失業保険の手続きは最後に雇用保険入っていて抜けた日からいつまでに手続きができるのでしょうか？期限があるがあるのでしょうか？
失業手当受給は退職日の次の日から１年間有効です。よってお尻から数えてください。
たとえば５ヶ月もらえるとすれば、自己退職の場合は７日間の待機期間と３ヶ月の受給停止の後受給期間が始まります。会社都合の場合は受給停止期間はありません。
たとえば５ヶ月もらえるとすれば、自己退職の場合は７日間の待機期間と３ヶ月の受給停止の後受給期間が始まります。会社都合の場合は受給停止期間はありません。
会社を退職後に、夫の扶養（社会保険）に加入しました。
夫の会社からは最初の失業保険日まで扶養に入っていて良いと、事務の方よりメールにて連絡をいただきました。
私としては、受給開始日より抜けるのではないか？
と思ったので、健康健保に問い合わせました。
健保の方は、会社によって違うので会社の担当の方にしたがってください。
とのことでした。
失業認定日になり、夫に手続きを行っていただいたところ
事務の方より、
「誤って説明してしまった。さかのぼって受給開始より外れてください。」
と連絡がきました。
すでにこの間21日あり、健康保険証を覚えているだけでも4回、数万以上使用しています。
まだ事務の方よりお返事はありませんが仮に国民健康保険をさかのぼって加入した場合、
医療費はどうなるのでしょうか？
①健保から７割請求されますか？
②国保からは7割だしていただけますか？
(病院と市役所を往復しなくてはいけないのでしょうか）
③国保から出していただけない場合、会社に請求は出来ますか？
④私はどのように手続きをすればいいのでしょうか？
色々なことが重なり、あまり日数もありません。
沢山質問して申し訳ありませんが、優しい回答お願いいたします。
※ちなみに私は制限なしの即日給付のため、扶養に入りすぐに抜ける感じです。
夫の会社からは最初の失業保険日まで扶養に入っていて良いと、事務の方よりメールにて連絡をいただきました。
私としては、受給開始日より抜けるのではないか？
と思ったので、健康健保に問い合わせました。
健保の方は、会社によって違うので会社の担当の方にしたがってください。
とのことでした。
失業認定日になり、夫に手続きを行っていただいたところ
事務の方より、
「誤って説明してしまった。さかのぼって受給開始より外れてください。」
と連絡がきました。
すでにこの間21日あり、健康保険証を覚えているだけでも4回、数万以上使用しています。
まだ事務の方よりお返事はありませんが仮に国民健康保険をさかのぼって加入した場合、
医療費はどうなるのでしょうか？
①健保から７割請求されますか？
②国保からは7割だしていただけますか？
(病院と市役所を往復しなくてはいけないのでしょうか）
③国保から出していただけない場合、会社に請求は出来ますか？
④私はどのように手続きをすればいいのでしょうか？
色々なことが重なり、あまり日数もありません。
沢山質問して申し訳ありませんが、優しい回答お願いいたします。
※ちなみに私は制限なしの即日給付のため、扶養に入りすぐに抜ける感じです。
＞夫の会社からは最初の失業保険日まで扶養に入っていて良いと、事務の方よりメールにて連絡をいただきました。
それは間違いですね。
＞健保の方は、会社によって違うので会社の担当の方にしたがってください
健保がそう言ったのならめちゃくちゃですね。
＞事務の方より、
「誤って説明してしまった。さかのぼって受給開始より外れてください。」
と連絡がきました。
当然そうなるでしょうね。
＞①健保から７割請求されますか？
当然そうなります。
＞②国保からは7割だしていただけますか？
それはないでしょう。
＞③国保から出していただけない場合、会社に請求は出来ますか？
それは会社の誠意次第でしょう。
＞④私はどのように手続きをすればいいのでしょうか？
会社に請求して誠意をもって対応してくれればそれでよいですが、あとは事務の人が自分のミスだとして個人的に払ってくれるか。
どちらもだめならあなた方が被ることになるでしょう。
また会社に請求して会社での夫の立場が悪くなることも考えられます、そうなれば泣き寝入りしかないでしょう。
それは間違いですね。
＞健保の方は、会社によって違うので会社の担当の方にしたがってください
健保がそう言ったのならめちゃくちゃですね。
＞事務の方より、
「誤って説明してしまった。さかのぼって受給開始より外れてください。」
と連絡がきました。
当然そうなるでしょうね。
＞①健保から７割請求されますか？
当然そうなります。
＞②国保からは7割だしていただけますか？
それはないでしょう。
＞③国保から出していただけない場合、会社に請求は出来ますか？
それは会社の誠意次第でしょう。
＞④私はどのように手続きをすればいいのでしょうか？
会社に請求して誠意をもって対応してくれればそれでよいですが、あとは事務の人が自分のミスだとして個人的に払ってくれるか。
