扶養と失業手当について質問なんですが、妻が１２月いっぱいで出産のため退職します。そして来年一月から自分の扶養に入れようかと思っているのですが、ネットで調べたところ「失業保険をもらいながら扶養には
入れない」と書いてありました。今年の妻の年収は１３０万を超えております。この場合は失業手当をもらいながら扶養に入ることは出来ないのでしょうか？？無知ですいませんがよろしくお願いします。

「扶養」と言う言葉には、ふたつのものが、ごっちゃに使われています。
所得税法上の、「配偶者控除が受けられる」と、社会保険上の「被扶養者」です。
「配偶者控除」は、奥様の、来年の所得（収入ではありません。）が、３８万円以上の場合は、受けられません。ただし、７６万円以下の場合は「配偶者特別控除」が受けられます。
「被扶養者」の方は、失業保険給付額が、３６１２円/日 以上もらっている場合は、その期間「被扶養者」にはなれません。
ですから、来年は、所得税法上の扶養には、入れますが、失業保険の金額が上記以上の場合は、失業保険を受けている間は、「被扶養者」には、なれませんので、国民健康保険に加入することになります。

失業保険についての質問です。
失業保険とは必ずハローワーク又わ自分で会社に電話し、面接等行かなければ貰えないものなんでしょうか？
正直次の仕事まで1年くらいは何もしないで休んでいよ
うと思ったのですが、貰えるものなら失業保険は受け取りたいです。
しかし、面接等受かってしまったらと思うととても面倒です。
何か方法ないでしょうか？

失業保険は働く意思があってきちんと就職活動をしてる人がもらうものです。

なのできちんとハローワークの月一の支給認定日に行って就職活動してる（求人票を閲覧でもいいんです）ことを証明しないともらえません。
面接にいかなくてもいいですがきちんと毎月ハローワークへ行ってください。
どっちみち申請しないともらえないものですから一度か行けば説明してくれると思いますので。

面接受かったら働けばいいと思います。
面倒なんて仕事がない人に対して失礼です。
次の仕事がすぐ見つかる人のようなのでまあ、休んでいてもいいですが。

金銭的不安がないんでしょうね。

失業保険の給付要件について質問です。
私は、平成23年4月1日から、半年ごとの更新で、最長雇用1年の臨時職員をしており、平成24年3月31日で退職しました。

ただし、平成23年12月半ばから平
成24年3月末まで、病気で休み、その期間は傷病手当金を受給していました。

まだ病気が治らないので、引き続き傷病手当金を受給するよう医師から指示がありました。

そのため、ハローワークには病気でまだ働けないという申請を行う予定です。

さて本題ですが、今回の雇用で、私は11日以上働いた月が4月～12月の9ヶ月しかありませんが、病気が治った後、失業保険を受給することができるでしょうか？

宜しくお願い致します。

それより過去に雇用保険加入履歴はありますか？
失業保険の支給条件は
退職日から遡って2年の間に11日以上出勤の月が12ヶ月以上あること。
です。

退職後の傷病手当と失業保険について教えてください
退職後の傷病手当は２００７年４月以降は廃止と言うのは本当なのでしょうか？
また今現在私は在職中なのですが病気が悪化し続けている(毎月定期的に通院中）ため休職して傷病手当を受給しようかと考えています。そして病気がよくなったら今の会社は退職して失業保険を受給させてもらいたいと考えているのですが…休職して傷病手当を受給したのち会社を退職して失業保険は受給出来るのでしょうか？
最後に質問の内容を要約すると次の２点になりますのでどなたかご教授のほどよろしくお願い申し上げます。
１．休職した後退職して傷病手当はうけられるのか？
２．傷病手当を受給後(休職中）退職して失業保険は受給できるのか？
以上の２点になりますが、私は無知なので分かりやすく詳細な回答の方かさねてお願い申し上げます。

重複質問は禁止ですよ？


・「傷病手当」は、離職後に支給されるものです。雇用保険の制度です。
あなたが言っているのは健康保険の「傷病手当金」では？

１．
・健康保険に1年以上連続して加入していた。
・退職日が傷病手当金の対象の日だった。
両方を満たすのなら継続して給付されます。

退職後に労務不能になった場合、たとえ任意継続であっても傷病手当金は受けられません。

２．再就職できる状態なら基本手当は出ます。
※傷病手当金が出るのは「労務不能」の状態のとき。

ただし、受給期間延長の承認を受けていないと、離職から1年で資格がなくなります。

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