失業保険の受給について教えてください
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます
質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？
契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします
現在契約社員として働いており、社会保険・雇用保険に加入しています
会社の都合により、次の契約期間はどちらも対象外の勤務時間数に減る事になりました
勤務時間数が減った後の契約は6ヶ月で、そこで退職となります
最後の6ヶ月は雇用保険から外れてしまいます
質問は2つです
①失業保険の計算は退職前の6ヶ月の給与で算出されるようですが、この場合も雇用保険から外れた最後の6ヶ月で計算されるのでしょうか？
②雇用保険から外れて6ヶ月経っての申請は可能でしょうか？
契約更新するべきか悩んでいます
ご存知の方、よろしくお願いいたします
1 この場合は退職前の６か月ではなく、資格喪失前の６か月で算定されます。ただし、離職理由は実際に辞めたときの理由が採用されます。
２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。
更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。
２ ６か月たっての申請は可能です。ただし、給付制限、待機期間（つけばですが）、給付期間も含めて資格喪失した時点から１年以内ですので、退職後すぐに手続きをしないと給付が途中で切れる可能性もあります。
更新するのであれば、退職後即離職票がもらえるよう念を押すことをお勧めします。また最終的に退職理由がどうなるのかも気になります。
年金みたいに雇用保険も不足しそうですよね。
自己都合で退職した人には
失業保険を支払わないようにしたら、
財源が確保できると思いませんか？
安易な退職を抑制すために、
その辺を厳しくしたらよいと思いますが・・・
自己都合で退職した人には
失業保険を支払わないようにしたら、
財源が確保できると思いませんか？
安易な退職を抑制すために、
その辺を厳しくしたらよいと思いますが・・・
お気持ちは分からないでもないです。
ただ、
今 育児休暇中です。
育児休暇終了後は復帰予定でしたが、以前に傷病休暇と重なっていた時期があり、会社としては辞めさせようという考えがあからさまです。
同じ会社に主人も勤めているため、辞めて扶養してもらえばいいと、主人にも催促がいっているようで、主人も少なからず自分の人事に絡んでいるし、働きにくいといいます。
あくまで退職勧奨にはしてもらえず自己都合になると思います。離職後すぐにやらなければいけない手続きはありますか？40さいです。
と言う状況で、明らかに会社が意図的に離職させようとしているのに、この方の会社は解雇はもちろん、退職勧奨もしてきそうになく、このままでは正当な理由のない自己都合による退職を強いられてしまいそうな状況です。
こういった状況で仕方なく、正当な理由なく、自己都合による退職を強いられる方はたくさんいらっしゃると思います。まずは使用者側が姿勢を正すべきではないかと思います。
また、雇用保険を不正受給している方、しようとしている方の身近な人がどうにかして止めさせたい、という質問や、中には不正受給をしていることを棚に上げ、前職の会社が退職金を支払わないことに憤っていて、「不正受給は犯罪である」という指摘をすると、「犯罪者になるくらいなら、退職金はあきらめる」などと言うことを言い出し、質問を取り消すということも過去にありました。
厚労省は雇用保険の不正受給を見逃さない努力をするべきではないのでしょうか？
その後に、正当な理由のない自己都合による退職をした一般受給資格者に対しては細かな退職理由によって、支給率を下げるとか、再就職手当等の就職促進手当を支払わない、あまりにも身勝手な理由の場合は基本手当も支払わないという選択もありかと思います。
ああ、そうそう。公務員の退職金と失業給付を比べて足りない分は求職活動もなしに、一括で支払うのは辞めてほしいですね。雇用保険料も支払っていない連中にどうしてそんな権利が認められているのか不思議です。
そんなことをしていて、回らないから国庫から拠出しているなんてふざけてます。
ただ、
今 育児休暇中です。
育児休暇終了後は復帰予定でしたが、以前に傷病休暇と重なっていた時期があり、会社としては辞めさせようという考えがあからさまです。
同じ会社に主人も勤めているため、辞めて扶養してもらえばいいと、主人にも催促がいっているようで、主人も少なからず自分の人事に絡んでいるし、働きにくいといいます。
あくまで退職勧奨にはしてもらえず自己都合になると思います。離職後すぐにやらなければいけない手続きはありますか？40さいです。
と言う状況で、明らかに会社が意図的に離職させようとしているのに、この方の会社は解雇はもちろん、退職勧奨もしてきそうになく、このままでは正当な理由のない自己都合による退職を強いられてしまいそうな状況です。
こういった状況で仕方なく、正当な理由なく、自己都合による退職を強いられる方はたくさんいらっしゃると思います。まずは使用者側が姿勢を正すべきではないかと思います。
また、雇用保険を不正受給している方、しようとしている方の身近な人がどうにかして止めさせたい、という質問や、中には不正受給をしていることを棚に上げ、前職の会社が退職金を支払わないことに憤っていて、「不正受給は犯罪である」という指摘をすると、「犯罪者になるくらいなら、退職金はあきらめる」などと言うことを言い出し、質問を取り消すということも過去にありました。
厚労省は雇用保険の不正受給を見逃さない努力をするべきではないのでしょうか？
その後に、正当な理由のない自己都合による退職をした一般受給資格者に対しては細かな退職理由によって、支給率を下げるとか、再就職手当等の就職促進手当を支払わない、あまりにも身勝手な理由の場合は基本手当も支払わないという選択もありかと思います。
