会社を退職を考えてます。そこで、失業保険の取得について、会社側から離職証明書を発行してもらう事は調べたんですが、今の会社に再就職したんですが、今年の2月21日付けで入社しました。
今回、今月で退職受理される事を前提として、この会社には1年も勤めてないのですが、それでも失業手当は支給されるのでしょうか?
後目安として、どのくらいの手当は支給されるのですか・・・
因にその前の会社は20年以上勤めましたが・・・・
今回、今月で退職受理される事を前提として、この会社には1年も勤めてないのですが、それでも失業手当は支給されるのでしょうか?
後目安として、どのくらいの手当は支給されるのですか・・・
因にその前の会社は20年以上勤めましたが・・・・
雇用保険は通算されます。
但し、無保険が、1年は、リセットされます。
いくら戴けるかは、申込みすれば計算してくれます。
貴方の収入額が、書かれていませんから回答は、こうなります。
但し、無保険が、1年は、リセットされます。
いくら戴けるかは、申込みすれば計算してくれます。
貴方の収入額が、書かれていませんから回答は、こうなります。
失業保険について教えてください。
出産のため離職し、失業給付金の延長手続きもしていたのですが、
延長期間を勘違いしており、期日が半年も過ぎていました。
もう、給付金をもらうことは無理でしょうか？
出産のため離職し、失業給付金の延長手続きもしていたのですが、
延長期間を勘違いしており、期日が半年も過ぎていました。
もう、給付金をもらうことは無理でしょうか？
なぜか「受給期間の延長」という制度名を理解していない人が多いのですが……。
「1年＋延長された期間」を「半年も過ぎていました」なら、受けられません。
そういう意味でしょうか？
「基本手当の受給の延期」ではなく、「受給期間の延長」です。
受給期間＝基本手当を受ける資格がある期間（※支給日数のことではない）は、1年です。
しかし、傷病や出産育児などのために再就職できない状況があるときは、その期間分延長されます。
つまり、本来は、離職から1年たつと基本手当は受けられなくなるのですが、その期間を「1年＋再就職できない日数」にしてもらえるのです。
「1年」という期間が過ぎるのをストップしてもらえると考えた方が分かりやすいかもしれません。
育児が理由のときは3歳になるまで延長が認められます。
つまり、3歳になったときから「1年－離職から延長承認までの日数」まで、資格があるわけです。
「1年＋延長された期間」を「半年も過ぎていました」なら、受けられません。
そういう意味でしょうか？
「基本手当の受給の延期」ではなく、「受給期間の延長」です。
受給期間＝基本手当を受ける資格がある期間（※支給日数のことではない）は、1年です。
しかし、傷病や出産育児などのために再就職できない状況があるときは、その期間分延長されます。
つまり、本来は、離職から1年たつと基本手当は受けられなくなるのですが、その期間を「1年＋再就職できない日数」にしてもらえるのです。
「1年」という期間が過ぎるのをストップしてもらえると考えた方が分かりやすいかもしれません。
育児が理由のときは3歳になるまで延長が認められます。
つまり、3歳になったときから「1年－離職から延長承認までの日数」まで、資格があるわけです。
想定内だと思いませんか？派遣切り等で失職した人に対して短期間の雇用の募集をかけたけど人が集まらない・・・
役所や役場、税務署等で派遣切りにされた人対象に短期間のバイトの募集をしたけど集まらなかったと新聞に書いてありましたが、あたりまえじゃないかと思うのですが・・・というのは、雇用保険に入ってれば失業保険が３、6か月とか6割くらい出ますよね。みなさん、不安定な仕事で散々な思いをしてるのだから、やはり、安定した正社員等の仕事を探したいと思うのです。今までそれなりの収入があったのですから、自給８００円程度の仕事をするくらいなら、失業保険もらった方がまだましなのでは？それに短期って？そんな仕事するわけないと思いません？終わったらどうするのよ？ですよね。今ではなく、何か月か先ならもっと人も集まると思います。失業保険もらってる間は、じっくり探したいと思うのではないでしょうか？
もちろん、対象を一般に絞れば集まってると新聞には載ってました。派遣村に来てた人たちのように貯金がなく明日の生活費がない人たちはごく一部だと思います。
役所や役場、税務署等で派遣切りにされた人対象に短期間のバイトの募集をしたけど集まらなかったと新聞に書いてありましたが、あたりまえじゃないかと思うのですが・・・というのは、雇用保険に入ってれば失業保険が３、6か月とか6割くらい出ますよね。みなさん、不安定な仕事で散々な思いをしてるのだから、やはり、安定した正社員等の仕事を探したいと思うのです。今までそれなりの収入があったのですから、自給８００円程度の仕事をするくらいなら、失業保険もらった方がまだましなのでは？それに短期って？そんな仕事するわけないと思いません？終わったらどうするのよ？ですよね。今ではなく、何か月か先ならもっと人も集まると思います。失業保険もらってる間は、じっくり探したいと思うのではないでしょうか？
もちろん、対象を一般に絞れば集まってると新聞には載ってました。派遣村に来てた人たちのように貯金がなく明日の生活費がない人たちはごく一部だと思います。
全く、その通りだと思います。
「とりあえずは、失業保険とか生活保護とかもらってじっくり仕事を探したい。」って派遣切りにあった人がＴＶで答えていました。
やっぱりそうでしょう。
