失業保険について質問です。
昼間ハローワークに行く時間がなくて、ネットで調べてみてはいますが、？の連続です。
今働いている会社はアルバイト雇用で半年間だけの短期。
その期間は雇用保険入ってます。
その場合失業保険は適用されるのでしょうか？
1年間働いてでもらえるのか、半年でもらえるのかがわからなくて。
今の職場でもう少し働きたいですが、困ったことに、どうやらこの会社は社員以外長く働かせないみたいで＞＜
昼間ハローワークに行く時間がなくて、ネットで調べてみてはいますが、？の連続です。
今働いている会社はアルバイト雇用で半年間だけの短期。
その期間は雇用保険入ってます。
その場合失業保険は適用されるのでしょうか？
1年間働いてでもらえるのか、半年でもらえるのかがわからなくて。
今の職場でもう少し働きたいですが、困ったことに、どうやらこの会社は社員以外長く働かせないみたいで＞＜
最初から半年のバイトで、延長や更新がないと決まっていたら半年では出ない。
そうでなければ出る可能性はある。
あと、最近二年間の間で丸々一年分の加入期間があれば出る。
例 最近二年間で、雇用保険加入のバイトを３ヶ月間×4回（ただし、それぞれの離職票は必須）
そうでなければ出る可能性はある。
あと、最近二年間の間で丸々一年分の加入期間があれば出る。
例 最近二年間で、雇用保険加入のバイトを３ヶ月間×4回（ただし、それぞれの離職票は必須）
派遣社員の失業保険給付について
雇用保険を2年間に12か月以上かけていると、
失業保険がおりるんですよね？
派遣で契約満了で失業した場合、3か月待たなくても、
仕事終了後の1か月仕事紹介されても断っていれば、
1か月後すぐ受給できると聞いたのですが本当でしょうか？
雇用保険を2年間に12か月以上かけていると、
失業保険がおりるんですよね？
派遣で契約満了で失業した場合、3か月待たなくても、
仕事終了後の1か月仕事紹介されても断っていれば、
1か月後すぐ受給できると聞いたのですが本当でしょうか？
“ほぼ”本当です。
実際に過去私は受給いたしました。
派遣会社の担当者の説明によると、「次の派遣を希望しているにもかかわらず、一か月間全く紹介がないか、又は希望する仕事がない、条件がかけ離れた仕事の紹介しかない場合」と言っていました。
一か月の間に希望に近い仕事を紹介されたのに、正当な理由なく断り続けたりすると、派遣会社の判断で「自己都合退職」となる可能性があるとも言っていました。
「自己都合」になると、三か月待機が発生します。
ただ単に「断っていれば」貰えるものではありません。
実際に過去私は受給いたしました。
派遣会社の担当者の説明によると、「次の派遣を希望しているにもかかわらず、一か月間全く紹介がないか、又は希望する仕事がない、条件がかけ離れた仕事の紹介しかない場合」と言っていました。
一か月の間に希望に近い仕事を紹介されたのに、正当な理由なく断り続けたりすると、派遣会社の判断で「自己都合退職」となる可能性があるとも言っていました。
「自己都合」になると、三か月待機が発生します。
ただ単に「断っていれば」貰えるものではありません。
正直に書いてもどうせ採用されないんだから経歴詐称でクビになっても元々だよ？
違いますね・・・。
自分勝手な意見です。
経歴詐称、嘘はいいことですか？悪いことですか？って聞かれれば、誰だって子供だって悪いことだって答えるでしょう。
今の時代、新卒の２０前後の若者でさえ満足いく就職ができないし、就職さえできないです。
ある程度の年齢に達し、数回の転職やブランクがあれる者にとってはさらに困難な状況です。
若い？頃に３回ほど割りと短期間で転職し、やりたいことがある、資格を取るって長い期間のブランクや無職の期間があります。
その後、やっとめぐり合えたいい職場でぬくぬくと働いて、このままずっと定年まで勤められると信じていました。
ところがまさかの倒産・・・。
就職活動で何十社も受けるものの、年齢がダメ、男性はダメ、経験がないからダメ、資格がないからダメって何十社も門前払い。
そのうち失業保険も終わり、時間ばかりが無常にも経過。
無職になって１年になるころからダメだとわかっていながら、経歴詐称した書類で応募を続けました。
やっと内定です。
許してください職場の皆さん、同じ応募者の皆さん、神様？
許せないときはクビ、訴えられる？ことになるんだろうな。
簡単にバレないように対策はしてるけれど、本気で調べられたら終わりです。
正直に書いてもどうせ採用されない（と思い込んでいる）んだから経歴詐称でクビになっても元々だよ？
最後までバレないように祈ってます。
バレるんだったら、早めに、今すぐバレて欲しい。
美しい理想だけでは生きていけません。
