会社都合で失業保険が貰えるかどうか
４月末で派遣先との契約が終了しました。抵触日との兼ね合いで契約社員で直接雇用するとのお話を頂き
面接等を受けたのですが結果契約しないと１ヵ月前に通達されました。その後正社員で仕事を探すということで
派遣元からは仕事の紹介が一切ありませんでした。
雇用保険は６ヵ月以上支払っています。まだ離職票が届いてないのですがこれは会社都合になるでしょうか？
詳しい方いましたら回答お願いします。
４月末で派遣先との契約が終了しました。抵触日との兼ね合いで契約社員で直接雇用するとのお話を頂き
面接等を受けたのですが結果契約しないと１ヵ月前に通達されました。その後正社員で仕事を探すということで
派遣元からは仕事の紹介が一切ありませんでした。
雇用保険は６ヵ月以上支払っています。まだ離職票が届いてないのですがこれは会社都合になるでしょうか？
詳しい方いましたら回答お願いします。
＞雇用保険は６ヵ月以上支払っています。
６か月以上１年未満ということですか？
微妙ですね。本人が正社員以外を希望しないということで紹介が無かったというのであれば単に期間満了と判断される可能性が高いでしょう。
いずれにせよ、離職票をみないと何とも言い難いです。
６か月以上１年未満ということですか？
微妙ですね。本人が正社員以外を希望しないということで紹介が無かったというのであれば単に期間満了と判断される可能性が高いでしょう。
いずれにせよ、離職票をみないと何とも言い難いです。
退職手続きに失敗せず、失業保険等をきちんともらう方法を教えて下さい。
１０年１０ヶ月勤務してきた会社を、今年の３月３１日付けで退職します（３月末で、丸１１年勤続になります）。
退職理由は、表向きは自主退職なのですが、正確には成績不振により退職勧告を受けての会社都合です。
この場合では、一般的な自主退職とみられて３ヶ月以降の失業保険の受給になるのでしょうか？
振替休日や有給休暇は、すべて消化しても良いとのことで、３月末まで籍は残っています。
次の仕事が決まるまでに収入がないと、生活が成り立たないので、すぐに受給できるものなら受給したいのです。
初めてのことで、無知で申し訳ないのですが、受給期間や今後の手続きの進め方も教えて頂きたいと思います。
よろしくお願いします。
１０年１０ヶ月勤務してきた会社を、今年の３月３１日付けで退職します（３月末で、丸１１年勤続になります）。
退職理由は、表向きは自主退職なのですが、正確には成績不振により退職勧告を受けての会社都合です。
この場合では、一般的な自主退職とみられて３ヶ月以降の失業保険の受給になるのでしょうか？
振替休日や有給休暇は、すべて消化しても良いとのことで、３月末まで籍は残っています。
次の仕事が決まるまでに収入がないと、生活が成り立たないので、すぐに受給できるものなら受給したいのです。
初めてのことで、無知で申し訳ないのですが、受給期間や今後の手続きの進め方も教えて頂きたいと思います。
よろしくお願いします。
文中「退職勧奨を受けて」とありますが、退職届は「一身上の都合」で提出されたのでしょうか？
もし、そうなら、「自己都合退職」扱いになりますので、ハローワークで失業給付の手続き（離職票を持参）して、7日の待期期間＋3か月給付制限があり、その後失業給付の支給が開始します。
実際にお金が出るのは、ハローワークで離職票を出して約4ヶ月後からになります。
受給できる期間は、120日間です。
会社都合退職扱いですと、3か月給付制限はありませんので、手続き後約1か月後から給付開始です。
受給できる期間は、あなたの年齢により異なります。
30歳未満180日
30歳以上35歳未満210日
35歳以上45歳未満240日
45歳以上60歳未満270日
60歳以上65歳未満210日
あなたがまだ退職届を出していないなら、会社の総務の方と退職理由について相談され、可能なら「会社都合」で出されてはどうでしょうか。
次の仕事が決まっても、給与支払い日の関係で最長2カ月は無収入で働くこともありえます。
あまり失業給付はアテにせず、籍があるうちにいい就職先を決められるとよいですね。
もし、そうなら、「自己都合退職」扱いになりますので、ハローワークで失業給付の手続き（離職票を持参）して、7日の待期期間＋3か月給付制限があり、その後失業給付の支給が開始します。
