失業保険の延長制度について。
60日延長される場合が多々あるようですが、受給終了日から延長されるのでしょうか？


例えば、8月20日が受給終了日で、最後の認定日が8月26日の場合、
8月21日から60日間でしょうか？
8月26日から60日間でしょうか？
8月27日から60日間でしょうか？

会社都合解雇の特定受給者や特定理由離職者は六十日延長なります 他条件ありますけど あなたの場合二十一日からです

失業保険について教えてください。
約半年間、派遣で働いていました。
妊娠を理由に、会社を辞めるのですが。
失業保険はもらえるのでしょうか？

またその前にも、５年ほどパート社員で働いていました。

教えてください。

パート(雇用保険加入済み）の退職日と派遣会社（雇用保険加入済み）入社日との間が１年未満であれば、他の受給要件を満たすことで、失業手当は、受給可能です。

但し、妊娠中ということなので、退職後３０日経過した日から１か月以内に、住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長届」（最大４年間延長可能）を提出し、子育てが一服してから、「受給期間延長」を解除し、休職活動を開始し、失業手当の受給申請もされれば良いと思います。

横浜市で中学校の介護代替の非常勤をやっていたんですが、任期途中に介護代替の先生が復活するから、いきなりクビになりまし た。私は雇用保険には、入っています。この場合は会社都合で失業保険はもらえますか。
また、法律上、解雇するときには、３０日以内通知か、雇えない場合はその分の給料を保障と後から調べて分かりました。しかし、わたしは管理職に退職届を書くように言われ書いてしまいました。また、辞令には「任期が途中で消滅することがありえる」とただし書きがありました。何かアドバイスをください。お願いします。現在、無職です。

労働基準局に相談するしかないわな。
法律上では、あなたが仰る通りだからね。

できれば、その際、証拠があるといい。
タイムカードのコピーや、状況のメモ等ね。

臨時職員に退職届を書かせて自己都合退職扱いにさせるという手段は、よくある事ではある。（とはいえ、かなり古いブラック体質でもある訳だが）
日時の記載とかで、色々言われていないか？（何月何日とかの指定があるような気がする）
そういった事例があったのなら、それも伝える。

取り立てて、これくらいかな。

失業保険でどうしたらより多くの金額がもらうことができますか？ネットで見ると○○すると９倍もらえる、○○をすれば○○ヶ月余分にもらえるとかほんとの話なのでしょうか？
さらに、会社都合と自己都合の違いは？ちなみに退社するのは親の会社です。どのような行動を起こせばよいのっでしょうか。

職業訓練を受講すれば（毎日、学生の様な生活です）給付日数に関わらず、受講終了まで、日数が延長されます。

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