その場合、週２－３回程度のアルバイトをするということもダメなんでしょうか。現在私は失業保険を貰いながら基金訓練に通っています。しかし、待機期間はあります。

現在傷病手当金（組合からの）を受領して生活しています。
約１年たちました。そろそろ、仕事の準備をし始めたいと思っているのですが、フルタイムで働く自信がありません。
その場合、週２－３回程度のアルバイトをするということもダメなんでしょうか。
もちろん、傷病手当をもらうことは現在仕事に就けない状態であるということを示すことはわかっています。
ただ、リハビリ的な形で仕事をするのもダメなのでしょうか。
また、今は失業手当を受給延長する形をとっていますが、短期のアルバイトをした後で失業保険の時無職であれば手当てを受領することはできますか？

週２～３回のアルバイトといえどもある程度責任を持って労働を提供するわけですから労務不能の状態とは言えないと思います。

労務可能であれば、傷病手当金の支給は終了します。

失業手当を受給するには、医師から労働可能であることの診断書をもらい、ハローワークで求職の申込みと失業手当給付の申請手続きを行い、職につくことがで出来ない状態にあれば、その期間（１週間の待期期間あり）に対し失業手当が支給されます。

市の嘱託職員と失業保険受給とどちらがいいのでしょうか？現在、正社員の仕事をしていますが仕事環境（特に上司との関係）が合わず会社を辞めることを考えています。
嘱託職員試験に合格したのですが、月給は１１～１２万円。手取りとなると、さらに少なくなると思います。
現職は、勤続１１年。月給は２５万、手取りで２０万ほどです。
失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるらしいですが、となると
嘱託職員で１年雇用後に失業したとして失業保険をもらう場合には、嘱託職員の月給での計算になりますか？
１１～１２万円の給与での支給額になるようであれば
現職退職後すぐ申請して失業保険をもらった方が得な気がしますがどうなのでしょうか？

退職後嘱託職員→失業保険受給
失業保険受給 → 派遣or次回の嘱託職員受験でどちらの方がいい選択なのか？

それぞれのメリットとデメリットがあれば教えていただきたいです。
当方３６歳未婚女です。
長々と書いてしまいましたが、よろしくお願いします。

自己都合退職ととらえてよろしいでしょうか？

いくら支給されるかは支給額の計算がよくわからない為申し訳ありませんが詳しくわかりません。

ただ質問者様のおっしゃるとおり失業保険は、直近の給与６ヵ月で計算されるので、嘱託職員に勤められた後では嘱託職員でのの月給計算になります。

さらに支給の際は勤めた勤続年数も考慮されます。

嘱託職員１年間勤めた後では失業手当の支給期間は９０日(３ヶ月)。

今お勤めのが１１年とのことですので今失業給付を受けるとすれば１２０日(４ヶ月)支給されます。

ちなみに私も同じくらいの金額をいただき嘱託職員をしていましたが、いただいていた支給日額は3300円でした。

ですから退職→失業保険受給→ 別会社に就職の方が良いのかなと思います。

ただ自己都合退職なので失業手当申請をした後３ヶ月間は待機期間といって失業手当が出ないのがデメリットです。

逆に嘱託職員を勤めあげれば任期満了という形で失業手当申請をして一週間程で手当をいただけるのがメリットですね。

私からこんな事を言うのは失礼ですが、せっかく１１年間も勤められた会社を辞めるのはもったいなさすぎだと思いますよ。

この超就職氷河期時代ですから今より良い職場に就くのは至難の技です。

新しい職場につけば自分より年下の方が上司になり仕事を教えていただかなくてはいけません。

上役との関係が原因とおっしゃって辛いとは存じますが、今の職場より収入の面で悪環境の職場に就き、もしそこでもそりの合わない上役がいる確率も高いのです。

もう少し頑張ることは難しいですか？

より良い方向に向かえるよう祈っています。

基金訓練で生活支援金をもらっている方は年金や国民健康保険や市町村民税は払っていますか？私は現在失業保険として約10万程度支給して頂いています。日額が100円程度規定を超えて主人の扶養から失業保険を貰って
いる間は入れず、国民年金の第一号被保険者です。
年金と健康保険、市町村民税が合わせて月額2万円ぐらい支払う事になってしまい、失業保険の実質手取りは8万ないでしょう。
現在私は失業保険を貰いながら基金訓練に通っています。職業訓練を受けれる対象者ですが、その中に私が行きたい講座がありませんでした。
基金訓練で条件を満たせば生活給付金をもらっている人が多数いますが、その人達は失業保険をもらっている私と同じ様に年金や税金払っているのでしょうか？

