失業保険給付について教えて下さい。
下記が私の職歴になるのですが、失業保険給付の資格は得られるのでしょうか。
A社 平成19年2月13日入社
平成22年3月31日退職(自己都合)
B社 平成22年4月1日入社
平成22年8月31日退職(会社解散の為)
9月から現在に至るまで、会社の残務整理の為、アルバイトという雇用形態で雇用保険には未加入ですが、給料は支給されている為、まだ失業保険申請の手続きはしていません。
現在の会社の残務整理が11月末ですので、12月になったらすぐに手続きをしに行こうかと思うのですが。
いずれも、入社と同時に雇用保険には加入しています。
失業保険給付期間は、離職後1年以内の就職であれば、通算されると聞いたのですが、受給資格となるとB社での雇用保険加入期間が半年未満の為、受給資格はないのでしょうか。
以上、重複の質問も過去にあるかもしれませんが、
宜しくお願いいたします。
下記が私の職歴になるのですが、失業保険給付の資格は得られるのでしょうか。
A社 平成19年2月13日入社
平成22年3月31日退職(自己都合)
B社 平成22年4月1日入社
平成22年8月31日退職(会社解散の為)
9月から現在に至るまで、会社の残務整理の為、アルバイトという雇用形態で雇用保険には未加入ですが、給料は支給されている為、まだ失業保険申請の手続きはしていません。
現在の会社の残務整理が11月末ですので、12月になったらすぐに手続きをしに行こうかと思うのですが。
いずれも、入社と同時に雇用保険には加入しています。
失業保険給付期間は、離職後1年以内の就職であれば、通算されると聞いたのですが、受給資格となるとB社での雇用保険加入期間が半年未満の為、受給資格はないのでしょうか。
以上、重複の質問も過去にあるかもしれませんが、
宜しくお願いいたします。
失業保険給付期間は、離職後1年以内の就職であれば、通算されます。
但しＡ社の離職票とＢ社の離職票の両方が必要です。
もし離職票を無くした場合は両社とも再発行が可能です。
また会社の都合ですので、B社での雇用保険加入期間が
半年未満は関係ありません。
原則として失業保険給付期間はＢ社８月３１日付で退職ですので、
９月１日から１年間です。
会社都合で通算勤務期間は３年６カ月です。
貴方の退職日現在の年齢にもよりますけど、
４５歳未満 ９０日
４５歳以上６０歳未満 １８０日
６０歳以上６５歳未満 １５０日
の基本手当がもらえます。
ただ障害者の場合は
４５歳未満 ３００日
４５歳以上６５歳未満 ３６０日
の基本手当がもらえます。
ハローワークに早い目に行くことをおすすめします。
但しＡ社の離職票とＢ社の離職票の両方が必要です。
もし離職票を無くした場合は両社とも再発行が可能です。
また会社の都合ですので、B社での雇用保険加入期間が
半年未満は関係ありません。
原則として失業保険給付期間はＢ社８月３１日付で退職ですので、
９月１日から１年間です。
会社都合で通算勤務期間は３年６カ月です。
貴方の退職日現在の年齢にもよりますけど、
４５歳未満 ９０日
４５歳以上６０歳未満 １８０日
６０歳以上６５歳未満 １５０日
の基本手当がもらえます。
ただ障害者の場合は
４５歳未満 ３００日
４５歳以上６５歳未満 ３６０日
の基本手当がもらえます。
ハローワークに早い目に行くことをおすすめします。
私は現在52歳、男子です。現在、うつ病のため、傷病手当で生計を立てています。それも来月の12/23で、打ち切りとなります。仕事は求職中です。今年の3月に退職しました。そして、5月に失業保険の延長を申請、
受理されました。失業保険は28日周期で支給されますが、1つだけ、何方か教えて頂きたいのですが、実際ににお金が支給されるのは、申請日から単純に28日目なのですか？ちなみに、退職の理由は会社側から、の要請です。例えば3ヶ月経ってから、はじめて支給開始とかは、ありませんか？仕組みが、よく分かりません。どなたか、お教えください。
受理されました。失業保険は28日周期で支給されますが、1つだけ、何方か教えて頂きたいのですが、実際ににお金が支給されるのは、申請日から単純に28日目なのですか？ちなみに、退職の理由は会社側から、の要請です。例えば3ヶ月経ってから、はじめて支給開始とかは、ありませんか？仕組みが、よく分かりません。どなたか、お教えください。
