失業保険について質問です。年末でこれまで四年正社員で勤めていた会社を引越（結婚）の関係で年内で退職するのですが、会社の方から一旦辞めた後、
一月からパートで事務仕事を来れる日だけでいいから手伝いに来てくれと言われました（社会保険、厚生年金等はつきます）。
ただしその会社は今まで働いていた会社の社長の身内の方が経営する別会社なのですが、仕事を辞めて失業手当の手続きをし、職業訓練に行く予定だったのですが、一旦正社員を辞め、すぐ上記のようにパートタイムで働いて、二、三か月して辞めても、失業手当等は受給できるのでしょうか？
教えて下さい。
一月からパートで事務仕事を来れる日だけでいいから手伝いに来てくれと言われました（社会保険、厚生年金等はつきます）。
ただしその会社は今まで働いていた会社の社長の身内の方が経営する別会社なのですが、仕事を辞めて失業手当の手続きをし、職業訓練に行く予定だったのですが、一旦正社員を辞め、すぐ上記のようにパートタイムで働いて、二、三か月して辞めても、失業手当等は受給できるのでしょうか？
教えて下さい。
雇用保険は加入することになりますか？？？それであれば2年間に（パートの時間も含めて）１２カ月以上働いた月があって各月11日以上出勤していれば、大丈夫ですよ。ただ、失業保険の金額のの計算が、退職日の直近６カ月の給与額の平均から算出していくのでそうするとパートの期間が入るので、正社員で勤めていた時よりもぐんと下がりますよね。その分もらう金額が損しちゃうかな？？とは思います。
なので、雇用保険入らない程度で、２～３カ月働いて、そのあとに失業保険の手続をすればどうでしょうか？？自己都合ですよね今回？？だとしたら、3カ月働いて、手続きをする。3カ月待機で90日受給これを退職日から1年以内にもらいきれば、問題ないかと思うので・・・・。
なので、雇用保険入らない程度で、２～３カ月働いて、そのあとに失業保険の手続をすればどうでしょうか？？自己都合ですよね今回？？だとしたら、3カ月働いて、手続きをする。3カ月待機で90日受給これを退職日から1年以内にもらいきれば、問題ないかと思うので・・・・。
雇用保険受給者証について教えてください。
去年の１月から10月末まで勤務した会社があります。離職票を送ってくれると聞いていたのですが、もうすぐ２月だってのにいまだに届きません。直接あまり連絡取りたくないので、担当者（雇用主）にメールとファックスで、離職票を送ってくださいと連絡取りましたが、返信もありません。確定申告もする必要があり、この会社からの源泉徴収表も必要です。
そんな中、チラッと聞いた話では、雇用保険（失業保険）は、昔は勤務６ヶ月以上で受給できたところが、最近は１年加入していないと資格がない、という話を聞きました。
ということは、私は６ヶ月以上～１年未満の加入でしたので、この場合、現在のシステムでは失業保険を受給できないのでしょうか？詳しい方教えてください。
それから、仮にこの雇用主が再三の請求にもかかわらず、この先も離職票や源泉徴収表を発行してくれない場合、どこに相談したらよいでしょうか？ どこか私本人以外の公的なところから催促されたら、しぶしぶ出すのではないか？と思うのですが。
去年の１月から10月末まで勤務した会社があります。離職票を送ってくれると聞いていたのですが、もうすぐ２月だってのにいまだに届きません。直接あまり連絡取りたくないので、担当者（雇用主）にメールとファックスで、離職票を送ってくださいと連絡取りましたが、返信もありません。確定申告もする必要があり、この会社からの源泉徴収表も必要です。
そんな中、チラッと聞いた話では、雇用保険（失業保険）は、昔は勤務６ヶ月以上で受給できたところが、最近は１年加入していないと資格がない、という話を聞きました。
ということは、私は６ヶ月以上～１年未満の加入でしたので、この場合、現在のシステムでは失業保険を受給できないのでしょうか？詳しい方教えてください。
それから、仮にこの雇用主が再三の請求にもかかわらず、この先も離職票や源泉徴収表を発行してくれない場合、どこに相談したらよいでしょうか？ どこか私本人以外の公的なところから催促されたら、しぶしぶ出すのではないか？と思うのですが。
＞ということは、私は６ヶ月以上～１年未満の加入でしたので、この場合、現在のシステムでは失業保険を受給できないのでしょうか？
それは退職理由によって異なります。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞それから、仮にこの雇用主が再三の請求にもかかわらず、この先も離職票や源泉徴収表を発行してくれない場合、どこに相談したらよいでしょうか？ どこか私本人以外の公的なところから催促されたら、しぶしぶ出すのではないか？
