失業保険についての悩みなんですけど教えていただけませんか?
失業保険を申請しようと思うのですが
失業保険を支給されている時に働いてしまっていたら
働いてしまった日は支給されず次の日に持ち越しと聞きました。
もし自己申請で支給申請の時に日にちを間違ったりしたり働いてた日を休みにしてしまった時は保健所に
ばれてしまって不正支給になってしまうのですか？
失業保険を申請しようと思うのですが
失業保険を支給されている時に働いてしまっていたら
働いてしまった日は支給されず次の日に持ち越しと聞きました。
もし自己申請で支給申請の時に日にちを間違ったりしたり働いてた日を休みにしてしまった時は保健所に
ばれてしまって不正支給になってしまうのですか？
失業給付受給中に働けば就労したとみなされます、
正しく報告しないと不正受給とみなされ３倍の金額を徴収されます
日にちなどを間違って申告してしまったときはなるべく早く
故意で無いことを証明する修正申告をしないと不正受給とみなされます
正しく報告しないと不正受給とみなされ３倍の金額を徴収されます
日にちなどを間違って申告してしまったときはなるべく早く
故意で無いことを証明する修正申告をしないと不正受給とみなされます
社会保険などについての質問です。
若干長文です。すみません。
４月から派遣で働いています。今の所３ヶ月で更新なしで終了予定の就業です。（ただ更に３ヶ月延長になるかもしれないという話は最初にありました）
前職３ヶ月、前々職は７ヶ月、１０ヶ月間続けて就業しました。
退職時は期間限定で会社都合、離職票には２枚とも「２D」の記載があります。
通算で１２ヶ月以上じゃないと失業保険の受給資格がないという話だったので、残り３ヶ月分の雇用保険を今回の派遣で補おうと思っています。（行きたい職業訓練が夏にあります。）
ですが、現時点で社会保険などの話は派遣会社からは一切なく（聞かなかった私にも非はあります）、ただタイムシートと一緒にそれらしき説明が記載されている用紙が入っていました。（１週間に３０時間以上で…云々）
２ヶ月以上の雇用期間があれば、必然的に社会保険などには加入しなければいけないと思っていたのですが、もしかしたら今加入にはなっていないのかと思って心配しています。
●この場合は２ヶ月たたないと加入するということにはならないのでしょうか？
●その場合は３ヶ月目だけ加入ということになるのでしょうか？
それから雇用保険のことなのですが。
●３ヶ月で更新もなく期間満了ということで就業が終わった場合は、会社都合ということになりますか？
●もしあと３ヶ月更新してほしいと言われて断った場合、自己都合ということになってしまいますか？（その時はハローワークに申請に行ったとしても待機期間３ヶ月ができてしまいますか？）
自分に都合のいい解釈をしているかもしれませんが、ご存知の方がおられたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
若干長文です。すみません。
４月から派遣で働いています。今の所３ヶ月で更新なしで終了予定の就業です。（ただ更に３ヶ月延長になるかもしれないという話は最初にありました）
前職３ヶ月、前々職は７ヶ月、１０ヶ月間続けて就業しました。
退職時は期間限定で会社都合、離職票には２枚とも「２D」の記載があります。
通算で１２ヶ月以上じゃないと失業保険の受給資格がないという話だったので、残り３ヶ月分の雇用保険を今回の派遣で補おうと思っています。（行きたい職業訓練が夏にあります。）
ですが、現時点で社会保険などの話は派遣会社からは一切なく（聞かなかった私にも非はあります）、ただタイムシートと一緒にそれらしき説明が記載されている用紙が入っていました。（１週間に３０時間以上で…云々）
２ヶ月以上の雇用期間があれば、必然的に社会保険などには加入しなければいけないと思っていたのですが、もしかしたら今加入にはなっていないのかと思って心配しています。
●この場合は２ヶ月たたないと加入するということにはならないのでしょうか？
●その場合は３ヶ月目だけ加入ということになるのでしょうか？
それから雇用保険のことなのですが。
●３ヶ月で更新もなく期間満了ということで就業が終わった場合は、会社都合ということになりますか？
●もしあと３ヶ月更新してほしいと言われて断った場合、自己都合ということになってしまいますか？（その時はハローワークに申請に行ったとしても待機期間３ヶ月ができてしまいますか？）
自分に都合のいい解釈をしているかもしれませんが、ご存知の方がおられたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
更新がなければ、会社都合だから三ヶ月待機なしでもらえると思います。
更新を断れば、自己都合になります。
前職で半年間かけているので貰えると思います。
更新を断れば、自己都合になります。
前職で半年間かけているので貰えると思います。
失業保険についてです。支給される額は､｢基本手当日額｣×｢給付日数｣分｡ この｢基本手当日額｣は､退職前のお給料から計算されます｡
その方法は､退職日の直前の6か月に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額を｢賃金日額｣とします。とあるんですが病欠などで会社から給与を受給されてない場合はどういった計算方法になるんでしょうか？本来の支給額より少なく？なるんでしょうか？
