失業保険の計算についてお伺いいたします。
勤続３年、税込み月１２万円前後頂いているんですが、失業保険がだいたいいくらもらえるのかがわかりません。
あと、計算できるサイトがあったのですが、用語が何を意味しているかが、わかりませんでした。
計算がわかる方、だいたいでいいので、詳しくお願いいたします。
勤続３年、税込み月１２万円前後頂いているんですが、失業保険がだいたいいくらもらえるのかがわかりません。
あと、計算できるサイトがあったのですが、用語が何を意味しているかが、わかりませんでした。
計算がわかる方、だいたいでいいので、詳しくお願いいたします。
あなたの年齢が、25歳未満～60歳（自己都合退職）
日額手当：3,200円
月額手当：89,600円
給付日数：90日
総額：288,000円
失業保険の給付額は
今まで働いていた会社での【退職前6ヶ月間の給料】の約50～80％になります。
これは賃金の高さに関係なく、平均的に支給する主旨のためで、賃金の低い人ほど高い率となっています。
支給対象期間の認定日に（４週間に１度）、ハローワークへ行って面接後に
４週間分ずつを約１週間後に振り込みで受給されます。
日額手当：3,200円
月額手当：89,600円
給付日数：90日
総額：288,000円
失業保険の給付額は
今まで働いていた会社での【退職前6ヶ月間の給料】の約50～80％になります。
これは賃金の高さに関係なく、平均的に支給する主旨のためで、賃金の低い人ほど高い率となっています。
支給対象期間の認定日に（４週間に１度）、ハローワークへ行って面接後に
４週間分ずつを約１週間後に振り込みで受給されます。
失業保険の申請日によって扶養から外れる期間は変わりますか？
失業保険の給付申請に伴い扶養から外れることになります。
その間は国民年金の支払いが必要だと思いますが、申請のタイミングによって支払期間などは変わりますか？
ちなみに給付日数90日、給付制限無しです。
どこかで月末が認定日だったので得をした、ようなものを見たもので。。。
小さい人間ですみません(/_;)
失業保険の給付申請に伴い扶養から外れることになります。
その間は国民年金の支払いが必要だと思いますが、申請のタイミングによって支払期間などは変わりますか？
ちなみに給付日数90日、給付制限無しです。
どこかで月末が認定日だったので得をした、ようなものを見たもので。。。
小さい人間ですみません(/_;)
失業保険の給付を月初から90日間なので月末前に給付が終わるようにすれば、
国民年金、国民健康保険料が節約になるかもしれないです。
ただ、健保によっては給付制限や待機期間も含めて扶養に入れない処理をする場合もありますので、
会社の担当、健保組合など担当者によって違います、
1、2ヶ月の為に扶養に入って、出るの書類も面倒、雇用保険資格証明書で、日程を確認しますが、
事後の証明になるので処理できないこともあります。
国民年金、国民健康保険料が節約になるかもしれないです。
ただ、健保によっては給付制限や待機期間も含めて扶養に入れない処理をする場合もありますので、
会社の担当、健保組合など担当者によって違います、
1、2ヶ月の為に扶養に入って、出るの書類も面倒、雇用保険資格証明書で、日程を確認しますが、
事後の証明になるので処理できないこともあります。
失業保険受給日についてです。自己都合で退職してます。2月27日に離職票をハローワークに提出したので、受給資格決定日は27日と思います。それから待機（7日間？）があって、３ヶ月後に受給さ?
れると思ってましたが、友人に聞くと「二回目の認定日の3日後くらいだよ」と言われショック受けてます。自分は、5日位だと思っていたんです。二回目の認定日は6月17日です。3ヶ月余裕で超えてます。健康保険などの税金の支払いでキツキツの生活を送っていて不安になってます。受給日は、いつになるか教えてください。お願いします。
れると思ってましたが、友人に聞くと「二回目の認定日の3日後くらいだよ」と言われショック受けてます。自分は、5日位だと思っていたんです。二回目の認定日は6月17日です。3ヶ月余裕で超えてます。健康保険などの税金の支払いでキツキツの生活を送っていて不安になってます。受給日は、いつになるか教えてください。お願いします。
チエリアン：失業保険受給したことある？
私 ： 一度もないですね～。
(?´・ω・｀)ﾅﾆﾅﾆ
うん、うん、
・・・・。
えっ？
ｵｫｫｰｰｰ!! w(ﾟﾛﾟ;w(ﾟﾛﾟ)w;ﾟﾛﾟ)w ｵｫｫｰｰｰ!!
