今年の１月末に会社都合で退職しました。
２月１０日に離職票申請手続きのような紙が会社から送られてきました。

印鑑を３ヶ所と名前を書く欄などがあり、それらに記入を済ませ、会社に送り返しました。それから１０日程経ちましたが今だに離職票が送られてきません。そんなに時間がかかるものなのでしょうか？
会社都合なので３ヶ月も待たずに失業保険を受給できるのですが、明日離職票が送られてきて即日にハローワークに失業保険の手続きに行った場合、一回目の受給日はいつ頃になるのでしょうか？

１月末で退職されたとありますが、給与は支払われましたか？
給与計算が終わってから離職票は発行されるものですが

平成１４年の６月から平成１８年３月までパートをしていて雇用保険は掛けていました（A社）。翌月の１８年４月から２２年３月まで社員として働いていました（B社）。４月に退社したのですが、失業保険を受けようと
考えています。質問なのですが、
①私の場合の所定給付日数は、A社B社を合わせた日数から計算されるのでしょうか。
②A社からB社に転職した際に継続の手続きをしていない場合、B社で掛けた期間で計算されるのでしょうか。
③A社を退職した際の離職票は無くしていると思います。それが無いと、A社で掛けていた期間は含まれないのでしょうか。

いろいろ質問していますが、宜しくお願いします。

複数の被保険者だった期間を通算することが出来るのは次の場合です。
①直前の被保険者の資格喪失から新たな被保険者の資格取得までの間が１年以内であること。
②直前の資格喪失の際に基本手当又は特例一時金の支給を受けてないこと。
あなたの場合はＡ社の喪失からＢ社の取得までが１ヶ月で、たぶん基本手当も受けていないと思いますから通算されるでしょう。しかし、自己都合離職者等の一般の受給資格者の場合は、算定基礎期間が10年未満では所定給付日数は９０日となりＡ社とＢ社の期間をたしてもＢ社だけの場合でも同じ様ですね。

失業保険について

6月30日に会社都合により退職しました。まだ離職票は届いていないのですが、会社に連絡したところ今月の給料日後１週間ぐらいで届くと言われました。
そこで、皆さんに質問なのですが、認定日が必ずあると思うのですが9月16日～25日に認定日が重ならないようにするには、いつ離職票をﾊﾛｰﾜｰｸに提出したらいいか教えて下さい。

認定日は不定期ですが、重なりたくなければ9月15日なら大丈夫では。

それと、離職票は退職時にもらえるはずですよ。
かなり前ですが、僕は退職時にもらいました。

夫の扶養か？派遣会社の任意継続か？ 悩んでいます。。。
私は派遣社員で働いている37歳（既婚）です。勤務歴は10ヶ月です。2010年1月～10月の収入は250万円です。
現在 妊娠7ヶ月の為 10月末日で退職します。予定日は2011年2月初旬です。
そこで質問なのですが11月から夫の扶養に入った方が良いのか
派遣会社の任意継続を利用し健康保険料を自己負担し、 失業保険の延長手続きをとり、 出産一時金の手続きをし（資格喪失後半年以内に出産した場合は可能だそうですね） 出産後、失業保険（計算して頂いたところ50万～60万位でした）をもらった方が良いのか悩んでいます。子供が2歳位になったらまた派遣で働きたいと考えています（年齢、能力的にかなり難しいとは思いますが）どなたか詳しい方 アドバイスいただけませんでしょうか？ 文章力がなくわかりにくいとはおもいますが何卒よろしくお願い致します。

ご主人が社会保険加入でその扶養に入れば、健康保険料の負担や国民年金の支払いも不要になります。
国民年金保険料の支払いまで計算に入れていますか？
また質問者さんが被扶養者になっても、社会保険料は扶養人数には関わらないので、ご主人の社会保険料は増えません。

ご主人の加入している健康保険組合の規定にもよるのですが、扶養に入ってから1年間の年収が130万円を超えない予定ならば、失業給付が開始になるまでは、扶養に入れることもあります。

まずはご主人の健康保険の扶養に入れるか確認し、その上で検討されてはいかがでしょうか。

雇用保険（失業保険）の加入日数は？ 6ヶ月？ 1年？
雇用保険（失業保険）の加入日数は６ヶ月になると聞きましたが、
まだ施行されていないのでしょうか？

２００７年10月 加入期間が６ヶ月→１２ヶ月に変更になりましたが、
２００９年４月上旬頃、雇用悪化の為６ヶ月に戻るという話を聞きました。
本当でしょうか？

平成２１年３月３１日以降に退職した人が対象になります。
自己都合退職の人については、従来どおり、退職日から起算して２年間に１２月以上の加入期間が必要です。
会社都合（倒産・解雇・雇い止め等）は、退職日から起算して１年間に６月以上の加入期間が必要です。

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