今現在アルバイトという契約で仕事をしています。二ヶ月更新で二回更新して半年働きました。
先日会社側から今回の更新はないと通告されました。理由は会社都合ですか離職の理由はどうなるのでしょうか？
1日8時間で週に5日勤務 残業を合わせれば月に180時間は働いていました。もちろん厚生年金、社会保険、雇用保険も引かれていました。この場合の離職理由は何になるのでしょうか？ 失業保険を申請したいのですがすぐにはもらえないんでしょうか？
先日会社側から今回の更新はないと通告されました。理由は会社都合ですか離職の理由はどうなるのでしょうか？
1日8時間で週に5日勤務 残業を合わせれば月に180時間は働いていました。もちろん厚生年金、社会保険、雇用保険も引かれていました。この場合の離職理由は何になるのでしょうか？ 失業保険を申請したいのですがすぐにはもらえないんでしょうか？
契約期間満了による退職です。
今年の3月31日までは、給付制限期間なしの通常の給付でしたが、
期限付きで、特定理由離職者となります。
扱いは特定受給資格者と同じです。
丁度6ヶ月ということなら、雇用保険の受給資格があります。
今年の3月31日までは、給付制限期間なしの通常の給付でしたが、
期限付きで、特定理由離職者となります。
扱いは特定受給資格者と同じです。
丁度6ヶ月ということなら、雇用保険の受給資格があります。
再就職支援手当（失業保険）について
今月末で退職する者です。再就職先は決まっており、来年一月から勤務となります。
それに伴い再就職支援手当の受給を受けたいと考えているのですが、現在勤務している会社
は勤続一年未満です。離職理由は急激な給与低下によるものです。
この場合でも再就職支援手当は受けられるのでしょうか？
今月末で退職する者です。再就職先は決まっており、来年一月から勤務となります。
それに伴い再就職支援手当の受給を受けたいと考えているのですが、現在勤務している会社
は勤続一年未満です。離職理由は急激な給与低下によるものです。
この場合でも再就職支援手当は受けられるのでしょうか？
まず雇用保険の受給資格についてですが、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がありますか？
6ヶ月以下なら受給資格がありません。
次に再就職支援手当と言うものはありません、就職促進給付の中に再就職手当と言うものはあります。
6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があり、給料が８５％未満に低下した事実を裏付ける書類があれば特定受給資格者として認定されます（裏付ける書類としては、離職票或いは給与明細等）
それらの事実を裏付ける書類等が無い場合には自己都合退職となり1年以上の被保険者期間がなければ受給資格がありません。
※再就職先が決まっていれば、雇用保険の受給は出来ません、雇用保険の受給が出来るのは働く意思があり、すぐにでも就職出来る方が対象になります。
逆に言えば、再就職が決まっている事を言わずに雇用保険の申請を行い所定の求職活動をすれば受給出来ると言う事になります。（就職先が決まっている事を申告せずに受給した場合、本来は不正受給になります）
6ヶ月以下なら受給資格がありません。
次に再就職支援手当と言うものはありません、就職促進給付の中に再就職手当と言うものはあります。
6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があり、給料が８５％未満に低下した事実を裏付ける書類があれば特定受給資格者として認定されます（裏付ける書類としては、離職票或いは給与明細等）
それらの事実を裏付ける書類等が無い場合には自己都合退職となり1年以上の被保険者期間がなければ受給資格がありません。
※再就職先が決まっていれば、雇用保険の受給は出来ません、雇用保険の受給が出来るのは働く意思があり、すぐにでも就職出来る方が対象になります。
逆に言えば、再就職が決まっている事を言わずに雇用保険の申請を行い所定の求職活動をすれば受給出来ると言う事になります。（就職先が決まっている事を申告せずに受給した場合、本来は不正受給になります）
失業給付金の受給資格について教えてください。
どなたか分かる方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか。
6/30付で会社都合（経営不振による）で退職いたしました。
7/1に別会社で短期派遣での仕事の内定をいただき、7/6～働いております。
7月中に短期派遣の契約が満了になる為、ハローワークに手続きに行こうかと思っております。
6/30付で退職しましたが、すぐに短期派遣で就業した為、ハローワークには今回初めて行きます。
その際、一度働いてしまったので、離職票は短期派遣のもの（自己都合？）になるのでしょうか？
それとも、短期派遣ですので、6/30付で会社都合の離職票を適用していただけるのでしょうか？
私としては、会社都合で退社し、やむなく短期派遣で働いている状況ですので、会社都合で失業保険をすぐ給付していただける方法があると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
どなたか分かる方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか。
