派遣の場合、一年未満で契約解除で失業した場合離職票はすぐに貰えないのでしょうか
先月末で、退職したのですが派遣会社に離職票のことで連絡したら、派遣の場合雇用期間が一年未満の場合離職票は一ヶ月先でないと出せないと返事がありました。派遣法ではそのようになっているのでしょうか。
また、派遣会社も会社の方から会社都合でAからBに変わるか変われないなら辞めるようにとの事で変わっただけです。
派遣先の職場は同じところで1年以上になります。
一日も早く、再就職したいのですがまだ決まってなく、出来れば失業保険の手続きをしたいのですが離職票がないのでそれも出来ません。
納得いかないのですが、仕方ないのでしょうか
先月末で、退職したのですが派遣会社に離職票のことで連絡したら、派遣の場合雇用期間が一年未満の場合離職票は一ヶ月先でないと出せないと返事がありました。派遣法ではそのようになっているのでしょうか。
また、派遣会社も会社の方から会社都合でAからBに変わるか変われないなら辞めるようにとの事で変わっただけです。
派遣先の職場は同じところで1年以上になります。
一日も早く、再就職したいのですがまだ決まってなく、出来れば失業保険の手続きをしたいのですが離職票がないのでそれも出来ません。
納得いかないのですが、仕方ないのでしょうか
派遣法では定められていません。
行政の通達で、派遣の場合は1ヶ月は次の仕事を紹介するように指導されています。
だから、1ヶ月程度はかかります。
派遣に登録しているのだから、その間に次の仕事を探すようにということです。
仕方がありません。（指導なので法的に戦えば勝てないこともないですが、かなり法律の知識がいります）
行政の通達で、派遣の場合は1ヶ月は次の仕事を紹介するように指導されています。
だから、1ヶ月程度はかかります。
派遣に登録しているのだから、その間に次の仕事を探すようにということです。
仕方がありません。（指導なので法的に戦えば勝てないこともないですが、かなり法律の知識がいります）
公共職業訓練というのは、サイトでみたかぎりはかなり専門的なものばかりでしたが、普通の資格学校などの授業もうけることができるのですか？
例えば、求職者支援制度にあるような授業を失業保険をもらいながら受けることは可能ですか？
例えば、求職者支援制度にあるような授業を失業保険をもらいながら受けることは可能ですか？
求職者支援訓練は、原則的に雇用保険受給資格のない方（失業給付金を受けられない方）を対象とした訓練ですが、例外的に雇用保険受給資格者（失業給付金を受けることができる人）でも受講できることがあります。
どういう場合が例外として認められるか詳しくはお近くのハローワークにお尋ねください。
また、公共職業訓練のなかにも、「委託訓練」といって公共職業訓練校から民間のスクールや専門学校などに委託して3か月程度の職業訓練を実施することがあります。
これらはあくまで公共職業訓練ですので、雇用保険受給資格者が対象で、もちろん失業給付も受けながら受講できますし、見かけや訓練内容も求職者支援訓練と非常に似通ったものです。
失業給付金を受けながら初歩的入門編的な職業訓練を受けたいということならば、この「委託訓練」をぜひ研究してみてはいかがでしょうか。
委託訓練については複雑で分かりにくいため、いろいろ誤解もあるようですが、ハローワークが専門学校などに委託するのではなく、都道府県立の公共職業訓練校（高等技術専門校とか高等職業技術校とか名称は自治体にってまちまちです）が専門学校などに委託するものです。
２年ほど前までは、ポリテクセンターも同様の委託訓練を行っていましたが、現在そちらは廃止され、都道府県立公共職業訓練校からだけの委託訓練しかありません。
委託訓練も、ハローワークで斡旋はしますし講座情報もあるのですが、今の時期だと新規開校講座情報がちょうどない時期だと思います（通常、新年度分は５月・６月開講なので、募集開始は３・４月頃）。
したがって、今後の委託訓練の開講予定情報は、今の時期ハローワークに聞いてもわからないので、お近くの都道府県立公共職業訓練校に電話するなどしてお聞きになるのが、一番確実です。
ただし、自治体によっては、すべての都道府県立公共職業訓練校が委託訓練の委託元校になるのではなく、特定の訓練校に集約されて委託訓練を実施していたり、あるいは専門の別機関を設置して全県下の委託訓練を行うなどのケースもあります。
