二交替制の仕事を長い間していると、体を壊しやすく寿命も縮まるといわれていますが、一年間などの短い期間、派遣で一時的に働く分には問題ないのでしょうか？
重い病気にかかったりしないか心配です。
現在２５歳で、地方に住んでいるので中々希望の職種（日勤の製造業）の正社員に就けないので、一年間働いた後
失業保険を貰いながら職業訓練所（電気設備コース）に通いたいと考えています。
前職は販売職のため、他に何も取り柄がないので、自分にとって十分プラスになると思います。
派遣で一時的に働いている間も出来るだけ資格の勉強（電験３種など）をする予定です。
この努力の仕方で正社員になることは可能でしょうか？
ちなみになぜ二交替の仕事を選んだかというと、給料が良く、家から近く、単純作業ですぐ覚えられるのでつなぎで働くのにぴったりだからです。
前職をやめてから長い間失業していたので、給料が良いのは非常に魅力的です。
重い病気にかかったりしないか心配です。
現在２５歳で、地方に住んでいるので中々希望の職種（日勤の製造業）の正社員に就けないので、一年間働いた後
失業保険を貰いながら職業訓練所（電気設備コース）に通いたいと考えています。
前職は販売職のため、他に何も取り柄がないので、自分にとって十分プラスになると思います。
派遣で一時的に働いている間も出来るだけ資格の勉強（電験３種など）をする予定です。
この努力の仕方で正社員になることは可能でしょうか？
ちなみになぜ二交替の仕事を選んだかというと、給料が良く、家から近く、単純作業ですぐ覚えられるのでつなぎで働くのにぴったりだからです。
前職をやめてから長い間失業していたので、給料が良いのは非常に魅力的です。
電気設備コースに行く事や、電験三種の取得で、工場の設備管理等では優遇されますが、それですとまた２交代勤務になると思います。
ちなみに、電験三種は２年制の職業訓練校で、卒業までに２０人中２～３人取れればいい方です。
本気で取得を目指してらっしゃるのであれば、今から勉強し始めることをオススメします。
ちなみに、電験三種は２年制の職業訓練校で、卒業までに２０人中２～３人取れればいい方です。
本気で取得を目指してらっしゃるのであれば、今から勉強し始めることをオススメします。
64歳で退職して65歳になって失業保険を申請した場合は、厚生年金と失業保険は両方受給できるのでしょうか？
昨年（平成24年）の9月末に64歳で退職した者です。生年月日は3月XX日で、現在は派遣で時々働いています。退職時の厚生年金と失業保険を比較したら、年金の方が多かったので失業保険は申請していません。65歳になれば厚生年金と失業保険は両方受給できると新聞で読んだのですが、私の場合も今年の3月XX日以降に失業保険の申請をすれば両方受給できるのでしょうか？
昨年（平成24年）の9月末に64歳で退職した者です。生年月日は3月XX日で、現在は派遣で時々働いています。退職時の厚生年金と失業保険を比較したら、年金の方が多かったので失業保険は申請していません。65歳になれば厚生年金と失業保険は両方受給できると新聞で読んだのですが、私の場合も今年の3月XX日以降に失業保険の申請をすれば両方受給できるのでしょうか？
65歳以上で離職した場合は、失業保険ではなく高齢者求職給付金と言う一時金です。この一時金を貰っても年金の支給は停止にはなりません。
ただし、「65歳以上で離職」ですから、64歳で離職して65歳で給付を申請しても高齢者求職給付金ではなく失業保険です。その場合はそれを貰うと年金は支給停止になります。つまり申請時の年齢でなく離職時の年齢です。
申請日だけ遅らせて年金と高齢者求職給付金の両方を貰おうといううまい話はありません。
ただし、「65歳以上で離職」ですから、64歳で離職して65歳で給付を申請しても高齢者求職給付金ではなく失業保険です。その場合はそれを貰うと年金は支給停止になります。つまり申請時の年齢でなく離職時の年齢です。
申請日だけ遅らせて年金と高齢者求職給付金の両方を貰おうといううまい話はありません。
離婚について相談です。
私２６歳、夫２６歳。子供現在は５ヶ月。
結婚後すぐに妊娠しつわりになり、つわりが落ち着安定期に、
旦那が結婚前から不貞を続けていた事を知りました。
妊娠中だった為、誓約書を書かせ、離婚はせずにいましたが、里帰り出産中に風俗いっていました。
その為別居しましたが、生活費を貰えず、無料弁護士に相談したが調停は時間がかかるから～など無料の為か解決策をアドバイスしてもらえず、まだ生後４ヶ月の子供がいるので動けず、今に至ります。
失業保険の書類を旦那の会社に預けているので、扶養から外して書類を返す手続きをしてほしいと、旦那に言いますが、今手続きしている、と言って時間ばかり経過しています。
会社に電話しましたが、個人情報の為、人事部には電話は繋げないと言われ、妻である私は、旦那を通さないと扶養から外してもらえないそうです。
離婚したいのですが、その前にハローワークに行きたいのですが、会社に預けてある離職票が必要です。
離婚調停をおこす予定ですが、早く離職票だけほしいのです。
私は関東におり、旦那は大阪勤務です。話し合いに行くにも、お金は親から生活費を借りており、子供もいるのでできません。
