まれないと思います。

全て正直に書いた上でやる気や資格・特技等、他でアピールしていけば大丈夫です。
私は41歳になりますが、つい最近そうやって仕事を見つけましたよ。

年末調整について質問します。
昨年１～３月末まで勤務、４月～７月迄失業保険をもらい、９月から１２月迄勤務しました。
公立学校の臨時講師でしたので、１２月に年末調整をしてくれるというので源泉徴収票や
保険の支払いの明細を提出しました。
１２月の給与明細に年末調整の戻りの記入はなかったです。（給与は１２月にもらったのでもう支払いはないです。）
この場合年末調整の戻りは（還元）どうなるのでしょうか？
わかる方お願いします。

事務担当に聞くしかないでしょう。12月の給与明細に還付金とかなかったですか。
年末調整すると、源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」に数字が書いてあります。
もし記載がなければ、1から3月と、9から12月までの源泉徴収票・健保・年金・生命保険等の証明書と
認印・還付銀行の分かるものをもって、税務署で確定申告しましょう。

私は今、勤めていた会社を辞め、失業保険はもらわずフリーターとして働いています。なので、一回親の扶養からは外れていることになります。
そこで質問です。
バイトが掛け持ちで月の収入が15
万は超えるのですが、国民健康保険は自費で加入しています。扶養だと103万以上だと親に負担がかかってしまいますよね？このまま行けば103万は必ずオーバーします。ですが、私のような場合も親に負担がかかったしまうのでしょうか？
それともフリーターでも自分で収めるべき税金(住民税や所得税、年金など)を払えば親に迷惑はかからずに済みますか？
恥ずかしながらいまいちその辺がわからずにいます。なのでもしどなたか教えて頂けると助かります。

国保に扶養はありませんし、元々会社にお勤めなら扶養にはなっていなかったでしょから、親は関係ありません。
生活費の面で援助が必要ならその場合の親の負担が出ますけど・・・税金は関係ありません。

失業保険について質問です。会社を辞める時､退職願を出す文面が､やめる理由を「一身上の都合により」以外だと受付ないと言われているので､
定められた文面で出すことになります。離職表は当然自己都合で来ますが､職安では残業が多いという理由や､その他の嫌がらせ等うけた事情も含めて言うつもりです。ここで､残業3ヶ月45時間以上は給付制限がないと聞きますが､これは三ヶ月の平均なのか､過去にこのような勤務状況があり､たまに残業が少ない月があった場合は対象外なのか､給与明細の記載によるものか､サービス残業や､実際とれもしない昼休みの時間が引かれている分も含む(自己申告でもいいのか､他に証言する人がいればいいのか)､有給消化の月は含むか含まないのか等詳しく知っている方がいましたらよろしくお願い致します。

なら
この理由でしか、退職届を出すつもりはありません。
どうしても受領してもらえなくて、証拠を残したいなら、内容証明で
退職届を出してもよいと思いますよ。

ハローワークは、担当者が真実と確信するに必要な
証拠書類があればよいです。
ですので、行政だとどうしても、タイムカードの写しとか
給与明細の超過時間とかの客観的な証拠となります。

メモとか、駐車場の記録とか、パソコンのログのような記録は
裁判所証拠採用では効果がありますが
（裁判所は承認に対する全権限を保有しているから）
行政サイドでの認定記録では、証拠能力はどうしても薄くなりがちです。

できるだけ
タイムカードの写しなどの証拠類を、会社から取得しておきましょう。

生活給付支援金について
ｱﾙﾊﾞｲﾄをしている友達が今度基金訓練を受け生活支援給付金を受給する予定なのですが、手続きをすべて終わった次の給料日に、ｱﾙﾊﾞｲﾄの給料明細で失業保険の保険料を1年分引かれていたそうなんですが、この場合どのようにすればよいのでしょうか？

また、いきなりだったことなどを理由に手続きをしないとどうなるのでしょうか？

ご解答お願いいたします。

いきなり1年分ひかれたんですか？1年以上働くつもりだとバイト先に言ったのでしょうか？
とりあえず手続きの書類、給与明細を持ってハローワークに行ってください。