結婚のため10月いっぱいで正社員を退職し、11月から短期で１ヶ月アルバイトをします。育休後、勤務日数が少ないので、雇用保険をはずれて失業保険をもらいたいです。例え給付期間が90日や120日であっても、1年間継続して受給されるものとして判定されるのです。

結婚式する予定前に失業しました。
この度会社で色々あり、自己都合で退職しました。
退職金などはありません。

１０月に挙式を控えていて、
就職するにもできず（１週間ほどハネムーン行く予定で今就職しても休み取りづらいし）
短期のアルバイトをするか悩んでいます。

その場合
●失業保険は３ヶ月後からですが、アルバイトすると貰えないんですよね？
●短期のアルバイト辞めたあとに申請すれば、また失業保険貰えるのですか？
●職業訓練校に応募して通うことにした場合、３ヶ月たたなくても失業保険貰えるのですか？

なんかせこい質問ですが、
ならべくならお金を一番貰える方法教えてください。

ご結婚と退職が同時期になるとは、大変な節目を迎えてしまいましたね。
さて、失業保険の給付についてのご質問ですが、原則としまして再就職をする前提で支払いが行われます。
①退職手続き後3ヶ月経過し、再就職していない場合に給付されます。その間にアルバイト等による収入は申告する事になります。給付金は１日いくらと計算されますので、アルバイトした期間を差し引き計算されて給付されます。
②短期・長期関係なく、対象日程（働いていた期間で決まります）以内であれば、給付対象ですが、例えばアルバイトで月２０日間の収入が有った場合、残りの１０日分の給付金が出ます。
③職業訓練校に通う場合でも、失業給付金は同じですが、現在の失業率から鑑み、貸付金は出ます。（条件はご確認下さい）
尚、冒頭にも記載しましたが、再就職する意思を確認する為、月１度のハロワへの出頭が義務付けられます。
又、月３回以上の就職活動の証明も求められます。
これが無いと、再就職の意思が無いと判定され、給付が受けられないケースもあるようです。
更には、再就職活動中の収入は、アルバイトや家業手伝いにも適用されますので、申告が義務付けられており、もし隠して申告し発覚した場合、給付金の返金と罰則が与えられますので、お気をつけ下さい。

失業保険について質問です。
私の友人が、結婚して仕事をやめました。
失業保険の手続きに行ったときに、旦那さんの扶養に入ると失業手当が
もらえないと説明を受けたそうです。
なので、彼女は失業手当をもらい終えるまで国民保険と国民年金を自分
で払っているそうです。
私（未婚）も失業手当をもらおうとしている身なのですが、私は親の扶養に
入っています。
私が失業保険の手続きをしたときには扶養に入ると失業保険がおりないと
いうような説明はされませんでした。
旦那の扶養に入るのと、親の扶養に入るのとでは条件が違うのですか？
旦那の扶養に入っても失業保険が支給されるのであれば、国民年金を
払わずとも、厚生年金で賄ってもらえるので、友人には扶養に入ることを
勧めたいのですが・・・。
詳しい方、どうぞ教えてください。

単に職安担当官が申し上げなかっただけで、配偶者であっても親であっても同様です。

健康保険の「被扶養者」と認定される要件は、年間収入が130万円未満でなくてはなりません。失業給付金はその「年間収入」とされるのです。例え給付期間が90日や120日であっても、1年間継続して受給されるものとして判定されるのです。したがって失業給付金の基本手当日額が3,612円以上になると「3,612円×360日＝130万円以上」という計算が成り立ち、被扶養者の要件に該当しなくなるのです。

失業保険について、教えてください。

結婚のため10月いっぱいで正社員を退職し、11月から短期で１ヶ月アルバイトをします。失業保険を申請？
というのでしょうか、手続きをするには申請後７日間は完全無職の状態でないといけないと聞きました。