実際にお金が出るのは、ハローワークで離職票を出して約4ヶ月後からになります。
受給できる期間は、120日間です。
会社都合退職扱いですと、3か月給付制限はありませんので、手続き後約1か月後から給付開始です。
受給できる期間は、あなたの年齢により異なります。
30歳未満180日
30歳以上35歳未満210日
35歳以上45歳未満240日
45歳以上60歳未満270日
60歳以上65歳未満210日
あなたがまだ退職届を出していないなら、会社の総務の方と退職理由について相談され、可能なら「会社都合」で出されてはどうでしょうか。
次の仕事が決まっても、給与支払い日の関係で最長2カ月は無収入で働くこともありえます。
あまり失業給付はアテにせず、籍があるうちにいい就職先を決められるとよいですね。
派遣スタッフの失業保険について
現在、派遣で働いていますが今月末で契約が終わります。派遣の場合でも失業保険をもらえるとネットで見たのですが、どのような手続きが必要なのでしょうか？
状況として…契約更新の依頼が会社側からあったとき（8/31）に気持ちに余裕がなく、更新しないと書面を交わしてしまいました。
その翌日（9/1）にやはり継続したい旨を伝えたところ、検討するといわれ結局本日（9/6）になって契約はナシと言われました。
仕事の能力はあるけれど、何かしら不満をかかえたまま継続してもお互いのためにならないからという理由でした。
自分が出した書面がすべてなので仕方ないことですが、この状況では自分の意思ではなく会社に見捨てられたような気持ちが大きく、今までの自分を否定されたようで辛いです。
今の仕事は2年間やっております。雇用保険も加入しています。
派遣会社からは『次にやりたい事を探すアクションを起こし、一歩踏み出すよう・・・応援しています』とメールが来ました。
10月以降も仕事をしたい旨は伝えてありますが、そのメール以降仕事の紹介等は今のところありません。
この先がとても不安で…。ハローワークのサイトを見ましたが書いてあることが難しく、よくわかりませんでした。こういった状況が自己都合なのか会社都合の退職かどちらに当てはまるかも見当がつかず…。
同じような経験をされた方や、失業保険について詳しくお知りの方がいらっしゃいましたらお知恵を拝借できないでしょうか。
よろしくお願い致します。
現在、派遣で働いていますが今月末で契約が終わります。派遣の場合でも失業保険をもらえるとネットで見たのですが、どのような手続きが必要なのでしょうか？
状況として…契約更新の依頼が会社側からあったとき（8/31）に気持ちに余裕がなく、更新しないと書面を交わしてしまいました。
その翌日（9/1）にやはり継続したい旨を伝えたところ、検討するといわれ結局本日（9/6）になって契約はナシと言われました。
仕事の能力はあるけれど、何かしら不満をかかえたまま継続してもお互いのためにならないからという理由でした。
自分が出した書面がすべてなので仕方ないことですが、この状況では自分の意思ではなく会社に見捨てられたような気持ちが大きく、今までの自分を否定されたようで辛いです。
今の仕事は2年間やっております。雇用保険も加入しています。
派遣会社からは『次にやりたい事を探すアクションを起こし、一歩踏み出すよう・・・応援しています』とメールが来ました。
10月以降も仕事をしたい旨は伝えてありますが、そのメール以降仕事の紹介等は今のところありません。
この先がとても不安で…。ハローワークのサイトを見ましたが書いてあることが難しく、よくわかりませんでした。こういった状況が自己都合なのか会社都合の退職かどちらに当てはまるかも見当がつかず…。
同じような経験をされた方や、失業保険について詳しくお知りの方がいらっしゃいましたらお知恵を拝借できないでしょうか。
よろしくお願い致します。
失業した場合ハローワークに行き失業したから失業保険を受けたいと述べればいいですよ。
その後必要な事はハローワークの人が詳しく説明してくれます。
ハローワークで以下の点を述べればOKです。
「今の派遣の仕事が契約不成立で仕事が無くなったので、次の仕事が決まるまで失業保険の申請をしたいです。
失業保険の申請をするにはどうすればよろしいですか？」
これでOKです。
そうすればハローワークに登録するように説明されますので、
ハローワークに登録をして、求職中の状態にします。
