先程は回答頂いたのにすいませんm(__)m
誤って質問を消してしまいました(>_<)
もう一度回答宜しくお願いしますm(__)m
先程のですが
4/5～10/19まで勤務した前職
4/5～4/19は１０日間の勤務でした
10/1～10/19は13日の勤務でした。
4月、5月、6月、7月、8月、9月の
１日～３１(３０)日は全て２０日以上勤務しています。
つまり遡っての計算と言うことは、雇用保険の加入期間は6ヵ月ですか？
今現在就業中の仕事が1/13～６月末日で5.5ヵ月はあるのですがですが…
このままだと、たしても一年未満で失業保険の給付の認定は難しいのでしょうか？
どちらも自己都合による退職です
前職の10/5～10/19は11日以上勤務がある場合はどうなのでしょうか？
誤って質問を消してしまいました(>_<)
もう一度回答宜しくお願いしますm(__)m
先程のですが
4/5～10/19まで勤務した前職
4/5～4/19は１０日間の勤務でした
10/1～10/19は13日の勤務でした。
4月、5月、6月、7月、8月、9月の
１日～３１(３０)日は全て２０日以上勤務しています。
つまり遡っての計算と言うことは、雇用保険の加入期間は6ヵ月ですか？
今現在就業中の仕事が1/13～６月末日で5.5ヵ月はあるのですがですが…
このままだと、たしても一年未満で失業保険の給付の認定は難しいのでしょうか？
どちらも自己都合による退職です
前職の10/5～10/19は11日以上勤務がある場合はどうなのでしょうか？
離職票で日数を算定する記入の仕方ですと必ず近い日付から遡ります。さっきとは書き方が違いますが、実際の離職票への記入例にしてみます。
確認しますが、現在１／１３～６／３０（退職予定）という事ですね？
たどすると、今の職場の離職票では
６／１～６／３０
５／１～５／３１
４／１～４／３０
３／１～３／３１
２／１～２／２８
１／１３～１／３１（この月は何日出勤していても算定には入れません）
つまり全部１１日以上の出勤があっても６月末退職ならこの職場での算定は５か月です。つまり７月１２日が退職日であれば６か月になります。
その前は
９／２０～１０／１９
８／２０～７／１９
７／２０～８／１９
６／２０～７／１９
５／２０～６／１９
４／２０～５／１９
４／５～４／１９（ここは何日出勤があっても算定には入りません）
こちらは６か月となります。
半端な月数は算定として認められません。つまり５．５か月という数え方はしません。必ず切り捨てます。切り捨てた部分を次の事業所で足すことも出来ません。全部１１日以上出勤していたとしても６／末退職では１１月しかありませんので、自己都合退職では給付は受けられません。
確認しますが、現在１／１３～６／３０（退職予定）という事ですね？
たどすると、今の職場の離職票では
６／１～６／３０
５／１～５／３１
４／１～４／３０
３／１～３／３１
２／１～２／２８
１／１３～１／３１（この月は何日出勤していても算定には入れません）
つまり全部１１日以上の出勤があっても６月末退職ならこの職場での算定は５か月です。つまり７月１２日が退職日であれば６か月になります。
その前は
９／２０～１０／１９
８／２０～７／１９
７／２０～８／１９
６／２０～７／１９
５／２０～６／１９
４／２０～５／１９
４／５～４／１９（ここは何日出勤があっても算定には入りません）
こちらは６か月となります。
半端な月数は算定として認められません。つまり５．５か月という数え方はしません。必ず切り捨てます。切り捨てた部分を次の事業所で足すことも出来ません。全部１１日以上出勤していたとしても６／末退職では１１月しかありませんので、自己都合退職では給付は受けられません。
試用期間でクビになりました。
一月五日から中古車屋さんの営業で働いてました。
ハローワークの求人には試用期間三ヶ月とありました。
入社したら、試用期間中に一台売らなきゃクビと言われ
ました。
一台売ったのですが、試用期間の三ヶ月が終わると、二台売らなきゃクビといわれ、試用期間を一ヶ月のばされました。しかし売れず、本日クビになりました。
ハローワークでは失業保険支給前に、早期就職手当をもらっています。
雇用保険は一月からの四ヶ月しか入ってないことになりますし、もう失業保険はもらえませんよね…？
一月五日から中古車屋さんの営業で働いてました。
ハローワークの求人には試用期間三ヶ月とありました。
入社したら、試用期間中に一台売らなきゃクビと言われ
ました。
一台売ったのですが、試用期間の三ヶ月が終わると、二台売らなきゃクビといわれ、試用期間を一ヶ月のばされました。しかし売れず、本日クビになりました。
ハローワークでは失業保険支給前に、早期就職手当をもらっています。
雇用保険は一月からの四ヶ月しか入ってないことになりますし、もう失業保険はもらえませんよね…？
aaacarpppのような奴が多いんだよ、中古車屋って。
そもそもモーター屋なんぞで働いたのが、間違いなんだが
そんなブラックなモーター屋のことなど、きれいさっぱり忘れて
次の就職先を探すべし。
そもそもモーター屋なんぞで働いたのが、間違いなんだが
そんなブラックなモーター屋のことなど、きれいさっぱり忘れて
次の就職先を探すべし。
夫の転勤による退職後の手続き
夫の転勤による転居に伴い、３月に会社を退社することになりました。
退社後は失業（雇用）保険を受給し、
その後転職活動の状況によっては夫の扶養に入る予定です。
調べた範囲で間違いがないか不安です。
①３月 末日退社
②４月 厚生年金から国民年金への切替
健保保険から任意継続保険or国民健康保険への切替
会社から離職票を受け取り後、最寄り（転居先）のハローワークにて登録と失業保険申請
③５月 「特定受給資格者」に該当するかと思います。７日間の待機後、失業保険受給開始（９０日）
