雇用保険の失業手当(失業保険？)について。
無知で大変申し訳ないのですが、雇用保険の失業手当について教えていただきたく、質問致します。
12月末に５年間正社員として働いた会社を退職します。退職理由は自己都合です。(残業が多く、家事との両立が難しくなったため)
２月初～３月末まで短期間採用のパート勤務が仮決定しています。(在職中の為まだ仮決定です)
この場合失業手当はもらえるのでしょうか？
失業認定期間中のアルバイトには制限があるとの事ですが、この場合就職したとみなされるのでしょうか？
３月末にパート勤務を終えた後受給することは出来るのでしょうか？
扶養内パートであれば主人の扶養に入り、失業手当は受給しない方がいいのでしょうか？
ちなみに今後は子供が欲しいので、正社員で働くつもりはなく、短期間のパートやバイトをしたいと考えています。
知識がなく本当に申し訳ないですが、どなたかご回答いただけると嬉しいです、お願いしますm(_ _)m
無知で大変申し訳ないのですが、雇用保険の失業手当について教えていただきたく、質問致します。
12月末に５年間正社員として働いた会社を退職します。退職理由は自己都合です。(残業が多く、家事との両立が難しくなったため)
２月初～３月末まで短期間採用のパート勤務が仮決定しています。(在職中の為まだ仮決定です)
この場合失業手当はもらえるのでしょうか？
失業認定期間中のアルバイトには制限があるとの事ですが、この場合就職したとみなされるのでしょうか？
３月末にパート勤務を終えた後受給することは出来るのでしょうか？
扶養内パートであれば主人の扶養に入り、失業手当は受給しない方がいいのでしょうか？
ちなみに今後は子供が欲しいので、正社員で働くつもりはなく、短期間のパートやバイトをしたいと考えています。
知識がなく本当に申し訳ないですが、どなたかご回答いただけると嬉しいです、お願いしますm(_ _)m
雇用保険の失業手当は、前職の給与に対して支給額が決まります。
パートで働いた後に手当をもらうと、かなり低い支給額になると思います。
また、再就職手当は、前著くと同じ職場に対しては支給されません。
私なら、今後子供が欲しいからこそ正社員で働きます。
育児休暇もあるし、金銭面で生活の保障がされます。 職場復帰しても、残業免除の制度があります。
また 子供が生まれた後は 再就職は難しくなります。
家事との両立困難を理由に退職されるようですが、家事との両立が難しい位で仕事を辞めていては、とても子育てはできそうもありませんが。
まず、家事は夫の協力が得られないのですか？ そんな夫が子育てに協力してくれるとも思えません。
子供を望むまら、金銭の部分のみに目を向けるのではなく、今の現状に目を向ける必要があるのではないでしょうか？
パートで働いた後に手当をもらうと、かなり低い支給額になると思います。
また、再就職手当は、前著くと同じ職場に対しては支給されません。
私なら、今後子供が欲しいからこそ正社員で働きます。
育児休暇もあるし、金銭面で生活の保障がされます。 職場復帰しても、残業免除の制度があります。
また 子供が生まれた後は 再就職は難しくなります。
家事との両立困難を理由に退職されるようですが、家事との両立が難しい位で仕事を辞めていては、とても子育てはできそうもありませんが。
まず、家事は夫の協力が得られないのですか？ そんな夫が子育てに協力してくれるとも思えません。
子供を望むまら、金銭の部分のみに目を向けるのではなく、今の現状に目を向ける必要があるのではないでしょうか？
失業保険について質問させてください。
今年の3月で、会社を退職します。
でも、本当は、昨年の3月で会社は退職、そして転職する予定でした。それは、結婚・新居への引越し（アパート暮らし）も見据えての決定でした。
しかし、会社の都合で、どうしても辞めさせてもらえなく、泣く泣く今年度だけ、という条件で、働き今に至ります（現在4年目です）。
昨年、結婚はしましたが、新居への引越しはまだな状態です。でも、旦那の実家には同居しています。
