退職後の動きについて。
来月末で契約社員として勤めていた会社を辞めます。
学校を出てすぐ働いた場所で、会社を辞めるということ自体初めてのことなので、その後のことについてお伺いしたいです。
まず、保険や年金の手続はどうすればいいでしょうか？
現在、協会けんぽと厚生年金です。
それ以前は学生だったため、親の扶養に入っていました。
この場合、国民健康保険と国民年金に移るということで良いでしょうか？
（まだ次の職は決まっていません）
この２つの場合は、区役所に行けば手続できるのでしょうか？
また、考え付くのはこの２つの手続のみなのですが、他にもしなければならないことなどはありますか？
自己都合の退職なので、失業保険の手続はまだ当分先だと思いますし、それまでに次の仕事を見つけられればと思っていますので、除外しています。
質問ばかりで申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
来月末で契約社員として勤めていた会社を辞めます。
学校を出てすぐ働いた場所で、会社を辞めるということ自体初めてのことなので、その後のことについてお伺いしたいです。
まず、保険や年金の手続はどうすればいいでしょうか？
現在、協会けんぽと厚生年金です。
それ以前は学生だったため、親の扶養に入っていました。
この場合、国民健康保険と国民年金に移るということで良いでしょうか？
（まだ次の職は決まっていません）
この２つの場合は、区役所に行けば手続できるのでしょうか？
また、考え付くのはこの２つの手続のみなのですが、他にもしなければならないことなどはありますか？
自己都合の退職なので、失業保険の手続はまだ当分先だと思いますし、それまでに次の仕事を見つけられればと思っていますので、除外しています。
質問ばかりで申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
勝手にはうつりません。自分で手続きする必要があります 市役所国民年金課及び国民保険推進課行くとと
なお年単位で就職決まらないなら年金課行って免除申請してください。 将来は免除してた期間は受給は1/2になってしまうけど
なお年単位で就職決まらないなら年金課行って免除申請してください。 将来は免除してた期間は受給は1/2になってしまうけど
失業保険について
数ヶ月後に会社都合で辞めることになっています。
失業保険を6ヶ月分受給することができるのですが、受給を延期して、その間に働くなんてできないですよね。
子供が欲しいので妊娠して仕事ができなくなってから受給したいなと思って。
数ヶ月後に会社都合で辞めることになっています。
失業保険を6ヶ月分受給することができるのですが、受給を延期して、その間に働くなんてできないですよね。
子供が欲しいので妊娠して仕事ができなくなってから受給したいなと思って。
離職から1年がたつと、受給資格がなくなります。
途中で妊娠・出産め育児のため再就職できない状態になったときは、「1年」という期間を延長してもらえますが。
〉失業保険を6ヶ月分受給することができる
そのようなら制度はありません。「○日分」です。
途中で妊娠・出産め育児のため再就職できない状態になったときは、「1年」という期間を延長してもらえますが。
〉失業保険を6ヶ月分受給することができる
そのようなら制度はありません。「○日分」です。
教えてください。
去年３月にハローワークからの紹介で契約社員で就職が決まりました。そのときハローワークからお祝い金が出ました。
そして今年2月一杯で契約満了で退職することになりました。
この場合、失業保険はもらえますか？もう一回お祝い金をもらっているから失業保険はもらえないでしょうか？
去年３月にハローワークからの紹介で契約社員で就職が決まりました。そのときハローワークからお祝い金が出ました。
そして今年2月一杯で契約満了で退職することになりました。
この場合、失業保険はもらえますか？もう一回お祝い金をもらっているから失業保険はもらえないでしょうか？
他の方も書いていらっしゃいますが、雇用保険を受給することができる期間は、
雇用保険の離職日の翌日から起算して一年以内です。したがって、質問者
の方のように11カ月程就労されていたのであれば、それ以前に受給していた
失業等給付は受給期間が満了している可能性が高いと思います。
11か月の間、雇用保険に加入していたとすれば、事業主から雇用契約を更
新しない旨の申し入れがあったような場合は、新たに失業等給付の受給資格
を得ることができると思います。逆に事業主からの更新の申し入れを本人が断
ったような場合は、自己都合退職と同じ取り扱いがなされ、失業等給付を受け
