派遣の失業保険受給について教えてください。
派遣社員が給付される失業保険について教えてください。
現在派遣で3年と8カ月勤務しています。42才です
出張や残業などがとても多い仕事ですが、子供たちを見てくれていた母の体調が悪く、子守りを頼むのが難しくなり、期間満了を待って転職することにしました。
離婚して配偶者もいないので、できるだけ準備としてできることがあればしておきたいと思い質問させていただきます。
1)期間満了での離職は、自己都合になるのでしょうか。
2)失業保険はいつから給付されるのでしょうか。
3)どのくらいの期間、いくらくらい給付されるのでしょうか。
4)準備しておいた方が良いこと、気をつけておくことがあれば、ご教示ください。
よろしくお願いいたします。
派遣社員が給付される失業保険について教えてください。
現在派遣で3年と8カ月勤務しています。42才です
出張や残業などがとても多い仕事ですが、子供たちを見てくれていた母の体調が悪く、子守りを頼むのが難しくなり、期間満了を待って転職することにしました。
離婚して配偶者もいないので、できるだけ準備としてできることがあればしておきたいと思い質問させていただきます。
1)期間満了での離職は、自己都合になるのでしょうか。
2)失業保険はいつから給付されるのでしょうか。
3)どのくらいの期間、いくらくらい給付されるのでしょうか。
4)準備しておいた方が良いこと、気をつけておくことがあれば、ご教示ください。
よろしくお願いいたします。
まず、あなたは雇用保険に加入していますか？
派遣は入ってないところが多いみたいです。
任期満了なら、会社都合になるので、手続き後、1ヶ月後ぐらいで支給されます額は、人によりますが12、3万ですよ。
期間は、45歳未満なので3ヶ月です。
派遣は入ってないところが多いみたいです。
任期満了なら、会社都合になるので、手続き後、1ヶ月後ぐらいで支給されます額は、人によりますが12、3万ですよ。
期間は、45歳未満なので3ヶ月です。
東急リバブルの物件です。入居から6年一度も家賃の遅延はありませんが、月末引き落とし日から失業保険の支給日までの10日間待ってもらうことは可能ですか？
東急リバブルの物件、といっても、オーナーはリバブルではないと思われます。リバブルの意向ではなく、オーナーが待つと言うかどうかではないでしょうか？ただ、過去の事例を見ても、１度や２度の延滞程度で賃貸借契約を解除される等の極端な手法をオーナーが取る事はあり得ない、というより許されません。だから延滞しても良い、という理屈ではないのですが。
今回の場合であれば、実際に支払いが失業保険の給付日以降にならざるを得ないのでしょうから、延滞するしかないでしょう。よって問題は、それを事前にリバブルを通じてオーナーに伝えるか、伝えずに延滞するか、の違いだけですね。今後の事を考えれば、事前に通告したうえで１０日間延滞し、約束どおり１０日後に支払う、という方法が良いでしょう。
ただ、延滞が度重なる様であれば、さすがにオーナーとしても出て行ってくれ、と言ってくる可能性は高いですね。延滞が一時的な問題では済みそうになければ、住み替えも視野に入れた方が良いと思いますが。
今回の場合であれば、実際に支払いが失業保険の給付日以降にならざるを得ないのでしょうから、延滞するしかないでしょう。よって問題は、それを事前にリバブルを通じてオーナーに伝えるか、伝えずに延滞するか、の違いだけですね。今後の事を考えれば、事前に通告したうえで１０日間延滞し、約束どおり１０日後に支払う、という方法が良いでしょう。
ただ、延滞が度重なる様であれば、さすがにオーナーとしても出て行ってくれ、と言ってくる可能性は高いですね。延滞が一時的な問題では済みそうになければ、住み替えも視野に入れた方が良いと思いますが。
失業保険の延長手続きの仕方。
現在、失業保険の受給中です。
今月で、最後の認定日を迎えるのですがまだ就職先が見つかっておりません。
見つからなかった場合は、失業保険の受給を延長してもらえるのでしょうか？
色々調べてみたのですが、分かりません…。
延長になる方は、受給資格証にマークが付くとあったのですがわたしのにはそういったマークはありません。
離職番号「２４」です。
教えて頂ければ幸いです。
現在、失業保険の受給中です。
今月で、最後の認定日を迎えるのですがまだ就職先が見つかっておりません。
見つからなかった場合は、失業保険の受給を延長してもらえるのでしょうか？
色々調べてみたのですが、分かりません…。
延長になる方は、受給資格証にマークが付くとあったのですがわたしのにはそういったマークはありません。
離職番号「２４」です。
教えて頂ければ幸いです。