そんな中、赤ちゃんが出来たことが分かり、3月31日まで、健康であればしっかり働いて、円満退社するつもりでしたが、予定日が4月29日のため、3月の中旬で退社することになりそうです。
出産後は、しばらくは子育てしたいと思いますが、実母も面倒を見てくれるといっているので、時間が出来れば、パートなりと少しでも稼ぎたいと思っています。そして、遅くとも1年後、来年の四月には、新しい職場に再就職したいと思っていますが、子育て期間中の失業保険は、もらえますか？
そして、もらえるのだとしたら、いつからもらえて、一般扱いになるのか特別扱いになるのか教えてください。
今年の3月で、会社を退職します。
でも、本当は、昨年の3月で会社は退職、そして転職する予定でした。それは、結婚・新居への引越し（アパート暮らし）も見据えての決定でした。
しかし、会社の都合で、どうしても辞めさせてもらえなく、泣く泣く今年度だけ、という条件で、働き今に至ります（現在4年目です）。
昨年、結婚はしましたが、新居への引越しはまだな状態です。でも、旦那の実家には同居しています。
そんな中、赤ちゃんが出来たことが分かり、3月31日まで、健康であればしっかり働いて、円満退社するつもりでしたが、予定日が4月29日のため、3月の中旬で退社することになりそうです。
出産後は、しばらくは子育てしたいと思いますが、実母も面倒を見てくれるといっているので、時間が出来れば、パートなりと少しでも稼ぎたいと思っています。そして、遅くとも1年後、来年の四月には、新しい職場に再就職したいと思っていますが、子育て期間中の失業保険は、もらえますか？
そして、もらえるのだとしたら、いつからもらえて、一般扱いになるのか特別扱いになるのか教えてください。
妊娠、出産、育児により退職した場合はすぐに働く事ができませんので受給期間の延長申請を行い、延長期間が終了した場合または働けるようになって延長を解除すれば給付制限を受けることなく支給されます。
＜いつからもらえて、一般扱いになるのか特別扱いになるのか教えてください。＞
求職の申し込みと失業給付の手続き後、待期７日の翌日から支給開始となります。出産等による離職理由なので特定理由離職者としての扱いになります。
＜いつからもらえて、一般扱いになるのか特別扱いになるのか教えてください。＞
求職の申し込みと失業給付の手続き後、待期７日の翌日から支給開始となります。出産等による離職理由なので特定理由離職者としての扱いになります。
会社に行くと思うと頭痛、吐き気などがあり、会社に行けなくなってしまいました。
病院にて受診し、結果、うつ病になっていました。
もともと１２月末で退職予定でしたが、しばらくは会社に行けなくなってしまった為、１０月末で退職させていただきました。
現在、無職ですが保育園の家庭状況調査の書類提出の時期になりました。
現在娘２人を預けている保育園に相談した所、疾病療養などの理由でも継続理由になるという事で、そのように申請したいと思っているのですが、健康保険や年金の事で悩んでいます。
できればパート等短い時間で１～２か月後には仕事をしたいと思っているのですが、そうなると夫の扶養に入る事が適切と思います。
しかし、病気の事が自分でもどれ位の症状かよくわからず（自分で聞かない私も悪いのですが、医者も「で、どうしたいのですか？」とか、薬も「何日分欲しいですか？」と言ってくる先生なので、私の症状が軽いのか…本人に任せる方針なのか…よくわかりません）、３か月以上かかるようならば失業保険の事もあり、国民健康保険や国民年金に加入した方が良いのか…と悩んでいます。
元々の退職理由の１つに子供の病気の事があったのですが、次女がのどが弱く度々気管支炎になってしまうので、もっと家庭環境を良くしたい、２人の娘との時間を有意義な物にしたいと思い、フルタイムの正社員ではなく、４～５時間勤務のパート勤めに切り替えたいという思いがありました。
しかし、実際はうつ病になってしまい、今、家事もままならず、外出もなるべく控えています。