求職する気の無い方には失業保険は支払われないので、必ずハローワークに登録してくださいね。
ハローワークに行く際必要な書類等は以下の通りです。
＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの。外資系や郵便局は不可）
その後必要な事はハローワークの人が詳しく説明してくれます。
ハローワークで以下の点を述べればOKです。
「今の派遣の仕事が契約不成立で仕事が無くなったので、次の仕事が決まるまで失業保険の申請をしたいです。
失業保険の申請をするにはどうすればよろしいですか？」
これでOKです。
そうすればハローワークに登録するように説明されますので、
ハローワークに登録をして、求職中の状態にします。
求職する気の無い方には失業保険は支払われないので、必ずハローワークに登録してくださいね。
ハローワークに行く際必要な書類等は以下の通りです。
＜提出書類＞
・離職票
・雇用保険被保険者証
・身分証明書（住民基本台帳カードまたは運転免許証など官公署発行の写真つきの書類）
・印鑑
・写真（3cm×2.5cmの証明写真）２枚
・銀行の普通預金口座の通帳（自分名義のもの。外資系や郵便局は不可）
父が借金を残して急に亡くなってしまいました。他に家のローンも残っている状態です。私も今現在失業保険をもらいながら学校へ行っている状態で無職です。
私のみ貯金もわずかにありますが、お葬式代とまだ請求が来ていない父の集中治療室に入った治療費代を考えると既にマイナスです。
明日母と生活保護の相談等に市役所に行こうと思うのですが・・・何かアドバイスいただければ幸いです。
市役所で相談・申請する時にポイントとかありますか？
自己破産も視野に入れて相談した方がいいのでしょうか？
また県立の病院で治療していただいたのですが、相談して治療費やお葬式代の支払いの猶予とかできないでしょうか？
何でもいいので生活するのに役立つ制度や施設等がありましてら教えてください。お願いいたします…！
また、両親が経営していた店のビル管理業者があまり素行が良くない事で有名で、脅迫紛いの言い方をしたりするそうで母が不安がっています。長年借りてはいましたが、居抜きで借りていたのでそのまま荷物だけ引き揚げて閉店しようと思うのですが「全部ブッ壊して出ていけ」と言われた近隣の店舗の方もいるようです。
現時点では、過払い金の返還請求のアドバイスでお世話になった民商という所に相談に行こうという事になっていますが、他に相談してみた方がいい施設や機関等ありますか？
先日も同じような質問をしましたが、切羽詰まってとにかく不安で一杯なのでもう一度投稿させていただきました。
申し訳ございません、よろしくお願いいたします。
私のみ貯金もわずかにありますが、お葬式代とまだ請求が来ていない父の集中治療室に入った治療費代を考えると既にマイナスです。
明日母と生活保護の相談等に市役所に行こうと思うのですが・・・何かアドバイスいただければ幸いです。
市役所で相談・申請する時にポイントとかありますか？
自己破産も視野に入れて相談した方がいいのでしょうか？
また県立の病院で治療していただいたのですが、相談して治療費やお葬式代の支払いの猶予とかできないでしょうか？
何でもいいので生活するのに役立つ制度や施設等がありましてら教えてください。お願いいたします…！
また、両親が経営していた店のビル管理業者があまり素行が良くない事で有名で、脅迫紛いの言い方をしたりするそうで母が不安がっています。長年借りてはいましたが、居抜きで借りていたのでそのまま荷物だけ引き揚げて閉店しようと思うのですが「全部ブッ壊して出ていけ」と言われた近隣の店舗の方もいるようです。
現時点では、過払い金の返還請求のアドバイスでお世話になった民商という所に相談に行こうという事になっていますが、他に相談してみた方がいい施設や機関等ありますか？
先日も同じような質問をしましたが、切羽詰まってとにかく不安で一杯なのでもう一度投稿させていただきました。
申し訳ございません、よろしくお願いいたします。
民商に相談したとは両親の？どなたの過払いですか？
＞借金の残額をはっきりさせて法テラスと市役所に相談に行こうと思います・・
残額をはっきりするのは、取引履歴で再計算しますし、法テラスに相談するのが早いです。
保証人の件あるなら、早期相談し結果が保証人に迷惑かかるなら、一緒に直に法律家に相談した方がいいです。