離職コード24では個別延長給付は対象ではありません。
24は期間満了での退職で給付制限のない自己都合退職ですから。
対象は、「会社都合退職」（特定受給資格者）か「特定理由離職者の範囲１」の方に限られます。
24は期間満了での退職で給付制限のない自己都合退職ですから。
対象は、「会社都合退職」（特定受給資格者）か「特定理由離職者の範囲１」の方に限られます。
職業訓練と失業保険について
私は3月に退職を考えています。
自己都合退職の為、3カ月の待機期間が出る間、職業訓練校に通いたいと考えています。
例えば、4月から職業訓練を開始して3カ月で
終えた場合、その後90日の失業手当をもらえるということでしょうか？わかる方、教えていただければと思います。
私は3月に退職を考えています。
自己都合退職の為、3カ月の待機期間が出る間、職業訓練校に通いたいと考えています。
例えば、4月から職業訓練を開始して3カ月で
終えた場合、その後90日の失業手当をもらえるということでしょうか？わかる方、教えていただければと思います。
「公共職業訓練」の受講指示をハロワから受ければ、給付制限3ヶ月間は無く、訓練開始から訓練修了後まで失業給付を受けることができますよ。
通所手当等も一定の要件を満たせば受給できます。
例えば1年間の公共職業訓練でも、本来90日分の失業給付しか受けられなくとも、1年間の訓練修了まで支給があります。
これを「訓練延長給付」と呼びます。
手続きは、
１、退職前からでも、4月以降に開始される公共職業訓練の申込をハロワで行う。
２、3月に退職後速やかに「離職票」をハロワに持参し失業給付の手続きをする。
３、訓練校の選考に合格し、入校することが決まったらハロワで「公共職業訓練の受講指示」を受ける。
４、訓練を受講する。
留意点は「公共職業訓練」でないと「訓練延長給付」の対象とならないことです。
「求職者支援訓練」は対象外です。
もう一つは、入校日の前日までにハロワに離職票を持参し失業給付の受給手続きをすることが必要です。
3月退職で4月から訓練開始なら、離職票を早く送ってもらうよう会社にしっかりお願いすることです。
詳しくはハロワに確認してください。
通所手当等も一定の要件を満たせば受給できます。
例えば1年間の公共職業訓練でも、本来90日分の失業給付しか受けられなくとも、1年間の訓練修了まで支給があります。
これを「訓練延長給付」と呼びます。
手続きは、
１、退職前からでも、4月以降に開始される公共職業訓練の申込をハロワで行う。
２、3月に退職後速やかに「離職票」をハロワに持参し失業給付の手続きをする。
３、訓練校の選考に合格し、入校することが決まったらハロワで「公共職業訓練の受講指示」を受ける。
４、訓練を受講する。
留意点は「公共職業訓練」でないと「訓練延長給付」の対象とならないことです。
「求職者支援訓練」は対象外です。
もう一つは、入校日の前日までにハロワに離職票を持参し失業給付の受給手続きをすることが必要です。
3月退職で4月から訓練開始なら、離職票を早く送ってもらうよう会社にしっかりお願いすることです。
詳しくはハロワに確認してください。
失業保険の給付と認定日の変更について質問です。
私は３月末に会社都合で退職し、失業給付を３ヶ月間もらいました。現在妊娠中で、産前の６週間前までなら働く意志があれば給付は貰えると聞いて、求職活動も行い積極的に活動しました（当然、妊娠中と言うとどこも雇ってくれませんでしたが）
そして、産前６週間前のぎりぎり３回目の給付が先日終わりました。これで終了だろう・・と思いきや、６０日延長できると言われ、思わず了承しましたが、次回の認定日が出産の近い日で いけるかどうかわかりません。・・・と言うより、延長できるって知らなかったんですが、わたしの場合延長してはだめだったのでしょうか？
調べたら、妊娠出産の場合、受給期間延長届けを申請すれば３年間の期間がのびると聞きました。たとえば、今その受給期間延長届けを申請して、産後に６０日間の延長の給付は可能なんでしょうか？
ハローワークに確かめるのが１番なのかも知れませんが、先にご存知の方がいればお聞きしたくて・・。お分かりの方いましたら教えてください。
私は３月末に会社都合で退職し、失業給付を３ヶ月間もらいました。現在妊娠中で、産前の６週間前までなら働く意志があれば給付は貰えると聞いて、求職活動も行い積極的に活動しました（当然、妊娠中と言うとどこも雇ってくれませんでしたが）
そして、産前６週間前のぎりぎり３回目の給付が先日終わりました。これで終了だろう・・と思いきや、６０日延長できると言われ、思わず了承しましたが、次回の認定日が出産の近い日で いけるかどうかわかりません。・・・と言うより、延長できるって知らなかったんですが、わたしの場合延長してはだめだったのでしょうか？