うつ病というのが、自分でも何だか怠けているように思えてしまい、働かない事が悪い事のように考えてしまいます。
医者からの診断書にはいつ頃完治見込み…等書かれる物なのでしょうか？
現在、無保険なのですが、診断書だけは書いてもらえますか？
長文、乱文申し訳ございませんが、わかる方、経験者の方、教えて下さい。
病院にて受診し、結果、うつ病になっていました。
もともと１２月末で退職予定でしたが、しばらくは会社に行けなくなってしまった為、１０月末で退職させていただきました。
現在、無職ですが保育園の家庭状況調査の書類提出の時期になりました。
現在娘２人を預けている保育園に相談した所、疾病療養などの理由でも継続理由になるという事で、そのように申請したいと思っているのですが、健康保険や年金の事で悩んでいます。
できればパート等短い時間で１～２か月後には仕事をしたいと思っているのですが、そうなると夫の扶養に入る事が適切と思います。
しかし、病気の事が自分でもどれ位の症状かよくわからず（自分で聞かない私も悪いのですが、医者も「で、どうしたいのですか？」とか、薬も「何日分欲しいですか？」と言ってくる先生なので、私の症状が軽いのか…本人に任せる方針なのか…よくわかりません）、３か月以上かかるようならば失業保険の事もあり、国民健康保険や国民年金に加入した方が良いのか…と悩んでいます。
元々の退職理由の１つに子供の病気の事があったのですが、次女がのどが弱く度々気管支炎になってしまうので、もっと家庭環境を良くしたい、２人の娘との時間を有意義な物にしたいと思い、フルタイムの正社員ではなく、４～５時間勤務のパート勤めに切り替えたいという思いがありました。
しかし、実際はうつ病になってしまい、今、家事もままならず、外出もなるべく控えています。
うつ病というのが、自分でも何だか怠けているように思えてしまい、働かない事が悪い事のように考えてしまいます。
医者からの診断書にはいつ頃完治見込み…等書かれる物なのでしょうか？
現在、無保険なのですが、診断書だけは書いてもらえますか？
長文、乱文申し訳ございませんが、わかる方、経験者の方、教えて下さい。
無保険、無年金状態は危険なので直ぐに夫の扶養にしてもらってください。
診断書を書くには診察する必要があります。
医療保険の診察や処方箋など全て自己負担になってしまうと、かなり経済的に厳しくなります。
(診断書はもともと保険外)
うつ状態がどのくらいで良くなるかは誰にもわかりません。なので○ヶ月で寛解するという診断書はありません。(大抵○ヶ月自宅療養を有するを更新して、休職を延長していきます。)
現在家事がつらいなら直ぐに通常の生活に戻るのは困難です。
今は難しいかも知れませんが、なるべく日光浴かねて散歩ﾘﾊﾋﾞﾘしてください。
自宅にこもってしまうと病気が悪化する場合もあります。
経済的に少し厳しいくらいなら、病気療養優先して、日光浴かねて散歩ﾘﾊﾋﾞﾘしてください。
散歩ﾘﾊﾋﾞﾘはうつ病治療にもなるし、体力温存し社会復帰の足掛かりになります。
また家族で過ごす時間を充実させることも質問者さまの悩みの中では大事なことだと思います。
知識不足ですが、私もうつ病治療中なので回答させていただきました。
お大事になさってください。
診断書を書くには診察する必要があります。
医療保険の診察や処方箋など全て自己負担になってしまうと、かなり経済的に厳しくなります。
(診断書はもともと保険外)
うつ状態がどのくらいで良くなるかは誰にもわかりません。なので○ヶ月で寛解するという診断書はありません。(大抵○ヶ月自宅療養を有するを更新して、休職を延長していきます。)
現在家事がつらいなら直ぐに通常の生活に戻るのは困難です。
今は難しいかも知れませんが、なるべく日光浴かねて散歩ﾘﾊﾋﾞﾘしてください。
自宅にこもってしまうと病気が悪化する場合もあります。
経済的に少し厳しいくらいなら、病気療養優先して、日光浴かねて散歩ﾘﾊﾋﾞﾘしてください。