まあ、お近くの訓練校に聞けば、どこに尋ねればよいか教えてくれるとは思いますが、そういうものだということは念のため申し上げておきます。
以上、ご参考になれば幸いです。
どういう場合が例外として認められるか詳しくはお近くのハローワークにお尋ねください。
また、公共職業訓練のなかにも、「委託訓練」といって公共職業訓練校から民間のスクールや専門学校などに委託して3か月程度の職業訓練を実施することがあります。
これらはあくまで公共職業訓練ですので、雇用保険受給資格者が対象で、もちろん失業給付も受けながら受講できますし、見かけや訓練内容も求職者支援訓練と非常に似通ったものです。
失業給付金を受けながら初歩的入門編的な職業訓練を受けたいということならば、この「委託訓練」をぜひ研究してみてはいかがでしょうか。
委託訓練については複雑で分かりにくいため、いろいろ誤解もあるようですが、ハローワークが専門学校などに委託するのではなく、都道府県立の公共職業訓練校（高等技術専門校とか高等職業技術校とか名称は自治体にってまちまちです）が専門学校などに委託するものです。
２年ほど前までは、ポリテクセンターも同様の委託訓練を行っていましたが、現在そちらは廃止され、都道府県立公共職業訓練校からだけの委託訓練しかありません。
委託訓練も、ハローワークで斡旋はしますし講座情報もあるのですが、今の時期だと新規開校講座情報がちょうどない時期だと思います（通常、新年度分は５月・６月開講なので、募集開始は３・４月頃）。
したがって、今後の委託訓練の開講予定情報は、今の時期ハローワークに聞いてもわからないので、お近くの都道府県立公共職業訓練校に電話するなどしてお聞きになるのが、一番確実です。
ただし、自治体によっては、すべての都道府県立公共職業訓練校が委託訓練の委託元校になるのではなく、特定の訓練校に集約されて委託訓練を実施していたり、あるいは専門の別機関を設置して全県下の委託訓練を行うなどのケースもあります。
まあ、お近くの訓練校に聞けば、どこに尋ねればよいか教えてくれるとは思いますが、そういうものだということは念のため申し上げておきます。
以上、ご参考になれば幸いです。
32才の母子家庭です。呉服販売の会社の事務を３年間勤めていましたが、会社が倒産し新たな会社がたちあがる事になり解雇される事になりました。倒産するまでの１ヶ月間の間、時間を見つけてはハローワークに行き
仕事を探していたのですが、今の基本給のまま新たに立ち上がる会社に移れる事になりました。退職金は最初に聞いてた金額の半額になりました。そして、会社が倒産し新しい会社に勤めだしました。と、言っても働く場所は同じなのですが。ですが、仕事の内容は増えかなり忙しくなり毎日、２時間以上の残業をしてますが、残業は月１２時間までしかつかないらしくあとはサービス残業です。しかも、同じ基本給のままの話だったんですが正式な提示はまだありません。もうすぐ１ヶ月がたち給料日なのですが、もし減給されているようなら退職を考えています。しかし、よく考えると前の会社の解雇された証明をもらってません離職票って言うんですかね？保険証は新しくかわりました。前の会社だと会社の都合で解雇された事になりますし 今なら自主退社扱いになるのか？雇用保険も１ヶ月しか払ってないのか？前の３年分の雇用保険はどうなっているのか？失業保険はどうなるのか？疑問だらけです。どなたか教えてください、できればアドバイスもいただきたいです。お願いします。
仕事を探していたのですが、今の基本給のまま新たに立ち上がる会社に移れる事になりました。退職金は最初に聞いてた金額の半額になりました。そして、会社が倒産し新しい会社に勤めだしました。と、言っても働く場所は同じなのですが。ですが、仕事の内容は増えかなり忙しくなり毎日、２時間以上の残業をしてますが、残業は月１２時間までしかつかないらしくあとはサービス残業です。しかも、同じ基本給のままの話だったんですが正式な提示はまだありません。もうすぐ１ヶ月がたち給料日なのですが、もし減給されているようなら退職を考えています。しかし、よく考えると前の会社の解雇された証明をもらってません離職票って言うんですかね？保険証は新しくかわりました。前の会社だと会社の都合で解雇された事になりますし 今なら自主退社扱いになるのか？雇用保険も１ヶ月しか払ってないのか？前の３年分の雇用保険はどうなっているのか？失業保険はどうなるのか？疑問だらけです。どなたか教えてください、できればアドバイスもいただきたいです。お願いします。
