２４歳女です。現在は派遣でオペレーター業務をしていますが、派遣は収入面で将来性がないと感じ、未経験ですがＷＥＢ系の会社に勤めたいと思っています。スムーズな転職の為にはどの様に動いたらよいでしょうか？
未経験の度合いですが、エクセルやワードすらできません。その為、失業保険をもらって職業訓練校に行くべきか、（一般の専門学校にはお金がない為通えません。）全くの未経験ではいきなり正社員は難しいと思うので、派遣で入って働きながら覚えて正社員を目指すべきか・・。周りにＷＥＢ系に勤めてる人がいないのでどうしていいか全く分かりません。
実際エクセルやワードすらできないのでは使い物になるのかも不安です。しかし、現在も働いている為、独学でも勉強もなかなか難しい状況です。
高校を卒業してから４年洋服の販売をしていたため、特にパソコン系の資格も持っておりません。
勤めてみたい会社はＷＥＢ系のデザイン会社です。ＨＰを作ったり・・とかしてみたいと思っています。
手に職をつけたいので、長く務めてスキルアップしていける様な会社に入りたいと思っています。
結婚をこの先することがあっても、仕事は続けて行きたいと思っています。
しかし、どこから今の状況を変えて進むべきか身動きが取れず迷っています。
もし同じ様な全く違う業種からの転職に成功した方などいらっしゃったら、お知恵を借りたいです。
よろしくお願い致します。
未経験の度合いですが、エクセルやワードすらできません。その為、失業保険をもらって職業訓練校に行くべきか、（一般の専門学校にはお金がない為通えません。）全くの未経験ではいきなり正社員は難しいと思うので、派遣で入って働きながら覚えて正社員を目指すべきか・・。周りにＷＥＢ系に勤めてる人がいないのでどうしていいか全く分かりません。
実際エクセルやワードすらできないのでは使い物になるのかも不安です。しかし、現在も働いている為、独学でも勉強もなかなか難しい状況です。
高校を卒業してから４年洋服の販売をしていたため、特にパソコン系の資格も持っておりません。
勤めてみたい会社はＷＥＢ系のデザイン会社です。ＨＰを作ったり・・とかしてみたいと思っています。
手に職をつけたいので、長く務めてスキルアップしていける様な会社に入りたいと思っています。
結婚をこの先することがあっても、仕事は続けて行きたいと思っています。
しかし、どこから今の状況を変えて進むべきか身動きが取れず迷っています。
もし同じ様な全く違う業種からの転職に成功した方などいらっしゃったら、お知恵を借りたいです。
よろしくお願い致します。
正直言ってエクセルもワードも使えないのでは、Ｗｅｂ系は絶対に無理だと思います。
いや、事務職でさえ、未経験歓迎、という募集でも苦しいと思います。
それでもＷｅｂ系にということであれば、まず学校に通うしかないでしょう。
ＰＣ全くの初心者が授業についていけるのかどうかも不安ですが、
まずは募集要項を取り寄せ、授業を見学してから決めたらいかがですか。
それでハードルが高そうなら、まずはエクセル、ワードの講習から始めてみて下さい。
いや、事務職でさえ、未経験歓迎、という募集でも苦しいと思います。
それでもＷｅｂ系にということであれば、まず学校に通うしかないでしょう。
ＰＣ全くの初心者が授業についていけるのかどうかも不安ですが、
まずは募集要項を取り寄せ、授業を見学してから決めたらいかがですか。
それでハードルが高そうなら、まずはエクセル、ワードの講習から始めてみて下さい。
出産・病気等で失業保険の延長申請が受理された場合の受給総額について質問です。
失業保険の延長申請について、出産・病気などで延長申請が受理された場合は、
通常の場合の基本日額と同額のまま期間を延長して受給でき、結果的に受給総額は増えるという認識で良いのでしょうか？
それとも受給総額は９０日でもらえる金額と変わらず、少額づつに分けて受給するだけなのでしょうか？？
ハローワークＨＰや社労士の方のページを閲覧しましたが、「受給総額は変わりません」と書いてあったりして、
それであれば、いまいち期間延長のメリットが分からなかったもので・・・(^^；
現在、自己都合にて退職を考えておりますが、今後、２～３年の間に出産の可能性もなくはないため、妊娠・出産・育児期間に、通常の失業保険と同額の受給で受給期間を延長してもらえるのであれば、退職時期を再考したいと考えております。
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、ご回答をお願いいたします。
失業保険の延長申請について、出産・病気などで延長申請が受理された場合は、
通常の場合の基本日額と同額のまま期間を延長して受給でき、結果的に受給総額は増えるという認識で良いのでしょうか？
それとも受給総額は９０日でもらえる金額と変わらず、少額づつに分けて受給するだけなのでしょうか？？
