失業保険給付後、扶養に戻るタイミングと方法について現在失業保険給付中です。すぐにもらえるか、待機期間があるかもそれによりかわります。結婚して、退職後、二人でIターンする予定です。

現在妊娠30週の初妊婦です。詳しい方や同じ状況で過ごされた方、経験などからアドバイスなどよろしくお願いします。今はまだ仕事をしており１１月いっぱい働く予定です。そこで貰えるお金について伺いたいのですが、
正社員で３年３ヶ月勤務しており社会保険にも加入しております。
退職するつもりでしたが、知人より産前休暇をとって育児休暇?産後休暇?復帰の方がいいと言われました。
出産後勤務気はないと言ったところ
、今まで保険料払い続けて来たんだから保険組合から育児休暇中お金出るから貰ってその後は復帰せずに理由付けて退社すれば退職金を貰えるし、ハローワークにその後申請すれば失業保険も出るといわれ、今年の年末調整を出しました。
こんな復帰するつもりもないのにいいのでしょうか？
有給が１４日残ってるので１２月は在籍してるとみなされボーナスが貰え出産祝い金も貰えるみたいですが出産一時金や育児休暇中はどれくらいの期間いくら貰えるのか？
その後ハローワークで失業手当ではどれくらいの期間いくら貰えるのか？
直ぐに貰えるものなのか？教えて下さい。
これから子どもが産まれるのに主人の給料が月１０万減ってしまったので焦りと不安があります。
賢くもらえるものは貰いたいのでよろしくお願いします。

育児休暇は『仕事に復帰する』という前提でもらえるものです。
復帰しないつもりでも』もらえる物はもらっとこう』という友人のような考えの人もいますね。
賢い賢くないというよりはモラルの問題です。

復帰するつもりなくても『復帰する』と言っておいてその時期が来たら無理になったという事でももらえます。

私は仕事に復帰したかったのですが、会社の方針でダメだったので戻れる話は羨ましいかぎりです。
戻るつもりがないのに育休だけ貰うなんて話はさらに聞いていい気はしませんね。

失業手当ては育休後、会社都合により仕事をやめたか自己都合でやめたかによって期間や金額がかわります。

すぐにもらえるか、待機期間があるかもそれによりかわります。

出産一時金は私の地域だと約40万、育児金は貰っていた給料の何割という計算です。

妹夫婦がお店を開店しました。
二人が去年結婚した時は、身内で食事会のみでした。
私は独身で、結婚の予定もなく、職場はボーナス(冬と夏二回)も出ませんでした。

そういう状況でもありますし、結婚のお祝いは五万円しました。

そして、今年、夫婦でお店を開店したのですが、お祝いをしないといけないと思っていますが、私は独身だし、普通の会社員(ボーナス無し、もうすぐ退職して失業保険生活)なので、お祝い金を用意するのが、惜しい気がしています。

妹の夫のお姉さん夫婦はお祝い金三万とお店の内装工の手伝いをされました。

私も三万円用意していますが、新婚旅行のお土産も、私や両親にも無し。

開店祝いのお返しも、まだしていないようです。

お祝いをしても、何も有難さなどないような気がします。

私には私の生活があります。

妹夫婦にお祝い金を渡した方がいいですか？

三万は惜しい、一万なら快く渡せます。

どうでしょう？

妹だし、お祝いすべきでしょうか？
一万はお祝いになりませんよね。。

結婚祝いのお祝い返しすらないなら、たとえ身内でも開店祝いなんか上げなくてもいいんと思います。

補足読みました。
妹さん夫婦はあまり頓着ないようですし、お祝いを出したところで向こうは何とも思わないのでしたら、貴方がこれから大変だというのに出さなくても良いのでは？