失業手当の支給は、
約28日に1回の認定日の、
前回の認定日からその認定日の前日までの求職活動内容から
失業認定をし、
前回の認定日からその認定日の前日までの分の失業手当を、
その1週間以内に振込です。
受給延長しているとはいえ、すでに雇用保険受給手続きはしているわけですから、離職理由が何だったか決定されていますよね？
会社側からの要請退職ならば、会社都合退職なので給付制限はありません。
うつ病で病気退職扱いだったとしても、病気退職は自己都合退職でも特定理由離職者というものになり、これも給付制限はありません。
雇用保険受給資格書は持ってますでしょうか？
そこに離職理由コードがあります。
雇用保険受給資格者用のパンフレットで、その離職コードを調べれば、離職理由が何で処理されているかが確認できるかと思います。
約28日に1回の認定日の、
前回の認定日からその認定日の前日までの求職活動内容から
失業認定をし、
前回の認定日からその認定日の前日までの分の失業手当を、
その1週間以内に振込です。
受給延長しているとはいえ、すでに雇用保険受給手続きはしているわけですから、離職理由が何だったか決定されていますよね？
会社側からの要請退職ならば、会社都合退職なので給付制限はありません。
うつ病で病気退職扱いだったとしても、病気退職は自己都合退職でも特定理由離職者というものになり、これも給付制限はありません。
雇用保険受給資格書は持ってますでしょうか？
そこに離職理由コードがあります。
雇用保険受給資格者用のパンフレットで、その離職コードを調べれば、離職理由が何で処理されているかが確認できるかと思います。
失業保険についてご質問です。数ヶ月後に主人の仕事の都合で転居するため正社員で勤めている会社を辞める予定です。失業保険をもらいたいのですが、知らない土地で受給までの3カ月余りと受給後
の数カ月を知り合いもなしに過ごすのは辛いので人脈作りのためにもパートでもしようと考えてます。その場合、失業保険をもらうのを延期することは無理でしょうか。ご回答よろしくお願いします。
の数カ月を知り合いもなしに過ごすのは辛いので人脈作りのためにもパートでもしようと考えてます。その場合、失業保険をもらうのを延期することは無理でしょうか。ご回答よろしくお願いします。
転居先に知り合いがいないとか、人脈作りといった理由で雇用保険の基本手当の受給期間延長はできません。
しかし、配偶者の転勤に伴う別居を回避するために離職した場合は特定理由離職者に該当しますので、あなたが基本手当の受給要件を満たしているなら、3ヶ月の給付制限を受けずに（失業と認定された日について）受給することができます。ただし、これを判定するのはハローワークです。
しかし、配偶者の転勤に伴う別居を回避するために離職した場合は特定理由離職者に該当しますので、あなたが基本手当の受給要件を満たしているなら、3ヶ月の給付制限を受けずに（失業と認定された日について）受給することができます。ただし、これを判定するのはハローワークです。
職業訓練は居住地の管轄のハロ－ワ－クの講座しか受けれないのですか？
私は奈良在住ですが、勤務は大阪希望なので、現在、大阪のハロ－ワ－クで求職活動をしています。
でも、失業保険の手続は奈良のハロ－ワ－クへ
行くのですよね？（まだ、離職票が届いてないので手続していません）
私は奈良在住ですが、勤務は大阪希望なので、現在、大阪のハロ－ワ－クで求職活動をしています。
でも、失業保険の手続は奈良のハロ－ワ－クへ
行くのですよね？（まだ、離職票が届いてないので手続していません）
職業訓練の申込や受講は、管轄外でもできます。
しかし、希望者が多かった場合、管内の希望者を優先されるのではないかと思います。
特にこれからしらばくは手続きされる方が多い時期となりますので、職業訓練を希望する方も多いと思われます。
そうなると、管内の希望者でも厳しいかもしれません。（訓練内容にもよりますが）
希望されるなら、動機もかなりしっかりした方がよろしいかと思います。
