失業保険。会社都合退職の90日。1年ごとに契約更新の手続きをしていて 3月31日付けで今回の契約が切れます。

4月15日に失業保険受給手続き。会社都合退職の90日。
5月22日まで待機。
5月02日に初回認定。
5月09日に就職。
この場合、5月2日～9日までの失業保険が貰えて、
かつ90-10-7=73日分の再就職手当てが貰えるのでしょうか？

それとも
この場合、5月2日～9日までの失業保険は貰えず、
かつ90-10=80日分の再就職手当てが貰えるのでしょうか？

※再就職手当の支給要件は満たしています。

貴方の場合は、先ず、
4月22日から5月8日分の基本手当17日分
（再就職手当でなく普通の失業手当）が
支給されます。

そして残りの分は、
再就職手当として、残日数の60%が支給です。
90日ー17日＝73日
73日×60％＝43日分が支給となります。

失業保険。。。。
準社員扱いで働いていたのですが
会社から更新しないといわれ 3月いっぱいで退職します。
1年ごとに契約更新の手続きをしていて 3月31日付けで
今回の契約が切れます。
失業保険はすぐもらえますか？
退職願いは書いてもらう事になる。とは言われています。

退職願いを【自己都合】で書いてはいけません。
自己都合だと３か月後からの受給になってしまいます。

【会社都合による契約期間満了による退職】であることを必ず書いてください。
会社都合の退職であれば、失業保険は翌月から受給できます。

三十代派遣社員女です。現在の契約は今月末で終了し２月から今の会社で正社員として働く事になりました。条件としては基本給２０万で今の給料より５万下がるのですが
正社員という魅力と生活が厳しいのでブランクをあけたくない一心で前回更新時の１１月に社員になることを了承しました。

ただ、それから二カ月…条件がころころと変わり平日のみ勤務のはずが土日祝日を含むローテーション勤務になりました。
また今週になって夕方から忙しくなるため定時18時上がりを19時にしてほしいと要求されました。
（最初の話では残業はほとんどないとのことでした）

私としては正社員なら多少の残業はやむをえないとは思っています。
なのでたまに残業する程度なら…と思っていたのですが毎日19時で土日祝日もと考えると今までの勤務先が休日だった分きついです。
勤務開始一週間前になっての勤務時間変更の提示に正直戸惑っています。
上司にその旨相談したところ、はっきりとしたことは勤務開始当日に調整するとのことでした。
18時でいいのか結局残業しろということなのか…どうなるのか正社員として働きだす当日になるまで分からないということです。。
ちなみに残業代・休出手当は出ません。

その他にも、ボーナスの件など不安要素があります。
ボーナスは約束すると言われたのですが、ボーナスがなければ年収がかなり下がり生活が厳しくなります。
このご時世ですし、ボーナスカットされない保障はなくそんな簡単に約束すると口にする上司も正直信じられません。

今辞退すればしばらくは会社都合の失業保険が出るはずなのですが、働き出してから無理だと判断した場合、一年は続けなければ保険も出ずに自己都合退社の扱いになってしまいます。

今になって、あいまいな事ばかりで不安が多くこのまま働き出していいのか迷っています。
できれば正社員になることを人事に強くプッシュしてくれた社員の方の面子もつぶしたくもありません。
定時や土日にこだわる私は仕事に対する考えが甘いのでしょうか？

考えがまとまらず長々とした文章になってしまいましたが
色々な方の意見が聞きたいのでアドバイスをよろしくお願い致します。

少々似たような経験をしましたので、ご回答させて頂きます。

私は派遣切りに合い、当時の上司が非常に良い方で
同じ社内の別部署をご紹介下さいました。

給料は前より上がったのですが、
残業が非常に多く、終電で帰る事もしばしばあるとの事。

結果、私は辞退しました。
その後、少々ブランクはありましたが
現在は前より良い条件の職場を見つける事が出来ました。
（もちろん残業なしｗ）

会社都合で退職出来るギリギリまで、別の職場を探してみてはいかがでしょうか？
このご時世と言いますが、探せば仕事あるものですよ。

お互いがんばりましょう！＾＾

【補足拝見しました】
※「私なら・・・」というご回答です。
私なら、会社に不信感を抱いてしまうので
退職します。
契約内容をコロコロ変えるなんて、おかしいと思います。

人事に推薦下さった方には、きちんと謝罪すれば良いと思います。
推薦下さった事には感謝をし、新しい仕事もしてみたくて・・・とか伝えれば大丈夫かと。

妊娠による体調不良の際の失業保険について教えてください。

現在妊娠3ヶ月目です。今の仕事は事務職で、派遣社員として去年の9月から始め、今月で7ヶ月間働いたことになります。
本当はお
腹がでてきてもギリギリまで働くつもりだったのですが、仕事量に対して人が明らかに足りず、ストレスだらけの環境にとても疲れています。残業も契約内容と比べるとはるかに多い時間させられています。
そのせいか、こころもからだも調子がよくなく、息が詰まるような感覚と、お腹の張りがとてもひどい状態が続いています。今は大事な時期だから、と親からも病院からも言われているため、この環境の仕事を続けるのは難しいと思い辞めることを考えています。
ただ、そうなると家庭の経済面に問題があるためなかなかふんぎりがつけれずにいます。もちろん今はお腹の子供のことを第一に考えたいという気持ちが強いです。

今のわたしの状況は失業保険を給付される対象になるのでしょうか？以前半年以上働いていないと…。という話を耳にしたことがあったため…

長文になりましたが、よろしくお願いします。

妊娠・出産・育児により退職をした場合で、雇用保険の手続きで当初から受給期間延長手続きをすると特定理由離職者になれます。妊娠・出産・育児による退職の場合は受給期間延長手続きが必須です。

それ以外は一般受給資格者になり、給付制限が必ず付きます。

また、労働基準法で、最低でも産後６週間は就労させてはならないことになっているので、その期間はご自身がどうがんばっても、就業できる状態にないので受給できませんし、３０日以上就業できない状態が続く場合には、原則として受給期間延長手続きを取らなければいけないことになります。

特定理由離職者に相当する場合は、離職前１年間で６か月以上の被保険者期間があること、を満たすと受給資格を得る条件が整います。

被保険者期間とは単に雇用保険に加入していればよいというわけではなく、分かりやすく言えば、月間で賃金が支払われた日が１１日以上ある月を１か月として算入し、それが６か月以上とか１２か月以上なければいけないということです。
また、被保険者期間は加入した日から数えるのではなく、抜けた日から遡っていって数えます。

残念ながら、退職をしてしまうと、就業可能な状態にならなければ、雇用保険から給付されるものはありませんが、健康保険からは出産育児一時金が出ると思います。退職後６か月以内の出産であるとご主人の健康保険から、今会社の健康保険に加入されていればどちらか有利な方を選ぶこともできるそうです。