④５月～９月 ハローワークに認定日訪問、転職活動、失業保険受給
⑤１０月 失業保険受給終了。1月からの収入が１０３万以下のため夫の会社へ扶養手続
転居先は飛行機で行かなければいけない距離のため、
「 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避」 に該当し、3ヶ月の給付制限無を想定しております。
雇用保険は退社前にA社にて18か月、B社にて12か月連続して加入してましたので、失業保険の受給資格は満たしていると思います。
初めてのことで戸惑っております。
よろしくお願い致します。
夫の転勤による転居に伴い、３月に会社を退社することになりました。
退社後は失業（雇用）保険を受給し、
その後転職活動の状況によっては夫の扶養に入る予定です。
調べた範囲で間違いがないか不安です。
①３月 末日退社
②４月 厚生年金から国民年金への切替
健保保険から任意継続保険or国民健康保険への切替
会社から離職票を受け取り後、最寄り（転居先）のハローワークにて登録と失業保険申請
③５月 「特定受給資格者」に該当するかと思います。７日間の待機後、失業保険受給開始（９０日）
④５月～９月 ハローワークに認定日訪問、転職活動、失業保険受給
⑤１０月 失業保険受給終了。1月からの収入が１０３万以下のため夫の会社へ扶養手続
転居先は飛行機で行かなければいけない距離のため、
「 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避」 に該当し、3ヶ月の給付制限無を想定しております。
雇用保険は退社前にA社にて18か月、B社にて12か月連続して加入してましたので、失業保険の受給資格は満たしていると思います。
初めてのことで戸惑っております。
よろしくお願い致します。
〉健保保険から任意継続保険or国民健康保険への切替
→健康保険（被保険者）から、健康保険の任意継続（被保険者）ｏｒ国民健康保険への切替
※期限が何日以内で、どこに届け出をし、どういう書類が必要かは、ご存じでしょうか？
〉③５月 「特定受給資格者」に該当するかと思います。７日間の待機後、失業保険受給開始（９０日）
・なったとしても、「特定理由離職者」です。「特定受給資格者」にはなりません。
・7日間の「待期」です。
・所定給付日数は加入期間等によって変わります。
スムーズに進めば4月から受給できるのではなくて？
〉１０月 失業保険受給終了。1月からの収入が１０３万以下のため夫の会社へ扶養手続
・5月から受け始めたとしても、（連続して受けたなら）9月何日かで受給終了すると思いますが？
・「受給中は“扶養”になれない」の“扶養”は、健康保険の被扶養者と年金の第3号被保険者です。税の控除対象配偶者ではありません。
・受給最終日の翌日から被扶養者・第3号被保険者になることが可能です。実際の手続きは最終の認定日に受給終了の証明をもらってからになるでしょうが、認定はさかのぼってされます。
〉A社にて18か月、B社にて12か月連続して加入してましたので、失業保険の受給資格は満たしていると思います。
・「離職日以前2年間に存在する被保険者期間を数える」、「Ａ社離職後、職安で求職登録しているなら、その期間は算入されない」ということは理解されているでしょうか？
・「被保険者期間」とは、単に「雇用保険に加入していた期間」ではなく、（加入していて）賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
また、「月」は離職日からさかのぼります（末日退職なら暦月と同じですが）。
さらに、例えば「4月1日～3月31日」でないと「12ヶ月」にはなりません。「4月2日～3月31日」では足りないのです。
→健康保険（被保険者）から、健康保険の任意継続（被保険者）ｏｒ国民健康保険への切替
※期限が何日以内で、どこに届け出をし、どういう書類が必要かは、ご存じでしょうか？
〉③５月 「特定受給資格者」に該当するかと思います。７日間の待機後、失業保険受給開始（９０日）
・なったとしても、「特定理由離職者」です。「特定受給資格者」にはなりません。
・7日間の「待期」です。
・所定給付日数は加入期間等によって変わります。
スムーズに進めば4月から受給できるのではなくて？
〉１０月 失業保険受給終了。1月からの収入が１０３万以下のため夫の会社へ扶養手続
・5月から受け始めたとしても、（連続して受けたなら）9月何日かで受給終了すると思いますが？
・「受給中は“扶養”になれない」の“扶養”は、健康保険の被扶養者と年金の第3号被保険者です。税の控除対象配偶者ではありません。
・受給最終日の翌日から被扶養者・第3号被保険者になることが可能です。実際の手続きは最終の認定日に受給終了の証明をもらってからになるでしょうが、認定はさかのぼってされます。
〉A社にて18か月、B社にて12か月連続して加入してましたので、失業保険の受給資格は満たしていると思います。
・「離職日以前2年間に存在する被保険者期間を数える」、「Ａ社離職後、職安で求職登録しているなら、その期間は算入されない」ということは理解されているでしょうか？
・「被保険者期間」とは、単に「雇用保険に加入していた期間」ではなく、（加入していて）賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。
また、「月」は離職日からさかのぼります（末日退職なら暦月と同じですが）。
さらに、例えば「4月1日～3月31日」でないと「12ヶ月」にはなりません。「4月2日～3月31日」では足りないのです。
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