どちらもだめならあなた方が被ることになるでしょう。
また会社に請求して会社での夫の立場が悪くなることも考えられます、そうなれば泣き寝入りしかないでしょう。
急ぎの質問させてください。
失業保険で自己都合にする場合、失業保険の支給に何ヵ月かかるそうですが。
職業訓練を受けた場合、支給が早くなるんでしょうか？
会社に、自己都合か会社都合か聞かれたのですが、休日のため職安があいておらず、回答お願いいたします。
失業保険で自己都合にする場合、失業保険の支給に何ヵ月かかるそうですが。
職業訓練を受けた場合、支給が早くなるんでしょうか？
会社に、自己都合か会社都合か聞かれたのですが、休日のため職安があいておらず、回答お願いいたします。
自己都合退職の場合、待機期間７日間＋給付制限３ヶ月かかります。
給付制限を課せられている（自己都合退職）人が職業訓練を開始した場合、受講スタートの時点でそれが解除になり、３ヶ月待たなくても失業手当が支給される場合があります。
さら自己都合退職の場合、失業認定日等の関係によって、約４ヶ月間無収入となることもあります。
給付制限を課せられている（自己都合退職）人が職業訓練を開始した場合、受講スタートの時点でそれが解除になり、３ヶ月待たなくても失業手当が支給される場合があります。
さら自己都合退職の場合、失業認定日等の関係によって、約４ヶ月間無収入となることもあります。
失業保険の件で質問します。
私はＨ20.1～Ｈ20.8（社会保険に加入）までＡ社で派遣社員として、H20.9～10（社会保険未加入。夫の扶養内）まで派遣社員として、Ｈ20.11～Ｈ21.3（契約終了にて。社会保険加入）までＢ社で派遣社員として働きました。
この場合、2社での合算で受給資格が発生するのでしょうか？
それとも最後の会社だけでの受給資格になってしまうのでしょうか？
もし合算だとしてもこの職歴で私は失業保険がもらえるのでしょうか？
私はＨ20.1～Ｈ20.8（社会保険に加入）までＡ社で派遣社員として、H20.9～10（社会保険未加入。夫の扶養内）まで派遣社員として、Ｈ20.11～Ｈ21.3（契約終了にて。社会保険加入）までＢ社で派遣社員として働きました。
この場合、2社での合算で受給資格が発生するのでしょうか？
それとも最後の会社だけでの受給資格になってしまうのでしょうか？
もし合算だとしてもこの職歴で私は失業保険がもらえるのでしょうか？
２社合算して判断されます。
自己都合であれば「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」、
会社都合であれば「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上あること。」が条件となり、
入退社を繰り返していたとしても雇用保険加入期間を満たしていれば失業保険はもらえます。
あなたの場合、「Ｈ２０年１月～Ｈ２０年８月」と「Ｈ２０年１１月～Ｈ２１年３月」で雇用保険加入期間があるようなので、会社都合であれば間違いなく失業保険を受け取る事が出来るでしょうし、自己都合であっても月初入社、月末退職であれば失業保険をもらうことが出来るでしょう。（月初入社、月末退職であれば大丈夫なはずです。月中入社、月中退職であれば正確な日付をハローワークに伝えて確認下さい）
あと、失業保険の手続きの際には、Ａ社での離職票（もしくは期間等証明）とＢ社の離職票の両方を持ってハローワークへ行く必要がありますので、Ａ社を退職した時に離職票をもらっていないならＡ社に連絡して離職票（期間等証明）をもらってください。
自己都合であれば「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」、
会社都合であれば「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上あること。」が条件となり、
入退社を繰り返していたとしても雇用保険加入期間を満たしていれば失業保険はもらえます。
あなたの場合、「Ｈ２０年１月～Ｈ２０年８月」と「Ｈ２０年１１月～Ｈ２１年３月」で雇用保険加入期間があるようなので、会社都合であれば間違いなく失業保険を受け取る事が出来るでしょうし、自己都合であっても月初入社、月末退職であれば失業保険をもらうことが出来るでしょう。（月初入社、月末退職であれば大丈夫なはずです。月中入社、月中退職であれば正確な日付をハローワークに伝えて確認下さい）
あと、失業保険の手続きの際には、Ａ社での離職票（もしくは期間等証明）とＢ社の離職票の両方を持ってハローワークへ行く必要がありますので、Ａ社を退職した時に離職票をもらっていないならＡ社に連絡して離職票（期間等証明）をもらってください。
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