この質問を印刷して、ハローワークの受付へ？
あっ！！！
・o・ワアアアアアアアア
その手が一番いい！！いくぜ！
オレは「（｀・∀・´）」走り続ける！！！
ピンポーン（ ￣＿￣）σ゛┃ドア┃ε≡≡≡ヘ（ ￣＿￣）ノダッシュ！
どうしましたか？
キツキツの生活を送っていて不安になってます。受給日は、いつになるか教えてください。お願いします。
・・・・へっ？2月27日に離職票を？
(ｏ ＞＜）ｏもぉぉぉ～っ！！
もう6月！いまさら金がほしいって？転職を早くして正規で決めてください！
"o(▼皿▼メ；)o"ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ ・・・・。
、あっ・・・。、
ε＝ε＝ε＝（●’▽’）ノダッシュ!!!
ﾟ･*:.｡. .｡.:*･( ´∀｀）逃げろ～～
ε=ε=ε=ε=ε=ε=┏(*´∀｀)┛
┣¨┣¨┣¨ヾ(゜Д゜ )ノ┣¨┣¨┣
私 ： 一度もないですね～。
(?´・ω・｀)ﾅﾆﾅﾆ
うん、うん、
・・・・。
えっ？
ｵｫｫｰｰｰ!! w(ﾟﾛﾟ;w(ﾟﾛﾟ)w;ﾟﾛﾟ)w ｵｫｫｰｰｰ!!
この質問を印刷して、ハローワークの受付へ？
あっ！！！
・o・ワアアアアアアアア
その手が一番いい！！いくぜ！
オレは「（｀・∀・´）」走り続ける！！！
ピンポーン（ ￣＿￣）σ゛┃ドア┃ε≡≡≡ヘ（ ￣＿￣）ノダッシュ！
どうしましたか？
キツキツの生活を送っていて不安になってます。受給日は、いつになるか教えてください。お願いします。
・・・・へっ？2月27日に離職票を？
(ｏ ＞＜）ｏもぉぉぉ～っ！！
もう6月！いまさら金がほしいって？転職を早くして正規で決めてください！
"o(▼皿▼メ；)o"ﾌﾟﾙﾌﾟﾙ ・・・・。
、あっ・・・。、
ε＝ε＝ε＝（●’▽’）ノダッシュ!!!