当然ハローワークです。
それは退職理由によって異なります。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
＞それから、仮にこの雇用主が再三の請求にもかかわらず、この先も離職票や源泉徴収表を発行してくれない場合、どこに相談したらよいでしょうか？ どこか私本人以外の公的なところから催促されたら、しぶしぶ出すのではないか？
当然ハローワークです。
初めて相談させてください。
今年の４月に結婚とともに働いていた会社を辞め、現在失業手当を申請中です。
年金等、健康保険等、主人の扶養に入っておりますが、失業保険＆今までの仕事で働いた賃金を足すと130万は越えてしまいます。
失業手当ても収入として考えられてしまうのでしょうか？
教えてください！
今年の４月に結婚とともに働いていた会社を辞め、現在失業手当を申請中です。
年金等、健康保険等、主人の扶養に入っておりますが、失業保険＆今までの仕事で働いた賃金を足すと130万は越えてしまいます。
失業手当ても収入として考えられてしまうのでしょうか？
教えてください！
社会保険の扶養に入れる 130万は、今後の収入見込みで判断します。
失業手当を貰う場合は、日額×３６０が １３０万を超えないことなので、
日額３６１２円を超える場合は、社会保険の扶養からはずれないとなりません。
貰うのが９０日だとか、そういうことは考えません。
税の方であれば、失業手当ては所得に含みません。
今年の１月から１２月の給料だけで、１０３万を超えなければ 旦那さんは配偶者控除が受けれます。
失業手当を貰う場合は、日額×３６０が １３０万を超えないことなので、
日額３６１２円を超える場合は、社会保険の扶養からはずれないとなりません。
貰うのが９０日だとか、そういうことは考えません。
税の方であれば、失業手当ては所得に含みません。
今年の１月から１２月の給料だけで、１０３万を超えなければ 旦那さんは配偶者控除が受けれます。
転職をしても失業保険はもらえますか？
転職をしても失業保険はもらえますか？
来年の夏頃に結婚することになりました。
今の仕事は、夜も遅く非常に忙しいので
結婚する前に派遣に切り替えようかと思っています。
ただ、派遣も半年以上はしないと思うので
失業保険が支給されるか不安です。
●いままで２回転職しています（自己都合）
●正社員だったので、雇用保険には3年以上加入し続けています。
（次の仕事までの間はいずれも０日。失業保険はもらってません）
このような状態で、たとえば派遣社員かつ雇用保険を払っている場合
雇用期間が６か月未満でも失業保険は支給されるのでしょうか。
転職をしても失業保険はもらえますか？
来年の夏頃に結婚することになりました。
今の仕事は、夜も遅く非常に忙しいので
結婚する前に派遣に切り替えようかと思っています。
ただ、派遣も半年以上はしないと思うので
失業保険が支給されるか不安です。
●いままで２回転職しています（自己都合）
●正社員だったので、雇用保険には3年以上加入し続けています。
（次の仕事までの間はいずれも０日。失業保険はもらってません）
このような状態で、たとえば派遣社員かつ雇用保険を払っている場合
雇用期間が６か月未満でも失業保険は支給されるのでしょうか。
簡単にいうと
自主退職の場合は、２年間の間に雇用保険の加入期間が１２ヶ月あれば条件を満たします。
会社都合や倒産の場合は、６ヶ月でもらえます。
ただし、就職をしようと活動していて、仕事が見つからず、いつでも働ける状態にあり、ハローワークに申請し認定を受ければもらえます。
転職している場合は、離職票の提出などで通算手続きをすませている必要もあります
質問文意では、結婚する前に派遣に切り替え、半年以上は仕事をしないつもり
ということなら、求職活動をしないということになりますから、支給されないでしょう。
詳しくはお近くのハローワークに離職票を持っていって確認してください。
自主退職の場合は、２年間の間に雇用保険の加入期間が１２ヶ月あれば条件を満たします。
会社都合や倒産の場合は、６ヶ月でもらえます。
ただし、就職をしようと活動していて、仕事が見つからず、いつでも働ける状態にあり、ハローワークに申請し認定を受ければもらえます。
転職している場合は、離職票の提出などで通算手続きをすませている必要もあります
質問文意では、結婚する前に派遣に切り替え、半年以上は仕事をしないつもり
ということなら、求職活動をしないということになりますから、支給されないでしょう。
詳しくはお近くのハローワークに離職票を持っていって確認してください。
