派遣の契約終了と失業保険についての質問。
来年の1月末で現在勤めている派遣先との契約が終了します。更新しないと言われました。
1月末時点で雇用保険を払い始めて8ヶ月になります。
派遣会社の担当者に聞いたところ自己都合で辞める場合は1年以上雇用保険をかけていないとダメだとの事です。
ですが今回の場合会社都合になるので半年以上でもひょっとしたらもらえるかもしれないとの事でした。
事実どうなるのか、詳しい方おしえてください。
また、まだ契約中ですがハローワークに問い合わせれば答えをもらえるでしょうか？

ケースは違うのですが・・・
私は派遣で２年間働きました。期間終了という理由で３ヶ月待機は無かったのですが、
終了して翌月１ヶ月の期間に新しい派遣先で働くと雇用保険が続行されるということでした。
なので、辞めた後も１ヶ月程、雇用保険だけ続いてました。
その間に次の派遣先が決まらなかったので、雇用保険も終了し、派遣会社から書類が届き、ハローワークに手続きしに行きました。
派遣会社によって違うかもしれませんが・・・
雇用保険の関係はハローワークに聞くのが一番と思います。
でも、雇用保険はあくまでも、“すぐにでも再就職の意思がある”方のための制度らしいので、
もらうためにはどうしたらいいですか？というような聞き方をしては、嫌な顔をされるかもしれません。
再就職の意思があるという態度を見せた上で聞かれたほうがいいと思います。

職業訓練を受けたいんですが、日数が４日程足りません。

今年の３月に会社を辞めて、ハローワークさんからまだ前回の失業保険の日数が残っているのことで離職票を４月２８日に提出しました。手続きしてから４５日残っ
ているのことでしたが、正直中々仕事が決まらなく職業訓練を受けたいんですが、４日程日数が足らないことでした。

ただ、日数が足らないことを知る前に４月２８日～５月２日まで親の自営業の手伝いをしたんですが、もしかして給付日数が繰り下げになるんでしょうか？

もし繰り下げになるとしても職業訓練の為に働いたとみなされて不正受給扱いになってしまうんでしょうか。。。

生活が苦しいので、手当をもらわずに職業訓練を受けるのは厳しいです。
でも、今のままの私には、仕事が決まりません。

どうかアドバイスをお願いします。

職業訓練を受ける為に4日足りないとは、おかしな話です。
職業訓練は雇用保険受給者だけが受講出来るものではありません。
ただ、訓練を受けながら雇用保険の基本手当を受ける事が出来ないだけで、応募は誰でも出来ます。

但し、職業訓練は応募→適性試験・面接試験があり誰でも応募すれば受けられるものではありませんよ、競争率の高いものは数倍～数10倍の競争率になる事もあります。

※色々な制限はありますが、雇用保険受給終了後に職業訓練を受ける事により受給出来る「訓練・生活給付金」と言う制度があります、単身者なら月額10万円、複数世帯なら月額12万円が支給されます、詳しくはハローワークでお聞きください。

失業保険の受給についての質問です。１０年勤めた会社を自己都合で辞職し、その後１ヶ月以内に再就職し、奨励金を受け取り、そして２年勤めて自己都合で辞職した場合、何年分の失業保険を受給できますか？

＞２年勤めて自己都合で辞職した場合、何年分の失業保険を受給できますか？

加入期間が2年として扱われます。
自己都合ですから、3ヵ月の給付制限＋90日の受給となります。

妊娠して、失業保険の延長をしていましたが、そろそろ受給しようとおもいます。

今は、夫の扶養に入ってますが失業保険をもらってる間は、扶養からはずれないといけないのですか？

失業給付の手続き後の待期期間(7日)、給付制限期間(3ヶ月)までは扶養から外れる必要はなく支給が開始されたら扶養喪失証明（基本手当日額3612円以上の時)をご主人の会社からもらって国保に加入、また国民年金第1号被保険者に種別変更しそれぞれの保険料を支払うことになります。

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