ﾟ･*:.｡. .｡.:*･( ´∀｀）逃げろ～～
ε=ε=ε=ε=ε=ε=┏(*´∀｀)┛
┣¨┣¨┣¨ヾ(゜Д゜ )ノ┣¨┣¨┣
失業保険延長を申請しました。退職してから３０日すぎないとできなかったのですがそのあと扶養に入れてもらうのですが退職の次の日から健康保険の扶養になれますか？
ikkiitiyuu2007さん
受給期間の延長は理由が必要です。
ただ、受給を先に延ばしたいと言うだけでは延長はできません。
妊娠、出産、育児、傷病、家族の看護、政府機関による海外派遣などによりすぐには受給できない場合の救済措置です。
あなたの場合はそれが書いてありませんが、正当な理由があるものだとします。
健康保険の扶養は加入している組合によって規定が違います。
会社の組合健保の場合は受給期間延長の間でも扶養には入れない場合もあり、受給中だけという場合もあります。
対して、協会けんぽの場合は延長中は扶養に入れる場合がほとんどだと思います。ただし、雇用保険の日額が３６１２円以上ならどこの組合でもダメだと言われます。
ご主人の組合に確認するほかはありません。
誓約書を出せとはあまり聞きませんが、延長手続き中でも別に関係ないと思います。ありのままで出しましょう。
受給期間の延長は理由が必要です。
ただ、受給を先に延ばしたいと言うだけでは延長はできません。
妊娠、出産、育児、傷病、家族の看護、政府機関による海外派遣などによりすぐには受給できない場合の救済措置です。
あなたの場合はそれが書いてありませんが、正当な理由があるものだとします。
健康保険の扶養は加入している組合によって規定が違います。
会社の組合健保の場合は受給期間延長の間でも扶養には入れない場合もあり、受給中だけという場合もあります。
対して、協会けんぽの場合は延長中は扶養に入れる場合がほとんどだと思います。ただし、雇用保険の日額が３６１２円以上ならどこの組合でもダメだと言われます。
ご主人の組合に確認するほかはありません。
誓約書を出せとはあまり聞きませんが、延長手続き中でも別に関係ないと思います。ありのままで出しましょう。
不正受給について
７月より失業保険が降りるのですが、４月より始めたアルバイト先が楽しくやりがいのあるものであまり積極的に就職活動をする気になれません。
しかし、資格を取ったり色々な企業を見てみたい気持ちもありますし、何より金銭的問題で失業保険は貰いたいです。
そこでひとつ、質問です。
失業保険中に無料で働いた場合も申請しなくてはいけないと聞きました。
もし申請しなかった場合、どうなりますか？どのような対応がなされますか？
アルバイトを始める際失業保険のことはお伝えしていたので事業主は「週２日でいいよ」と言ってくれています。
しかし、私はできればあと１日～２日、無料でいいので働きたいです。
事業主も２日でいいとは言ってくれていますが、ほかのバイトさんの負担は増えますし、８月は正念場です。
「どうにかならないかな？」とも言われました。抜け道ないか探してみるとも。
しかしもし事業主が抜け道を考えて私に協力してくれた場合、それがバレたときに会社全体に迷惑がかかります。
できれば穏便に事を済ませたいです。
受給を後回しにすることができれば一番いいのかもしれません。
人が入ってきたらよかったのですが、ずっと広告出していましたが・・・なかなか人がきませんでした。
最悪、７月のみ受給して８月はあきらめようかとも思います。
どうすればいいのでしょうか？
知識がなくてすみません。
７月より失業保険が降りるのですが、４月より始めたアルバイト先が楽しくやりがいのあるものであまり積極的に就職活動をする気になれません。
しかし、資格を取ったり色々な企業を見てみたい気持ちもありますし、何より金銭的問題で失業保険は貰いたいです。
そこでひとつ、質問です。
失業保険中に無料で働いた場合も申請しなくてはいけないと聞きました。
もし申請しなかった場合、どうなりますか？どのような対応がなされますか？
アルバイトを始める際失業保険のことはお伝えしていたので事業主は「週２日でいいよ」と言ってくれています。
しかし、私はできればあと１日～２日、無料でいいので働きたいです。
事業主も２日でいいとは言ってくれていますが、ほかのバイトさんの負担は増えますし、８月は正念場です。
「どうにかならないかな？」とも言われました。抜け道ないか探してみるとも。
しかしもし事業主が抜け道を考えて私に協力してくれた場合、それがバレたときに会社全体に迷惑がかかります。
できれば穏便に事を済ませたいです。
受給を後回しにすることができれば一番いいのかもしれません。
