今転職活動中ですがなかなか決まりません。もう諦めてバイトをするかまだ活動を続けるか・・・
事務未経験ですが事務職をさがしております28歳です。
転職活動3か月目。まったく決まりません。
書類選考で落ちます。５０社ほど履歴書を送り、面接１０社以下。。。
私が希望する職種（事務・旅行業）はほとんどが経験者を必要とし、
未経験ＯＫでも経験者の方を優先されたり（私の予想）と、
なんだかもう疲れてきました・・・。
貯金もだんだん減ってきて、もう大変です（今は一応実家暮らしですが・・・）
お金を貯めたいので、こうなったらアルバイトをしてお金を貯めようかと思っています。
高給のアルバイトだったら携帯販売かテレアポ。
お金のために派遣アルバイトをするか、まだ活動をがんばるか、どちらがいいでしょうか？
それか、職業訓練に通うか。
（ちなみに前職は海外の現地採用だったので失業保険はありません）
３ヶ月目なんてまだまだといわれるかもしれませんが、お金もだんだん必要になってきました。
最近、なんだか求人も減ってきたような気がするし・・・。
夏（ボーナス）以降の方が今より求人多いですかね？
事務未経験ですが事務職をさがしております28歳です。
転職活動3か月目。まったく決まりません。
書類選考で落ちます。５０社ほど履歴書を送り、面接１０社以下。。。
私が希望する職種（事務・旅行業）はほとんどが経験者を必要とし、
未経験ＯＫでも経験者の方を優先されたり（私の予想）と、
なんだかもう疲れてきました・・・。
貯金もだんだん減ってきて、もう大変です（今は一応実家暮らしですが・・・）
お金を貯めたいので、こうなったらアルバイトをしてお金を貯めようかと思っています。
高給のアルバイトだったら携帯販売かテレアポ。
お金のために派遣アルバイトをするか、まだ活動をがんばるか、どちらがいいでしょうか？
それか、職業訓練に通うか。
（ちなみに前職は海外の現地採用だったので失業保険はありません）
３ヶ月目なんてまだまだといわれるかもしれませんが、お金もだんだん必要になってきました。
最近、なんだか求人も減ってきたような気がするし・・・。
夏（ボーナス）以降の方が今より求人多いですかね？
旅行業は業務内容や会社によっても求める人材が変わってきます。
中小旅行会社であれば、即戦力を求めるので経験者が多くなります。
ただし、人の出入りの激しい業界でもあるのでカウンター販売などは未経験者でも採用しています。
本人がどのくらいやる気があるかです。
旅行業は華やかに見えますが、お給料などは良くありません。会社によっては残業等も非常に多いです。
もし、本気で旅行業を考えるのであれば派遣や紹介派遣といった形で実際働いてみられてはいかがですか。
旅行会社や航空会社系の派遣会社もありますし、最近では普通の派遣会社でも扱いがあると思います。
しかし、潰しが利かない業界でもあるので旅行会社から他の業界へ再度移るのは難しいかもしれません。
そういう状況を踏まえて、検討されてはいかがでしょう。
紹介派遣で実際働いてみるのも良い方法と思います。
中小旅行会社であれば、即戦力を求めるので経験者が多くなります。
ただし、人の出入りの激しい業界でもあるのでカウンター販売などは未経験者でも採用しています。
本人がどのくらいやる気があるかです。
旅行業は華やかに見えますが、お給料などは良くありません。会社によっては残業等も非常に多いです。
もし、本気で旅行業を考えるのであれば派遣や紹介派遣といった形で実際働いてみられてはいかがですか。
旅行会社や航空会社系の派遣会社もありますし、最近では普通の派遣会社でも扱いがあると思います。
しかし、潰しが利かない業界でもあるので旅行会社から他の業界へ再度移るのは難しいかもしれません。
そういう状況を踏まえて、検討されてはいかがでしょう。
紹介派遣で実際働いてみるのも良い方法と思います。
この場合失業保険もらえるのでしょうか？自営業手伝いをしながら、他の仕事をしていましたが先月いっぱいで辞めました。雇用保険を掛けていたのですが、夫が事業主で帳簿上自分は専従者給与をとっている形になっています。
この後給料を取らなければもらえるのでしょうか？
この後給料を取らなければもらえるのでしょうか？
本人が退職後に事業主となって自営業を始めるのではないですから、
失業保険の給付を受けるに相当しますが、
家業＝手伝い（アルバイト）としての扱いであれば
仕事をした日を申告しなければなりません。
家業の手伝いで得る収入の金額によりますが、
