8年７ヶ月勤めた会社をリストラされました。失業保険は100％、180日支払われるようですが、１日当りの金額はどれくらいになります？また、月毎に支払われるとの事ですが、この場合31日ですか？それとも土日を抜いた計算になりますか？同じような境遇になった方、教えて下さい。
30日分づつ6回振り込まれます、金額は過去の給与証明（失業保険納入対象額）書の六ヶ月の平均値の６０％です、
会社を退職する時に、無くても支障が無く、最低限会社から受け取るものを教えて下さい。
経理もいない小さな会社で、社長も手続きが分かっていません。私としてはとりあえず、病院に通院しているので、国保への切り替えが必要です。あと失業保険を給付するには離職票が必要という事というのはわかりますが、他の方が同じ様な質問をしていて回答を拝見すると2部必要だとはじめて知りました。
以前の会社を退職した時は細長い紙が1枚しか送られてこなかったので。（その時は会社都合で退職しました。）
また、次の会社に就職が決まった際には源泉のみでも大丈夫でしょうか？
以上、私が考えられるものを記載しましたが、これは絶対もらわないといけないものと、それぞれ会社側は退職後、何日後までこちらで必要なものを渡す義務があるか教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
経理もいない小さな会社で、社長も手続きが分かっていません。私としてはとりあえず、病院に通院しているので、国保への切り替えが必要です。あと失業保険を給付するには離職票が必要という事というのはわかりますが、他の方が同じ様な質問をしていて回答を拝見すると2部必要だとはじめて知りました。
以前の会社を退職した時は細長い紙が1枚しか送られてこなかったので。（その時は会社都合で退職しました。）
また、次の会社に就職が決まった際には源泉のみでも大丈夫でしょうか？
以上、私が考えられるものを記載しましたが、これは絶対もらわないといけないものと、それぞれ会社側は退職後、何日後までこちらで必要なものを渡す義務があるか教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
国民健康保険に切り替える時には離職票が必要ですが、すぐ再就職されるなら必要ないことになりますね。
前の会社が必ず渡すという決まりはありません。
請求しないと必要ないと見なされ、もらえない場合があります。
前の会社が必ず渡すという決まりはありません。
請求しないと必要ないと見なされ、もらえない場合があります。
失業保険の賃金日額について
いろいろ調べましたが、自分の知りたいケースが見つけられなかったので質問させていただきます。
前提として、受給の条件は満たしているものとします。
「賃金日額は、離職日の直前6か月に毎月決まって支払われた賃金合計を180で割り・・・」とのことですが
自分の場合、直近はパートで10カ月働き先月末に退職しました。現在は無職です。
来月以降に就職し、雇用保険に入り、自己都合で例えば4か月で退職しなければならなくなった時の計算はどうなりますか。
4か月（受給の条件は満たしているとして）を180で割るか、以前の職場の2か月も合計して180で割ることになるか。
もしくは別のケースになるのか・・。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
いろいろ調べましたが、自分の知りたいケースが見つけられなかったので質問させていただきます。
前提として、受給の条件は満たしているものとします。
「賃金日額は、離職日の直前6か月に毎月決まって支払われた賃金合計を180で割り・・・」とのことですが
自分の場合、直近はパートで10カ月働き先月末に退職しました。現在は無職です。
来月以降に就職し、雇用保険に入り、自己都合で例えば4か月で退職しなければならなくなった時の計算はどうなりますか。
4か月（受給の条件は満たしているとして）を180で割るか、以前の職場の2か月も合計して180で割ることになるか。
もしくは別のケースになるのか・・。
お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
スミマセン。チエリアンでは無いですが、
回答させてください。↓
賃金は、被保険者期間として計算された
最後の6ヶ月間の総額賃金を１８０で割ります。
従って、4か月（受給条件を満たしている前提）
＋（プラス）以前の職場の最後の2か月の
合計です。
回答させてください。↓
賃金は、被保険者期間として計算された
最後の6ヶ月間の総額賃金を１８０で割ります。
従って、4か月（受給条件を満たしている前提）
