失業保険について。３/１０日認定日、当日夜に採用連絡、（派遣社員として）２４日ハローワーク行き、２５日勤務開始。実は１０日以降も他の就職先を探していたのですが不採用。これって不正に該当しますか?
当然、採用証明の採用日は３/１０、２４日にハローワークへ行った際は勤務日しか話していません。結果として１０日に採用連絡もらった先で働くことにしたのですが、他に希望する職種があり１０日以降もダメ元で仕事を探していました。コレって前回振り込まれた保険を返せ、とか再就職手当の支給にも影響あるのでしょうか？お分かりの方、宜しくお願い致します。
当然、採用証明の採用日は３/１０、２４日にハローワークへ行った際は勤務日しか話していません。結果として１０日に採用連絡もらった先で働くことにしたのですが、他に希望する職種があり１０日以降もダメ元で仕事を探していました。コレって前回振り込まれた保険を返せ、とか再就職手当の支給にも影響あるのでしょうか？お分かりの方、宜しくお願い致します。
１０日の認定は９日までの失業の認定だから問題なし。
採用証明の採用日が１０日でも雇い入れ日は２５日なら問題なし。
とゆうよりも就活してるだけで不採用だったんだから問題ないです
採用証明の採用日が１０日でも雇い入れ日は２５日なら問題なし。
とゆうよりも就活してるだけで不採用だったんだから問題ないです
失業保険給付中の健康保険について
失業保険待機中、給付終了後は主人の任意継続保険(全国健康保険協会)の扶養にはいる予定です。
失業保険給付中について質問です。
給付3ヶ月間の日額が3612円を超えるため扶養に入れず、国民健康保険にはいる予定です。
どちらも月の途中で
■任意継続の扶養→国保
●国保→任意継続の扶養
となると思われます。
■の月の保険料は国保に収め、
●の月の保険料は任意継続保険に収める
という理解で良いのでしょうか？
ハローワークへの申請日によって、給付期間が3ヶ月に収まる場合と4ヶ月にまたがる場合があります。
国保の保険料が高いので、4ヶ月分収めなければならないのかと心配です。
もしおわかりになる方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。
失業保険待機中、給付終了後は主人の任意継続保険(全国健康保険協会)の扶養にはいる予定です。
失業保険給付中について質問です。
給付3ヶ月間の日額が3612円を超えるため扶養に入れず、国民健康保険にはいる予定です。
どちらも月の途中で
■任意継続の扶養→国保
●国保→任意継続の扶養
となると思われます。
■の月の保険料は国保に収め、
●の月の保険料は任意継続保険に収める
という理解で良いのでしょうか？
ハローワークへの申請日によって、給付期間が3ヶ月に収まる場合と4ヶ月にまたがる場合があります。
国保の保険料が高いので、4ヶ月分収めなければならないのかと心配です。
もしおわかりになる方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。
■の保険料は国保に納めます。
一方、●の保険料は無料ですので、どこにも納めません。
健康保険料は、月末に加入している保険者へ納めます。
任意継続の被扶養者は、もともと無料ですので●の月は無料です。
一方、●の保険料は無料ですので、どこにも納めません。
健康保険料は、月末に加入している保険者へ納めます。
任意継続の被扶養者は、もともと無料ですので●の月は無料です。
失業保険受給中にバイトを週に1～3回の20時間以内でバイトしようとしようと思うんですが
一回の勤務で7200円ぐらいになります
正しく申告はするつもりですが、支給額が繰り越されるって聞いたってどれぐらい繰り越されるんですか!?
あと今一人暮らしで失業保険の額が10万くらいでかなり生活がきついんですが、支給額が減らされずもらう方法ってないでしょうか？
一回の勤務で7200円ぐらいになります
正しく申告はするつもりですが、支給額が繰り越されるって聞いたってどれぐらい繰り越されるんですか!?