その方法は､退職日の直前の6か月に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額を｢賃金日額｣とします。とあるんですが病欠などで会社から給与を受給されてない場合はどういった計算方法になるんでしょうか？本来の支給額より少なく？なるんでしょうか？
>その方法は､退職日の直前の6か月に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額を｢賃金日額｣とします
それはあくまで代表的な計算方法の一つであって、すべてのケースに当てはまるわけではありません。失業給付の日額の計算の仕方は何通りもあります。上記の計算方法は完全月給の場合であって、欠勤控除もないような場合に限られます。
特に欠勤控除などがある場合はきちんとそれにみあった計算をします。単純に減るわけではありません。もちろん減るケースもあるかもしれませんが。
それはあくまで代表的な計算方法の一つであって、すべてのケースに当てはまるわけではありません。失業給付の日額の計算の仕方は何通りもあります。上記の計算方法は完全月給の場合であって、欠勤控除もないような場合に限られます。
特に欠勤控除などがある場合はきちんとそれにみあった計算をします。単純に減るわけではありません。もちろん減るケースもあるかもしれませんが。
失業保険について。
昨年2011年1月15日から７月30日（雇用保険加入）まで派遣で仕事をしていました。
1年以上雇用保険を払わないと需給されないと思い込んでいて申請しませんでした。
今回2012年8月から9月13日まで、再度派遣で仕事がきまったのですが、ここで雇用保険に加入していれば
昨年の退職後１年以内に再加入したことになり、期間はつながりますか？？
詳しい方、お教え頂けますでしょうか。
昨年2011年1月15日から７月30日（雇用保険加入）まで派遣で仕事をしていました。
1年以上雇用保険を払わないと需給されないと思い込んでいて申請しませんでした。
今回2012年8月から9月13日まで、再度派遣で仕事がきまったのですが、ここで雇用保険に加入していれば
昨年の退職後１年以内に再加入したことになり、期間はつながりますか？？
詳しい方、お教え頂けますでしょうか。
上記記載年号に記載間違いがなければ、雇用保険被保険者期間は通算されます。
上記補足の記載年号に記載間違いがあった場合には、雇用保険被保険者期間は通算されません。
被保険者期間が通算されてもされなくても被保険者番号については通算（前と同じ番号が使える）されます（笑）
上記補足の記載年号に記載間違いがあった場合には、雇用保険被保険者期間は通算されません。
被保険者期間が通算されてもされなくても被保険者番号については通算（前と同じ番号が使える）されます（笑）
失業保険って、ビビたるものでしょうか？
勤続１０年以上で、月額２０万（税込み）で辞めたら、月々、５万弱しかもらえないものでしょうか？
それなら、即、再就職したほうがお得なのでしょうか？
自己都合による退職です。
退職後は、失業保険をもらったあと、深夜のパートにでも・・・と思っていましたが、即、パートに出るほうがいいのでしょうか？
勤続１０年以上で、月額２０万（税込み）で辞めたら、月々、５万弱しかもらえないものでしょうか？
それなら、即、再就職したほうがお得なのでしょうか？
自己都合による退職です。
退職後は、失業保険をもらったあと、深夜のパートにでも・・・と思っていましたが、即、パートに出るほうがいいのでしょうか？
自己退職なら３カ月、待機期間があります。手続き期間もありますのでもっと時間がかかります。
ざっくり言うと金額は辞める直前の給料の５割くらいだと考えてください。
辞める直前の六カ月総計分の給料÷辞める直前の六か月の日数×係数(辞める理由、年齢で決まる)＝１日分の給付金額
なので、月１０万前後くらいでしょう。また給付の割合が下がりましたので１０万切るかもしれません。
☆仕事があるなら仕事したほうがいいと思います。
ざっくり言うと金額は辞める直前の給料の５割くらいだと考えてください。
辞める直前の六カ月総計分の給料÷辞める直前の六か月の日数×係数(辞める理由、年齢で決まる)＝１日分の給付金額
なので、月１０万前後くらいでしょう。また給付の割合が下がりましたので１０万切るかもしれません。
☆仕事があるなら仕事したほうがいいと思います。
7/31付で自己都合にて退職しました。
9月末退社希望だったのですが
会社の都合で急に7月末で、と
退社させられました。
退社してからもうすぐ2ヶ月ですが
失業保険の手続きをまだ行って
いません。
今は派遣の日雇いアルバイトに登録し、
週に約4日ほど勤務しています。
9月末退社希望だったのですが
会社の都合で急に7月末で、と
退社させられました。
退社してからもうすぐ2ヶ月ですが
失業保険の手続きをまだ行って
いません。
今は派遣の日雇いアルバイトに登録し、
週に約4日ほど勤務しています。
まず、失業給付手続き（求職の申し込み）にハローワークへ行ってください。
そのまま放っておくと失業給付の受給期間切れになってしまいます。
自己都合退職の場合、3カ月の給付制限がつきます。
つまり、失業給付が支給開始となるのは、ハローワークで手続きしてから3カ月後になります。
stghknさん
そのまま放っておくと失業給付の受給期間切れになってしまいます。
自己都合退職の場合、3カ月の給付制限がつきます。
つまり、失業給付が支給開始となるのは、ハローワークで手続きしてから3カ月後になります。
stghknさん
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