失業保険について質問です。ハローワークのページを見たところ、
「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額50～80％」
とありますが、どんな条件で50～80％のどの位置に入るんでしょうか？
50と80じゃだいぶ違うので、受取額が予測できません。
そこまで詳しく載っているホームページありますか？
「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額50～80％」
とありますが、どんな条件で50～80％のどの位置に入るんでしょうか？
50と80じゃだいぶ違うので、受取額が予測できません。
そこまで詳しく載っているホームページありますか？
ＨＰは分かりませんが、基本手当（失業保険）の日額の計算方法は次のとおりです。↑はだいぶ前のもので現在は少し変わっています。
１．賃金日額が12,130円以上の場合
賃金日額×100分の50
２．賃金日額が4,180円以上12,130円未満の場合
賃金日額×〔100分の80－{100分の30×（賃金日額－4,180）÷（12,130－4,180）}〕
３．賃金日額が4180円未満の場合
4,180円×100分の80
なお、このようにして計算した基本手当の日額が、下記の額を上回る場合は、下記の額が基本手当の日額となります。
30歳未満 6,495円
30歳以上45歳未満 7,215円
45歳以上60歳未満 7,935円
また、60歳以上の方は若干計算方法が異なります。
１．賃金日額が12,130円以上の場合
賃金日額×100分の50
２．賃金日額が4,180円以上12,130円未満の場合
賃金日額×〔100分の80－{100分の30×（賃金日額－4,180）÷（12,130－4,180）}〕
３．賃金日額が4180円未満の場合
4,180円×100分の80
なお、このようにして計算した基本手当の日額が、下記の額を上回る場合は、下記の額が基本手当の日額となります。
30歳未満 6,495円
30歳以上45歳未満 7,215円
45歳以上60歳未満 7,935円
また、60歳以上の方は若干計算方法が異なります。
私失業保険の受給資格あったのですかね？数え方がわからなくなりました。
詳しいかた、教えてください！
2011.6?2012.5
派遣で働いてました。
(正確な月がわかりませんが、恐らく5月
まででした)
2013.5末?2013.10末
違う派遣で働きました
2014.1/30?2/28予定
違う派遣で働き中
月末までです
雇用保険はいってるか未定
最近2013/10まで働いた派遣から
源泉徴収がきました。
以上です。
わたしは去年末に、もしかしてもらえる資格あったのですか？
それとも、ないですか？
ちなみに2009の春に三年務めた会社を辞めその時に2009秋ころ？まで失業保険もらってました。たしか三ヶ月。
そのあと2009秋から2010秋まで11ヶ月とある会社でも働きましたが一ヶ月？たりず失業保険貰えませんでした。そのあも2010の冬に一ヶ月短期派遣して、2011の2月にも1.5ヶ月の短期派遣しました。
こーいう経歴です！
辞めるのは全て自己都合でした。
わたしは2009年に三年働いたとこ辞めて失業保険もらってからは、もう貰う資格なかったですか？？
それとも、どこかで貰えてたのでしょうか？？？
詳しく教えてください！
詳しいかた、教えてください！
2011.6?2012.5
派遣で働いてました。
(正確な月がわかりませんが、恐らく5月
まででした)
2013.5末?2013.10末
違う派遣で働きました
2014.1/30?2/28予定
違う派遣で働き中
月末までです
雇用保険はいってるか未定
最近2013/10まで働いた派遣から
源泉徴収がきました。
以上です。
わたしは去年末に、もしかしてもらえる資格あったのですか？
それとも、ないですか？
ちなみに2009の春に三年務めた会社を辞めその時に2009秋ころ？まで失業保険もらってました。たしか三ヶ月。
そのあと2009秋から2010秋まで11ヶ月とある会社でも働きましたが一ヶ月？たりず失業保険貰えませんでした。そのあも2010の冬に一ヶ月短期派遣して、2011の2月にも1.5ヶ月の短期派遣しました。
こーいう経歴です！
辞めるのは全て自己都合でした。
わたしは2009年に三年働いたとこ辞めて失業保険もらってからは、もう貰う資格なかったですか？？
それとも、どこかで貰えてたのでしょうか？？？
詳しく教えてください！
失業保険という保険はありません。
雇用保険になります。
雇用保険の求職者給付の受給をした後就職した会社の離職票を全部もらってください。それをもってハローワークへ。
ただし、離職票は雇用保険の被保険者であった場合のみとなりますので、各々ご確認を。。。
雇用保険になります。
雇用保険の求職者給付の受給をした後就職した会社の離職票を全部もらってください。それをもってハローワークへ。
ただし、離職票は雇用保険の被保険者であった場合のみとなりますので、各々ご確認を。。。
当方、鬱により有給消化中の者です。
有給がなくなり次第、休職に移行するようですが、
