失業保険について質問します。知人から失業保険は辞めた最後の月の給料の70％？60％を勤務年数によって例３ヶ月支給になると聞きました。
最後の月の給料とは例えば20日〆の翌月１０日支払いの場合、辞める場合
その
それでその６０％だととても厳しいですよね？
これは本当でしょうか？
職業訓練を考えています。
辞める月のいつまで働くのが一番困らない辞めドキなのでしょうか？
最後の月の給料とは例えば20日〆の翌月１０日支払いの場合、辞める場合
その
それでその６０％だととても厳しいですよね？
これは本当でしょうか？
職業訓練を考えています。
辞める月のいつまで働くのが一番困らない辞めドキなのでしょうか？
辞める月のお給料ではなく、辞める前の半年分のお給料を6で割った金額で計算します。
私は今まで月末締めのところが多かったので、考えた事なかったんですが、20日締めなら、20日に退職の方が良いのかもしれませんね。
辞める半年は、残業をしたりして、出来るだけ収入を増やした方が良いと書いてありました。
私は今まで月末締めのところが多かったので、考えた事なかったんですが、20日締めなら、20日に退職の方が良いのかもしれませんね。
辞める半年は、残業をしたりして、出来るだけ収入を増やした方が良いと書いてありました。
一般常識的な質問で申し訳ありません。
退職をし、失業保険を受給しようと思うのですが、健康保険は父親の扶養に入れないのでしょうか？
自分で国民健康保険に入らなければ、失業保険の給付が受けられなくなるのでしょうか？
本当に基本的な質問で申し訳ないのですが、理由も含めてご回答頂けると大変ありがたいです。
退職をし、失業保険を受給しようと思うのですが、健康保険は父親の扶養に入れないのでしょうか？
自分で国民健康保険に入らなければ、失業保険の給付が受けられなくなるのでしょうか？
本当に基本的な質問で申し訳ないのですが、理由も含めてご回答頂けると大変ありがたいです。
あなたが失業給付を受けるとき、基本手当日額が3612円以上あると健康保険の扶養には入れません。
その根拠は年収130万円以下であることが原則だからです。
これは、失業給付をもらっている期間だけの計算ではなくてその基本手当を1年間もらった場合として計算されるのです。
ですから３６１２円×360日＝１３００３２０円となり１３０万円をオーバーしてしまいます。（30日×12ヶ月で計算）
したがって受給期間は国民健康保険に加入する必要があります。
で、あなたの基本手当日額がどのくらいになるかの計算ですが、退職前6ヶ月の総支給額（賞与抜き）を180日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。給料が安い人は割合が高くなります。
これで大体の判断ができますので試算してみてください。まあ、ほとんどがそれ以上になると思います。
その根拠は年収130万円以下であることが原則だからです。
これは、失業給付をもらっている期間だけの計算ではなくてその基本手当を1年間もらった場合として計算されるのです。
ですから３６１２円×360日＝１３００３２０円となり１３０万円をオーバーしてしまいます。（30日×12ヶ月で計算）
したがって受給期間は国民健康保険に加入する必要があります。
で、あなたの基本手当日額がどのくらいになるかの計算ですが、退職前6ヶ月の総支給額（賞与抜き）を180日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。給料が安い人は割合が高くなります。
これで大体の判断ができますので試算してみてください。まあ、ほとんどがそれ以上になると思います。
失業保険と退職金についてお尋ねします。私の場合はどうなりますか？
今月末で会社を退職することになりました。元々パニック障害と軽い鬱で通院していて、１０月は鬱の傾向がとても強くなります。そのときに勢いで「学校に行きたいので退職したい」と言ってしまいました。会社からは１１月末に残るか辞めるか結論をだすように言われて、悩んでいたら、１１月中旬に「前に働いていた人が戻って来たいって言ってるから１２月末でやめていいよ」と言われました。１１月になり、調子もよくなってきていたので、もう少しがんばろうかなと思っていた矢先でした。でも、自分で言ったことなので、自主退社扱いになります。
退職することが決まったので、ちゃんと会社に言ったとおり、全日制のパソコンの学校に通おうと思っています。そこで教えていただきたいのが、
①失業保険について
