定年後について質問です。
最近定年退職しました。
定年後失業保険を受け取るか、年金を受け取りながら働くか迷っております。
全額年金を受け取ることが出来るのが来年の春からの予定となっており、仕事があれば年金を受け取りながら
働いたほうがよいと周りの知人には聞きました。
しかしながら失業保険は申請してから1年間毎月決まった金額が振り込まれるので安心感はあるのかなと思っておりました。
皆さんはどうしているのでしょうか？
最近定年退職しました。
定年後失業保険を受け取るか、年金を受け取りながら働くか迷っております。
全額年金を受け取ることが出来るのが来年の春からの予定となっており、仕事があれば年金を受け取りながら
働いたほうがよいと周りの知人には聞きました。
しかしながら失業保険は申請してから1年間毎月決まった金額が振り込まれるので安心感はあるのかなと思っておりました。
皆さんはどうしているのでしょうか？
定年退職による失業保険は150日です。
受給期間中は厚生年金の支給が停止になります。
どちらがいいか計算して見ましょう。
失業保険給付を選ぶなら仕事が見つかるまで
パソコン検索による再就職の意欲を示そう。
失業の認定を受けるためです。
現状、高齢者の再就職先は殆どありません。
又、新しい仕事に取組む意欲はあっても
現実とマッチングしないことが多いようです。
今までの経験知識はゴミに等しいと思って下さい。
貴兄の会社、再雇用制度はないのですか?
再就職先の職場風土は今までと全く異質なもの。
私は定年後いろいろと仕事をしましたが
長続きしませんでした。42年勤続
受給期間中は厚生年金の支給が停止になります。
どちらがいいか計算して見ましょう。
失業保険給付を選ぶなら仕事が見つかるまで
パソコン検索による再就職の意欲を示そう。
失業の認定を受けるためです。
現状、高齢者の再就職先は殆どありません。
又、新しい仕事に取組む意欲はあっても
現実とマッチングしないことが多いようです。
今までの経験知識はゴミに等しいと思って下さい。
貴兄の会社、再雇用制度はないのですか?
再就職先の職場風土は今までと全く異質なもの。
私は定年後いろいろと仕事をしましたが
長続きしませんでした。42年勤続
失業保険について。
生命保険に勤めています。私達の仕事は数字(査定)をしないと解雇されてしまいます。この場合、自己都合退職ではなく会社都合になるのですか？
生命保険に勤めています。私達の仕事は数字(査定)をしないと解雇されてしまいます。この場合、自己都合退職ではなく会社都合になるのですか？
まず、社員として雇用されているのですか？
正規に雇用契約が締結されている社員であれば、ノルマ見達、即解雇なんて非合法なことはまずありませんよ。
生命保険の営業、ノルマ、実績のみで査定されているという場合によくあるのは、貴方は個人で、会社と生保営業の委託契約を結んでいるのではないですか？
そもそも、雇用保険の被保険者になっていますか？
雇用保険の被保険者になっており、その生保会社の社員である、というのなら、解雇・会社都合（ノルマ見達で解雇など、解雇権の濫用で争う余地があると思いますが）ですが、
一度、委託社員がどうかを確認されたほうがよろしいのではないでしょうか。
正規に雇用契約が締結されている社員であれば、ノルマ見達、即解雇なんて非合法なことはまずありませんよ。
生命保険の営業、ノルマ、実績のみで査定されているという場合によくあるのは、貴方は個人で、会社と生保営業の委託契約を結んでいるのではないですか？
そもそも、雇用保険の被保険者になっていますか？
雇用保険の被保険者になっており、その生保会社の社員である、というのなら、解雇・会社都合（ノルマ見達で解雇など、解雇権の濫用で争う余地があると思いますが）ですが、
一度、委託社員がどうかを確認されたほうがよろしいのではないでしょうか。
年金についてどなたか教えてください。
２年前に会社を辞め現在は主人の扶養に入っているのですが、
失業保険の受取などの関係で、９ヶ月間の未払い期間が発生してしまいました。
社会保険事務所に確認したところ、２年間の支払期限までに
１月あたり１３，８６０円×９ヶ月＝１２４，７４０円
を支払うことを勧められました。
社会保険事務所の説明では、
合計２５年間の年金支払が必要であるとのことですが、
以前勤めていた会社の厚生年金支払年数と
今後の主人の扶養年数から２５年は満了できると思います。
２５年間満了したとしても、
未払い期間があると受け取る際の金額に差が出るとも説明されたのですが、はやり、今、１２４，７４０円を支払った方がよいのでしょうか？
本来は支払うべきものとは思うのですが、
１０万円以上の金額と知って躊躇してしまいました。。。
年金の事をよく理解できていないため、
もし、質問内容がおかしいようでしたら申し訳ありません。