ああ、そうそう。公務員の退職金と失業給付を比べて足りない分は求職活動もなしに、一括で支払うのは辞めてほしいですね。雇用保険料も支払っていない連中にどうしてそんな権利が認められているのか不思議です。
そんなことをしていて、回らないから国庫から拠出しているなんてふざけてます。
現在失業保険がない仕事をしています。
年収は６００万ですが、将来安定した(ボーナスもあり、失業保険もある)職に就いたほうがいいのか、お金をためて独立したほうがいいのか迷っています。
いまの職は、老後までずっとやっていける職ではないので心配です。
２４才、男
年収は６００万ですが、将来安定した(ボーナスもあり、失業保険もある)職に就いたほうがいいのか、お金をためて独立したほうがいいのか迷っています。
いまの職は、老後までずっとやっていける職ではないので心配です。
２４才、男
失業（雇用）保険がない状態ということですが、
独立でもないということはお勤めで間違いないでしょうか・・・？
とにかく、24歳で年収600万円は同年代の倍以上の収入と思っていいですから、
稼げる時期に太く短くとことん稼いでおく、という考えもひとつですが、
質問者さんのように不安要素が生じてきたときは、そのことが転換期なのかも、ですね。
なので、こういうときは絶対に後悔をしない前提で判断していくことが大事で、
不安ながらも年収600万円への後戻りはできない覚悟をまずは持ちます。
その際、失業（雇用）保険はもとより健康保険＋厚生年金が完備かどうか、
これらを最重要視して、なおかつ「安定」を求めていかれれば、と思います。
なお、独立はさらに経験を積まれてからでも遅くはないです。
けれど、どうしてもと気持ちがはやるなら、今時点でも第三者に止めることはできないです。
あくまで自己責任のもと、絶対後悔しない決意で取り組まれますよう。。。
…ご健闘を★
独立でもないということはお勤めで間違いないでしょうか・・・？
とにかく、24歳で年収600万円は同年代の倍以上の収入と思っていいですから、
稼げる時期に太く短くとことん稼いでおく、という考えもひとつですが、
質問者さんのように不安要素が生じてきたときは、そのことが転換期なのかも、ですね。
なので、こういうときは絶対に後悔をしない前提で判断していくことが大事で、
不安ながらも年収600万円への後戻りはできない覚悟をまずは持ちます。
その際、失業（雇用）保険はもとより健康保険＋厚生年金が完備かどうか、
これらを最重要視して、なおかつ「安定」を求めていかれれば、と思います。
なお、独立はさらに経験を積まれてからでも遅くはないです。
けれど、どうしてもと気持ちがはやるなら、今時点でも第三者に止めることはできないです。
あくまで自己責任のもと、絶対後悔しない決意で取り組まれますよう。。。
…ご健闘を★
失業保険の受け取り期限について
僕の友人の女性が失業保険の受け取りのことで困っています
彼女は２００８年１月～３月、２００９年１２月～２０１０年６月の間、雇用保険の被保険者でした
現在が２０１１年９月で今まで離職届けの提出から何まで失業保険の受け取り手続きをまったくやってない状態みたいです
しかし彼女は前の職場を退職後、鬱病の祖母の介護をやっていたみたいで受け取りの延長対象になるのではないかと
僕は思っています果たしてどうなんでしょう？
僕の友人の女性が失業保険の受け取りのことで困っています
彼女は２００８年１月～３月、２００９年１２月～２０１０年６月の間、雇用保険の被保険者でした
現在が２０１１年９月で今まで離職届けの提出から何まで失業保険の受け取り手続きをまったくやってない状態みたいです
しかし彼女は前の職場を退職後、鬱病の祖母の介護をやっていたみたいで受け取りの延長対象になるのではないかと
僕は思っています果たしてどうなんでしょう？
延長手続きが出来たかもしれませんが、延長は働けない事実の発生した後１ヶ月後からその１ヶ月以内までです。また雇用保険の全ての手続きの有効期限は１年間です。既に期限をすぎていますので今回は手続きは出来ません。
確定申告について質問です
離職、失業保険受給、再就職者の確定申告について質問です
20年の給与支給33万2800円
失業保険約33万円
生命保険料約10万円支払
医療費15万円でした
給与所得があるので
申告はしないといけませんが
生命保険、医療費の申告をした方が良いのか
低所得のため
申告しても
今年度の市県民税には
なんのメリットもないのでしょうか？
無職になった際
市県民税の免除を願い出た時
６万円以上の医療費の証明書があれば
減額可能と言われましたが…
低所得の場合
減額も還付金も医療費控除も望めませんか？
お願いしますm(__)m。
離職、失業保険受給、再就職者の確定申告について質問です
20年の給与支給33万2800円
失業保険約33万円
生命保険料約10万円支払
医療費15万円でした
給与所得があるので
申告はしないといけませんが
生命保険、医療費の申告をした方が良いのか
低所得のため
申告しても
今年度の市県民税には
なんのメリットもないのでしょうか？
無職になった際
市県民税の免除を願い出た時
６万円以上の医療費の証明書があれば
減額可能と言われましたが…
低所得の場合
減額も還付金も医療費控除も望めませんか？
お願いしますm(__)m。
20年の給与支給33万2800円に対して、源泉徴収額はありましたか？
差引かれた税額がなければ還付されるものもありませんが・・・
税額が、税務署へ行く交通費より高い、あるいは確定申告書を郵送する切手代より高ければ確定申告する価値があるかも知れません。
市県民税は、年収が33万では減額以前に非課税ですね。
差引かれた税額がなければ還付されるものもありませんが・・・
税額が、税務署へ行く交通費より高い、あるいは確定申告書を郵送する切手代より高ければ確定申告する価値があるかも知れません。
市県民税は、年収が33万では減額以前に非課税ですね。
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