6/30付で会社都合（経営不振による）で退職いたしました。
7/1に別会社で短期派遣での仕事の内定をいただき、7/6～働いております。
7月中に短期派遣の契約が満了になる為、ハローワークに手続きに行こうかと思っております。
6/30付で退職しましたが、すぐに短期派遣で就業した為、ハローワークには今回初めて行きます。
その際、一度働いてしまったので、離職票は短期派遣のもの（自己都合？）になるのでしょうか？
それとも、短期派遣ですので、6/30付で会社都合の離職票を適用していただけるのでしょうか？
私としては、会社都合で退社し、やむなく短期派遣で働いている状況ですので、会社都合で失業保険をすぐ給付していただける方法があると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
６月３０日に会社都合で退職された方が適用されますので、３ヶ月の給付制限はつきませんよ。
前会社で雇用保険の加入歴が失業給付の受給資格を満たさない場合は、次に働き始めた会社の雇用保険加入歴と加算して失業給付を受ける場合があります。その場合は最後に辞めた退職理由が適用されます。
ですがあなたの場合、６月で辞められた会社で失業給付の資格は得ているのでしょう？
その場合は派遣の退職理由は加味しません。
６月まで働いていた会社からもらった離職票で失業給付を受けることになりますが、今現在 離職していることを証明するために、派遣会社の離職票もしくは離職理由証明書（ハローワークに用紙が置いてあります）の提出が、失業給付を受ける際に必要になると思われます。
前会社で雇用保険の加入歴が失業給付の受給資格を満たさない場合は、次に働き始めた会社の雇用保険加入歴と加算して失業給付を受ける場合があります。その場合は最後に辞めた退職理由が適用されます。
ですがあなたの場合、６月で辞められた会社で失業給付の資格は得ているのでしょう？
その場合は派遣の退職理由は加味しません。
６月まで働いていた会社からもらった離職票で失業給付を受けることになりますが、今現在 離職していることを証明するために、派遣会社の離職票もしくは離職理由証明書（ハローワークに用紙が置いてあります）の提出が、失業給付を受ける際に必要になると思われます。
現在失業中で失業保険の給付制限期間です。失業保険受給までの健康保険をできれば妹(同一世帯)の被扶養者になりたいと思うのですが、可能かどうかどなたか教えていただけたらと思います。
＊父(世帯の生計維持の中心)→自営で国保に加入
＊私→5月に退職。(H20年度年収約280万)(H21年度年収、現在までで約85万)
＊妹→政府管掌保険に加入(年収見込み約200万)
政府管掌保険の被扶養者の条件は
①認定対象者の年間収入が１３０万円未満であって、かつ、被保険者の年間収入の２分の１未満である場合。
②認定対象者の年間収入が１３０万円未満であって、かつ、被保険者の年間収入を上回らない場合には、その世帯の生計 の状況を総合的に勘案して、当該被保険者がその世帯の生計維持の中心的役割を果たしていると認められるとき。
①②のどちらかに該当する場合ということが調べてわかりましたが、
②は、父が世帯の生計維持の中心であるために該当しないと思いますが、
①は、私の年収は失業状態であるため0と考えて、該当になるのでしょうか？
どなたか教えていただけたら助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。
＊父(世帯の生計維持の中心)→自営で国保に加入
＊私→5月に退職。(H20年度年収約280万)(H21年度年収、現在までで約85万)
＊妹→政府管掌保険に加入(年収見込み約200万)
政府管掌保険の被扶養者の条件は
①認定対象者の年間収入が１３０万円未満であって、かつ、被保険者の年間収入の２分の１未満である場合。
②認定対象者の年間収入が１３０万円未満であって、かつ、被保険者の年間収入を上回らない場合には、その世帯の生計 の状況を総合的に勘案して、当該被保険者がその世帯の生計維持の中心的役割を果たしていると認められるとき。
①②のどちらかに該当する場合ということが調べてわかりましたが、
②は、父が世帯の生計維持の中心であるために該当しないと思いますが、
①は、私の年収は失業状態であるため0と考えて、該当になるのでしょうか？
どなたか教えていただけたら助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。
あなたの失業保険の給付日額はおいくらですか？
その給付日額×365日があなたの年収として計算されます。
（そんなに受給日数はないと思いますが、便宜上この算式なんです）
妹さんの年収はおいくらですか？
あなたの年収が妹さんの年収の1/2以下でなければ
なりませんよ。
そこをクリアできれば可能でしょうね。
給付制限中で無収入っていうのは
無収入のうちには入らないと思います。
その給付日額×365日があなたの年収として計算されます。
（そんなに受給日数はないと思いますが、便宜上この算式なんです）
妹さんの年収はおいくらですか？
あなたの年収が妹さんの年収の1/2以下でなければ
なりませんよ。
そこをクリアできれば可能でしょうね。
給付制限中で無収入っていうのは
無収入のうちには入らないと思います。
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