何かいい方法はないのでしょうか。
どなたか助けて下さい。
相手の両親は、たかが風俗で。女遊びくらいで、と言い連絡を拒否されています。
男性の女性関係の考え方は様々だと思いますので、そのご意見はご遠慮下さい。
私２６歳、夫２６歳。子供現在は５ヶ月。
結婚後すぐに妊娠しつわりになり、つわりが落ち着安定期に、
旦那が結婚前から不貞を続けていた事を知りました。
妊娠中だった為、誓約書を書かせ、離婚はせずにいましたが、里帰り出産中に風俗いっていました。
その為別居しましたが、生活費を貰えず、無料弁護士に相談したが調停は時間がかかるから～など無料の為か解決策をアドバイスしてもらえず、まだ生後４ヶ月の子供がいるので動けず、今に至ります。
失業保険の書類を旦那の会社に預けているので、扶養から外して書類を返す手続きをしてほしいと、旦那に言いますが、今手続きしている、と言って時間ばかり経過しています。
会社に電話しましたが、個人情報の為、人事部には電話は繋げないと言われ、妻である私は、旦那を通さないと扶養から外してもらえないそうです。
離婚したいのですが、その前にハローワークに行きたいのですが、会社に預けてある離職票が必要です。
離婚調停をおこす予定ですが、早く離職票だけほしいのです。
私は関東におり、旦那は大阪勤務です。話し合いに行くにも、お金は親から生活費を借りており、子供もいるのでできません。
何かいい方法はないのでしょうか。
どなたか助けて下さい。
相手の両親は、たかが風俗で。女遊びくらいで、と言い連絡を拒否されています。
男性の女性関係の考え方は様々だと思いますので、そのご意見はご遠慮下さい。
５ヶ月の子供さんもいらっしゃるので、大変でしょう。ですが、母親としても今後のことをしっかりと考えてご決断ください。
まずは、失業保険の書類、離職票云々とは、貴方様のことですか？
妊娠により、受給延長しているのでしょうか？
いずれにせよ、貴方様個人の書類でしたら、ご主人の会社とは関係ないかと思いますが…
離婚に関しては、夫婦また子供さんも含めての問題ですので、遠距離で大変だとは思いますが、まずはご主人と話し合われるのが先ではないでしょうか。
ご主人と離婚について話し合い、協議し、それで無理なら調停になりますが、それなりの覚悟を決めてください。
慰謝料や、養育費の問題もありますし、今後の貴方様、そして子供さんの人生の方が長いのですよ。
ご無理なさいませんように。
まずは、失業保険の書類、離職票云々とは、貴方様のことですか？
妊娠により、受給延長しているのでしょうか？
いずれにせよ、貴方様個人の書類でしたら、ご主人の会社とは関係ないかと思いますが…
離婚に関しては、夫婦また子供さんも含めての問題ですので、遠距離で大変だとは思いますが、まずはご主人と話し合われるのが先ではないでしょうか。
ご主人と離婚について話し合い、協議し、それで無理なら調停になりますが、それなりの覚悟を決めてください。
慰謝料や、養育費の問題もありますし、今後の貴方様、そして子供さんの人生の方が長いのですよ。
ご無理なさいませんように。
私、この度長年勤めた会社を退社しましたが、今までの厚生年金、社会保険から国民年金、国民健康保険への切り替え方がわかりません。経験ある方、お教え下さい。
失業保険の申請方法もお願いします。
失業保険の申請方法もお願いします。
会社から、離職票が届きますから、すぐ職安へ持っていきましょう。年金は、区役所へ。年金は、最初ものすごく高くてびっくりすると思います。かしこく区役所さんに通いましょう。
失業保険の給付について教えてください。 先日面接をした会社で内定をいただけるかもしれません。正社員として雇用の予定ですが、一応試用期間が2ヶ月あります。
でも試用期間後給与の面や、仕事内容など不安な事が多々あります。
生活がかかっているので「もし・・・」と悪い方に考え、弱気です。
例えば、試用期間は失業手当をストップし、もし正社員とならなかった場合失業手当を再開する事は出来ますか？
もし出来るとしたら再就職手当はどうなりますか？
ちなみに失業手当は270日間給付予定です。
でも試用期間後給与の面や、仕事内容など不安な事が多々あります。
生活がかかっているので「もし・・・」と悪い方に考え、弱気です。
例えば、試用期間は失業手当をストップし、もし正社員とならなかった場合失業手当を再開する事は出来ますか？
もし出来るとしたら再就職手当はどうなりますか？
ちなみに失業手当は270日間給付予定です。
就職した後に再び離職された場合、新しい受給資格が生じなければまた残りの日数について受給することは可能です。
ただし、再就職手当を受給していた場合はその日数分をさしい引いた日数を受給することができます。ただし、受給期間は離職日の翌日から1年以内ですのでご注意ください。
ただし、再就職手当を受給していた場合はその日数分をさしい引いた日数を受給することができます。ただし、受給期間は離職日の翌日から1年以内ですのでご注意ください。
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