彼の転勤、ついていっていいのかな？
同棲中の彼が、まだ決定していないし、いつ頃かもわからないのですが、転勤の話しが出ているみたいです。
1、2年で帰ってくるのですが、ついて来るかどうか聞かれました。正直どうしたらよいかわからないでいます。

現在私は失業中で、失業保険と彼の助けで暮らしている状態です。結婚とかの話しも出ているのですが、はっきり決まっていないので、できれば就職したいと考えています。

私としては、彼と一緒にいたいです。けれど、彼にとって私が重荷になっているような気がして、言えないでいます。
もし、私と一緒にいたいって思ってくれるなら、一緒に来てくれる？一緒に来てほしい。と言うんじゃないかと思います。
私が仕事決まってないし、これからどうなるかまだわからないっていうのがあるからはっきり言わないのだと思うんですが、彼が私と一緒にいたいって思っていないような気がするんです。
ただ、このまま私を1人置いて行くということは、生活とか、1人でしないといけません。金銭面で、心配だから、ついてくる？って聞かれてるような気がするんです。

ここは彼と一緒にいたいって言ってもいいのでしょうか？
はっきり言わないって事はやっぱりそんなに必要とされてないんでしょうか？

補足について｡｡｡羨ましい限りです☆
とはいえ、私も彼と同じタイプです｡彼は貴女様を喜ばせる事が嬉しいのだと思います。望まない事はしたくない事なんですよ｡｡ｹﾄﾞそれが逆に不安にさせてしまう事があるんだなぁと学びましたf^_^;
とくに男性は、女性に頼られてナンボ的な考えの方もいると思いますし…愛されているんだと安心していいと思います★
貴女様の希望が、そのまま彼の希望となるのです｡
きっと彼に気持ちを知りたいと聞いても貴女様の望むことに合わせたいと言われるかもしれませんねｗ
どうしても不安なら、「私も貴方の望みを叶えたい」と涙を見せてはいかがでしょう？
ついでに…わがままな男は大変ですよ(-_-)
なんでも無い物ねだりは付き物ですから…人生において与えられている‘今’を楽しむ方が得だと、私は考えてます(｡･_･｡)ﾉ


求職中な状況も手伝ってナーバスになりやすいかもしれませんが、貴女様は彼を思いやることの出来るステキな女性ですょ☆
自信持って！！


「ついて来る？」
という聞き方をしたのは、貴女様自身の気持ちを知りたいからじゃないでしょうか？

転勤は彼の都合なわけで｡｡｡
行くなら…また戻ってくるとしても、住み慣れた環境を離れることになりますよね｡

ついて来て欲しいと言えば、それは‘頼み事’になってしまいます｡
彼の気持ちに押されるｶﾀﾁではなく、貴女様自身の判断を求めているのではないでしょうか？
行きっぱなしでゎなく、期間限定なので振り回したくないという彼の優しさである気がします★


もし彼が重荷だと思っていたら…
「行ってくるね」
と言うのではないかと思います。


ついて行きたい、一緒にいたいという気持ちは伝えていいと思います。
聞けるなら、ついて行って迷惑じゃないか尋ねてみてもいいと｡｡｡｡

雇用保険のある会社に勤めた方がいいと思いますか？

パートを探しています。現状としてはフルタイムで働くつもりはありません。週15～30ぐらいで…と思っています。
20時間を超えないと雇用保険には加入できないし、超えたとしても中には加入していない企業もあります。

気になる会社があっても雇用保険に加入していないと応募をためらってしまいます。

以前フルタイムで数年働いていたのですが、契約時に20時間を超えない内容で契約書を作った為、雇用保険未加入のままでした。その後突然倒産してしまったのですが、もちろん失業保険は受けられず急に厳しい生活になりました。

辞めたり、倒産しなければ雇用保険は入らなくてもいいのですが、このことを考えると、重視した方がいいのかとも思います。

それともあまりこだわらずよさそうな会社があれば応募してみた方がいいのでしょうか？

皆様だったらどうしますか？よければご意見ください。

雇用保険は個人でも加入できるという回答がありましたがそれは出来ません。あくまでも会社が手続きをします。
週20時間以上で31日以上雇用なら雇用保険法で会社は加入する義務があります。
また、働く人も不幸にして失業した場合は当座の収入源になりますから加入したほうが賢明です。
保険料率は会社が０．８５％の負担で個人は０．５％（10万円で６００円）の負担ですから大きな金額ではありません。
補足：下の方の回答はは間違いです。

失業保険と社会保険について、教えてください。
昨年末に退職しました。
そして１月からは在職時に加入していた社会保険を任意継続したのですが
扶養として主人の社会保険に入る事は出来ないのでしょうか？
「失業保険をもらっている間は、扶養になれない」という話を聞いたので
自主的に任意継続したのですが・・・。
ハローワークで失業の手続きをしましたが、自己都合での退職なので
現在は給付制限３ヶ月の期間中です。
まだ失業保険はもらっていないし、収入もないので扶養に入れるのではないかと
思えてきました・・・。
どなたか詳しい方教えていただけませんか？

失業保険の「日額」が￥３,６１１以上ですと、健康保険の扶養になれません。
この金額は、１３０万円／年の金額です。
給付制限の間は扶養になれますが、失業保険をもらい始めたら扶養を抜けなくてはなりません。
もしご主人の会社が「健康保険組合」ですと、条件が違うかもしれませんので、
ダメモトで聞いてみてはいかがでしょうか。

失業保険について質問です。来年５月まで正社員として働き、退社して子供を産みます。一年後くらいに再就職を探し、もし見つからなかった場合、
出産の為辞めたということで失業保険が貰えると聞いたのですが、この場合いつからいつまでもを基本に金額が計算されるのですか？

来年５月までに被保険者期間が１２ヶ月あると仮定します。

本来は５月の離職から１年間が、雇用保険の求職者給付を
もらうための期限です（例外もありますが、１年とします）。

しかし出産などのために求職しないときは、その旨申し出て
この期限を伸ばしてもらうことができます。
１年求職しないのなら、期限を２年に延ばしてもらえるのです。
延長した期間が終わり、求職できる状態になったら改めて
ハローワークで求職者給付の申請をします。
それからも就職先が見つからず、失業の状態にあれば、
前の会社に勤めていた年数を基準にもらえる日数が決まります。

金額は離職する直前の給料６ヶ月分が基本です。

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