委託訓練に申し込みしようと思っているのですが、退職日翌日に受講開始のコースに入ることは可能ですか？
失業給付も希望しています。
（２４歳女性、設備会社勤務、事務職、失業保険加入４年、４／２０退職予定）
先日ハローワークに職業訓練受講の相談に行ったときには、４／２０退職になることを話した上で、
相談員の方から、４／２１から始まる委託訓練のパンフレットを頂きました。
失業給付が出ることになる受講指示も、離職票を提出したら出してあげると言われました。

が、家に戻って自分で調べた結果、受講開始日前日までに離職票等の手続きを終えていなくてはならないと
知りました。

退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？

どなたかご存じでしたら、是非教えて頂きたいです。
（今週中に時間を作って、ハローワークに相談しに行く予定ですが、早急に知りたいので）



それと、今までのは受かることを前提での質問ですが、そもそも下記の条件だと、やはり合格は難しいでしょうか？

・事務経験が４年もあるのに、ＩＴ関連のコース希望
・２４歳という再就職が難しくない年齢
・退職してすぐに職業訓練希望

回答宜しくお願い致します。

4月20日退職で21日開校の訓練は難しいですね。
日程上入校は可能です。
4月21日時点で求職者、仕事を探していることが条件です。
ただし、入校することは可能ですが、給付制限期間の前倒し、通所手当等の支援措置を受けるのは実際不可能です。

受講指示を受けるためには、雇用保険の手続が終わっていること、選考試験に合格し、入校日にオリエンテーションに出席して、その帰りに住所地のハローワークで受講指示が出ていれば訓練の必要性をハローワークが認めたということになります。

＞退職翌日が受講開始日なので、手続きを終えるのは不可能なのですが、それはハローワークの方で手続きをなんとかしてくださるんでしょうか？

会社が離職票の手続をするのは会社所轄のハローワークですが、あなたが求職の申込みをし、職業訓練を申し込むのは、住所地管轄のハローワークです。

だいたい訓練の倍率は3倍くらいですが、WEB等の若い方に人気の訓練は10倍くらいあります。
委託訓練型の訓練だと35歳以下という条件のものもあります。

入校することは可能ですが、支援措置を受けることができる受講指示は無理ということです。

母親が自己都合で会社を(3/20)退社しました。
保険を私のﾄｺﾛに入れたいのですが、直ぐには出来ないものなのですか？

退職したので保険証は切れると思いますが、医者とかの時はどうなるのでしょうか？

無知なので教えて下さい！

母は失業保険を貰うつもりです。いつ頃かわかりませんがパートとして働くようです。

被保険者証が出るまでは実費扱いとなり、被保険者証が出来次第、還付手続きを取る必要があります。
失業保険の手続きをすると「雇用保険受給資格者証」が出ますので、雇用保険の日額がいくらか確認しましょう。
日額3,611円未満（60歳以上は5,000円未満）であれば、3月21日から扶養に入れることは可能です。
但し、被保険者の年収の2分の1未満であることも条件となります。

彼が失業しかけてます； まだぎりぎり一年たっていませんがクビになった場合失業保険は適応されるのでしょうか？
ちなみに去年の３月１７日に入社して今年の２月２５日付でクビです。
もし一年未満でもらえるのならば計算方法を教えて頂けたら幸いです。


またクビじゃなく自主退職を迫られたら自主退職しなければいけないのでしょうか？２月２５日にやめてもらうと言われたらしいのですが…この言い方はクビではないのでしょうか？

どなたかよろしくお願いします；；

過去２年間で１２ヶ月以上、雇用保険に加入していれば失業給付を受ける資格はあると思います。

クビかどうかは離職票に何と書くかで決まります。

会社に確認してください。

まあ失業給付がもらえないなら、どちらでもいいことですが。

失業保険について質問です。失業保険の申請は離職して30日後から一ヶ月後までですか？その期間を過ぎてしまうと申請できないのでしょうか？

去年の秋に妊娠が判明し、臨月直前の今年の5月末
までパートで働いていました。
一年半ほど働いており、途中から雇用保険に入りました。（期間は8ヶ月ほど）
6月中旬に会社から離職票が届きました。
この場合いまの時点でハローワークへ行き失業保険の手続きをしても給付は難しいのでしょうか？

“30日後から一ヶ月後”
妊娠・出産・育児・病気・怪我 などで仕事を辞めた人の受給期間延長の話ですよね？

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