その分の失業保険日額は減りますが貰える場合も有ります。
但し、今後就職せずに家業の手伝いだけで生計を立てる予定であれば、
就職の扱いとなりますので失業保険の給付は受けられなくなります。
一応、ハローワークでよく相談してみてください。
失業保険の給付を受けるに相当しますが、
家業＝手伝い（アルバイト）としての扱いであれば
仕事をした日を申告しなければなりません。
家業の手伝いで得る収入の金額によりますが、
その分の失業保険日額は減りますが貰える場合も有ります。
但し、今後就職せずに家業の手伝いだけで生計を立てる予定であれば、
就職の扱いとなりますので失業保険の給付は受けられなくなります。
一応、ハローワークでよく相談してみてください。
欠勤した日が多くて、解雇されても失業保険はもらえますか？
以前から細かなミスを注意され、部署内での移動を命じられました。
派遣です。
応じたくはないですが、指摘ばかりされていたので残ると申し出る気力もなく。
机が配置され、派遣会社の人もそうして欲しいとの事でした。
新しい場所でも同じように細かなミスを注意されています。
月に一度、二度くらい体調を崩して休みを取っています。
私も精神的、生活面でも限界ですし
会社としても困惑しているようなので
今度の契約は更新しない事を伝えました。
派遣会社の人によるとそれより前に
私の勤務態度が問題で退職という事もあるという事です。
離職票はいかなる場合でも発行されるそうですが。
失業の給付はされるでしょうか。
雇用保険の支払は1年以上あります。
回答よろしくお願いします。
以前から細かなミスを注意され、部署内での移動を命じられました。
派遣です。
応じたくはないですが、指摘ばかりされていたので残ると申し出る気力もなく。
机が配置され、派遣会社の人もそうして欲しいとの事でした。
新しい場所でも同じように細かなミスを注意されています。
月に一度、二度くらい体調を崩して休みを取っています。
私も精神的、生活面でも限界ですし
会社としても困惑しているようなので
今度の契約は更新しない事を伝えました。
派遣会社の人によるとそれより前に
私の勤務態度が問題で退職という事もあるという事です。
離職票はいかなる場合でも発行されるそうですが。
失業の給付はされるでしょうか。
雇用保険の支払は1年以上あります。
回答よろしくお願いします。
質問内容からだとはっきりはわかりませんが、雇用保険支払い１年あるということは
同じ派遣先に１年いたことになるのでしょうか？その間何度か更新したということは、
派遣先と派遣元は貴方に対してそれなりに評価をしていたという判定になります。
あと契約満了前の解雇に関しては、雇用保険ではなくて、派遣元が残り日数の
給与補償する義務があります。あと契約解除にしても雇い止めにしても、「解雇理由」を
書面として貰っておくと後でハローワークに提出する際に役立つかもしれないので
貰っておくといいです（中々発行はしてくれないでしょうが・・・）
あと離職票は必ずもらいましょう。
貴方の場合「特定受給者」に該当するかどうかは微妙ですが、過去１年間保険料を
支払ってますので自己都合でも失業保険は貰えます（待機期間がありますが）
最終的にはハローワークが判定します。
あと「ミスが多い、とか、勤務態度が問題」というのはとても主観的なものなので、
（貴方がいじめにあっていたのかもしれない）貴方がおかしいと思うのなら自信を持って主張した方が
いいですよ。
欠勤は客観的に評価しやすい材料ですが、月に１，２度で体調不良ということでしたら
あまり大きな問題にはならないと思います。それでもマイナス材料ではありますので、在職期間中は
これ以上の欠勤はしないようにした方がいいです。
あと必ず離職票はもらいましょう。仮に離職票の内容が事実と相違があった場合には、
貴方はハローワークで「異議申し立て」をすることが出来ます。
詳しい情報を知りたければ（派遣元の管轄の）労働局相談窓口やハローワークの得喪課の窓口に
相談することをお勧めします。その際に、派遣契約書、タイムシート、雇用保険被保険者証などの
書類も持参してください。役所としては、貴方の派遣先での細かい人間関係よりも、書面にて
正当性を判断します。もし貴方に有利な判断をされたのならば、担当役所が派遣元に「指導」
することもあり得るので、携帯電話で派遣元に電話して、役所担当者と直接やりとりしてもらいましょう。
同じ派遣先に１年いたことになるのでしょうか？その間何度か更新したということは、