葬儀の相談がありませんね？
葬儀のことも、市役所に相談すると安価でできる方法を紹介してくれます。
お父さん加入の国民保険からいくらか少し出ると思います。
国民健康保険の被保険者だったなら、葬祭費の手続きがあると思います。
公的機関に相談がお勧めですし、法テラスは福祉の関係部署も紹介してくれます。
悪徳無料相談所は機関でなく、弁護士も司法書士もいません。
URL張付け回答あれば、その司法書士や無料相談所には絶対関わらないで下さい。
地元の弁護士会や法テラス等に直接相談依頼が安全で信用できます。
＞借金の残額をはっきりさせて法テラスと市役所に相談に行こうと思います・・
残額をはっきりするのは、取引履歴で再計算しますし、法テラスに相談するのが早いです。
保証人の件あるなら、早期相談し結果が保証人に迷惑かかるなら、一緒に直に法律家に相談した方がいいです。
葬儀の相談がありませんね？
葬儀のことも、市役所に相談すると安価でできる方法を紹介してくれます。
お父さん加入の国民保険からいくらか少し出ると思います。
国民健康保険の被保険者だったなら、葬祭費の手続きがあると思います。
公的機関に相談がお勧めですし、法テラスは福祉の関係部署も紹介してくれます。
悪徳無料相談所は機関でなく、弁護士も司法書士もいません。
URL張付け回答あれば、その司法書士や無料相談所には絶対関わらないで下さい。
地元の弁護士会や法テラス等に直接相談依頼が安全で信用できます。
失業保険について。
失業保険を受けたいと思っています。
しかし生活費やローン等の返済で、生活に困りますので、働く必要があります。
派遣の短期や単発、アルバイト、パート等で得た金額によって、失業保険の金額がどのように変わってくるのでしょうか？
失業保険を受けたいと思っています。
しかし生活費やローン等の返済で、生活に困りますので、働く必要があります。
派遣の短期や単発、アルバイト、パート等で得た金額によって、失業保険の金額がどのように変わってくるのでしょうか？
基本的に働いた日の雇用保険基本手当は支給されないと理解された方がいいでしょう。
働いて得た日給額が基本手当日額を超えればその日の分は不支給になります、ただ消滅するのではなく後回しになります。
基本手当日額に満たない収入の場合は減額又は不支給になります。
就労が週４日２０時間を超えると就職とみなされ雇用保険は受給出来なくなります。
お金が必要なのであれば雇用保険などあてせずに普通に働くことです。
もし働いた事を申告せずに雇用保険を受給してしまうと、不正受給と言う事で不正が発覚した時点で雇用保険の支給はストップされるだけでは無く、それまでに受給した手当の返還、受給した手当の３倍の額の返還などの命令が出ます。
詳しくは受給手続きに行かれた時にハローワーク職員に質問してハッキリと聞いておく事です。
働いて得た日給額が基本手当日額を超えればその日の分は不支給になります、ただ消滅するのではなく後回しになります。
基本手当日額に満たない収入の場合は減額又は不支給になります。
就労が週４日２０時間を超えると就職とみなされ雇用保険は受給出来なくなります。
お金が必要なのであれば雇用保険などあてせずに普通に働くことです。
もし働いた事を申告せずに雇用保険を受給してしまうと、不正受給と言う事で不正が発覚した時点で雇用保険の支給はストップされるだけでは無く、それまでに受給した手当の返還、受給した手当の３倍の額の返還などの命令が出ます。
詳しくは受給手続きに行かれた時にハローワーク職員に質問してハッキリと聞いておく事です。
妻の退職に伴う健康保険、年金等の手続について
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
①受け取りできません。
それどころか、失業保険の受給申請さえできませんよ。
失業保険は、「いつでも仕事ができる健康状態なのに、就職先が無い方」を対象としているからです。
たぶん、健康保険の傷病手当金制度と勘違いなさっていると思われます。（在職中の休職に対する手当金）
失業保険には、傷病手当という同じような名称の制度がありますが、こちらは求職申し込み後に、病気になった場合の制度です。
②その通りです。
健康保険組合は、全国に約１５００もあり、詳細な規定が独自にありますが、一般的には次の点から扶養になれないのでしょう。