「とりあえずは、失業保険とか生活保護とかもらってじっくり仕事を探したい。」って派遣切りにあった人がＴＶで答えていました。
やっぱりそうでしょう。
ハローワークにて求職中です。失業保険を3ヶ月の給付制限が過ぎ6月末に端数の振込がありました。そして仕事が見つかり内定もらいました。が、働くのは1ヶ月先の8月から。この場合、７月は失業保
険をもらえますか？そしてこの1ヶ月、就職活動をしないといけませんか？それと、再就職手当はもらえますか？120日の給付だったのですが７月の失業保険をもらったとしても40日ほどで約80日分残ります。わからないので教えてください。
険をもらえますか？そしてこの1ヶ月、就職活動をしないといけませんか？それと、再就職手当はもらえますか？120日の給付だったのですが７月の失業保険をもらったとしても40日ほどで約80日分残ります。わからないので教えてください。
まず失業手当については入社日の前日までは支給されます。（内定日ではありません。）
入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
再就職手当について。
入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上あれば支給対象となります。
もし入社日の時点で2/3以上（80日以上）あれば60%、1/3以上（40日以上）あれな50%支給されます。
例えば入社日の時点で支給残日数が80日ならば
基本手当✖︎80日✖︎60%が支給額になります。
また内定後の求職活動ですが、地域によって差はありますが、された方がいいですね。
私の場合も早く内定がきまったのですが、ハローワークの方に確認したところ、
「閲覧でもいいのでしてください、スタンプを押しますので」
と言われ、閲覧し活動実績としてのカウントとしてスタンプを押して頂きました。（入社日の前日までの失業認定申告書にて報告が必要になります。）
ただこれはハローワークにより規定が違いますので、管轄のハローワークへ再度確認された方がいいですね。（地域によっては閲覧のみでは認められない場合があります。）
入社日の前日に採用証明書を持参の上ハローワークへ手続きしてください。
再就職手当について。
入社日の時点で支給残日数が給付日数の1/3以上あれば支給対象となります。
もし入社日の時点で2/3以上（80日以上）あれば60%、1/3以上（40日以上）あれな50%支給されます。
例えば入社日の時点で支給残日数が80日ならば
基本手当✖︎80日✖︎60%が支給額になります。
また内定後の求職活動ですが、地域によって差はありますが、された方がいいですね。
私の場合も早く内定がきまったのですが、ハローワークの方に確認したところ、
「閲覧でもいいのでしてください、スタンプを押しますので」
と言われ、閲覧し活動実績としてのカウントとしてスタンプを押して頂きました。（入社日の前日までの失業認定申告書にて報告が必要になります。）
ただこれはハローワークにより規定が違いますので、管轄のハローワークへ再度確認された方がいいですね。（地域によっては閲覧のみでは認められない場合があります。）
失業保険について質問です。
来年ですが、今の職場を退職しようと考えております。
契約社員として働いているおですが、ただ引継ぎなどの状況で、一度退職をしアルバイト契約でしばらくいなくてはならないかもしれません。そこで質問ですが、同じ会社でアルバイト契約をしてしまうと、契約社員時の失業保険は貰えないのでしょうか？
どうか、ご存知の方アドバイスよろしくお願いします。
来年ですが、今の職場を退職しようと考えております。
契約社員として働いているおですが、ただ引継ぎなどの状況で、一度退職をしアルバイト契約でしばらくいなくてはならないかもしれません。そこで質問ですが、同じ会社でアルバイト契約をしてしまうと、契約社員時の失業保険は貰えないのでしょうか？
どうか、ご存知の方アドバイスよろしくお願いします。
フルタイムに近い勤務時間のアルバイトなら、雇用保険の資格喪失時期をアルバイト終了時に延ばせば問題ありません。会社のために仕事の引き継ぎをするのですから、当然の権利なので会社に主張してください。
結婚の為、自己都合で退職しました。
失業保険、日額４８８１円を９０日もらうと旦那の扶養には入れないと旦那の会社にいわれ、国民保険に入るよう言われました。
失業保険をもらい国民保険に入り年金１号になるか、旦那の扶養に入り年金３号になるかで悩んでます。
損得ではないですが、皆様ならどうされますか？
失業保険、日額４８８１円を９０日もらうと旦那の扶養には入れないと旦那の会社にいわれ、国民保険に入るよう言われました。
失業保険をもらい国民保険に入り年金１号になるか、旦那の扶養に入り年金３号になるかで悩んでます。
損得ではないですが、皆様ならどうされますか？
働く気がないならば、失業手当は受取っては駄目です。
働く気があるならば、損得の計算だけですよ。
4881×９０＝ 43万9290
年金は、１ヶ月 １４９８０円
健康保険は年２５万くらいかな？ これは人によって大きく違います
月に２万から３万として 月 ３万５千円から ４万５千円
手当の方が多いです。
働く気があるならば、損得の計算だけですよ。
4881×９０＝ 43万9290
年金は、１ヶ月 １４９８０円
健康保険は年２５万くらいかな？ これは人によって大きく違います
月に２万から３万として 月 ３万５千円から ４万５千円
手当の方が多いです。
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