全日制のパソコンスクールに通う予定にしているのですが、失業保険はもらえますか？
また、失業保険は４ヶ月後から３ヶ月間しかもらえないみたいですが、その間にアルバイトをしたりすると失業保険はもらえなくなってしまうのですか？
②退職金について
詳しくはわからないのですが、会社が退職金掛け金みたいなものをしているらしく、退職金は自分で申請して受け取るように言われました。現在かけている期間はわからないのですが、９０万強掛けている金額があるそうです。これは満額もらえるのでしょうか？それとも掛けている期間に応じて減らされたりするものなのでしょうか？
お分かりになる方、教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。
今月末で会社を退職することになりました。元々パニック障害と軽い鬱で通院していて、１０月は鬱の傾向がとても強くなります。そのときに勢いで「学校に行きたいので退職したい」と言ってしまいました。会社からは１１月末に残るか辞めるか結論をだすように言われて、悩んでいたら、１１月中旬に「前に働いていた人が戻って来たいって言ってるから１２月末でやめていいよ」と言われました。１１月になり、調子もよくなってきていたので、もう少しがんばろうかなと思っていた矢先でした。でも、自分で言ったことなので、自主退社扱いになります。
退職することが決まったので、ちゃんと会社に言ったとおり、全日制のパソコンの学校に通おうと思っています。そこで教えていただきたいのが、
①失業保険について
全日制のパソコンスクールに通う予定にしているのですが、失業保険はもらえますか？
また、失業保険は４ヶ月後から３ヶ月間しかもらえないみたいですが、その間にアルバイトをしたりすると失業保険はもらえなくなってしまうのですか？
②退職金について
詳しくはわからないのですが、会社が退職金掛け金みたいなものをしているらしく、退職金は自分で申請して受け取るように言われました。現在かけている期間はわからないのですが、９０万強掛けている金額があるそうです。これは満額もらえるのでしょうか？それとも掛けている期間に応じて減らされたりするものなのでしょうか？
お分かりになる方、教えていただけると幸いです。宜しくお願い致します。
①
全日制のパソコンスクールというのが良く分かりませんが、ハローワークできかないと判断できません。
パソコンの学校なら職安の公共職業訓練がたくさんあるので、職業訓練課に相談されてはどうですか？
専門的な訓練校もあると思います。
給付制限期間中に公共職業訓練が開始された場合は、給付制限が解除され、失業給付が開始されます。
また、90日の所定給付日数でも、訓練期間が6ヶ月であればその6ヶ月間はもらえます。（6ヶ月というのはほとんどありませんが）
待期期間の7日に関しては、1日4時間以上勤務すると待期期間が経過しません。
給付制限期間3ヶ月中のアルバイトに関しては、週20時間以上勤務していなければ大丈夫です。
大阪は週20時間要件ですが、都道府県によっては、月11日以上勤務すると駄目という県もあります。
②
退職金に関しては、原則として会社が独自に決めていることなので、会社の退職金規程を見なければ分かりません。
通常退職理由によって支給額を変えているケースが多いです。
定年退職と自己都合退職では、計算方法が違うということです。
全日制のパソコンスクールというのが良く分かりませんが、ハローワークできかないと判断できません。
パソコンの学校なら職安の公共職業訓練がたくさんあるので、職業訓練課に相談されてはどうですか？
専門的な訓練校もあると思います。
給付制限期間中に公共職業訓練が開始された場合は、給付制限が解除され、失業給付が開始されます。
また、90日の所定給付日数でも、訓練期間が6ヶ月であればその6ヶ月間はもらえます。（6ヶ月というのはほとんどありませんが）
待期期間の7日に関しては、1日4時間以上勤務すると待期期間が経過しません。
給付制限期間3ヶ月中のアルバイトに関しては、週20時間以上勤務していなければ大丈夫です。
大阪は週20時間要件ですが、都道府県によっては、月11日以上勤務すると駄目という県もあります。
②
退職金に関しては、原則として会社が独自に決めていることなので、会社の退職金規程を見なければ分かりません。
通常退職理由によって支給額を変えているケースが多いです。
定年退職と自己都合退職では、計算方法が違うということです。
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