・失業保険の受給予定である。⇒受給額を収入と見なされます。
支給を待っている間の給付制限期間ならＯＫか、制限期間もダメなのかは組合ごとに判断が異なります。
また、受給していても、日額３６１２円未満ならＯＫとする組合もあります。（年収１３０万円未満の計算）
③総務担当者の説明が不安なら、直接健保組合に電話で問い合わせることをお勧めします。
もしかして、担当者の間違いということもありえます。
健保の電話番号は、貴殿の健康保険証に記載があるはずです。（無い場合は、健保の広報誌とかにありませんか？）
④パートを開始した時です。⇒すみません。間違えました。１月～１２月までの収入が１０３万未満の予定なら、すぐに手続してください。
ただ、８月ですと、失業保険の３ヶ月給付制限の期間になるので、実際は受給しないで就職することになりますが、大丈夫ですか？（条件によっては、再就職手当か早期再就職支援金がもらえますが）
⑤④と同じです。 ⇒すみません。間違えました。パートの収入額次第では扶養になれません。（月額約１０８０００円未満）
１０３万は所得税上、１３０万は健康保険・年金上のことです。
＊結論：８月に就職するのが確実でしたら、再就職手当金などの額を計算し、国保と国民年金の６、７月分の保険料額と比較して、どちらか得な方にすれば良いでしょう。
再就職手当金＞保険料； 失業保険に申請する。
再就職手当金＜保険料； 失業保険の申請はしないで、即扶養の手続きをする。そうすれば、無職で無収入となりますので、６月１日から貴殿の扶養になれます。国民健康保険と国民年金の保険料の支払いは発生しなくて済みます。
今年５月までの収入について…健康保険の年収は、『今後の見込み』なので問題ありません。所得税上は、１月～１２月までのですので、途中就職によって年間１０３万以上になったら、扶養扱いにはできませんのでご注意を。
それどころか、失業保険の受給申請さえできませんよ。
失業保険は、「いつでも仕事ができる健康状態なのに、就職先が無い方」を対象としているからです。
たぶん、健康保険の傷病手当金制度と勘違いなさっていると思われます。（在職中の休職に対する手当金）
失業保険には、傷病手当という同じような名称の制度がありますが、こちらは求職申し込み後に、病気になった場合の制度です。
②その通りです。
健康保険組合は、全国に約１５００もあり、詳細な規定が独自にありますが、一般的には次の点から扶養になれないのでしょう。
・失業保険の受給予定である。⇒受給額を収入と見なされます。
支給を待っている間の給付制限期間ならＯＫか、制限期間もダメなのかは組合ごとに判断が異なります。
また、受給していても、日額３６１２円未満ならＯＫとする組合もあります。（年収１３０万円未満の計算）
③総務担当者の説明が不安なら、直接健保組合に電話で問い合わせることをお勧めします。
もしかして、担当者の間違いということもありえます。
健保の電話番号は、貴殿の健康保険証に記載があるはずです。（無い場合は、健保の広報誌とかにありませんか？）
④パートを開始した時です。⇒すみません。間違えました。１月～１２月までの収入が１０３万未満の予定なら、すぐに手続してください。
ただ、８月ですと、失業保険の３ヶ月給付制限の期間になるので、実際は受給しないで就職することになりますが、大丈夫ですか？（条件によっては、再就職手当か早期再就職支援金がもらえますが）
⑤④と同じです。 ⇒すみません。間違えました。パートの収入額次第では扶養になれません。（月額約１０８０００円未満）
１０３万は所得税上、１３０万は健康保険・年金上のことです。
＊結論：８月に就職するのが確実でしたら、再就職手当金などの額を計算し、国保と国民年金の６、７月分の保険料額と比較して、どちらか得な方にすれば良いでしょう。
再就職手当金＞保険料； 失業保険に申請する。
再就職手当金＜保険料； 失業保険の申請はしないで、即扶養の手続きをする。そうすれば、無職で無収入となりますので、６月１日から貴殿の扶養になれます。国民健康保険と国民年金の保険料の支払いは発生しなくて済みます。
今年５月までの収入について…健康保険の年収は、『今後の見込み』なので問題ありません。所得税上は、１月～１２月までのですので、途中就職によって年間１０３万以上になったら、扶養扱いにはできませんのでご注意を。
関連する情報