保険と年金について。昨年10月に退職後、厚生年金と社会保険から国民年金と国民健康保険に切り替えました。その後、今年2月にパートで働き始め、パート先で各種社会保険に入れてもらえる予定でしたの
その後、今年2月にパートで働き始め、パート先で各種社会保険に入れてもらえる予定でしたので市役所の人に相談したところ、２月分は国保&年金ともに支払わずに会社で手続きをしてもらうように言われました。しかし働き始めてすぐに主人の転勤が決まったため、５月でパートを退職することになり、雇用期間3カ月のため社会保険には入れてもらえなくなりました。
２月以降国保＆健康保険ともに支払いをしていない状況ですが、今からでも２月の分はさかのぼって支払いができるのでしょうか。
また、５月に退職してからは働くめどが立っていないため、主人の扶養に入ろうと思います。
主人の会社から扶養の手続きの書類をもらってきたのですが、直近３か月の収入の証明を持ってくるよういわれましたが、これは１・２・３月の3カ月分でしょうか？（1月は働いていないので、無収入ですが失業保険を受給していました）それとも、働いていた９・１０・２月の分の収入証明でしょうか。
９・１０月は正社員で働いていたため収入が多く、その2か月を証明として出すと年収１３０万以上とみなされてしまうのではないかと不安です。

①保険、年金とも、その程度なら問題なく遡及納付できます。
自分から納付する期限の例が回答にありますが、取り立てられる期限（時効）は５年もあります。

②失業保険が、扶養に含む含まないは、勤め先の運用でかわります。
失業手当の受給額はHWの書類に書いてあるのですが、日額３６１２円以上だと扶養に入れないです。これは年１３０万を１２月で割って、さらに３０日で割った金額です。
ほかの給与所得なども上記と同様ですが、会社の書類では、給与所得と失業手当の区別が付くように、できればメモを加えるか、日額を示せるように受給証の写しを付けるなどします。
失業手当については、受給の見込み（いつまで受給するか）なども書いた方がよいですね。
これらは自己申告とはいえ、失業手当と扶養が重なると、あとからの罰則で返金など厳しい自体に陥ることがありますから、会社の
指示に従うなど気をつけた方がよいです。

記載するのは、直近ですから３月２月１月分でよいでしょう。

記載期間は、実際には多少所得がおおくてもかまわないのです。
扶養に入るときは、入る時点から向日１２ヶ月の所得が１３０万円未満であることを示すことができれば良いだけです。
正直言って、なんのために過去３ヶ月をきかれるのか私にはわかりません。
これって聞かない職場もあるのですが、保険組合等のしきたりで調査するのだと思います。

失業保険について質問します。 ２月２０日に会社都合により退職し、３月４日に失業保険給付手続きをしました。最初の認定日は４月１日です。
その後アルバイトの面接に行き内定をもらいましたが、勤務開始は３月２６日になります。待期期間終了時から、３月２６日までの給付金や再就職手当などはでるのでしょうか？

待期期間の後に職が決まれば再就職手当も出ますし、基本手当も就職日前日までの分は支給されます。
就職日の前日に採用証明書をもってハローワークに行って手続きしてください。

結婚してアメリカへ。失業保険や扶養について教えてください（；；）
初めての質問利用します。こんにちは＾＾
今回、彼のアメリカ駐在を期に結婚をして、共についていく決心をしました。

３カ月もしくは６ヶ月後の退職を希望したのですが、事業主に逆上され「即解雇」となりそうです。

彼は１月からの赴任になるため、当初は彼が先にアメリカへ。
私は少しでも恩返しを・・としばらく働いてから退職という考えでした。
ところが事業主は怒りに怒り「やめてしまえ！」と年末に解雇です。

４月までの収入を諦めて、扶養に入るべきなのでしょうか。
そもそも「扶養」というのは、＝（イコール）「結婚」なのでしょうか？

春まで日本で準備をしている間、失業保険を貰い、
４月頃になったら扶養に入ってアメリカへ・・・なんて事は可能なのでしょうか。

アメリカという見知らぬ土地に行く決心も、自分の中ではカナリ勇気が要りました。
４年間必死に勤めてきた職場には「恩知らず」と散々罵られ、
今まで職場仲間として大切に思ってきた先輩方からは「おめでとう」の一言もなく
今までの時間は何だったんだろう・・・。とても落ち込んでいます。
一番良い方法が知りたいです。どうか皆さん教えてください（；；）

ご結婚おめでとうございます。

退職に伴い、いくつか。

1、失業給付について
・自己都合退職より、雇用主による解雇の方があなたにとっては有利です。保険の給付開始時期、期間、金額において優遇さ れます。
お近くのハローワークでご相談ください。
・ポイントは雇用主が「離職を証明する書類」の退職理由に「自己都合」ではなく「解雇」と書かれていることですが、万一の場合 でもハローワークは実態で判断しますので大丈夫でしょう。

２、国内滞在期間の国民年金・医療保険について
・これも彼を通じて勤め先の会社にご相談ください。入籍が無くても実態上の夫婦であれば彼氏の年金で第3号、医療保険で被扶養者に なれるかもしれません。手続きは彼の事業主を通じて行います。
・もし無理であれば、お近くの市役所等を通じて、年金については加入し全額支払いあるいは減免申請をしてください。またアメリカ滞在中の対応についてご相談ください。将来の帰国に備え、年金は途切れないようにしてください。
医療保険については国民健康保険に加入することになると思います。

３、その他いくつか。
・退職後の翌年には住民税の請求が発生します。
・もし、事業主の年末調整がなされない場合は確定申告をお勧めします。多少は戻ってくるはずです。

＊事例のケースは本来、許されない不当解雇です。労基署や弁護士などと相談すればあなたの主張が通る可能性が高いと思われますが、時間や経費を考えると実利で行動したほうが良いかもしれませんね。

頑張ってください。

２年間働いていた会社を、一身上の都合で退社しました。失業保険は加入していました。その後１カ月アルバイトとして、別の会社で働きました。今は無職です。失業保険はもらえますか？

２年間働いて退職し他会社の離職票はありますか？
なければ会社に請求してください。
離職票等の必要書類をハローワークに提出し申請すれば雇用保険の受給は出来ます。
但し、自己都合による退職なので、手当の支給が始まるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月後からになります。

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