派遣先と派遣元は貴方に対してそれなりに評価をしていたという判定になります。
あと契約満了前の解雇に関しては、雇用保険ではなくて、派遣元が残り日数の
給与補償する義務があります。あと契約解除にしても雇い止めにしても、「解雇理由」を
書面として貰っておくと後でハローワークに提出する際に役立つかもしれないので
貰っておくといいです（中々発行はしてくれないでしょうが・・・）
あと離職票は必ずもらいましょう。
貴方の場合「特定受給者」に該当するかどうかは微妙ですが、過去１年間保険料を
支払ってますので自己都合でも失業保険は貰えます（待機期間がありますが）
最終的にはハローワークが判定します。
あと「ミスが多い、とか、勤務態度が問題」というのはとても主観的なものなので、
（貴方がいじめにあっていたのかもしれない）貴方がおかしいと思うのなら自信を持って主張した方が
いいですよ。
欠勤は客観的に評価しやすい材料ですが、月に１，２度で体調不良ということでしたら
あまり大きな問題にはならないと思います。それでもマイナス材料ではありますので、在職期間中は
これ以上の欠勤はしないようにした方がいいです。
あと必ず離職票はもらいましょう。仮に離職票の内容が事実と相違があった場合には、
貴方はハローワークで「異議申し立て」をすることが出来ます。
詳しい情報を知りたければ（派遣元の管轄の）労働局相談窓口やハローワークの得喪課の窓口に
相談することをお勧めします。その際に、派遣契約書、タイムシート、雇用保険被保険者証などの
書類も持参してください。役所としては、貴方の派遣先での細かい人間関係よりも、書面にて
正当性を判断します。もし貴方に有利な判断をされたのならば、担当役所が派遣元に「指導」
することもあり得るので、携帯電話で派遣元に電話して、役所担当者と直接やりとりしてもらいましょう。
生活保護について、私は母子家庭で７才の子供を育てています。28才ですが仕事が見つからず一度は市に生活保護の相談に行きました。
私的に何とか生活保護を受けずに頑張って仕事を探して行こうと思い申請はしなかったのですが５ヶ月たった今も仕事は見つかっていません。
今、２回目の失業保険をもらいました。失業保険を受けている場合は申請しても受理してもらえないのですか？
後、資格がないとヤハリ就職に困難な気がして資格を取り就職活動をしたぃと少し考えているのですが、やはり学校に通うとなると受給対象外になりますよね？
すみませんが回答をお願い致します。
できれば保険のことと学校の質問は別々でご回答よろしくお願い致します。
私的に何とか生活保護を受けずに頑張って仕事を探して行こうと思い申請はしなかったのですが５ヶ月たった今も仕事は見つかっていません。
今、２回目の失業保険をもらいました。失業保険を受けている場合は申請しても受理してもらえないのですか？
後、資格がないとヤハリ就職に困難な気がして資格を取り就職活動をしたぃと少し考えているのですが、やはり学校に通うとなると受給対象外になりますよね？
すみませんが回答をお願い致します。
できれば保険のことと学校の質問は別々でご回答よろしくお願い致します。
母子手当（児童扶養手当）は 貰っていませんか？
たまにいるみたいなんですが離婚して母子家庭にはなったけど
母子家庭の申請を役所にしてなくて貰えるはずの手当を貰ってなかった方がいるみたいです
ちなみになんですが 母子手当は収入になるので
生活保護を受給できた場合 母子手当分は引かれます
■例■
１０万円※保護費総額－４万円※母子手当＝６万円※毎月の支給額
に なります
生活保護の申請をされる場合
・失業保険を受給していても国が定める生活基準以下なら
受理してもらえる可能性はあります
・通帳の提示
・車の処分
・生命保険の解約
・家賃は国が定めている金額以下※自治体によって違いはあります
・身内で援助ができる人はいないか
★お仕事ができない理由がある
・その他 受給するためには色々あります
★で記した部分がかなり大事になりますが
お仕事したくても就職難で みつからない！は理由にはならないみたいです
生活保護ではなく母子家庭の状態の方が
資格を取得するための支援制度があると思います
もう一度役所にいって支援制度の話しを聞いてみて下さい
大変だと思いますが頑張って下さい
たまにいるみたいなんですが離婚して母子家庭にはなったけど
母子家庭の申請を役所にしてなくて貰えるはずの手当を貰ってなかった方がいるみたいです