今年の五月末で退職することになりそうです。そこで失業保険の給付と、それに伴う会社側い起こるデメリットについて質問です。
現在美容師として働いていますが、ヘルニアの為に営業に少し支障が出てきています。そこで会社側からも退職を勧められて、一応５月末で退職する予定となっております。
そこで問題なのが、自己都合での退職なのか、会社都合での退職なのか、で失業保険の給付がかなり変わってきます。
そもそも、退社すことに関しては、会社側とは特別もめる事もなかったです。
なので、会社側も出来る事なら会社側からの解雇という形にできるならしてくれるとのことなのですが、ここで色々と障害がありあ、ます。
会社側として解雇という形をとることによる不都合が、今後ハローワークなどで人材を紹介してもらえる時に、会社側からの解雇歴がある会社は、優良な会社ではないと判断されて、求職者への紹介される順序がかなり後回しにされてしまうそうです。
それさえなければ、会社側からは会社側からの解雇という形で退職させて頂けます。
私の立場から言いますと、自己都合の退職になると、失業保険の給付金額が下がる事、もらえる期間が、三か月以上先からになってしまう事がデメリットです。
現状としては、「働けるが、美容室と言う会社が求めているレベルに肉体を酷使するのが、少し大変だということで、会社からは解雇される。しかし、実際に事務作業や、長時間立ちっぱなしでなければ、十分まともに働けるレベル」
にあたると思います。
この条件だと、失業保険の給付条件内にある、病気やけがによって、まともに就業できる状態ではない。には該当しないので、クリア、解雇通告も美容室がわからという事で、会社からの解雇でクリア。
になると思います。
説明が分かりにくいと思いますが、
上記の状態をふまえた上で、
「会社側に人材紹介率の低下というデメリットが起こらないように、会社都合による退職にする方法」があるかを模索したいと思います。
そのあたりに詳しい方是非お願いします。
現在美容師として働いていますが、ヘルニアの為に営業に少し支障が出てきています。そこで会社側からも退職を勧められて、一応５月末で退職する予定となっております。
そこで問題なのが、自己都合での退職なのか、会社都合での退職なのか、で失業保険の給付がかなり変わってきます。
そもそも、退社すことに関しては、会社側とは特別もめる事もなかったです。
なので、会社側も出来る事なら会社側からの解雇という形にできるならしてくれるとのことなのですが、ここで色々と障害がありあ、ます。
会社側として解雇という形をとることによる不都合が、今後ハローワークなどで人材を紹介してもらえる時に、会社側からの解雇歴がある会社は、優良な会社ではないと判断されて、求職者への紹介される順序がかなり後回しにされてしまうそうです。
それさえなければ、会社側からは会社側からの解雇という形で退職させて頂けます。
私の立場から言いますと、自己都合の退職になると、失業保険の給付金額が下がる事、もらえる期間が、三か月以上先からになってしまう事がデメリットです。
現状としては、「働けるが、美容室と言う会社が求めているレベルに肉体を酷使するのが、少し大変だということで、会社からは解雇される。しかし、実際に事務作業や、長時間立ちっぱなしでなければ、十分まともに働けるレベル」
にあたると思います。
この条件だと、失業保険の給付条件内にある、病気やけがによって、まともに就業できる状態ではない。には該当しないので、クリア、解雇通告も美容室がわからという事で、会社からの解雇でクリア。
になると思います。
説明が分かりにくいと思いますが、
上記の状態をふまえた上で、
「会社側に人材紹介率の低下というデメリットが起こらないように、会社都合による退職にする方法」があるかを模索したいと思います。
そのあたりに詳しい方是非お願いします。
すみません。
ヘルニアとのことですが、労災の申請はできないのでしょうか？職業病であれば労災保険の申請ができます。私の知り合いにも美容師でヘルニアになり、自営業だったので労災はなく、廃業しました。
雇用保険は働きたい、且つ働ける状況になければ申請しても給付は受けられません。今のヘルニアの状態で働けますか？
ヘルニアとのことですが、労災の申請はできないのでしょうか？職業病であれば労災保険の申請ができます。私の知り合いにも美容師でヘルニアになり、自営業だったので労災はなく、廃業しました。
雇用保険は働きたい、且つ働ける状況になければ申請しても給付は受けられません。今のヘルニアの状態で働けますか？
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