調べたら、妊娠出産の場合、受給期間延長届けを申請すれば３年間の期間がのびると聞きました。たとえば、今その受給期間延長届けを申請して、産後に６０日間の延長の給付は可能なんでしょうか？
ハローワークに確かめるのが１番なのかも知れませんが、先にご存知の方がいればお聞きしたくて・・。お分かりの方いましたら教えてください。
出産により、就職活動ができなくなりますので所定の手続きをして下さい。
延長が認められます。期間はハローワークで確認して下さい。
あくまでも90日の給付を受け、60日の延長は書類上の手続きでうす。
入院や出産などの情はあくまでも自己申告になります。即手続きをして
出産に備えてください。余計な心配により母体・胎児に影響があるほうが
ある意味問題ですよ。
無事出産が迎えられますことを祈ります。
延長が認められます。期間はハローワークで確認して下さい。
あくまでも90日の給付を受け、60日の延長は書類上の手続きでうす。
入院や出産などの情はあくまでも自己申告になります。即手続きをして
出産に備えてください。余計な心配により母体・胎児に影響があるほうが
ある意味問題ですよ。
無事出産が迎えられますことを祈ります。
失業保険に付いてお聞かせ下さい。 ８月１５日付けで１４年正社員で働いて来た
会社をやめました。 辞めた理由は私事都合の為です。
失業保険の申請をしたいと思うのですが、辞めてから何日間に申請などの
決まりとかってありますか？？
失業保険が出る時にバイトをしていたりしたら、失業保険は受け取れないの
でしょうか？？それともバイトで稼いだ分を差し引いて受け取れるのでしょうか？
教えて下さい。
会社をやめました。 辞めた理由は私事都合の為です。
失業保険の申請をしたいと思うのですが、辞めてから何日間に申請などの
決まりとかってありますか？？
失業保険が出る時にバイトをしていたりしたら、失業保険は受け取れないの
でしょうか？？それともバイトで稼いだ分を差し引いて受け取れるのでしょうか？
教えて下さい。
手続きには期限があります。
退職してから１年以内に手続きしないと受給資格が消滅します。
早く手続きをしないと、受給期間は１年なので、受給できる日数
分の全額を受け取ることはできません。
例① ９月 ５日に手続きに行った場合
待機期間
９月１２日(指定された日）再度職安へ 説明会を受ける
給付制限３ヶ月
１２月１２日給付制限満了
失業保険を受給（180日受給可能）
例②１２月 ５日に手続きに行った場合
待機期間
１２月１２日(指定された日）再度職安へ 説明会を受ける
給付制限３ヶ月
３月１３日給付制限満了
失業保険を受給
１８０日受給資格はあるが・・・・・
来年の８月１４日までの分しか受給できないので、
１５４日分までしか受け取れなくなります。
２６日分・・・・消えてしまいます（ＴＴ）勿体無い！
ので、早く手続きに行ってください！！！！
収入を得ながら失業保険を受給して、バレるケースは増えています。
もしバレると貰った失業給付の倍額を払う羽目になります。（悪質だと
３倍返しもあるそうです）
隠れて収入を得て、ペナルティで痛い思いをするよりも、求職者宛ての
職業訓練等でスキルアップして、もっと良い職場をゲットした方が良いで
す。頑張ってください！！
退職してから１年以内に手続きしないと受給資格が消滅します。
早く手続きをしないと、受給期間は１年なので、受給できる日数
分の全額を受け取ることはできません。
例① ９月 ５日に手続きに行った場合
待機期間
９月１２日(指定された日）再度職安へ 説明会を受ける
給付制限３ヶ月
１２月１２日給付制限満了
失業保険を受給（180日受給可能）
例②１２月 ５日に手続きに行った場合
待機期間
１２月１２日(指定された日）再度職安へ 説明会を受ける
給付制限３ヶ月
３月１３日給付制限満了
失業保険を受給
１８０日受給資格はあるが・・・・・
来年の８月１４日までの分しか受給できないので、
１５４日分までしか受け取れなくなります。
２６日分・・・・消えてしまいます（ＴＴ）勿体無い！
ので、早く手続きに行ってください！！！！
収入を得ながら失業保険を受給して、バレるケースは増えています。
もしバレると貰った失業給付の倍額を払う羽目になります。（悪質だと
３倍返しもあるそうです）
隠れて収入を得て、ペナルティで痛い思いをするよりも、求職者宛ての
職業訓練等でスキルアップして、もっと良い職場をゲットした方が良いで
す。頑張ってください！！
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