ちなみになんですが 母子手当は収入になるので
生活保護を受給できた場合 母子手当分は引かれます
■例■
１０万円※保護費総額－４万円※母子手当＝６万円※毎月の支給額
に なります
生活保護の申請をされる場合
・失業保険を受給していても国が定める生活基準以下なら
受理してもらえる可能性はあります
・通帳の提示
・車の処分
・生命保険の解約
・家賃は国が定めている金額以下※自治体によって違いはあります
・身内で援助ができる人はいないか
★お仕事ができない理由がある
・その他 受給するためには色々あります
★で記した部分がかなり大事になりますが
お仕事したくても就職難で みつからない！は理由にはならないみたいです
生活保護ではなく母子家庭の状態の方が
資格を取得するための支援制度があると思います
もう一度役所にいって支援制度の話しを聞いてみて下さい
大変だと思いますが頑張って下さい
派遣社員（契約期間８カ月）失業保険もらえますか？
先日、派遣会社に登録し、仕事が決まりそうです。
雇用保険などへの加入をしなければなりません。
決まりそうな仕事は、勤務期間は長くても８カ月程度だと派遣会社から言われています。
雇用保険は毎月16,000円位給料から差し引かれると思うのですが、雇用保険は
失業保険をもらうため・・ですよね？
失業保険を受けるには、１２カ月以上の勤務が条件なのですか？
そうであれば、毎月保険で何万か差し引かれても、失業保険も受けられないということですよね・・・
意味なく何万も引かれるのが釈然としないのですが・・。
これなら、派遣会社ではなく通常のパートなどで稼いだ方が良いのかと思えてきました。
パートで週２０時間以内で働くと雇用保険の加入はしなくても良い（差し引かれない）と考えると、色々差し引かれる派遣契約と
結局たいして金額は変わらないのかなと・・。
先日、派遣会社に登録し、仕事が決まりそうです。
雇用保険などへの加入をしなければなりません。
決まりそうな仕事は、勤務期間は長くても８カ月程度だと派遣会社から言われています。
雇用保険は毎月16,000円位給料から差し引かれると思うのですが、雇用保険は
失業保険をもらうため・・ですよね？
失業保険を受けるには、１２カ月以上の勤務が条件なのですか？
そうであれば、毎月保険で何万か差し引かれても、失業保険も受けられないということですよね・・・
意味なく何万も引かれるのが釈然としないのですが・・。
これなら、派遣会社ではなく通常のパートなどで稼いだ方が良いのかと思えてきました。
パートで週２０時間以内で働くと雇用保険の加入はしなくても良い（差し引かれない）と考えると、色々差し引かれる派遣契約と
結局たいして金額は変わらないのかなと・・。
■加入期間
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。
つまり、1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。
有給休暇の日カウントに入ります。
被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。
ですので、サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。
ということですが、今度決まった派遣のお仕事の前に雇用保険に4か月以上加入をしていましたか？
加入していたら、適用されると思います。
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になります。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
賃金支払基礎日数とは、賃金を支払う対象日のことです。
つまり、1か月のうちに働いた日数はお金をもらえるわけですからその日をカウントします。
有給休暇の日カウントに入ります。
被保険者期間とは、簡単に言うと、雇用保険料を支払った月の数のことを指しています。
ですので、サラリーマンの方であれば、加入しているはずなので、12か月働いていれば受給期間を満たしていることになります。
ということですが、今度決まった派遣のお仕事の前に雇用保険に4か月以上加入をしていましたか？
加入していたら、適用されると思います。
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