失業保険の受給期間と扶養について
今月（平成23年7月）で、3年勤務した会社を退職して夫の扶養に入ろうと思っています。
その前の仕事も合わせて、雇用保険は連続で7年入っています。
（次の仕事は、扶養範囲内で見つけるつもりです。）
いろいろ調べてみたのですが、いまいち自分の考えであっているか心配になってしまい・・どなたかわかる方がいらっしゃったら、教えてください。
①引継などで、退職後もたまに現在の会社へアルバイトで行く事があるので(12月か1月くらいまで）、失業保険の申請を来年2月から申請しようと思っています。
受給期間延長の理由にも当てはまらない為、延長はできないと思っています。
2月の申請で、受給期限の1年以内で失業保険は、満額貰えると思っていて大丈夫でしょうか？
（自己都合の退職の為、待機期間・制限期間3か月があると思います。給付期間は90日だと思っています。）
また、これ以外に良い方法があるようでしたら、教えてください。
②扶養に入る為、今月までの収入と退職後のアルバイトの12月までの年収を130万以内に抑えようと思っています。
アルバイトは月収２～５万くらいです。
退職後、すぐに夫の扶養に入り、後から失業保険の申請はできますか？
（扶養の申請でも離職票が必要だと思うのですが、失業保険の申請でも必要のはず･･･離職票の行方は･･･？）
また、失業保険待機期間中は扶養で大丈夫だと思うのですが、失業保険受給中は、扶養から外れなければならないかもしれないと思っています。（たぶん自己試算で、月額11万くらいだと思うのです。）その場合の手続きなど、ご存じの方がいましたら、教えて下さい。
今月（平成23年7月）で、3年勤務した会社を退職して夫の扶養に入ろうと思っています。
その前の仕事も合わせて、雇用保険は連続で7年入っています。
（次の仕事は、扶養範囲内で見つけるつもりです。）
いろいろ調べてみたのですが、いまいち自分の考えであっているか心配になってしまい・・どなたかわかる方がいらっしゃったら、教えてください。
①引継などで、退職後もたまに現在の会社へアルバイトで行く事があるので(12月か1月くらいまで）、失業保険の申請を来年2月から申請しようと思っています。
受給期間延長の理由にも当てはまらない為、延長はできないと思っています。
2月の申請で、受給期限の1年以内で失業保険は、満額貰えると思っていて大丈夫でしょうか？
（自己都合の退職の為、待機期間・制限期間3か月があると思います。給付期間は90日だと思っています。）
また、これ以外に良い方法があるようでしたら、教えてください。
②扶養に入る為、今月までの収入と退職後のアルバイトの12月までの年収を130万以内に抑えようと思っています。
アルバイトは月収２～５万くらいです。
退職後、すぐに夫の扶養に入り、後から失業保険の申請はできますか？
（扶養の申請でも離職票が必要だと思うのですが、失業保険の申請でも必要のはず･･･離職票の行方は･･･？）
また、失業保険待機期間中は扶養で大丈夫だと思うのですが、失業保険受給中は、扶養から外れなければならないかもしれないと思っています。（たぶん自己試算で、月額11万くらいだと思うのです。）その場合の手続きなど、ご存じの方がいましたら、教えて下さい。
②と扶養についてはわからないので、①だけお答えさせて頂きます
ebt_marさんが仰るように、１年の間に受給終わればいいのですから、２月以降でもいいと思います
ただし、アルバイトで続けるなら退職に伴う必要書類はもう揃ってるはずですので、アルバイトを辞めた当日にでもハローワークに行かれた方がいいと思います
一例です
一身上の都合で辞めた
1/20 ハローワークに初めて行った
8/4 最終認定日(失業保険貰う最後の日)
です
これを見る限りでは、半年では足りないと思います
失業保険を満額貰うのではなく、途中でまた仕事を始めたら就業促進手当が貰えますので、そちらを活用してみては如何でしょう？
全ての質問にお答え出来なくて申し訳ありません
ebt_marさんが仰るように、１年の間に受給終わればいいのですから、２月以降でもいいと思います
ただし、アルバイトで続けるなら退職に伴う必要書類はもう揃ってるはずですので、アルバイトを辞めた当日にでもハローワークに行かれた方がいいと思います
一例です
一身上の都合で辞めた
1/20 ハローワークに初めて行った
8/4 最終認定日(失業保険貰う最後の日)
です
これを見る限りでは、半年では足りないと思います
失業保険を満額貰うのではなく、途中でまた仕事を始めたら就業促進手当が貰えますので、そちらを活用してみては如何でしょう？
全ての質問にお答え出来なくて申し訳ありません
扶養について
扶養について教えてください。
私は結婚を期に、今年退職をしました。
そこで扶養の申請をしようと思ったのですが、
失業保険をもらっている期間に、親戚の家の庭掃除で一日1万程度を数回いただきました。