散歩ﾘﾊﾋﾞﾘはうつ病治療にもなるし、体力温存し社会復帰の足掛かりになります。
また家族で過ごす時間を充実させることも質問者さまの悩みの中では大事なことだと思います。
知識不足ですが、私もうつ病治療中なので回答させていただきました。
お大事になさってください。
障害者の失業保険について
今までうつ病で傷病手当をいただいておりましたが今月で退職をすることになりました。
うつ状態も改善され今後は他の会社で頑張ろうと思います。
もともと体に障害があり障害者手帳をもっています。
仕事がみつかるまではとりあえず失業保険をいただこうと思っています。
そこで退職日をいつにすれば最善か教えてください。
給料が約30万円で有給が16日あまっております。
1.１日から10日は傷病手当をいただき11日から30日は有給と公休で消化し10月から失業保険をいただく。
2.1日から20日までを有給と公休を使用し20日付けで退職し９月21日から失業保険をいただく。
3.有給はつかわずに30日まで傷病手当ををいただき10月から失業保険をいただく。
１番が妥当と思いますが私が心配しているのが傷病手当をいただける日は欠勤になってしまうため
失業保険が少なくならないかです。
２番にした場合、月途中の２１日から失業保険をもらうことは可能でしょうか？
３番にした場合、９月３０日まで傷病手当をいただき10月１日から失業保険をいただくことは可能でしょうか？
今までうつ病で傷病手当をいただいておりましたが今月で退職をすることになりました。
うつ状態も改善され今後は他の会社で頑張ろうと思います。
もともと体に障害があり障害者手帳をもっています。
仕事がみつかるまではとりあえず失業保険をいただこうと思っています。
そこで退職日をいつにすれば最善か教えてください。
給料が約30万円で有給が16日あまっております。
1.１日から10日は傷病手当をいただき11日から30日は有給と公休で消化し10月から失業保険をいただく。
2.1日から20日までを有給と公休を使用し20日付けで退職し９月21日から失業保険をいただく。
3.有給はつかわずに30日まで傷病手当ををいただき10月から失業保険をいただく。
１番が妥当と思いますが私が心配しているのが傷病手当をいただける日は欠勤になってしまうため
失業保険が少なくならないかです。
２番にした場合、月途中の２１日から失業保険をもらうことは可能でしょうか？
３番にした場合、９月３０日まで傷病手当をいただき10月１日から失業保険をいただくことは可能でしょうか？
傷病手当を受給している途中に退職することになれば、
この手当は引き続き傷病手当を受け取ることが出来ます。
ただし、退職後も受給できるのは健康保険の加入期間が１年以上ある時です。
また任意継続被保険者になった場合は支給されません。
雇用保険の基本手当（失業手当）と傷病手当を同時に受給することはできません。
雇用保険のほうは、あくまでも「働ける状態にあるのに仕事がない」場合に支給されるものです。
しかも、会社都合か自己都合かで失業手当の待機期間が違います。
この場合自己都合になると思いますので、3ヶ月間はもらえません。
以上のようなことを総合的にお考えになって、
一番望ましい方法で退職されることをお勧めします。
この手当は引き続き傷病手当を受け取ることが出来ます。
ただし、退職後も受給できるのは健康保険の加入期間が１年以上ある時です。
また任意継続被保険者になった場合は支給されません。
雇用保険の基本手当（失業手当）と傷病手当を同時に受給することはできません。
雇用保険のほうは、あくまでも「働ける状態にあるのに仕事がない」場合に支給されるものです。
しかも、会社都合か自己都合かで失業手当の待機期間が違います。
この場合自己都合になると思いますので、3ヶ月間はもらえません。
以上のようなことを総合的にお考えになって、
一番望ましい方法で退職されることをお勧めします。
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