まず、今の会社に採用される際に、「労働条件通知書（雇用契約書）」を取り交わしてはいないのでしょうか？
労働基準法により、採用の際に書面で取り交わすことが義務となっているはずなのですが・・・
「労働条件通知書」には、賃金や休暇・退職に関する事項を必ず記載しないといけないことになっています。
もし、「労働条件通知書」を取り交わしていないようであれば、まず会社の労務担当者にその書面の交付を申し出てみてはいかがでしょう？
そして、離職票の件ですが・・・
おそらく、前の会社の担当者は、あなたが新しい会社にすぐに移ることがわかっていたので、離職票を交付しなかったのではないでしょうか。
しかし、ハローワークには離職手続きは行っているはずなので、これも担当者に申し出れば、交付されるはずです。
ですが、もう新しい会社にお勤めですので、前社の離職票をもらっても特段使い道はないと思いますが。
今回、給与面で納得できずに離職されますと、自主退社扱いになると思います。
あくまでも、前社での契約は終了していますし、退職金ももらっているのですから・・・
ですが、雇用保険は前社の３年分も算入されます。
失業手当をまだもらってませんので、もし今回離職されて失業保険を受給される場合は、９０日分の給付を受けられると思います。
私は、５年間会社で社会保険担当をしていました。
質問者さんと同い年で、一児の母でもあり、何だか他人とは思えなくて・・・
お子さんのためにも頑張ってください！
労働基準法により、採用の際に書面で取り交わすことが義務となっているはずなのですが・・・
「労働条件通知書」には、賃金や休暇・退職に関する事項を必ず記載しないといけないことになっています。
もし、「労働条件通知書」を取り交わしていないようであれば、まず会社の労務担当者にその書面の交付を申し出てみてはいかがでしょう？
そして、離職票の件ですが・・・
おそらく、前の会社の担当者は、あなたが新しい会社にすぐに移ることがわかっていたので、離職票を交付しなかったのではないでしょうか。
しかし、ハローワークには離職手続きは行っているはずなので、これも担当者に申し出れば、交付されるはずです。
ですが、もう新しい会社にお勤めですので、前社の離職票をもらっても特段使い道はないと思いますが。
今回、給与面で納得できずに離職されますと、自主退社扱いになると思います。
あくまでも、前社での契約は終了していますし、退職金ももらっているのですから・・・
ですが、雇用保険は前社の３年分も算入されます。
失業手当をまだもらってませんので、もし今回離職されて失業保険を受給される場合は、９０日分の給付を受けられると思います。
私は、５年間会社で社会保険担当をしていました。
質問者さんと同い年で、一児の母でもあり、何だか他人とは思えなくて・・・
お子さんのためにも頑張ってください！
出産のため退職し、雇用保険の受給延長申請をしたうえで主人の扶養に入りました。
そろそろ延長も切れるため（2011/3/31）、仕事をしようと思って雇用保険の受給手続きをし、扶養を抜ける手続きをしました。2011/2/20
に支給期間終了となり、3/8にハローワークに最後の失業認定の書類を提出し、受給資格者証に『支給満了』の印字をしてもらい、再度扶養に入ろうと会社に書類を提出したら「2011/3/31までが受給期間になっているから、4/1以降に書類を出すように」といわれてしまいました。
以前も失業保険を受給したことがあり、その際は支給期間終了した次の日から遡って扶養認定してもらえたのですが（そのときは企業の健保組合でした）。現在は協会けんぽ（政府管掌健保）で、違いがあるのかわかりませんが、この場合、いつから扶養に入ることができるのか教えていただければと思います。
総務のおばさんが『だめ』の一点張りなので、協会けんぽにも問いあわせてみるつもりでいます。
病院にかかりたいので保険証がないと困るので、会社が言うように4/1以降じゃないと扶養に入れないのならば、国保でかかろうと思っているのですが、本当は扶養に入れるのに国保でかかってしまうとあとあとの手続きが面倒になりそうなのでどなたかお分かりになる方、わかりやすく教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。
