先日、会社を退職したのですが離職票ではなく雇用保険被保険者資格取得等確認通知書というのを退職した会社からいただきました。
ﾊﾛｰﾜｰｸに行って失業保険の手続きをしたいのですが、離職票じゃなく雇用保険被保険者資格取得等確認通知書を持って行っても手続きは可能なのでしょうか？
詳しい方教えてください!宜しくお願い致します!!

離職票でなければダメです。

失業保険の給付は、退職理由（会社都合退職か自己都合退職か）で
給付開始時期が大きく異なります。

退職理由を明確に証明するためのものが「離職票」です。

会社が離職票を発行してくれないのであれば、ハローワークに相談すれば
会社に督促してくれます。

失業保険、認定日について。

8月24日(金)に、失業保険手続きをしに行きます。
その日は、何型の金曜日になりますでしょうか？

また、会社都合の退職ではないので、3ヶ月の待機はないので
すが、
12月の認定日がいつになるのか、
詳しいかた教えてください。

前もって知りたいので。

宜しくお願い致します!!

認定日がいつになるかは手続きしなければ分かりませんよ。
あなたはこれから手続きに行くのですよね？
ならば、型は分かっても曜日は分かりません。
安定所で決定されるからです。
当然、１２月の認定日も今の段階では(手続き前なので)分かりません。
手続きに行った際に窓口で聞きましょう。

出産を７月に控えた社員がいます。

今月退職します。

失業保険の説明をしてあげたいのですが、出産後８週は保険をうける資格がないのですよね？


待機期間３か月というのはどのタイミングで始まるのでしょうか？
やめた日からでしょうか？
それとも出産後８週後からでしょうか？

基本給付の支給対象となるのは、働く意思があり働ける状態にもかかわらず仕事のない場合ですので、その状態になった時からが基準になるはずです。ただ、基本給付の支給期間は退職日の翌日から1年間となっています。ただし、出産など特別の場合この支給期間を延長してもらえる制度があるので、退職したらハローワークでまずその手続きをした方が良いと思います。基本手当の受給の手続きなどはその時に詳細を教えていただけると思います。

働ける状況になってから、給付手続きが開始されるので3ケ月後となるはずですが、状況により対応が変わる場合があるようなのでハローワークに問い合わせた方がよいと思います。

自身で調べてみましたが、不明な点も多い為、
うつ病による解雇（？）及び特定受給資格者(失業保険）について教えてください。
前提として、

・この会社では6ヶ月以上12ヶ月未満の"勤務及び保険加入"である（過去2年に遡れば、1ヶ月程あいているが12ヶ月以上の保険加入は有)

・体調不良が続き、出社することができなくなり、医者からうつ病の診断が出ました。それにより、
1月の契約更新（記載は3ヶ月の自動更新）にあわせ、更新をしない事となりました。（自己ではなく会社による判断で、私の今後を考え、離職票にうつ病とは明記したくないそうです。私はまだそれについてコメントはしていませんが、争うつもりはありません。）

・とても小さい会社で（人事なんて無い）、うつになった際の休業に関する明記はなく、事業主は私に業務継続をさせたくない。
（私自身は働きたいが、会社に迷惑をかけたくない為、契約更新せずとなった場合無理に争いたくない）

事業主としては正式に解雇とはしたくないようなのですが、
契約更新をしない理由（おそらく離職票の理由）を、"心身による負担におけるたび重なる体調不良から、業務続行不可能"
とするようで、事実上の解雇になります。

特定受給者には様々な条件があるようですが、どれに該当するのか、
あるいはしないのかがよくわからなくなってきました。

詳しい方ご指導頂けますと大変助かります。

明らかに職場の環境での発病となりますが、うつによる労災は、状況を説明できるような内容等が必要そうですし、
あまり考えていません（そのようなものは、メールくらいしか提示できない）。

何か追記が必要でしたらそれもあわせ、アドバイス頂けませんでしょうか。

契約満了による解雇ならば、会社都合ですぐに失業保険もらえるのでは？
病気等の明記は次の就職に不利になると思います。

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