仮に休職期間が10カ月(無給与)で、その後退職した場合は、失業保険の算定はどうなるのてしょうか？
傷
病手当金を算定の基準にするんでしょうか？
有給がなくなり次第、休職に移行するようですが、
仮に休職期間が10カ月(無給与)で、その後退職した場合は、失業保険の算定はどうなるのてしょうか？
傷
病手当金を算定の基準にするんでしょうか？
失業給付の計算は、
出勤日数が11日以上の
直近の6ヶ月の賃金を180で割って賃金日額を出します。
ですから休職前の賃金ですね。
出勤日数が11日以上の
直近の6ヶ月の賃金を180で割って賃金日額を出します。
ですから休職前の賃金ですね。
結婚を理由に失業保険をもらうには？
2013年４月もしくは５月いっぱいで仕事をやめる場合、いつ籍を入れていれば失業保険をもらえるのでしょうか？
自己都合退職でも、この場合は最初の３か月からもらえると耳にしました。
ご存じの方いらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いします。
2013年４月もしくは５月いっぱいで仕事をやめる場合、いつ籍を入れていれば失業保険をもらえるのでしょうか？
自己都合退職でも、この場合は最初の３か月からもらえると耳にしました。
ご存じの方いらっしゃいましたら、教えてください。よろしくお願いします。
結婚のため転居（通勤距離が遠くなり往復で4時間以上離れている）した場合は、特定理由離職者に該当する条件にあてはまります。この場合、ハローワークに離職票を提出した際、本当に入籍しているかどうかの証明書が必要です。世帯主と貴方の記載された住民票などを添付すればOKです。従って、籍は、それまでに入れる必要があります。また、それをハローワークに申告するのは、退職してから1ヶ月以内ですので、速やかに手続を取ってください。
お願いします！この度会社を退職することとなったんですが、(あち会社から６月末でで契約を切りますと言われました。)それで失業保険に関してなんですが、派遣社員期間が2013年9月～2014年4月、
契約社員期間が2014年5月～2014年6月末までです。月20出勤8時間労働残業あり。ここからなんですが、自分に失業保険の受給資格はあるのでしょうか？色々調べたみたものの、保健期間？が半年以上等かいてありよくわかりません。バケーションの時から雇用保険は入っていたので、そうであれば派遣～契約の保健の期間だったりは引き継がれるのでしょうか？
的はずれな質問をしていれば申し訳ありません。
お力添えよろしくお願いします。
契約社員期間が2014年5月～2014年6月末までです。月20出勤8時間労働残業あり。ここからなんですが、自分に失業保険の受給資格はあるのでしょうか？色々調べたみたものの、保健期間？が半年以上等かいてありよくわかりません。バケーションの時から雇用保険は入っていたので、そうであれば派遣～契約の保健の期間だったりは引き継がれるのでしょうか？
的はずれな質問をしていれば申し訳ありません。
お力添えよろしくお願いします。
会社側から６月末での契約解除を伝えられたのでしたら解雇でしょうか。
倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、 離職の日以前１年間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、雇用保険に加入していた期間が通算して6ヶ月以上ある場合に支給されます。
被保険者期間は６ヶ月以上ありそうですから、あとは賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上あるかどうかです。
退職日から１ヶ月ずつ遡ってその期間に１１日以上ある月が６ヶ月以上あることが必要です。
６月３０日退職でしたら、
６月１日～６月３０日
５月１日（雇用保険の資格取得日）~５月３１日
・・・
と遡っていきます。
派遣会社の時期も同様に退職日から遡って計算します。
なお派遣会社の時の離職票も必要になりますので、受け取っていない場合は派遣会社に請求して下さい。
倒産・解雇等による離職の場合（特定受給資格者又は特定理由離職者）は、 離職の日以前１年間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、雇用保険に加入していた期間が通算して6ヶ月以上ある場合に支給されます。
被保険者期間は６ヶ月以上ありそうですから、あとは賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が６ヶ月以上あるかどうかです。
退職日から１ヶ月ずつ遡ってその期間に１１日以上ある月が６ヶ月以上あることが必要です。
６月３０日退職でしたら、
６月１日～６月３０日
５月１日（雇用保険の資格取得日）~５月３１日
・・・
と遡っていきます。
派遣会社の時期も同様に退職日から遡って計算します。
なお派遣会社の時の離職票も必要になりますので、受け取っていない場合は派遣会社に請求して下さい。
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