それはもちろんハローワークにも失業保険を頂くときに申請しています。（支給からは、庭掃除した日数分引かれました）
そこで、この庭掃除の手伝いの収入ですが、親戚のポケットマネーからもらったもので明細などはありません。
この庭掃除の収入も扶養の申請に加えなければいけないのでしょうか。
拙い文章で分かりづらいと思いますが、どうかよろしくお願いいたします。
扶養について教えてください。
私は結婚を期に、今年退職をしました。
そこで扶養の申請をしようと思ったのですが、
失業保険をもらっている期間に、親戚の家の庭掃除で一日1万程度を数回いただきました。
それはもちろんハローワークにも失業保険を頂くときに申請しています。（支給からは、庭掃除した日数分引かれました）
そこで、この庭掃除の手伝いの収入ですが、親戚のポケットマネーからもらったもので明細などはありません。
この庭掃除の収入も扶養の申請に加えなければいけないのでしょうか。
拙い文章で分かりづらいと思いますが、どうかよろしくお願いいたします。
具体的には、１週間の労働時間が２０時間未満のお仕事（アルバイト）であればＯＫです。アルバイトとはいっても、正社員と同じぐらいの勤務時間で、尚且つ長期勤務だったりすると「就労」したとみなされ失業保険の支給はストップします。
つまり、雇用保険の加入条件を満たさない程度のお仕事であればＯＫということになります。雇用保険の加入条件は以下の通りです。
■ １週間の労働時間数が２０時間以上
■ 雇用期間が３１日以上
でなければ申告の必要はありません。
つまり、雇用保険の加入条件を満たさない程度のお仕事であればＯＫということになります。雇用保険の加入条件は以下の通りです。
■ １週間の労働時間数が２０時間以上
■ 雇用期間が３１日以上
でなければ申告の必要はありません。
失業保険についての質問です・・
会社を退職する予定なのですが、自己都合で退職すると失業保険をもらえるのが3ヶ月も先になってしまいます。
残業時間がおおければ会社都合にできると言いますが、タイムカードがありません。どうやって証明したらよいのでしょうか？
または自己都合退職してから、残業が多いので辞めたと会社都合退職に変更できないのでしょうか？気が弱いので・・
会社を退職する予定なのですが、自己都合で退職すると失業保険をもらえるのが3ヶ月も先になってしまいます。
残業時間がおおければ会社都合にできると言いますが、タイムカードがありません。どうやって証明したらよいのでしょうか？
または自己都合退職してから、残業が多いので辞めたと会社都合退職に変更できないのでしょうか？気が弱いので・・
残業時間が多くても時間外手当はもらっているとしてお答えします。
ご質問は失業給付を早くもらいたいと言うことですね？（ただし雇用保険に６ヶ月以上加入していることが必要です）
たとえ自己都合退職になっても「特定受給資格者」の認定をハローワークから受ければ３ヶ月の給付制限は付かずに早くもらえます。その認定要件の一つに「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に既定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため・・・・」というのがありこれに該当すると思います。
タイムカードがないのならっ給料明細書に時間外賃金の欄があるはずですからそれで判定はできます。もしＨＷで判定出来なければ会社に問いあわせが行くはずです。
時間外賃金をもらっていなくて長時間時間外をしているなら別の問題で、労働基準法違反の問題で、労基署に行ってください。
ご質問は失業給付を早くもらいたいと言うことですね？（ただし雇用保険に６ヶ月以上加入していることが必要です）
たとえ自己都合退職になっても「特定受給資格者」の認定をハローワークから受ければ３ヶ月の給付制限は付かずに早くもらえます。その認定要件の一つに「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に既定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため・・・・」というのがありこれに該当すると思います。
タイムカードがないのならっ給料明細書に時間外賃金の欄があるはずですからそれで判定はできます。もしＨＷで判定出来なければ会社に問いあわせが行くはずです。
時間外賃金をもらっていなくて長時間時間外をしているなら別の問題で、労働基準法違反の問題で、労基署に行ってください。
失業保険について質問です。
3月末で会社都合（契約期間満了）にて退職しました。
この先ハローワークへ失業保険の手続きに行くつもりでいますが、いつまでに手続きが必要なものなのでしょうか？
私の場合2年間勤務し、その際雇用保険に加入してました。
離職票等必要書類はそろってます。