あと今一人暮らしで失業保険の額が10万くらいでかなり生活がきついんですが、支給額が減らされずもらう方法ってないでしょうか？
受給中のアルバイト規制を貼って起きますから参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業保険と確定申告について
私の友人の話なのですが、8月まで数年間会社員として就業しておりました。
同月に退職し、その後は失業保険を受給しておりました。
今年の受給期間は既に終了しています。
このような場合、今年の確定申告はどのように行えば良いのでしょうか？
また、12月中に短期のバイトを行う予定です。
全く税金に関しましては知識がありません。
このような状況で確定申告を行うメリット等がありましたら、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願い致します。
私の友人の話なのですが、8月まで数年間会社員として就業しておりました。
同月に退職し、その後は失業保険を受給しておりました。
今年の受給期間は既に終了しています。
このような場合、今年の確定申告はどのように行えば良いのでしょうか？
また、12月中に短期のバイトを行う予定です。
全く税金に関しましては知識がありません。
このような状況で確定申告を行うメリット等がありましたら、お分かりの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願い致します。
まず、失業保険は非課税ですのでこれは頭から消してください。
12月のアルバイト先で年末調整してくれれば、そこに前の勤め先の源泉徴収票を提出してまとめて年末調整してもらえば終わりです。
ですが、たぶん年末調整しないと思うので、勤め先の源泉徴収票と12月のアルバイト先の源泉徴収票で確定申告します。アルバイト先の給与が20万以下なら、確定申告ではアルバイトの分は申告不要ですので前の勤め先の分だけの申告で良いですが、その場合は住民税の申告は全部合わせて別に必要です。
確定申告すると前の勤め先で源泉徴収された税からいくらかは戻るものと思います。
12月のアルバイト先で年末調整してくれれば、そこに前の勤め先の源泉徴収票を提出してまとめて年末調整してもらえば終わりです。
ですが、たぶん年末調整しないと思うので、勤め先の源泉徴収票と12月のアルバイト先の源泉徴収票で確定申告します。アルバイト先の給与が20万以下なら、確定申告ではアルバイトの分は申告不要ですので前の勤め先の分だけの申告で良いですが、その場合は住民税の申告は全部合わせて別に必要です。
確定申告すると前の勤め先で源泉徴収された税からいくらかは戻るものと思います。
失業保険に関しての質問です。
7月初旬に手続きをし､8月8日が初回認定日でした。
3ヶ月の給付制限があるので､次回の認定日は10月31日です。
その間､求職活動を2回しなければならないかと思う
のですが､9月より職業訓練校に通う事が決まりました。
7月下旬に面接をし､8月10日に合格通知が届きました。
受講指示の手続きや合格者説明会への参加は済んでいます。
合格通知が届いてから職業訓練校に通う為､職業相談などの求職活動を行っていません。
このような場合､特に問題はないのでしょうか。
初回認定日(8月8日)から入校日(9月3日)までに職業相談などの求職活動を行わなければならないのでしょうか。
知恵を貸していただければ有り難いです。
何卒､宜しくお願いいたします。
7月初旬に手続きをし､8月8日が初回認定日でした。
3ヶ月の給付制限があるので､次回の認定日は10月31日です。
その間､求職活動を2回しなければならないかと思う
のですが､9月より職業訓練校に通う事が決まりました。
7月下旬に面接をし､8月10日に合格通知が届きました。
受講指示の手続きや合格者説明会への参加は済んでいます。
合格通知が届いてから職業訓練校に通う為､職業相談などの求職活動を行っていません。
このような場合､特に問題はないのでしょうか。
初回認定日(8月8日)から入校日(9月3日)までに職業相談などの求職活動を行わなければならないのでしょうか。
知恵を貸していただければ有り難いです。
何卒､宜しくお願いいたします。
ファイナンシャルプランナーです。
その職業訓練が失業保険の給付条件を満たしているかどうかです。
もし心配なら職安に行って職業訓練終了後の就職先などを目星をつけつためにお仕事検索されてみてはいかがでしょうか？条件のあっている会社を見つけて職業相談すれば要件は満たされるのではないでしょうか？
職業訓練後に応募可能かどうか確認して欲しい、と言ってみましょう。
その職業訓練が失業保険の給付条件を満たしているかどうかです。
もし心配なら職安に行って職業訓練終了後の就職先などを目星をつけつためにお仕事検索されてみてはいかがでしょうか？条件のあっている会社を見つけて職業相談すれば要件は満たされるのではないでしょうか？
職業訓練後に応募可能かどうか確認して欲しい、と言ってみましょう。
失業保険について質問です。
いま妊娠７ヶ月で年内で仕事を退職する予定です。
過去に別の会社を退職した際、失業保険をもらっていました。
(約３年半前にもらっていました。)
今回、失業保険の給付の延長をしたいのですが、
過去にもらっていた場合、再度もらえるのでしょうか(/_･､)
いま妊娠７ヶ月で年内で仕事を退職する予定です。
過去に別の会社を退職した際、失業保険をもらっていました。
(約３年半前にもらっていました。)
今回、失業保険の給付の延長をしたいのですが、
過去にもらっていた場合、再度もらえるのでしょうか(/_･､)
失業給付金は、何度でも受給できますし、何年前に受給したから等は一切関係ありません、唯一あるのは再就職手当です。
例えば、今年１０月末で受給が終了し、１１月から就職、６ヶ月勤務し、会社都合で退職すれば、新たな受給資格を得たわけですから、再度、受給資格を得れます。
今回は妊娠７ヶ月ですので、受給期間延長をして、特定理由離職者の資格を得た方が良いでしょう。
出産手当金は、現在の職場に復帰することが条件ですので、退職される方には該当しません
例えば、今年１０月末で受給が終了し、１１月から就職、６ヶ月勤務し、会社都合で退職すれば、新たな受給資格を得たわけですから、再度、受給資格を得れます。
今回は妊娠７ヶ月ですので、受給期間延長をして、特定理由離職者の資格を得た方が良いでしょう。
出産手当金は、現在の職場に復帰することが条件ですので、退職される方には該当しません
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