失業保険金の受給についての質問です。
私は２１年９月から２３年４月１０日まで正社員として勤務していた会社を自己都合により退社しました。（自分で探した会社）
そして２３年６月から知人の会社で３ヶ月間働きました。給料も頂いてます。
そして９月から必死に就職活動してますが、なかなか決まりません…。ふと気付けば前前職を辞めて６ヶ月が経過しようとしています。
そこでふと疑問に思ったのですが、こんな状況でも失業保険の申請すれば保険金は頂けるのでしょうか？ちなみに過去失業保険金を貰った事はありません。
失業保険金について詳しい方、お答え頂けたら幸いです。よろしくお願い
します。
私は２１年９月から２３年４月１０日まで正社員として勤務していた会社を自己都合により退社しました。（自分で探した会社）
そして２３年６月から知人の会社で３ヶ月間働きました。給料も頂いてます。
そして９月から必死に就職活動してますが、なかなか決まりません…。ふと気付けば前前職を辞めて６ヶ月が経過しようとしています。
そこでふと疑問に思ったのですが、こんな状況でも失業保険の申請すれば保険金は頂けるのでしょうか？ちなみに過去失業保険金を貰った事はありません。
失業保険金について詳しい方、お答え頂けたら幸いです。よろしくお願い
します。
Ａ社とＢ社の雇用保険の期間は通算できます。Ａ社では正社員でなくても雇用保険加入していればその期間も通算できますよ。
それで、雇用保険は最終の離職理由がが基準になりますのでＢ社を自己都合で辞めたのならその理由になります。
雇用保険の手続きをする場合は両社の離職票を用意してください。そうしないと通算ができません。（通算しないとＢ社だけの３ヶ月では資格が得られません）
Ａ社の離職票を紛失したなら会社に再発行を依頼してください。
最初の会社を辞めて６ヶ月たっていても今度やめる会社が「基点」にになりますから何ら心配はいりません。
それで、雇用保険は最終の離職理由がが基準になりますのでＢ社を自己都合で辞めたのならその理由になります。
雇用保険の手続きをする場合は両社の離職票を用意してください。そうしないと通算ができません。（通算しないとＢ社だけの３ヶ月では資格が得られません）
Ａ社の離職票を紛失したなら会社に再発行を依頼してください。
最初の会社を辞めて６ヶ月たっていても今度やめる会社が「基点」にになりますから何ら心配はいりません。
失業保険待機期間短縮できるのでしょうか？
2月末で退職し、本日離職票をハローワークに持っていき失業保険の手続きをし、退職理由を聞かれました。
妻はうつ病をわずらっており、精神的に不安定で介護が必要となります。(障害年金申請の診断書にも書かれていました)
私は出版社に勤務しており帰宅が遅く泊まりになることもあり、もっと勤務時間の短いものに転職しようと思っております。
離職票には一身上の都合と書かれており、私も会社にはそのような理由を言っておりません。
また介護と言っても寝たきりとかそういう事ではありません。
短縮が認められるのであれば診断書を出してもらおうと思っているのですがどうでしょうか？
介護の基準、短縮の基準など全く無知なもので、宜しくお願いいたします。
2月末で退職し、本日離職票をハローワークに持っていき失業保険の手続きをし、退職理由を聞かれました。
妻はうつ病をわずらっており、精神的に不安定で介護が必要となります。(障害年金申請の診断書にも書かれていました)
私は出版社に勤務しており帰宅が遅く泊まりになることもあり、もっと勤務時間の短いものに転職しようと思っております。
離職票には一身上の都合と書かれており、私も会社にはそのような理由を言っておりません。
また介護と言っても寝たきりとかそういう事ではありません。
短縮が認められるのであれば診断書を出してもらおうと思っているのですがどうでしょうか？
介護の基準、短縮の基準など全く無知なもので、宜しくお願いいたします。
待機期間ではありませんね、給付制限期間の事ですね。
待機期間は、全ての人に７日間あるものです。
給付制限期間３ヶ月についてですが、認定は難しいでしょう。
もし、長時間目を離せない介護であれば、貴方が働くことが出来ませんよね、雇用保険受給は、働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態でなければ受給する事が出来ません。
介護が必要な事で離職されたのであれば、働ける状態になるまでの間は受給期間延長（最長３年）の手続きをすべきでしょう。
その上で、働ける状態になった時に再度手続きをすれば、給付制限期間ナシで基本手当の受給が出来ます。
それと、すでに手続きをされたのであれば、今から診断書を出しても認定は難しいでしょう、申請時に離職理由がその為の事を言っていれば診断書等の提出を求められる事もあったかと思いますが、申請が済んでからでは非常に難しいでしょう。
無理だと思いますが、再度ハローワークにその事を話して聞いてみる事でしょう。
待機期間は、全ての人に７日間あるものです。
給付制限期間３ヶ月についてですが、認定は難しいでしょう。
もし、長時間目を離せない介護であれば、貴方が働くことが出来ませんよね、雇用保険受給は、働く意思があり、すぐにでも就職出来る状態でなければ受給する事が出来ません。
介護が必要な事で離職されたのであれば、働ける状態になるまでの間は受給期間延長（最長３年）の手続きをすべきでしょう。