手続きはおっしゃる通り、奈良の安定所となります。
手続きの際、窓口で相談されたらよろしいかと思います。
奈良には希望する職業訓練はないのですか？
それは確認済なのでしょうか？
できれば管内をお勧めします・・
しかし、希望者が多かった場合、管内の希望者を優先されるのではないかと思います。
特にこれからしらばくは手続きされる方が多い時期となりますので、職業訓練を希望する方も多いと思われます。
そうなると、管内の希望者でも厳しいかもしれません。（訓練内容にもよりますが）
希望されるなら、動機もかなりしっかりした方がよろしいかと思います。
手続きはおっしゃる通り、奈良の安定所となります。
手続きの際、窓口で相談されたらよろしいかと思います。
奈良には希望する職業訓練はないのですか？
それは確認済なのでしょうか？
できれば管内をお勧めします・・
＜雇用保険＞出産・育児を機に３年務めた会社を退職し、申請をしようとしたのですがここで問題が。
働くために子供を保育園にと思い・・。
入園条件としては「就職している事」だったので、
以前働いていた会社に内定をもらって願書を提出。
しかし、失業保険って仕事が内定していては申請出来ないんですね。。
本日ハローワークに行ってがっかりしました。
無知の為受給できないなんてショックです。
知恵を貸して下さい。
内定していた会社を今回は辞退して再度申請しに行こうと思います。
今月２３日に行く予定です。
①内定していた会社を辞退ではなく、「保留」にして辞退と申請するのはバレるのでしょうか。
②ハローワークからの提示された職ではなく、自分で探して就職しても良いですか？
③再就職５月１日～就職するとして、失業保険はもらえますか？
働くために子供を保育園にと思い・・。
入園条件としては「就職している事」だったので、
以前働いていた会社に内定をもらって願書を提出。
しかし、失業保険って仕事が内定していては申請出来ないんですね。。
本日ハローワークに行ってがっかりしました。
無知の為受給できないなんてショックです。
知恵を貸して下さい。
内定していた会社を今回は辞退して再度申請しに行こうと思います。
今月２３日に行く予定です。
①内定していた会社を辞退ではなく、「保留」にして辞退と申請するのはバレるのでしょうか。
②ハローワークからの提示された職ではなく、自分で探して就職しても良いですか？
③再就職５月１日～就職するとして、失業保険はもらえますか？
はい、雇用保険（失業保険は旧称）はもともと、「次の仕事が決まるまでの生活の補助」が目的です。
なので既に仕事が決まっている人、学業に進む・専業主婦になるなど就職しない人などは給付が受けられません。
①正直なところ、勧めません。
バレる可能性がゼロではないからです。
バレた場合は不正受給として「三倍の返納」です。
それを覚悟の上ででしたら、ご自由に。
私ならしません。
②大丈夫です。
ただ、「再就職手当」を狙うのなら、諸条件があるので注意しましょう。
この手当ては退職理由の立場の違いで条件も違います。
詳しくはハローワークHPか窓口でご確認下さい。
③就職が決まっている場合は既にご存知のように、もらえません。
申請後に決まった場合、「職に就く前日まで」の額が支給されます。
※③は相談者さんに「待機期間がない」を前提に回答しています。
なので既に仕事が決まっている人、学業に進む・専業主婦になるなど就職しない人などは給付が受けられません。
①正直なところ、勧めません。
バレる可能性がゼロではないからです。
バレた場合は不正受給として「三倍の返納」です。
それを覚悟の上ででしたら、ご自由に。
私ならしません。
②大丈夫です。
ただ、「再就職手当」を狙うのなら、諸条件があるので注意しましょう。
この手当ては退職理由の立場の違いで条件も違います。
詳しくはハローワークHPか窓口でご確認下さい。
③就職が決まっている場合は既にご存知のように、もらえません。
申請後に決まった場合、「職に就く前日まで」の額が支給されます。
※③は相談者さんに「待機期間がない」を前提に回答しています。
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