就職が決まり来週から働くことになりました。
今月で失業保険の受給も終わります。
あと3日分だけ（1/19が認定日）残っているのですが、就職が決まったことはハローワークに報告しなければなりませんか？
再就職手当をもらう資格はないのでこのまま何もせずにいても問題ないでしょか？
今月で失業保険の受給も終わります。
あと3日分だけ（1/19が認定日）残っているのですが、就職が決まったことはハローワークに報告しなければなりませんか？
再就職手当をもらう資格はないのでこのまま何もせずにいても問題ないでしょか？
雇用保険のしおりによりますと、
「就職（アルバイトやパートを含む）が決まった時は、速やかにハローワークへ手続きをご確認の上、採用証明書に事業主の証明を受け、失業認定申告書とともに提出してください。（基本手当てを全て受け終わった後の就職の場合不要です。）」
とあります。採用証明書はしおり（おそらくはじめにハローワークから貰っているはず）の後ろについています。
なので採用証明書をハローワークへ提出するのが一番良いかと。
何もせず次の認定日（1/19）に行って、失業認定書を普通に提出して3日分の受給を受けることも可能です。
このまま何もせず行かなくても特に問題はありません。
「就職（アルバイトやパートを含む）が決まった時は、速やかにハローワークへ手続きをご確認の上、採用証明書に事業主の証明を受け、失業認定申告書とともに提出してください。（基本手当てを全て受け終わった後の就職の場合不要です。）」
とあります。採用証明書はしおり（おそらくはじめにハローワークから貰っているはず）の後ろについています。
なので採用証明書をハローワークへ提出するのが一番良いかと。
何もせず次の認定日（1/19）に行って、失業認定書を普通に提出して3日分の受給を受けることも可能です。
このまま何もせず行かなくても特に問題はありません。
失業保険について
パートですが会社の健康保険に加入しています。もし退職した場合は、失業保険はもらえるのでしょうか？
パートですが会社の健康保険に加入しています。もし退職した場合は、失業保険はもらえるのでしょうか？
「健康保険」の被保険者であることと「失業給付金」受給資格とは、無関係です。制度も所管も異なります。失業給付金の受給資格者の要件は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あることです。被保険者期間は離職日から1ヶ月づつ遡り、各1ヶ月の間に賃金支払い基礎日数が14日（短時間被保険者は11日）以上ある場合「1ヶ月」としてカウントします。さらに、失業の状態にあり、いつでも就労できる「能力」と就労する「意思」が必須条件です。
給与所得者です。現在、裁判を経た正式な手続きにより、給与が差し押さえられています。もちろん、健康で文化的な最低限度の生活を送ることができる程度の賃金は支給されています。ハローワークによると、もし今、退
職した場合、150日間、一日あたり8000円弱の失業保険金が国から支給されるそうですが、この保険金も、一定割合、差し押さえられることになるのでしょうか また、退職手当について職場の担当者に問い合わせたところ、差し押さえの残債と退職金担保で共済組合から借りた住宅手当の残債を合わせると、支給どころか一括返済してもらうことになる、と言われました。退職した場合、このマイナスの退職手当は、事実上どうなるのでしょうか さらに、失業保険が150日間支給された後、給与所得者として再就職するつもりですが、給与の差し押さえは、次の職場へも引き継がれるのでしょうか 正直なところ、差し押さえられている現在の手取りと、失業保険の月々の支給額が大差ないので、もしも失業保険による支給金が差し押さえられないなら、あっさりと退職し、納税義務が生じない程度のアルバイト暮しに転じた方がマシだと思うのです。この方面に詳しい方、よろしくお願いします。また、裏ワザなどご存知の方も、アドバイスをお願いします。