基金訓練の授業の理解度や熱心度は給付金をもらっている人ほど怠惰でただお金を貰いにきているだけで、貰っていない人は必死で勉強しています。ついていけない人に度々授業中断、繰り返し同じ事を教えています。
休みや遅刻早退もなあなあで２週間ほど休んでいる人も席はあります。

フルタイムで扶養をちょっと超えるぐらいの働き方をしている私は時々虚しさとばかばかしさに襲われます。

３月末から基金訓練に通っています。
国保も年金もきちんと払っています。
離婚したばかりで前年度、非課税でしたので市民税は納めていませんが。

シングルで子供が二人いますので、給付金は12万円いただきながら、休みの日にバイトもしています。
でも毎日真面目に授業にも出席していますし勉強もしてます。

質問者様はなにが言いたいのでしょうか？
別に旦那様も働かれていて、生活に困っているわけではないんですよね？

私の通っているコースにも色々な人がいます。
給付金をもらっているだけで、居残りも復習もせずに毎回授業を中断する人もいます。

でもそれが何ですか？
自分が勉強したくてわざわざ公共訓練ではなく、基金訓練を受講されてるんですよね？

他のやる気のない人なんて放っておけばいいじゃないですか。

それに２週間休んでる人もいるということですが、その人は給付金もらってないですよ。
出席が月の８割に満たないと給付金は打ち切られますから。

私は基金訓練に本当に助けられています。
普通に資格を取ろうとしたら、検定料以外にもすごくお金がかかりますからね。

シングルで働きながら、資格を取るお金も捻出して、勉強もして資格をとることはかなり厳しいです。

だからせっかく基金訓練に通っているうちに取れる資格は全部とりたいと必死で勉強しています。
今月中に簿記、ワード、エクセルの３級はとれそうなので、最近２級の勉強も始めました。
他の人がどうだろうと構ってるヒマなんてないです。

補足読みました。
でも、だから何？ってカンジです。
他の人に何を言われても、自分がやる気なら関係ないですよね。

ただ愚痴を言いたいだけですか？

失業保険についてお願いします。
3か月の給付制限期間中に、派遣で仕事をしています。その旨はハローワークに申告してるんですが、今月で仕事が終わる予定です。
＊給付制限期間 5/24～8/23
6/19より派遣で仕事～10/15までで終了

この場合、9/5に認定日があったのですが、行かなくてもよかったのでしょうか？
それから、10/16以降その派遣会社の離職票を持っていけば、給付制限期間中が終わってるので、受給できるようになるのでしょうか？
皆様の回答、お待ちしてます。

あのですね。あなたの場合それは既に再就職しているということになります。
給付制限中ではありません。
電話でもいいので状況を説明してください。
で、今の所をやめた時点で離職票を持って再度手続きをすることによっていちから手続開始となります。
給付制限が終わっているわけじゃありませんが、契約期間満了での退職なのでおそらく給付制限はつかないでしょう。
しかし、待機期間はあります。

・・質問です・・。
週２０時間以上で時給１０００円｛アルバイト・パート｝

１年以上｛１２０日｝労働し、自己都合で辞めた場合

失業保険はいくら貰えるのでしょうか？。

雇用保険に詳しい方、具体的な金額を教えてください。

宜しくお願い致します。

離職票をみないと具体的な金額は計算できませんよ。
特に時給や日給の場合計算の仕方は意外と複雑です。
年齢によって最低金額も異なりますし。
それに年間120日ではギリギリアウトです。
11日以上出勤した月が12ヶ月以上必要です。

失業保険をもらいながら職業訓練校に通うというのは可能ですか？また、その際、訓練校にいける対象者というのはありますか？
試験とか抽選とかになるのでしょうか？教えてくだいませ。

失業保険の給付期間もしくは待機期間（３ヶ月）であれば、失業保険をもらいながら
職業訓練校に通うことは可能です。

対象者はパソコン関係等では基礎が出来る人などあるものもありますが、
多くは対象者は求職中の人であれば誰でも大丈夫です。

試験とか抽選とかは受講する訓練校によってあります。
人数割れしていればほぼ大丈夫だそうです。
場合によっては面接もあります。

私の場合は、履歴書と申し込み書を事前に提出し、60分の試験（ほぼ国語）と
面接（５人の集団面接）がありました。
面接では志望の理由、訓練校に受かったとき意気込みや目標、訓練校が終わった後の
仕事や資格についての考え方、前職とのこと（関係がある場合は似ているのに
なぜ受けるのか、違う場合は違うけどなぜ希望しているのか）、あとは履歴書に記載した
内容についての質問などがありました。