別に開店祝いにこだわらなくても、転職が決まって余裕ができてからで、妹さん夫婦にお祝い事があったときに祝いたい気持ちがあればお祝いすれば良いです。

自分の生活が安定しないのに、他人を祝ってる場合ではないでしょう。

結婚して、退職後、二人でIターンする予定です。引っ越し先も決めたのですが(今の家から車で五時間くらいのところです)まだ二人とも仕事を決めていません。
その場合、失業保険の給付制限はどうなるのでしょうか？結婚して仕事を退職し、引っ越しまでは約1ヶ月程度の予定ですが、主人の仕事が決まってない場合、給付までに私は3ヶ月待つことになりましか？教えてください！

私の場合…結婚を機会に他県に引越してから、失業保険を受給しました。
引越し先のハローワークでは、前職の最寄り駅（新幹線＆在来線）を調べられ、引越し先から通勤不可能が判断されてから、7日間の待機期間を過ぎてすぐに支給されました。
初めての失業手当と言う事もありますが、新幹線で通勤出来ない距離（しかも既に退職しているのに）とか調べる事に驚きましたけど…。旦那さんの無職は関係無いですよ。

失業保険給付後、扶養に戻るタイミングと方法について
現在失業保険給付中です。結婚した為、3月15日に退職し、夫の扶養に入りました。
私は給付制限期間3か月ありで、120日の所定給付日数がありました。

3/28～4/3（7日）待機期間
4/4～7/3 （90日）給付制限期間

↑この期間は夫の扶養に入っていました。

7/4～7/11（8日）認定日7/12
7/12～8/8（28日）認定日8/9
8/9～9/5（28日）認定日9/6
9/6～10/3（28日）認定日10/4
10/4～10/31（28日）認定日11/1 合計120日

↑この期間（7/4～10/31）については、国民年金・国民保険を支払済みです。（10月分まで）

現在、まだ仕事が見つかっておらず、とりあえず一度夫の扶養に戻ろうかと思っているのですが
その場合、11月1日（最終認定日？）から夫の扶養に戻れるのでしょうか？
夫の会社には戻る日を連絡すれば手続きしてくれると聞いていますが、
その日は11月1日で問題ありませんか？
また、その場合、国民年金・国民保険の11月分は支払わなくても大丈夫ですか？

給付期間がちょうど月末最終日になり、認定日だけが翌月1日になってしまったのですが
この1日の考え方がよくわからず質問させていただきました。

あくまで私の失業保険の支払いがされていた120日間は7/4～10/31の120日なので
11月に関しては扶養に戻れると考えて手続きを進めても問題ないのでしょうか？

また、国民年金や国民保険から厚生年金・健康保険に切り替えるには
夫の会社に連絡すると同時に、どのような手続きをすればよいのでしょうか？

お分かりになる方がいらっしゃれば、教えてください。
（一番知りたいのは、11月分の国民年金・保険を支払う必要があるかどうかです）

年金、健康保険は、月割で、末日が基準です。

１１月末は、問題なく扶養になれますので、１１月分の保険料は不要です。
質問のケースでは、１０月分がぎりぎり払うということになりますね。

さて、国民年金は、XX月分を払うというものですが
国民健康保険は、XX期というものを払っています。
１期分＝１か月分ではありません。１年分を XX期（９とか１０）で払うので
少しずれます。なので、国民健康保険を抜けたときに、精算が発生します。

夫の会社以外の手続きですが、国民健康保険を抜ける手続きが必要です。
新しい保険証ができたら、国保の保険証と扶養の保険証の両方をもって
市役所で抜ける手続きをします。
国民年金は、なにもしなくてよいです。

補足へ７月～１０月まで４ヶ月加入ですね。

でですが、
貴方の場合、７月から翌年３月分までの国保料を７期で払うようになっています。
１期が XX月XX日から XX月XX日までの分というわけではなく
加入したときから年度末までの保険料を残りの期で払うようになっています。
９ヶ月分を７回で払うので１期あたり 9/7ヶ月分かな
となると５期を払うと払いすぎになりますね。４期までだと足りない。
こういう場合、国保を抜けたときに、精算のための納付書が別途送られてきます。
または、払いすぎていたら返金があります。
ということで、どちらでもかまわないと言えばかまわないです。