失業保険 個別延長給付について
カテゴリー違いだったら申し訳ありません。

昨年、会社都合で失業し今年にはいってから失業保険を受給していました。その際個別延長給付に該当するとハローワークの方から説明をうけていました。
4月から新しい仕事が決まったので、あと29日の受給日数を残しそちらで働いていたのですが、自己都合で昨日退職しました。


この場合、残りの29日分の給付を受けることができるのでしょうか。退職した職場から離職票を貰い(まだ発行してもらっていませんが)ハローワークで手続きすれば、待機期間なくすぐに支給していただけますか。

また個別延長給付の対象は継続でしょうか。
所定給付日数が90日なので2回面接を受けなければならないと説明をうけましたが、今回退職した職場に就く際面接をうけたことは1回にカウントされますか？それとも、これから2回面接を受けなければならないのでしょうか…

質問だらけですみません。
詳しい方がいらっしゃれば教えていただけますか？どうぞよろしくお願いしますm(__)m

29日の残り分は給付制限なしで受給できますが、個別延長はもうないと思います。
受給期間に就職できない場合に１回だけ特別に設けられた就職を探すための期間ですからあなたの場合はその前に就職をしていますからその時点で該当者としては終わりです。

失業保険について教えてください
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失業保険のことで教えてください。

離職理由なのですが、

労働契約期間満了による離職
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった
事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合

となっている場合は、給付制限なしで受給できますか？

また、給付制限がなかった場合、手続きをしてから、だいたいどのぐらいで
初回の支給がされますか？

よろしくお願いいたします。

ご質問にある内容ですと、特定受給資格者(※「解雇」や「会社都合による退職」に相当)に該当すると思われますので、給付制限はつきません。

初回給付は、ハローワークで手続きした日から約１ヶ月後に最初の失業認定日があり、認定日から５～７日後に振り込まれます。約４０日後とお考えください。

失業保険について
失業保険の需給について質問です。

受給額を計算したいのですが

「手取りではない6ヶ月間の給与総額」を記入しないといけません。

今の会社（会社都合により退社）には３か月しか働いていません。

この場合、3か月前に働いていた会社（会社都合により退社）の給料も計算に入れるのでしょうか？

それとも今現在の会社の分だけで計算するのでしょうか？

よろしくお願い致します。

離職前6ヶ月間の賃金合計から計算しますので、今の会社3ヶ月＋その前の会社3ヶ月の賃金合計から計算します。
そして雇用保険の受給には、今の会社と前の会社の両方の離職票が必要になります。
但し、両社合算でもいので6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があればです。

育児休業後、自己都合で退職することになりました。夫の扶養に入ることはできますか？
5年勤務した会社で、育児休業給付金を受給し、復帰するつもりでいたのですが、
自己都合で退職することになりました。
失業保険も申請できると言われましたが、
育児を理由に延長申請をすることにしました。

前年は、育児休業の手当をうけており、収入はなく、
現在も無収入の状態です。

失業保険を申請するまでの間、（子供が三歳になるまで）
主人の扶養にいれてもらいたいのですが、（協会けんぽです）
入ることはできるのでしょうか？

また、どちらに問い合わせすれば、具体的に教えていただけるのでしょうか？
協会けんぽで分かりますか？

できますよ。扶養に関してはご主人の会社が手続きをします。
必要書類などもご主人に会社で聞いてきてもらってください。

仕事についてなんですが

今月の６月にバイト先が店閉鎖してしまいます。

８か月ぐらい勤めているのですが

失業保険も入っています。

この場合、申請すれば失業保険ってもらえるのでしょうか？

離職票にチャンと会社都合となっていれば退職証明書なんて必要ありません。離職票はもともと離職証明書ですから。
それを確認してあなたのサインがあればそれで特定受給離職者になりますよ。
それで3ヶ月の給付制限はなくてすぐに受給できますよ。

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