どなたか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。
２年前に会社を辞め現在は主人の扶養に入っているのですが、
失業保険の受取などの関係で、９ヶ月間の未払い期間が発生してしまいました。
社会保険事務所に確認したところ、２年間の支払期限までに
１月あたり１３，８６０円×９ヶ月＝１２４，７４０円
を支払うことを勧められました。
社会保険事務所の説明では、
合計２５年間の年金支払が必要であるとのことですが、
以前勤めていた会社の厚生年金支払年数と
今後の主人の扶養年数から２５年は満了できると思います。
２５年間満了したとしても、
未払い期間があると受け取る際の金額に差が出るとも説明されたのですが、はやり、今、１２４，７４０円を支払った方がよいのでしょうか？
本来は支払うべきものとは思うのですが、
１０万円以上の金額と知って躊躇してしまいました。。。
年金の事をよく理解できていないため、
もし、質問内容がおかしいようでしたら申し訳ありません。
どなたか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。
非常にざっくりな計算ですが、国民年金受給時に未納期間が９ヵ月の場合、受給額が年額で１５０００円少なくなります。
（現在の満額７９２０００円を基準にして計算しています）
モラルの点はちょっとおいて、損得だけを考えるのであれば、６５歳から年金を受給し始めて、８年後にはその差額が１２万円になりますので、こちらもざっくりですが、７２歳以降の生存期間が長ければ長いほど、年１５０００円ずつ損をすることになりますね。
日本人女性の平均寿命が２００８年の時点で８６歳とのことですので、１５年間で２２万円、９０歳までなら１９年間で約３０万円の差となります。
今の１２４０００円と、７２歳以降の１５０００円×生存期間を比較して、どちらがより有効なのか、ということでしょうか。
モラルの点を考えた場合ですが・・・個人の損得ではなく、世代間の相互扶助という点ですが、９ヵ月程度の未納であれば、あまり影響はないかな・・・と、これはあくまでも私見ですが。ただの一度も加入したことがない、というのであればともかく、長いスパンの中での９ヵ月、なので・・・異論は多々あるとは思いますがσ(^◇^;)
いずれにしてもさかのぼって納入できる期限が近いと思いますので、早めに決断なさることです。いざ納入しようと思ったら期限切れになっていた・・・なんてことがないように、です。
（現在の満額７９２０００円を基準にして計算しています）
モラルの点はちょっとおいて、損得だけを考えるのであれば、６５歳から年金を受給し始めて、８年後にはその差額が１２万円になりますので、こちらもざっくりですが、７２歳以降の生存期間が長ければ長いほど、年１５０００円ずつ損をすることになりますね。
日本人女性の平均寿命が２００８年の時点で８６歳とのことですので、１５年間で２２万円、９０歳までなら１９年間で約３０万円の差となります。
今の１２４０００円と、７２歳以降の１５０００円×生存期間を比較して、どちらがより有効なのか、ということでしょうか。
モラルの点を考えた場合ですが・・・個人の損得ではなく、世代間の相互扶助という点ですが、９ヵ月程度の未納であれば、あまり影響はないかな・・・と、これはあくまでも私見ですが。ただの一度も加入したことがない、というのであればともかく、長いスパンの中での９ヵ月、なので・・・異論は多々あるとは思いますがσ(^◇^;)
いずれにしてもさかのぼって納入できる期限が近いと思いますので、早めに決断なさることです。いざ納入しようと思ったら期限切れになっていた・・・なんてことがないように、です。
失業保険給付金の事でお伺いします。
パートで約16年勤務して退社してすぐ翌月に他会社に再度パートに５ヶ月勤務したところ倒産解雇になりました。
お給料は約７万位でしたが失業給付金はもらえるのでしょうか？
あと期間はどれくらいもらえるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
パートで約16年勤務して退社してすぐ翌月に他会社に再度パートに５ヶ月勤務したところ倒産解雇になりました。
お給料は約７万位でしたが失業給付金はもらえるのでしょうか？
あと期間はどれくらいもらえるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
先の１６年及び解雇の５ヶ月共に雇用保険に加入していましたか？
雇用保険被保険者でなければ何の手当ても出ません。
１６年の被保険者期間があれば、年齢により１８０日～２７０日と違いがあります。
雇用保険に加入されていたのであれば、日額1866円が28日ごとに28日×1866円＝52248円が支給されます。