12月にアルバイトが終わったあとに申請に行こうと思うのですが、正社員退職後何日以内に申請をしないといけないとか期間の期限はあるのでしょうか？

短期アルバイトの時間、日数によってもかわる。
別に、雇用保険貰っている間であっても、
アルバイトは、定める規定以内なら可能。
簡単に言えば、アルバイトが就労と見なされるのか、手伝いとみなされるか。

ハロワに聞いてみてください。

育休後、勤務日数が少ないので、雇用保険をはずれて失業保険をもらいたいです。11日未満勤務がしばらく続きそうなので。8日勤務など。ですが、
勤務日数が少なくても、健康保険、年金はこのまま会社のを継続して
いきたいです。もちろん
手取りはほとんどないです。
この場合、今後妊娠した場合産休はとれますか。もちろん育児休業給付金はないのは承知です。出産手当金はもらえますか。もともと同じ会社で社員です。育休後一人目の後勤務日数が減りました。二人目、産休をとっても
勤務日数は少ないでしょうが、その会社をやめるつもりはないです。
日数は少なくてもやめません。ま、そのうち増えるかもなので。

求職者給付の基本手当（失業保険）を受給するには、離職をして就職活動をすることが必要です。また、離職した日以前の2年間で12ヶ月以上の被保険者期間があることが必要となります。被保険者期間は、離職の日からさかのぼって1ヵ月ごとに区分し、その区分された各期間のうちに勤務した日数（有給休暇を取得した日も含まれます）が11日以上あるものを被保険者期間の1ヶ月とします。

健康保険に加入をしていれば、勤務日数に関係なく、出産した場合には出産手当金は支給されます。

失業保険はもらえますか？
三年間アルバイトしていたお店から、昨日付けで解雇されました。もちろん、法律的に1ヵ月分の給料は保証しますと言われましたが、雇用保険に加入をしていないお店のため、失業保険がでません。
ただ、30日以上は当たり前ですが、勤務してきたし、労働時間もほぼ、週5回で平均5時間勤務・20時間の労働はしていました。
失業保険を、お店に請求することはできますか？

雇用保険に加入していない場合は失業給付は受けられません。
失業保険をお店に請求しても払うはずはないと思います。
理由は、今まで掛けてないのは半分はお店で掛け金を持たなければならないのでその負担分が惜しいから掛けていなかったのですから当然払うことはしないと思います。あなたも途中で雇用保険が引かれていないことに気が付いてお店に掛けてもらうように言えばよかったです。

雇用保険受給待機期間中の再就職と扶養に戻るタイミングについて
７月２６日に失業の認定をうけて、現在雇用保険受給待機期間中です。直前の雇用形態が正社員だったので、すぐに扶養に戻らず現在は自分で年金と任意継続で健康保険を支払っております。

10月末に第１回目の雇用保険が振り込まれる予定なのですが、本日再就職が決まりました。週3日で1日9時間勤務（うち1時間休憩）で週24時間勤務になります。

週20時間を越える就業はたしか再就職手当の受給資格に当てはまると思うのですが、もし申請した場合何日くらいでその再就職手当は振り込まれるのでしょうか？

また今回パートでの就職なので申請してすぐに扶養に戻ってもいいのでしょうか？
それとも失業保険を３ヶ月分もらってから戻った方がいいですか？

質問ばかりで申し訳ありませんがお詳しい方がいらっしゃいましたらご教授頂ければありがたいです。どうぞよろしくお願いします<(_ _)>

先ず再就職手当は申請後、約１ヶ月で決定されその１０日前後振り込まれると思います。
次に扶養ですが、源泉所得税は今年の給与総支給額が103万以上なら扶養になれません。来年からです。
健保や厚生年金は失業保険給付を受けている間は扶養になれません。
パートでも勤務日数から扶養は難しいとおもいます。パート先で被保険者に普通はなりますね。
パート先が保険に加入させないのであれば、また年135万未満であれば扶養になれます。
ご主人の会社によりますが、扶養確認の際に課税証明や民生委員から無職無収入証明の提出を要求せず、扶養認定をするのであれば、扶養になることは可能です。