自己中で自分勝手な人間です・・・。
違いますね・・・。
自分勝手な意見です。
経歴詐称、嘘はいいことですか？悪いことですか？って聞かれれば、誰だって子供だって悪いことだって答えるでしょう。
今の時代、新卒の２０前後の若者でさえ満足いく就職ができないし、就職さえできないです。
ある程度の年齢に達し、数回の転職やブランクがあれる者にとってはさらに困難な状況です。
若い？頃に３回ほど割りと短期間で転職し、やりたいことがある、資格を取るって長い期間のブランクや無職の期間があります。
その後、やっとめぐり合えたいい職場でぬくぬくと働いて、このままずっと定年まで勤められると信じていました。
ところがまさかの倒産・・・。
就職活動で何十社も受けるものの、年齢がダメ、男性はダメ、経験がないからダメ、資格がないからダメって何十社も門前払い。
そのうち失業保険も終わり、時間ばかりが無常にも経過。
無職になって１年になるころからダメだとわかっていながら、経歴詐称した書類で応募を続けました。
やっと内定です。
許してください職場の皆さん、同じ応募者の皆さん、神様？
許せないときはクビ、訴えられる？ことになるんだろうな。
簡単にバレないように対策はしてるけれど、本気で調べられたら終わりです。
正直に書いてもどうせ採用されない（と思い込んでいる）んだから経歴詐称でクビになっても元々だよ？
最後までバレないように祈ってます。
バレるんだったら、早めに、今すぐバレて欲しい。
美しい理想だけでは生きていけません。
自己中で自分勝手な人間です・・・。
無職期間が長いと、そこのところを嘘で埋めなければならなくなりますよね。
私もある事情で約半年無職です。最近就職活動を始めてますが、とある会社で嘘を言ってしまいました。嘘をついた後で、受かったらどうしよう・・？と不安になりました。やっぱ嘘つくことで後ろめたい気分になり、調べられてたらどうしよう・・と不安になりますね。正直、落ちたのでホッとしました。
本当の理由なんていえるはずありません。
私もある事情で約半年無職です。最近就職活動を始めてますが、とある会社で嘘を言ってしまいました。嘘をついた後で、受かったらどうしよう・・？と不安になりました。やっぱ嘘つくことで後ろめたい気分になり、調べられてたらどうしよう・・と不安になりますね。正直、落ちたのでホッとしました。
本当の理由なんていえるはずありません。
産休取得後の退職、失業保険について
現在、パート勤務で会社の社会保険に加入中です。出産予定日が12月1日です。
産前産後休暇は取れるが、育児休暇は規定に合わないため取得できないと言わ
れました。そのため産後休暇明けに退職となるとのことだったのですが、この場合、失業保険の三ヶ月の給付制限がつく事になるのでしょうか？
育児休暇取得不可だったので三ヶ月の給付制限なくすぐに失業保険をもらいたかったのですが、、、。
産後休暇明けには子供を保育園にいれる、または親に子供の面倒を見てもらうため、すぐに働ける状況にはあります。
また、働ける状況に無い場合は受給期間の延長手続きをするのだと思いますが、手続き後、例えば一週間とかで働ける状況になったと申告すれば、三ヶ月の給付制限はつかずにすぐに失業保険を受給することができるのでしょうか？
現在、パート勤務で会社の社会保険に加入中です。出産予定日が12月1日です。
産前産後休暇は取れるが、育児休暇は規定に合わないため取得できないと言わ
れました。そのため産後休暇明けに退職となるとのことだったのですが、この場合、失業保険の三ヶ月の給付制限がつく事になるのでしょうか？
育児休暇取得不可だったので三ヶ月の給付制限なくすぐに失業保険をもらいたかったのですが、、、。
産後休暇明けには子供を保育園にいれる、または親に子供の面倒を見てもらうため、すぐに働ける状況にはあります。
また、働ける状況に無い場合は受給期間の延長手続きをするのだと思いますが、手続き後、例えば一週間とかで働ける状況になったと申告すれば、三ヶ月の給付制限はつかずにすぐに失業保険を受給することができるのでしょうか？
御自分で退職したい、というのではなく、会社の都合による退職（解雇または退職勧奨）ですよね？
会社都合であれば３ヶ月の給付制限はつきません。
なお、自己都合だった場合は、
・ 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者
は特定理由離職者に該当しますので、３ヶ月の給付制限はなくなります。
但し受給期間延長手続きが必要ですが、何日以上延長しなければならない、という決まりはないので働ける状況になったらその時点で延長を解除し、求職申込みをすればＯＫです。
会社都合であれば３ヶ月の給付制限はつきません。
なお、自己都合だった場合は、
