失業保険を受給するに当たり、年齢制限はありますか？

母が数年後に65歳を迎え定年退職をするのですが、パート社員のため退職金がないそうです。

定年退職した年金受給者でも離職届を持ってハローワークに行き、
就職活動等をすれば失業保険をもらえるのでしょうか？

もしもらえるとすれば、自己都合ではなく会社都合による退職となり
すぐに給付が開始するのでしょうか？

ご存知の方、ご教授願います。

６５歳になっても給付はもらえます。
「高年齢求職者給付金」と呼ばれるもので、６５歳未満の方と受給方法が異なり、一時金で支給されます。
受給する日数は、被保険者であった期間が１年以上なら基本手当日額の５０日分、１年未満で３０日分です。
６５歳未満と比べると給付日数が少ないため、定年退職を迎える直前に自主退職をすることを検討される方もいます。

数年後とのことで、今後はどうななっているかは、その時になってみないとわかりませんが。
少なくとも、定年退職は「会社都合」ではありません。

派遣社員の育児休業手当金給付終了後についての質問です。

私は1月末に出産を控え、産休中の妊婦です。
元の派遣先で42日まで働き雇用保険加入期間も1年以上加入しているからとの事で、元の派遣先に戻る可能性は極めて難しい(ってか基本無理；∇；)なのですが産休手当・育児休業手当を頂ける事になりました。
そこで育休手当がもらい終わる(子供が1歳になる)時点で働きたいと考えておりますが、妊娠中に保育園をいろいろ調べたところ4月入園でないと非常難しい事がよくわかりました(┳◇┳)また、派遣先が決まっていないと求職中扱いとなりポイントが低すぎて認可はまず無理。そこで認可は諦め来年4月から認可外保育園に入れ、2～3月に求職活動→4月から社会復帰できたらなぁ～～と思ってます。

そこで質問です。

上記のような状態の場合、育児休業給付金の延長申請はできるのでしょうか?育児休業手当の延長は待機児童の場合1歳6ヶ月まで貰えるとなってますが、正社員の方々のように復帰する会社がある状態でないとやはり貰えないものでしょうか?

それと、この場合は2月～派遣先の会社が見つかる期間は失業保険の申請をした方が良いのでしょうか?


認可外の保育園は月謝が非常に高い為、4月から預け始めたのに収入が全くないでは非常に困ります(>_<)

どのような対策方法があるのか教えて下さい(>_<)

派遣社員の育児休暇については、わからないのですが、育児休暇延期には保育園に入れなかった「不諾証明書」が必要です。

保育園に入園申請し、はいれなければもらえます。

４月まで育児休暇延期をし、４月入園すればいいと思います。
１歳半まで延期できますが、また保育園に入りづらくなりますよね。

失業保険は退職しないといけないし、雇用保険のリセットになりますし、自己都合退職の場合は支給まで３ヶ月空きますので、よくないと思います。

詳しくは、ハローワークに育児休暇について教えてください。というと詳しく教えてくれますよ。


追記
他の方の回答をみました。
私は派遣先が決まっていなくても、派遣会社に籍があれば雇用状態が継続されている、と思ったのですが、
私の勘違いかもしれません。
(私は派遣ではありませんが育児休暇取得後、復帰先店舗が決まっていない状態でしたが延期できました)
不確かな回答をして、よけいに混乱させてしまい、申し訳ありません。

労働での解雇について詳しい片宜しくお願いします。母が失業保険をもらって生活をしていました。そんな中仕事が決まり、内容はパートで保険がついています。働き始めて半月「仕事むいてないんでない？
次の仕事入れてないから」と、言われたようです。これは解雇になりますか？試用期間がある場合は解雇にはならないでしょうか？また、半月前までもらっていた失業保険は再度いただくことができるでしょうか？詳しい方宜しくお願いします。

解雇になります。
使用期間中でも関係ありません。(ただ、解雇予告手当の適用はありません)

半月前までもらっていた失業給付は、所定給付日数分もらいきっていないですか？
まだ支給日数は残っていたけど、仕事が決まったのでもらえなかったものがあるのなら、その残りがもらえます。
就業手当をもらった場合でも残があればもらえますので、ハローワークに行って下さい。

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