職した場合、150日間、一日あたり8000円弱の失業保険金が国から支給されるそうですが、この保険金も、一定割合、差し押さえられることになるのでしょうか また、退職手当について職場の担当者に問い合わせたところ、差し押さえの残債と退職金担保で共済組合から借りた住宅手当の残債を合わせると、支給どころか一括返済してもらうことになる、と言われました。退職した場合、このマイナスの退職手当は、事実上どうなるのでしょうか さらに、失業保険が150日間支給された後、給与所得者として再就職するつもりですが、給与の差し押さえは、次の職場へも引き継がれるのでしょうか 正直なところ、差し押さえられている現在の手取りと、失業保険の月々の支給額が大差ないので、もしも失業保険による支給金が差し押さえられないなら、あっさりと退職し、納税義務が生じない程度のアルバイト暮しに転じた方がマシだと思うのです。この方面に詳しい方、よろしくお願いします。また、裏ワザなどご存知の方も、アドバイスをお願いします。
まず失業保険。
裏は取っていないが、失業保険は年金などと同様に差押禁止債権なはず。
仮に失業保険が差押禁止債権ではない場合と、あらたに就職した場合の給料について共通して言えること
債権の差押えは債権者が「第三債務者」や差押債権を指定(特定)した債権差押命令申し立てを裁判所にすることによら、裁判所が債権差押命令として発布する。つまり現在の差押えは今貴方が勤めている会社を第三債務者としているから効力があるだけで、貴方の別な債権を差押えするなら、今の差押えを取り下げて、あらたに第三債務者や差押債権を指定して申し立てをしてからとなる。貴方が転職した先なんて貴方が自ら告知しないことにはわかることもない。わからないのだから差押えされることもない
退職金に対して
不足するなら、支払義務はある。支払義務はあるがもう理解しているだろうけど、差押えするにはまず裁判から。
裏は取っていないが、失業保険は年金などと同様に差押禁止債権なはず。
仮に失業保険が差押禁止債権ではない場合と、あらたに就職した場合の給料について共通して言えること
債権の差押えは債権者が「第三債務者」や差押債権を指定(特定)した債権差押命令申し立てを裁判所にすることによら、裁判所が債権差押命令として発布する。つまり現在の差押えは今貴方が勤めている会社を第三債務者としているから効力があるだけで、貴方の別な債権を差押えするなら、今の差押えを取り下げて、あらたに第三債務者や差押債権を指定して申し立てをしてからとなる。貴方が転職した先なんて貴方が自ら告知しないことにはわかることもない。わからないのだから差押えされることもない
退職金に対して
不足するなら、支払義務はある。支払義務はあるがもう理解しているだろうけど、差押えするにはまず裁判から。
【失業保険】勤続年数の計算について
下記の場合、勤続年数は、10年以上20年未満、20年以上のどちらになりますか？
2000年4月1日入社
2020年3月20日退職
下記の場合、勤続年数は、10年以上20年未満、20年以上のどちらになりますか？
2000年4月1日入社
2020年3月20日退職
＞勤続年数は、10年以上20年未満、20年以上のどちらになりますか？
雇用保険の失業者給付の、所定給付日数の決定に係る被保険者期間の算定にあたっては「10年以上20年未満」になるでしょうね。
＊勤続年数は関係なくて、雇用保険の算定基礎期間で判断される。
＊算定基礎期間が「20年以上」であるためには、退職日が2020年3月31日以降でなければ どうあってもこの1社の被保険者期間だけでは20年に達しない。
雇用保険の失業者給付の、所定給付日数の決定に係る被保険者期間の算定にあたっては「10年以上20年未満」になるでしょうね。
＊勤続年数は関係なくて、雇用保険の算定基礎期間で判断される。
＊算定基礎期間が「20年以上」であるためには、退職日が2020年3月31日以降でなければ どうあってもこの1社の被保険者期間だけでは20年に達しない。
結婚を機に退職しました。失業保険から、国保など控除されるものはありますか？また、夫の扶養に入っても失業保険はもらえるものなのでしょうか？
控除されるものはありません。
国民健康保険の加入手続きや支払いはご自身で行います。
ご主人の扶養家族になるのは、雇用保険の給付期間終了後にした方が良いでしょう。
国民健康保険の加入手続きや支払いはご自身で行います。
ご主人の扶養家族になるのは、雇用保険の給付期間終了後にした方が良いでしょう。
関連する情報