・ 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者
は特定理由離職者に該当しますので、３ヶ月の給付制限はなくなります。
但し受給期間延長手続きが必要ですが、何日以上延長しなければならない、という決まりはないので働ける状況になったらその時点で延長を解除し、求職申込みをすればＯＫです。
失業保険についてお知恵をお貸しください。
私は去年の末に夫の転勤で地方に引っ越ししました。
その際、勤めていた職場(パート、４年勤務、失業保険加入４年)を退職しました。
私は特定離職
者となるのでしょうか？
引っ越してから、半年以上たちますが、特定離職者となった場合は申請から給付までの期間はどのくらいになるのでしょうか。
ちなみに退職してから1年は経過しておりません。
無知で申し訳ありませんが、お知恵をお貸しください。
私は去年の末に夫の転勤で地方に引っ越ししました。
その際、勤めていた職場(パート、４年勤務、失業保険加入４年)を退職しました。
私は特定離職
者となるのでしょうか？
引っ越してから、半年以上たちますが、特定離職者となった場合は申請から給付までの期間はどのくらいになるのでしょうか。
ちなみに退職してから1年は経過しておりません。
無知で申し訳ありませんが、お知恵をお貸しください。
失業保険は、受給されてないのでしょうか？
退職後、ハローワークへは、まだ一度も手続きされてませんか？
｢特定理由離職者｣になるには、ハローワークへ行き、失業保険の受給手続きをし、｢雇用保険受給資格者証｣を得てください。
失業保険の給付制限はありませんので、ハローワークに離職票提出後、約１ヶ月後に、失業保険を受給できます。
健康保険は現在、ご主人の扶養ですか？
失業保険の受給がスタートすると、扶養から外れなければなりませんので、国保、国民年金へ移行となります。
受給終了後は、また扶養に戻れます。
念のため、もし現在お勤めなら、失業中ではありませんので、失業保険は受給できません。
失業保険の受給できる期間は、離職日より一年間です。去年末の退職なら、満額貰いきれないかもしれません。
１日も早く、ハローワークへ手続きされてください。
ご参考までに。
退職後、ハローワークへは、まだ一度も手続きされてませんか？
｢特定理由離職者｣になるには、ハローワークへ行き、失業保険の受給手続きをし、｢雇用保険受給資格者証｣を得てください。
失業保険の給付制限はありませんので、ハローワークに離職票提出後、約１ヶ月後に、失業保険を受給できます。
健康保険は現在、ご主人の扶養ですか？
失業保険の受給がスタートすると、扶養から外れなければなりませんので、国保、国民年金へ移行となります。
受給終了後は、また扶養に戻れます。
念のため、もし現在お勤めなら、失業中ではありませんので、失業保険は受給できません。
失業保険の受給できる期間は、離職日より一年間です。去年末の退職なら、満額貰いきれないかもしれません。
１日も早く、ハローワークへ手続きされてください。
ご参考までに。
失業保険について。
以前、勤めていたＡ会社を自己都合で退職後、失業保険を貰いました。
で、別の会社に再就職し、自己都合で退職。（期間が短かったので、失業保険は貰ってません）
その後、就職を探すが、就職先がない。
そこで目にしたのが、以前勤めていたＡ会社が求人をだしています。
仮に再雇用されたとして、仕事内容がきつく、1年以上勤めて退職すれば、失業保険はもらえるのでしょうか？
宜しくお願いします。
以前、勤めていたＡ会社を自己都合で退職後、失業保険を貰いました。
で、別の会社に再就職し、自己都合で退職。（期間が短かったので、失業保険は貰ってません）
その後、就職を探すが、就職先がない。
そこで目にしたのが、以前勤めていたＡ会社が求人をだしています。
仮に再雇用されたとして、仕事内容がきつく、1年以上勤めて退職すれば、失業保険はもらえるのでしょうか？
宜しくお願いします。
＞仮に再雇用されたとして、仕事内容がきつく、1年以上勤めて退職すれば、失業保険はもらえるのでしょうか？
受給資格を満たしているのであれば、同じ会社に再就職し、再度失業しても失業手当は受給できます。
ただし、何度もそれを繰り返していると受給できないというケースもあります。
（ハロワ担当者から注意を受けるはずです）
受給資格を満たしているのであれば、同じ会社に再就職し、再度失業しても失業手当は受給できます。
ただし、何度もそれを繰り返していると受給できないというケースもあります。
（ハロワ担当者から注意を受けるはずです）
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