＋（プラス）以前の職場の最後の2か月の
合計です。
失業保険給付期間
2004年7月～2010年6月末 6年 P派遣会社より 派遣
2010年７月～2011年3月末 9か月 T派遣会社より 業務委託
で同じ派遣先企業Kにいっていました。
この度、T派遣会社の入札の都合上、T派遣会社は期間満了をもって終了となります。
失業保険について調べていたところ気になる内容を目にしました。
契約期間満了
↓
契約更新を過去に1回以上
↓
今の職場に3年以上 ←ココでいう職場とは？
↓
T派遣会社から契約更新しない（更新がない）といわれた。
↓
給付制限ナシ＋所定給付日数上積み（特定受給資格者）
となる。というのを見ました。
通算すると6年9カ月同じ派遣先にいってますが、会社の都合で途中派遣会社をP⇒Tに変わっています。
3年以上に該当しなければ給付制限はないものの、特定受給資格はつかないとなっていました。
私のケースはいかがでしょうか？
よろしくお願いします。
2004年7月～2010年6月末 6年 P派遣会社より 派遣
2010年７月～2011年3月末 9か月 T派遣会社より 業務委託
で同じ派遣先企業Kにいっていました。
この度、T派遣会社の入札の都合上、T派遣会社は期間満了をもって終了となります。
失業保険について調べていたところ気になる内容を目にしました。
契約期間満了
↓
契約更新を過去に1回以上
↓
今の職場に3年以上 ←ココでいう職場とは？
↓
T派遣会社から契約更新しない（更新がない）といわれた。
↓
給付制限ナシ＋所定給付日数上積み（特定受給資格者）
となる。というのを見ました。
通算すると6年9カ月同じ派遣先にいってますが、会社の都合で途中派遣会社をP⇒Tに変わっています。
3年以上に該当しなければ給付制限はないものの、特定受給資格はつかないとなっていました。
私のケースはいかがでしょうか？
よろしくお願いします。
その場合は、期間満了による会社都合の退職になります。給付制限なしで給付を受けることができるはずですよ。心配いりません
会社縮小による理由で解雇され、失業になることが決定しましたが、失業保険（雇用保険）の日数が３３０日ということを確認しています。
１月２０日に退職した場合、７日間の待機期間後に給付が開始されます。
ところで、たとえば給付開始後４０日から勤務が開始になって９０日後に退職となった場合、残りの日数と２００日いうものは、
消滅するのでしょうか？
１月２０日に退職した場合、７日間の待機期間後に給付が開始されます。
ところで、たとえば給付開始後４０日から勤務が開始になって９０日後に退職となった場合、残りの日数と２００日いうものは、
消滅するのでしょうか？
４５歳以上６０歳未満で被保険者期間が２０年以上ありますか、
そうでないと３３０日は貰えませんよ
、それは別にして文面通りですと
再就職手当を受給していれば２９０日－再就職手当の
日数分が支給される計算になります
そうでないと３３０日は貰えませんよ
、それは別にして文面通りですと
再就職手当を受給していれば２９０日－再就職手当の
日数分が支給される計算になります
失業保険について質問です
2ヶ月ほど勤務した会社を会社都合で辞めることになりました。
それ以前に8ヶ月ほど働いていたアルバイト先での雇用保険がありますが、そちらは自己都合となっています。
この場合失業保険を受給することは可能なのでしょうか
2ヶ月ほど勤務した会社を会社都合で辞めることになりました。
それ以前に8ヶ月ほど働いていたアルバイト先での雇用保険がありますが、そちらは自己都合となっています。
この場合失業保険を受給することは可能なのでしょうか
その２ヶ月勤務した会社では雇用保険に加入していましたか？
していれば前の会社を辞めて１年以内にその雇用保険に再加入していてれば前の会社と期間が通算できます。
あなたの場合は今の会社を会社都合で辞めるのでその場合は６ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要なので通算しなければなりません。
その場合は前の会社と今の会社の「離職票」を揃えてＨＷに申請することが必要です。
していれば前の会社を辞めて１年以内にその雇用保険に再加入していてれば前の会社と期間が通算できます。
あなたの場合は今の会社を会社都合で辞めるのでその場合は６ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要なので通算しなければなりません。
その場合は前の会社と今の会社の「離職票」を揃えてＨＷに申請することが必要です。
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