そろそろ延長も切れるため（2011/3/31）、仕事をしようと思って雇用保険の受給手続きをし、扶養を抜ける手続きをしました。2011/2/20
に支給期間終了となり、3/8にハローワークに最後の失業認定の書類を提出し、受給資格者証に『支給満了』の印字をしてもらい、再度扶養に入ろうと会社に書類を提出したら「2011/3/31までが受給期間になっているから、4/1以降に書類を出すように」といわれてしまいました。
以前も失業保険を受給したことがあり、その際は支給期間終了した次の日から遡って扶養認定してもらえたのですが（そのときは企業の健保組合でした）。現在は協会けんぽ（政府管掌健保）で、違いがあるのかわかりませんが、この場合、いつから扶養に入ることができるのか教えていただければと思います。
総務のおばさんが『だめ』の一点張りなので、協会けんぽにも問いあわせてみるつもりでいます。
病院にかかりたいので保険証がないと困るので、会社が言うように4/1以降じゃないと扶養に入れないのならば、国保でかかろうと思っているのですが、本当は扶養に入れるのに国保でかかってしまうとあとあとの手続きが面倒になりそうなのでどなたかお分かりになる方、わかりやすく教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。
受給延長→受給期間延長
お説の通り、協会支部に問い合わせた方が良いかと。
（担当者の目の前で電話するとか）
質問者もそうですが、「受給期間」の意味が分かっていない人が多い、ということでしょう？
「受給資格がある期間」の意味で、その期間内で所定給付日数分の手当が受けられる、という関係を理解していない、という……。
〉協会けんぽ（政府管掌健保）
「政府管掌健保」が廃止されて「協会けんぽ」に移行しました。
お説の通り、協会支部に問い合わせた方が良いかと。
（担当者の目の前で電話するとか）
質問者もそうですが、「受給期間」の意味が分かっていない人が多い、ということでしょう？
「受給資格がある期間」の意味で、その期間内で所定給付日数分の手当が受けられる、という関係を理解していない、という……。
〉協会けんぽ（政府管掌健保）
「政府管掌健保」が廃止されて「協会けんぽ」に移行しました。
会社都合、自己都合メリットデメリット
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳 女性 なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。
そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。
この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳 女性 なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。
そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。
この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。
健康保険のほうで、傷病手当金が出るのであれば、出勤できるまで、休んでいいですよと、放り出して結構です。
ズルが、見え見えですから考慮外です。
退職したけりゃ、自己都合でいいです。傷病手当金は、傷病手当金日額＝標準報酬日額×２／３ がいただけるんですから、あなた方が、心配することもないです。
ズルが、見え見えですから考慮外です。
退職したけりゃ、自己都合でいいです。傷病手当金は、傷病手当金日額＝標準報酬日額×２／３ がいただけるんですから、あなた方が、心配することもないです。
来年3月で定年退職します。65歳になります。この後、再就職希望ですが、失業保険と老齢厚生年金は一緒にもらえないと聞きましたが本当ですか?
よろしく御願いします。
よろしく御願いします。
両方貰えた制度は10年前に廃止になりました。
どちらか高額な方を選んでください。ちなみに私は両方満額貰いました。
どちらか高額な方を選んでください。ちなみに私は両方満額貰いました。
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