人が入ってきたらよかったのですが、ずっと広告出していましたが・・・なかなか人がきませんでした。
最悪、７月のみ受給して８月はあきらめようかとも思います。
どうすればいいのでしょうか？
知識がなくてすみません。
失業給付の不正受給は、犯罪です。雇用保険料の内訳は、（勿論、雇用されている人とその事業主からも徴収しますが）殆どは税制からの投入です。
むしろ、失業給付が貰えないばかりでなく、逆にバイトもクビになる可能性が大きいです。
就職した事にして、失業給付を貰わずに、バイトの勤務が減った時（いわゆる、バイトんリストラされた時）に失業給付を貰えるか、ハローワークへお尋ね下さい。
なお、アルバイトでも、週２０時間以上、１か月以上の勤務で、雇用保険は加入義務があります。
あわせて資格を取りたいとの事ですが、公共職業訓練・求職者支援訓練では、給付金がなくても受講可能なものがあります。ただし、基準（出席日数など）は、給付金ありの方と、殆ど変わりはありません。だからアルバイトをしながら通う人もいます。給付金がない方の方が真剣です。
むしろ、失業給付が貰えないばかりでなく、逆にバイトもクビになる可能性が大きいです。
就職した事にして、失業給付を貰わずに、バイトの勤務が減った時（いわゆる、バイトんリストラされた時）に失業給付を貰えるか、ハローワークへお尋ね下さい。
なお、アルバイトでも、週２０時間以上、１か月以上の勤務で、雇用保険は加入義務があります。
あわせて資格を取りたいとの事ですが、公共職業訓練・求職者支援訓練では、給付金がなくても受講可能なものがあります。ただし、基準（出席日数など）は、給付金ありの方と、殆ど変わりはありません。だからアルバイトをしながら通う人もいます。給付金がない方の方が真剣です。
失業給付について！わからないことが多いので教えて下さい。
26歳既婚女です。６月末で２年間派遣社員で働いていた会社を自己都合で退職しました。
退職後は主人の扶養に入り、パートかアルバイトで仕事をしようと考えていたのですが、
主人の会社から「失業手当をもらう予定があるなら、給付期間中は扶養に入れられないから国民年金・国民健康保険に加入してもらった方が良い」と言われました。
近々通院予定があり保険証が手元にないのが不安だったので、離職票が届いてすぐに7月1日付で国民年金・国民健康保険の手続きを役所で済ませました。
しかし、今日失業保険の手続きをするために必要書類等調べていたら、自己都合で退職した場合は給付まで3ヵ月かかることがわかりました。
そこで給付開始までの3カ月だけ主人の扶養に入り⇒給付が始まったら、扶養から抜いて⇒給付期間が終了したら再度扶養に入る。
という流れにしたいのですが、これは可能まのでしょうか？
また、仮に7月1日付で主人の扶養に入った場合は、支払った国民年金・健康保険料は戻ってくるのでしょうか？
回答お願いします。
26歳既婚女です。６月末で２年間派遣社員で働いていた会社を自己都合で退職しました。
退職後は主人の扶養に入り、パートかアルバイトで仕事をしようと考えていたのですが、
主人の会社から「失業手当をもらう予定があるなら、給付期間中は扶養に入れられないから国民年金・国民健康保険に加入してもらった方が良い」と言われました。
近々通院予定があり保険証が手元にないのが不安だったので、離職票が届いてすぐに7月1日付で国民年金・国民健康保険の手続きを役所で済ませました。
しかし、今日失業保険の手続きをするために必要書類等調べていたら、自己都合で退職した場合は給付まで3ヵ月かかることがわかりました。
そこで給付開始までの3カ月だけ主人の扶養に入り⇒給付が始まったら、扶養から抜いて⇒給付期間が終了したら再度扶養に入る。
という流れにしたいのですが、これは可能まのでしょうか？
また、仮に7月1日付で主人の扶養に入った場合は、支払った国民年金・健康保険料は戻ってくるのでしょうか？
回答お願いします。
理論的には可能です。ただし社保、年金の扶養に関しては御主人の会社（組合）の規約によります。会社によって給付制限中（３ヶ月）のあつかいはいろいろですので、ご主人に会社に確認して貰ってください。給付制限中でも扶養には入れない場合もあるようです。
７月１日から遡って加入できるかどうかも会社に確認してください。もし出来るのでしたら年金などは返ってくるはずです。
７月１日から遡って加入できるかどうかも会社に確認してください。もし出来るのでしたら年金などは返ってくるはずです。
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