その上で、働ける状態になった時に再度手続きをすれば、給付制限期間ナシで基本手当の受給が出来ます。
それと、すでに手続きをされたのであれば、今から診断書を出しても認定は難しいでしょう、申請時に離職理由がその為の事を言っていれば診断書等の提出を求められる事もあったかと思いますが、申請が済んでからでは非常に難しいでしょう。
無理だと思いますが、再度ハローワークにその事を話して聞いてみる事でしょう。
失業保険を申請しようとしていますが 質問が2つ～あります。
①必要書類の一覧に本人名義の預金通帳とありました。
私 口座は持っていますが 何年も前に処分して ついついそのままになってました^^;
今って 新規の場合は 保険証とか必要なんですよね？
新規じゃない場合でも必要でしょうか？
キャッシュカードと印鑑だけじゃ無理でしょうか？
②国民健康保険証は 区役所に行けば即日発行してもらえますか？
また その際 必要なものは何でしょうか？
住民票は持ってます
以上 回答 お待ちしております。
①必要書類の一覧に本人名義の預金通帳とありました。
私 口座は持っていますが 何年も前に処分して ついついそのままになってました^^;
今って 新規の場合は 保険証とか必要なんですよね？
新規じゃない場合でも必要でしょうか？
キャッシュカードと印鑑だけじゃ無理でしょうか？
②国民健康保険証は 区役所に行けば即日発行してもらえますか？
また その際 必要なものは何でしょうか？
住民票は持ってます
以上 回答 お待ちしております。
キャッシュカードと印章があるなら、通帳の再発行という手もあります。ただ手数料がかかるのが難点ですが。
本人確認書類は、新規でも再発行でも提示を求められると思います。
最近は、通帳を発行しないでキャッシュカードだけという口座もありますので、キャッシュカードでごり押しをしてみるとか。
国民健康保険証は、高松市の場合すぐに発行してくれましたが、大阪市では1週間くらい待たされました。
必要書類は、前にお勤めだった事業所から渡される書類ですね。
後、国民年金の手続も一応できているか確認してください。
本人確認書類は、新規でも再発行でも提示を求められると思います。
最近は、通帳を発行しないでキャッシュカードだけという口座もありますので、キャッシュカードでごり押しをしてみるとか。
国民健康保険証は、高松市の場合すぐに発行してくれましたが、大阪市では1週間くらい待たされました。
必要書類は、前にお勤めだった事業所から渡される書類ですね。
後、国民年金の手続も一応できているか確認してください。
今年の３月３１日まで働いていた会社を出産のために辞めました。
旦那の会社の扶養（健康保険含めて）に入ろうと手続き書類を見たところ
当該年度の源泉徴収票とありました。当該年度とは２０年度でしょうか？
あと、源泉徴収票とはどこでもらうのでしょうか？
職場から送られてきたのは離職票（1）・（2）のみでした。
あと、失業保険の延長の申請（出産のため延長できるそうです）
書類に離職票が必要ですが、旦那の会社の扶養になるのにも
同じ書類が必要と記載がありました。
その場合はどうしたらよいのでしょうか？
再発行が可能なのでしょうか？？
なにせ会社を辞めてこのような手続きをしたことがないので
分からないことだらけです。よろしくお願いします。
旦那の会社の扶養（健康保険含めて）に入ろうと手続き書類を見たところ
当該年度の源泉徴収票とありました。当該年度とは２０年度でしょうか？
あと、源泉徴収票とはどこでもらうのでしょうか？
職場から送られてきたのは離職票（1）・（2）のみでした。
あと、失業保険の延長の申請（出産のため延長できるそうです）
書類に離職票が必要ですが、旦那の会社の扶養になるのにも
同じ書類が必要と記載がありました。
その場合はどうしたらよいのでしょうか？
再発行が可能なのでしょうか？？
なにせ会社を辞めてこのような手続きをしたことがないので
分からないことだらけです。よろしくお願いします。
まず源泉徴収票ですが、これは退職した会社から発行してもらうものです。
質問者さんの場合は今年（20年度）の1/1～3/31までとなります。
おそらくまだ作成してもらっていないと思いますので、退職した会社に問い合わせと依頼をして発行してもらえば大丈夫です。
扶養加入の際に離職票が必要というのは初めて聞きましたが、写し（ｺﾋﾟｰ）は不可なのでしょうか？
原本以外不可ならばこれも退職した会社に依頼するしかありませんが、旦那様の会社に問い合わせてみてはどうでしょう？
あと、健康保険の扶養に加入の際は年金手帳もしくは基礎年金番号（年金手帳の始めのページに番号が記載されています）
も必要となりますので、気を付けてくださいね。
質問者さんの場合は今年（20年度）の1/1～3/31までとなります。
おそらくまだ作成してもらっていないと思いますので、退職した会社に問い合わせと依頼をして発行してもらえば大丈夫です。
扶養加入の際に離職票が必要というのは初めて聞きましたが、写し（ｺﾋﾟｰ）は不可なのでしょうか？
原本以外不可ならばこれも退職した会社に依頼するしかありませんが、旦那様の会社に問い合わせてみてはどうでしょう？
あと、健康保険の扶養に加入の際は年金手帳もしくは基礎年金番号（年金手帳の始めのページに番号が記載されています）
も必要となりますので、気を付けてくださいね。
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