【失業保険】特定理由離職者に該当しますか？
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
「結婚を前提に同棲するために転居」というのは、残念ながら特定理由離職者に該当しません。結婚を前提に...というのは、あくまでも予定です。「予定は未定」とみなされます。どうしても特定理由離職者になりたいのなら、とりあえず籍を入れる必要があります。
なお、有給消化中はまだ会社に籍がありますので（つまり、まだ離職していないので）、失業保険の給付手続きはできません。
なお、有給消化中はまだ会社に籍がありますので（つまり、まだ離職していないので）、失業保険の給付手続きはできません。
今月の稼働はどうでしたか？期待値と収支を求む。
稼働175時間。期待値29万だったが、今月最終日に8万溶けて17万しか勝てなかった。175時間も稼働してここまで期待値とブレるもんですかね？先月はブレは1万円程度だったが。パチプロとしての期待値は目標クリアしたが、収支がショボ過ぎる。パチ25万・失業保険15万・バイト5万の月収45万を見込んで失業保険受給期間限定でパチプロ始めたんやが。。。。
稼働175時間。期待値29万だったが、今月最終日に8万溶けて17万しか勝てなかった。175時間も稼働してここまで期待値とブレるもんですかね？先月はブレは1万円程度だったが。パチプロとしての期待値は目標クリアしたが、収支がショボ過ぎる。パチ25万・失業保険15万・バイト5万の月収45万を見込んで失業保険受給期間限定でパチプロ始めたんやが。。。。
月単位で収束や安定してくれるワケないんじゃね～？八万が溶けてからの仕事量が少ない可能性ありかな～？偏りを引いてすぐの評価は危険かも～。
試用期間が14日で会社都合による解雇の場合、失業保険は貰えますか？
2010年4月に31日以上の雇用見込みがある非正規まで拡大された雇用保険の改正で試用期間中に会社都合による解雇で失業保険が貰えるかどうかしりたいです。
請負業の派遣で県外での仕事をしています。
7月から8月末までの雇用契約で給料日が今月末の絞めで翌月25日支払い。
会社の寮に住んでいます。寮費6万
時給1300円の7.5時間週5日勤務
雇用期間13日目に遅刻欠勤はしてないですが記入ミスなどの従業員として不適格であと5日間様子見て同じミスをする様なら解雇と言われ昨日同じミスをして14日間がたちました。
この場合失業保険を貰える資格は満たしているのかどうかよくわかりません。
本来8月末まで働けるものと思ってそれが14日、手元に現金が無く寮を出たら地元に戻る事ができなくて次の仕事を探すまでの生活をどうしたら良いかこまっています。
31日の雇用見込みの見込みって
2010年4月に31日以上の雇用見込みがある非正規まで拡大された雇用保険の改正で試用期間中に会社都合による解雇で失業保険が貰えるかどうかしりたいです。
請負業の派遣で県外での仕事をしています。
7月から8月末までの雇用契約で給料日が今月末の絞めで翌月25日支払い。
会社の寮に住んでいます。寮費6万
時給1300円の7.5時間週5日勤務
雇用期間13日目に遅刻欠勤はしてないですが記入ミスなどの従業員として不適格であと5日間様子見て同じミスをする様なら解雇と言われ昨日同じミスをして14日間がたちました。
この場合失業保険を貰える資格は満たしているのかどうかよくわかりません。
本来8月末まで働けるものと思ってそれが14日、手元に現金が無く寮を出たら地元に戻る事ができなくて次の仕事を探すまでの生活をどうしたら良いかこまっています。
31日の雇用見込みの見込みって
あなたは２つの損をしていますので取り返しましょう。
その１：多分契約書上では１年未満でしょうか？。もしそうなら事前予告のない解雇ですので、この時の契約期間分の給料が全額保障されます。これは労働基準監督署に行き、契約書等を持参して申告すれば派遣元に調査・指導が入り全額支払われます。
その２：失業保険は１４日働いていますので貰えますが、派遣元が雇用保険を払っているかどうか次第です。今から離職票が手元に届くまで１ヶ月、その後にハローワークに行って手続をすることになりますので、実際の受給は２ヵ月後ぐらいになります。
まずは私が説明した「その１」を急いだ方がよろしいかと思います。
その１：多分契約書上では１年未満でしょうか？。もしそうなら事前予告のない解雇ですので、この時の契約期間分の給料が全額保障されます。これは労働基準監督署に行き、契約書等を持参して申告すれば派遣元に調査・指導が入り全額支払われます。
その２：失業保険は１４日働いていますので貰えますが、派遣元が雇用保険を払っているかどうか次第です。今から離職票が手元に届くまで１ヶ月、その後にハローワークに行って手続をすることになりますので、実際の受給は２ヵ月後ぐらいになります。
まずは私が説明した「その１」を急いだ方がよろしいかと思います。
パート先が直営店から加盟店になりました。
わからないことが沢山あります。
教えて下さい。
１、パート先の店長が、１１月から月に６１万くらいを払う加盟店契約したんですが、この場合は市とかに届出はしなくていいのでしょう か？
会社からは「来年１月にすればいい。」と言われてるそうです。
２、私たちは１０月中旬に話を聞きました。一度直営店をやめる手続きをするように言われ、「一身上の都合で・・。」と辞表を書 かされました。
今は何の雇用契約もなく働いてますが、労働時間や収入も１/3くらいに減りました。
会社からの離職票には「人員整理のため・・・」と記されていましたが、１０ヶ月しか保険に入っていなかったので失業保険はも らえないんですよね？
この場合、我慢して働き続けるか、ほかに転職するしかないのでしょうか？
理解しにくい文章ですみません。