※扶養内の仕事ですよね、それで雇用保険に加入出来ていましたか？
雇用保険被保険者でなければ何の手当ても出ません。
１６年の被保険者期間があれば、年齢により１８０日～２７０日と違いがあります。
雇用保険に加入されていたのであれば、日額1866円が28日ごとに28日×1866円＝52248円が支給されます。
※扶養内の仕事ですよね、それで雇用保険に加入出来ていましたか？
失業保険の計算について教えてください。
失業保険の金額を計算する場合、
失業する前の六ヶ月の給与から計算するとのことですが
離職票に書いてある賃金額Ａ欄の金額でよいのでしょうか？
私は２０１０年１月３１日まで働いていたのですが
２００９年１０月に交通事故に遭い１０月のみ基礎日数が１９日になっており賃金額Ｂ欄に記載されています。
２００９年７月１日～２０１０年１月３１日の合計７ヶ月の賃金が記載されています。
この場合、どのように計算するのでしょうか？
ちょっとわかりずらい文章で申し訳ございませんが
失業保険の金額を計算する場合、
失業する前の六ヶ月の給与から計算するとのことですが
離職票に書いてある賃金額Ａ欄の金額でよいのでしょうか？
私は２０１０年１月３１日まで働いていたのですが
２００９年１０月に交通事故に遭い１０月のみ基礎日数が１９日になっており賃金額Ｂ欄に記載されています。
２００９年７月１日～２０１０年１月３１日の合計７ヶ月の賃金が記載されています。
この場合、どのように計算するのでしょうか？
ちょっとわかりずらい文章で申し訳ございませんが
月給の場合はA欄に、日割計算の場合にはＢ欄に記載されます。
日割でも11日以上勤務しておられますので10月も、合計に含めてください。
1月31日から1カ月づつ遡って6カ月分を合計します。
日割でも11日以上勤務しておられますので10月も、合計に含めてください。
1月31日から1カ月づつ遡って6カ月分を合計します。
すぐ失業保険は貰えないのでしょうか
私は5月中ごろに自己都合で会社を退職し、現在休職中の22歳女です。
離職票を貰って、失業保険の手続きと国民年金の若年納付猶予という制度を使って
免除申請をするつもりだったのですが、会社の都合で
（おそらく税金・保険料の未納）ずっと離職票を貰えていませんでした。
その間、会社にもハローワークにも再三連絡していました。
昨日になってやっと離職票が出ましたとハローワークから連絡があったので、
届き次第手続きをしたいのですが、こちらが催促しているにも関わらず
会社の都合で離職票が貰えなかった場合でも、やはり自己都合で退職しているので
受給は3ヶ月先になってしまうんでしょうか？すぐ貰えていれば来月には
失業保険がおりるはずでした。その間私には収入はありませんでした。
今から手続きをして3ヵ月後に保険がおりても退職してから1年を過ぎてしまうと
自動的にストップしてしまうんですよね？それでは納得がいきません。
3ヶ月待たずに貰うことはできないんでしょうか。どなたかご回答頂ければ幸いです。
※もし間違った知識がありましたら申し訳ありません。
私は5月中ごろに自己都合で会社を退職し、現在休職中の22歳女です。
離職票を貰って、失業保険の手続きと国民年金の若年納付猶予という制度を使って
免除申請をするつもりだったのですが、会社の都合で
（おそらく税金・保険料の未納）ずっと離職票を貰えていませんでした。
その間、会社にもハローワークにも再三連絡していました。
昨日になってやっと離職票が出ましたとハローワークから連絡があったので、
届き次第手続きをしたいのですが、こちらが催促しているにも関わらず
会社の都合で離職票が貰えなかった場合でも、やはり自己都合で退職しているので
受給は3ヶ月先になってしまうんでしょうか？すぐ貰えていれば来月には
失業保険がおりるはずでした。その間私には収入はありませんでした。
今から手続きをして3ヵ月後に保険がおりても退職してから1年を過ぎてしまうと
自動的にストップしてしまうんですよね？それでは納得がいきません。
3ヶ月待たずに貰うことはできないんでしょうか。どなたかご回答頂ければ幸いです。
※もし間違った知識がありましたら申し訳ありません。
他の方の回答の通りです。解雇・倒産・勤めていた職場が閉鎖した場合（ただし、「重責解雇」など、本人の自責による解雇を除く）、いわゆる「会社都合」の場合は、給付制限がない為、失業給付の手続き後７日後から適用になります。
雇用保険は、本人の給与からの天引き・事業者は勿論、大半は税金からの投入で賄われています。
雇用保険は、本人の給与からの天引き・事業者は勿論、大半は税金からの投入で賄われています。
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