現在短期のアルバイト（8時間×4日間）をする予定なのですが（アルバイトに関しての給付金一時減額等は理解しています）、ハローワークへ行く前にアルバイトをしてしまうと失業保険が給付されないなどありますか？申告すれば大丈夫なのでしょうか？？
無知ですみません・・・。
どなたか助けていただけませんか？
3月末で会社都合（契約期間満了）にて退職しました。
この先ハローワークへ失業保険の手続きに行くつもりでいますが、いつまでに手続きが必要なものなのでしょうか？
私の場合2年間勤務し、その際雇用保険に加入してました。
離職票等必要書類はそろってます。
現在短期のアルバイト（8時間×4日間）をする予定なのですが（アルバイトに関しての給付金一時減額等は理解しています）、ハローワークへ行く前にアルバイトをしてしまうと失業保険が給付されないなどありますか？申告すれば大丈夫なのでしょうか？？
無知ですみません・・・。
どなたか助けていただけませんか？
手続きの期限は離職後１年以内ということになると思います。
離職後１年以内に給付を受けないと、１年超えた段階で給付期限が終わってしまいますので、失業給付を受給するおつもりであれば、早めに手続きをした方がいいかと思います。
Q.ハローワークへ行く前にアルバイトをしてしまうと失業保険が給付されないなどありますか？申告すれば大丈夫なのでしょうか？？
A.ハローワークに行く前というのは、失業給付の手続きに行く前、ということでしょうか？その場合は、給付を受けていないので申告を求められませんし、不要です。申告が必要な場合は、給付申請の手続き（離職票提出）後となります。
※ただ一点、８時間×４日の勤務をずっと続ける場合、いくら「アルバイト」とはいえ、「就労している」とみなされる為、失業給付自体受けることはできません。ただ、１ヶ月だけそのような勤務を続け、その後契約終了で無職になる、ということであれば、退職した後で給付申請の手続きをします。
さくら事務所
離職後１年以内に給付を受けないと、１年超えた段階で給付期限が終わってしまいますので、失業給付を受給するおつもりであれば、早めに手続きをした方がいいかと思います。
Q.ハローワークへ行く前にアルバイトをしてしまうと失業保険が給付されないなどありますか？申告すれば大丈夫なのでしょうか？？
A.ハローワークに行く前というのは、失業給付の手続きに行く前、ということでしょうか？その場合は、給付を受けていないので申告を求められませんし、不要です。申告が必要な場合は、給付申請の手続き（離職票提出）後となります。
※ただ一点、８時間×４日の勤務をずっと続ける場合、いくら「アルバイト」とはいえ、「就労している」とみなされる為、失業給付自体受けることはできません。ただ、１ヶ月だけそのような勤務を続け、その後契約終了で無職になる、ということであれば、退職した後で給付申請の手続きをします。
さくら事務所
契約社員で営業アシスタント（６ヶ月契約）として働いて9月末で期間満了になります。
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月 月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）
雇用契約書には期間の明示はありますが、更新ありとは明記してありません。
職場は正社員は２名（管理職だけ）後は契約２名とパート２０名ほどです。
同僚が次々にやめていき、仕事の負担が著しく重くなり心身ともに疲れ果て、睡眠障害などもおきてきています。
会社側は当然更新するものと思っているようですが、この期に辞めようと思います。
失業保険の給付は給付制限なしで受けられるでしょうか？
また、給付制限なしで受けられるようにする方法があれば教えて下さい。
よろしくお願いします。
補足）
同じ経営者でA社（パートと契約社員(時給、社会保険あり）２年、B社（正社員）９ヶ月、 C社（契約１ヶ月、契約６ヶ月 月給２万下げられ）と会社の都合で転籍させられ、条件も悪くなる一方です。明確な理由の説明はいっさいありませんでした。（噂では経営難とか聞きました）
自己都合で契約の更新をしなかった場合、失業手当の給付までに待機期間があります。会社が更新しないと決めた場合なら待機期間なく受給できます
会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います
余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね
会社に頼んで離職票に契約期間満了、更新なしのためと記載してもらえば会社都合になると思います
余談ですが、自分が払ってきた雇用保険なのになんで待機期間なんて制限を付けられないといけないんでしょうね
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