失業保険に関する質問です。来週中には決断を出さなければならない状況です。やめた職場から再就職の話をいただきました。

どうしたらいいか悩んでいます
会社の経営難で、３月から人数を２人減らすと言われました。
会社は現在５人で、４人が正社員、１人がパートです。

私は現在、正社員で、３月からはパート扱いになると言われました。
それで社会保険も、国保になり、勤務時間も今までより２時間減ることになります。

パートの人は３月に解雇扱いで辞めさせるということで、
社長に私は辞めるか続けるかを決めてほしいと言われ、私が続けると
もう１人の社員の人はリストラにすると言うのです。

正直私は去年にも、私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
辞めたいと社長に申し出ていたのですが、なんだかんだで会社の居心地が
よく、やはり続けさせて下さいと言って続けていました。

会社自体は明るくて好きです。ですが、私の力不足により
役立たずで会社にいていいのかな…と思うことが多いです。

会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からない状況です。

辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。

どっちを選んでも苦しい状況です。ここ３日間とても悩んでいます。
来週中には決断を出さなければならない状況です。

ここまで読んでくださりありがとうございました、
どなたかアドバイスを下さるとうれしいです。

（ちなみにもう１人の正社員の方、パートの方には不況で
会社が傾いていることは社長は言っていません。
偶然会社で私が居残りしているときに告げられました…）

>私が続けるともう１人の社員の人はリストラにする
>私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので

この部分のつじつまが合いませんね。質問者さんの早合点か、あるいは社長が質問者さんの過去の経緯から退職の言を引き出すために打って出ている仮の話かもしれません(もう一人の方にも、違った話でプレッシャーをかけているかもしれません。「偶然」会社で居残りしているときを均等に狙った駆け引きが考えられます)。

勤務時間が１日で２時間減れば、健康保険＋厚生年金にかろうじてふみとどまれる勤務時間要件になるかもしれず、社長が負担を減らしたい理由で一方的に国保になさるというなら、あえて反論の機会を持つより退職の決断がいいかもしれません。

ただし、質問者さんにすぐ「次」が見つかるとは限りませんから、現状に完全な諦観を持たれていない限り、行けるところまで行ってみる選択肢もあります。また、パート雇用でよければ求職活動を始められ、本決まりになった時点で退職願を提出される手もあります。

※逆風には逆らうのは危険すぎるけれど、避難小屋で突風を避けながら折りを見て前進、ということですね。。。

…ぐっどらっく★

失業保険をいただく際にハローワークで決められた日に認定を受けなければなりませんよね。あの認定で提出する用紙に自分が行なった就職活動とかの詳細を書くんですがあれはハローワークのパソコンで職探しをしたというのも認定項目の一つになるんでしょうか??

ハローワークでの検索は就職活動にカウントされます。
その時は、必ず、ハローワークで受給者証に印をしてもらいましょう。

失業保険に関する質問です。
現在、仕事をしているのですが転職を考えています。
しかし仕事をしながらの就職活動ではろくに面接にも行けません…
その為仕事を辞め就職活動に専念し
たいのですが、無収入では生活が厳しいので失業保険の申請を検討中なのですが、申請してから何日くらいで降りるのですか？

自己都合で仕事を辞めて失業保険の手続きをした場合､普通に三ヶ月は受給できないですよ。会社都合でも少なくとも一ヶ月は覚悟しておいた方がいいと思います。

3月末で退職をしたいのですが、退職の意思を伝えるのはいつ頃がいいでしょうか。
現在、新卒1年目で営業をしています。
もともと3年は続けて転職しようと考えて入社しましたが、3月いっぱいで辞めたいと考えています。
転職先などはまだ決まっていませんが、公務員を目指すことにしました。

職場の環境や業務内容が酷いため、本当は今すぐにでも辞めたいのですが、時期的にちょうど1年で辞められたらなと思っています。
そう思うのには、とても身勝手ですが失業保険や、3月にボーナスがあるため、もらえるものはもらっておきたいという気持ちもありますし、10か月や11か月よりも1年の方がキリがいい、といったものがあります。

ちなみに、会社の就業規則には退職の場合、2週間前までに申し出るように書いてあります。

3月に入ってから言えば確実だと思いますが、当方営業で上から毎日のように罵声などを浴びさせられているので、早く伝えて楽になりたいです。
有給や代休が15日ほど溜まっています。
自分の中では2月に入ったあたりで伝えようと思っていますが、そうすると2月末で退職になりそうで心配です。
まだまだ残っている業務や引継ぎもあるので、2月末だと都合が悪いです・・・

そこで本題ですが、
3月末で退職できるようにするには、いつごろ意思を伝えるのがいいでしょうか？

また、仮に2月の初めに退職の意思を伝えても、2月末で退職しろということを言われた場合は従うしかないのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

就業規則に２週間前までに意思を伝える
と書いてあるのは珍しいですね！
労働基準法では、そうなっております。
ですから３月のはじめがベストだと思います。
２月の始め頃に意思を伝えて、会社側が今月末で退職してと言ったら話し合いにするしかないですね。

７ヶ月の赤ちゃんがいます。やめた職場から再就職の話をいただきました。前は正社員でしたが今回はパート勤務です。
パート勤務だと保育料など差し引くと手取りがあまりないです。もう少し大きくなってから失業保険をもらいつつ正社員でどこか別の就職先を探すか馴れた元職場でパートとして働くか。

0歳児だと高いですよね。
御夫婦の合わせた年収にもよりますが、保育料5万はするのでは。

失業保険での収入も、年収に加味されると思いますので、役所に
確認を。

0歳児の場合は、「保育園代を稼ぎに行っているみたいなもの」とは
良く言われますね。10万稼いでも、保育代と税金と養育費で普通に
消えますからね。

失業保健の額にもよるとは思いますが、それより1.5倍、多く稼げる
なら復職でしょうか。

保育代が安くなる3歳まで自分で見る人ってのが一般的ですよね。