ハローワークＨＰや社労士の方のページを閲覧しましたが、「受給総額は変わりません」と書いてあったりして、
それであれば、いまいち期間延長のメリットが分からなかったもので・・・(^^；
現在、自己都合にて退職を考えておりますが、今後、２～３年の間に出産の可能性もなくはないため、妊娠・出産・育児期間に、通常の失業保険と同額の受給で受給期間を延長してもらえるのであれば、退職時期を再考したいと考えております。
どなたかご存知の方いらっしゃいましたら、ご回答をお願いいたします。
ご病気や妊娠・出産などを理由に退職した場合には
現実問題として「退職からすぐに失業保険の申請をする＝就職活動をする」ことが不可能になるため
「受給期間延長」の手続きを行うことができますが
延長後にもらえるのは「退職時点で決定した日数・総額」のままです。
たとえば、妊娠による自己都合退職時点で90日分の受給資格があり
お産・育児のために、すぐに失業保険の申請をせずに、産後1年ぐらいまで延長をした後に就職活動を再開し
その間失業保険を下さい、という給付手続きをした場合には
「失業保険をもらえるのは、産後1年たった時点で失業保険の給付手続きをした日から3ヵ月後から90日分」となり
「お産・育児を理由に延長している期間に、すでに確定してる90日分をダラダラ小出しにもらえる」わけでもありませんし
「延長している期間が雇用保険の加入期間に参入され、結果的に受給額が増える」わけでもありません。
本来なら「病気やお産などの事情がなければ、退職後にただちにハロワで手続きして次職に向けての就職活動を開始しないと
失業給付を受けることができなくなる」わけですが
現実的に、病気や妊娠中の方などは就職活動したところで雇ってくれる会社などあるわけもなく、就職活動は無理です。
ここで「延長」という救済がないと「いざ働けるようになってから就職活動をする時点で失業保険の給付も無く、生活に困窮する可能性がある」という困ったことが起こるために
「正当な理由で延長手続きをすれば、退職後すぐに就職活動を開始しなくても失業保険を貰い損なわない」というメリットを設けているわけです。
現実問題として「退職からすぐに失業保険の申請をする＝就職活動をする」ことが不可能になるため
「受給期間延長」の手続きを行うことができますが
延長後にもらえるのは「退職時点で決定した日数・総額」のままです。
たとえば、妊娠による自己都合退職時点で90日分の受給資格があり
お産・育児のために、すぐに失業保険の申請をせずに、産後1年ぐらいまで延長をした後に就職活動を再開し
その間失業保険を下さい、という給付手続きをした場合には
「失業保険をもらえるのは、産後1年たった時点で失業保険の給付手続きをした日から3ヵ月後から90日分」となり
「お産・育児を理由に延長している期間に、すでに確定してる90日分をダラダラ小出しにもらえる」わけでもありませんし
「延長している期間が雇用保険の加入期間に参入され、結果的に受給額が増える」わけでもありません。
本来なら「病気やお産などの事情がなければ、退職後にただちにハロワで手続きして次職に向けての就職活動を開始しないと
失業給付を受けることができなくなる」わけですが
現実的に、病気や妊娠中の方などは就職活動したところで雇ってくれる会社などあるわけもなく、就職活動は無理です。
ここで「延長」という救済がないと「いざ働けるようになってから就職活動をする時点で失業保険の給付も無く、生活に困窮する可能性がある」という困ったことが起こるために
「正当な理由で延長手続きをすれば、退職後すぐに就職活動を開始しなくても失業保険を貰い損なわない」というメリットを設けているわけです。
失業保険、待機期間について教えて下さい。同じような質問の回答を拝見しましたがイマイチよくわかりません。三年九ヶ月同じ派遣先で働いていたのですが今月末退職します。
派遣会社から送られてきた離職証明書には２定年、労働契約期間満了等によるもの。（3）①契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示無）。b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合～、以下○はついてませんでした。この場合待機期間は七日と三ヶ月、どちらの可能性が高いのでしょうか？ご存知の方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
派遣会社から送られてきた離職証明書には２定年、労働契約期間満了等によるもの。（3）①契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示無）。b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合～、以下○はついてませんでした。この場合待機期間は七日と三ヶ月、どちらの可能性が高いのでしょうか？ご存知の方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