店長も私たちもあまりにも無知の為、会社の言われるがままに動いてしまいました。
いまさらなのかもしれませんが、わからないので教えていただけたら嬉しいです。
わからないことが沢山あります。
教えて下さい。
１、パート先の店長が、１１月から月に６１万くらいを払う加盟店契約したんですが、この場合は市とかに届出はしなくていいのでしょう か？
会社からは「来年１月にすればいい。」と言われてるそうです。
２、私たちは１０月中旬に話を聞きました。一度直営店をやめる手続きをするように言われ、「一身上の都合で・・。」と辞表を書 かされました。
今は何の雇用契約もなく働いてますが、労働時間や収入も１/3くらいに減りました。
会社からの離職票には「人員整理のため・・・」と記されていましたが、１０ヶ月しか保険に入っていなかったので失業保険はも らえないんですよね？
この場合、我慢して働き続けるか、ほかに転職するしかないのでしょうか？
理解しにくい文章ですみません。
店長も私たちもあまりにも無知の為、会社の言われるがままに動いてしまいました。
いまさらなのかもしれませんが、わからないので教えていただけたら嬉しいです。
１、届け出について
何の業種にかもよりますが、おそらく直営店から加盟店になるということは、
今いる店長さんは本社の指示を受けて働くのではなく、一事業主となって
営業をするということだと思います。なので、個人事業主としての届け出等
が必要になるのではないかと思います。これは店長さんがやることなので
従業員にはあまり関係ないでしょう。
２、雇用保険について
直営店から加盟店になるので、上でいったように事業主が本社ではなく、
店長さんに替わるため、便宜上は一度退職した形にして、間をあけずに
同じ店（加盟店）に再度就職したということになっているのだと思います。
離職票２（A３サイズの緑色の紙）の一番右側に離職区分というのが
ありますが、そこはどうなっていますか？そこが「１A」または「３A」なら
会社の都合での退職となるので１０月３１日以前に６か月以上の加入
期間があれば失業給付が受けられます。「４D」なら自己都合退職と
なるので１０月３１日以前に１２か月以上の加入期間が必要になります。
つまり、退職した理由によって必要な加入期間は変わります。
いまはまだお勤めしているとのことですが、雇用保険には加入されている
のでしょうか？もし加入されているとすると、いますぐ辞めると失業給付が
受けられないかもしれません。
というのも、１０月末で会社都合で退職したことになっていても、引き続き
加盟店で新しく就職し、雇用保険に入っていると、いまその加盟店を
辞めたときの退職理由で失業給付を受けるために必要な加入期間が
決定されます。
ちょっとわかりにくいですが、たとえば、A会社で７か月勤務したけど、
会社がつぶれてしまった（会社都合）。その後、すぐに再就職先が
見つかったので、失業給付はもらわずにB社に再就職した。
だけど、仕事が合わないので１ヶ月後に自分から申し出て退職した
（自己都合）。
（A社B社ともに雇用保険に加入しているという前提です）
この場合、退職理由は直近のB社での退職理由で判断されるので
A社B社の加入期間を足しても８ヶ月にしかならず受給する資格が
ありません。A社を辞めてすぐに再就職せずにハローワークで手続き
していればもらえたかもしれません。
一度、離職票をもってハローワークで相談してみたほうがよいと
思います。
何の業種にかもよりますが、おそらく直営店から加盟店になるということは、
今いる店長さんは本社の指示を受けて働くのではなく、一事業主となって
営業をするということだと思います。なので、個人事業主としての届け出等
が必要になるのではないかと思います。これは店長さんがやることなので
従業員にはあまり関係ないでしょう。
２、雇用保険について
直営店から加盟店になるので、上でいったように事業主が本社ではなく、
店長さんに替わるため、便宜上は一度退職した形にして、間をあけずに
同じ店（加盟店）に再度就職したということになっているのだと思います。
離職票２（A３サイズの緑色の紙）の一番右側に離職区分というのが
ありますが、そこはどうなっていますか？そこが「１A」または「３A」なら
会社の都合での退職となるので１０月３１日以前に６か月以上の加入
期間があれば失業給付が受けられます。「４D」なら自己都合退職と
なるので１０月３１日以前に１２か月以上の加入期間が必要になります。
つまり、退職した理由によって必要な加入期間は変わります。
いまはまだお勤めしているとのことですが、雇用保険には加入されている
のでしょうか？もし加入されているとすると、いますぐ辞めると失業給付が
受けられないかもしれません。
というのも、１０月末で会社都合で退職したことになっていても、引き続き
加盟店で新しく就職し、雇用保険に入っていると、いまその加盟店を
辞めたときの退職理由で失業給付を受けるために必要な加入期間が
決定されます。
ちょっとわかりにくいですが、たとえば、A会社で７か月勤務したけど、
会社がつぶれてしまった（会社都合）。その後、すぐに再就職先が
見つかったので、失業給付はもらわずにB社に再就職した。
だけど、仕事が合わないので１ヶ月後に自分から申し出て退職した
（自己都合）。
（A社B社ともに雇用保険に加入しているという前提です）
この場合、退職理由は直近のB社での退職理由で判断されるので
A社B社の加入期間を足しても８ヶ月にしかならず受給する資格が
ありません。A社を辞めてすぐに再就職せずにハローワークで手続き
していればもらえたかもしれません。
一度、離職票をもってハローワークで相談してみたほうがよいと
思います。
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