労働契約満了で派遣会社から次の就業先の提示が無かったようですね。
「特定受給資格者」として認定されるでしょう、3ヶ月の給付制限は無しで、待期の7日間のみで、申請→説明会→認定日となり、申請から約1ヶ月後から手当の支給がはじまります。
「特定受給資格者」として認定されるでしょう、3ヶ月の給付制限は無しで、待期の7日間のみで、申請→説明会→認定日となり、申請から約1ヶ月後から手当の支給がはじまります。
失業保険が貰えるのでしょうか？
２３年の１１月２２日に仕事を辞めて雇用保険被保険者資格喪失確認通知書をもらいました。
ネットで調べてみると離職票も必要と書いてありますが、その紙には離職票交付希望が無しになってました。
失業保険をもらう事を気付くのが遅く１月４日から知り合いに誘われ働き先が決まりました。
働いても給料は２月まで貰えない事に気付き完全に生活出来ないと思い焦り質問させて頂きました。
この場合失業保険は辞めていた期間全額貰えるのですか？
貰えるとするといつ貰えるのでしょう？
あと必要なものは何がありますか？
どうか力になってください。宜しくお願いします。
２３年の１１月２２日に仕事を辞めて雇用保険被保険者資格喪失確認通知書をもらいました。
ネットで調べてみると離職票も必要と書いてありますが、その紙には離職票交付希望が無しになってました。
失業保険をもらう事を気付くのが遅く１月４日から知り合いに誘われ働き先が決まりました。
働いても給料は２月まで貰えない事に気付き完全に生活出来ないと思い焦り質問させて頂きました。
この場合失業保険は辞めていた期間全額貰えるのですか？
貰えるとするといつ貰えるのでしょう？
あと必要なものは何がありますか？
どうか力になってください。宜しくお願いします。
失業手当はもらえませんが、再就職手当はもらえるかもしれませんよ。
手続きしても１月くらいはかかるのですぐの支給とはなりませんけど。
既に、再就職先が決定しているため貴方は失業者では無いので、失業手当は支給対象にならないです。
そもそもすぐ手続きをしていればよかったのですが…。ちなみに自己都合で退職でしたら手続きから３ヶ月は給付制限があるためどのみちもらえなかったのです。
一度、ハローワークで再就職手当の相談をしてみたらどうですかね？
手続きしても１月くらいはかかるのですぐの支給とはなりませんけど。
既に、再就職先が決定しているため貴方は失業者では無いので、失業手当は支給対象にならないです。
そもそもすぐ手続きをしていればよかったのですが…。ちなみに自己都合で退職でしたら手続きから３ヶ月は給付制限があるためどのみちもらえなかったのです。
一度、ハローワークで再就職手当の相談をしてみたらどうですかね？
失業保険についてですが、現在31歳です。派遣社員ですが、この度は派遣社員として派遣先から期間満了による解雇通告を受けました。
派遣元も辞めて会社都合による退職として失業保険を受けようと思ったのですが、担当者からは、こちらが次の派遣先を紹介して断ったら期間満了だけど自己都合による退職扱いとなる、この事はﾊﾛｰﾜｰｸで確認を取ったと言われました。別の会社の知り合いは、会社からは自己都合か会社都合どっちに記入する？と担当者からゃ用紙を渡された人がいます。この場合は訴えれば私の勝ちなんでしょうか？
派遣元も辞めて会社都合による退職として失業保険を受けようと思ったのですが、担当者からは、こちらが次の派遣先を紹介して断ったら期間満了だけど自己都合による退職扱いとなる、この事はﾊﾛｰﾜｰｸで確認を取ったと言われました。別の会社の知り合いは、会社からは自己都合か会社都合どっちに記入する？と担当者からゃ用紙を渡された人がいます。この場合は訴えれば私の勝ちなんでしょうか？
派遣先での仕事が契約期間満了で終了した場合、通常１ヶ月程度で次の派遣先を紹介するようになっています。なので、契約期間満了から１ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先を紹介できなかった場合「会社都合」として扱われます。
ただし、お仕事紹介があったにも関わらず、正当な理由なく拒否した場合は「自己都合」として扱われます。
違法ではありませんから、争っても無駄と思いますがｆ^_^;
ただし、お仕事紹介があったにも関わらず、正当な理由なく拒否した場合は「自己都合」として扱われます。
違法ではありませんから、争っても無駄と思いますがｆ^_^;
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