る資格を得るためには1年以上の雇用保険の加入期間を要求されることになり
ますので、今回受給することは難しくなります。
ちなみに、再就職手当は就職したことで受給できなくなった分の一部を就職の
支度金として受け取るものですから、２～３カ月くらいで辞めてしまったという
場合ならまだ残っている分を受け取ることができるでしょう。
例：所定給付日数９０日分
就職までに受け取った失業給付30日分
再就職手当として受け取った18日分
９０－（６０＋１８）＝１２日分 ←この分は前に失業して1年以内であれば受け取れます。
雇用保険の離職日の翌日から起算して一年以内です。したがって、質問者
の方のように11カ月程就労されていたのであれば、それ以前に受給していた
失業等給付は受給期間が満了している可能性が高いと思います。
11か月の間、雇用保険に加入していたとすれば、事業主から雇用契約を更
新しない旨の申し入れがあったような場合は、新たに失業等給付の受給資格
を得ることができると思います。逆に事業主からの更新の申し入れを本人が断
ったような場合は、自己都合退職と同じ取り扱いがなされ、失業等給付を受け
る資格を得るためには1年以上の雇用保険の加入期間を要求されることになり
ますので、今回受給することは難しくなります。
ちなみに、再就職手当は就職したことで受給できなくなった分の一部を就職の
支度金として受け取るものですから、２～３カ月くらいで辞めてしまったという
場合ならまだ残っている分を受け取ることができるでしょう。
例：所定給付日数９０日分
就職までに受け取った失業給付30日分
再就職手当として受け取った18日分
９０－（６０＋１８）＝１２日分 ←この分は前に失業して1年以内であれば受け取れます。
派遣会社で健康保険・厚生年金保険・雇用保険（社会保険）を払っていました。会社都合で辞めるとなったら
離職票申請はわかります。 あと国保と社保の部分がよくわかりません どんな手続きが必要ですか？
失業保険への手続きをしたあとは新たに別の派遣会社で働きだしたら ハロワに申告するということですよね。
離職票申請はわかります。 あと国保と社保の部分がよくわかりません どんな手続きが必要ですか？
失業保険への手続きをしたあとは新たに別の派遣会社で働きだしたら ハロワに申告するということですよね。
国保と国民健康保険は自分から手続きをしないといけません。
年金手帳と印鑑と身分証明書を持って区役所(市役所）へ手続きをしてくださいね。
退職した翌日から加入出来ますし、退職して１４日以内に手続きをしないといけません。
加入は義務なので忘れないようにしてくださいね。
最近いわれていた第３号被保険者(年金）の未加入問題はこの手続きをしていなかった為発生しましたが、自らがしていない怠慢ともいえます。しっかり手続きをしていれば損することはないと思いますよ
年金手帳と印鑑と身分証明書を持って区役所(市役所）へ手続きをしてくださいね。
退職した翌日から加入出来ますし、退職して１４日以内に手続きをしないといけません。
加入は義務なので忘れないようにしてくださいね。
最近いわれていた第３号被保険者(年金）の未加入問題はこの手続きをしていなかった為発生しましたが、自らがしていない怠慢ともいえます。しっかり手続きをしていれば損することはないと思いますよ
失業保険について。自己都合退職後に短期のアルバイトをする予定です。
類似した質問があったら申し訳ありません。
退職後すぐに離職票を提出し、７日間の待機を経て短期のアルバイト(３ヶ月)に行くべきか、
あるいは、短期のアルバイトを終えてから離職票を提出するか。
悩んでいます。
前者の場合、給付制限中にアルバイト(と言っても社員並みの収入になります)ですので、もしかしたら就職したと見なされるかもしれないので、アルバイトを終えてから離職の手続きを行うべきか？と考えております。もちろんそれから３ヶ月給付制限期間になることは分かっています。
どちらが良いと思いますか？
ご教示お願いします。
類似した質問があったら申し訳ありません。
退職後すぐに離職票を提出し、７日間の待機を経て短期のアルバイト(３ヶ月)に行くべきか、
あるいは、短期のアルバイトを終えてから離職票を提出するか。
悩んでいます。
前者の場合、給付制限中にアルバイト(と言っても社員並みの収入になります)ですので、もしかしたら就職したと見なされるかもしれないので、アルバイトを終えてから離職の手続きを行うべきか？と考えております。もちろんそれから３ヶ月給付制限期間になることは分かっています。
どちらが良いと思いますか？
ご教示お願いします。
３ヶ月の待機延長期間（給付制限期間）も失業状態であることが条件です。
３か月待っても失業給付は受けられません。
３か月待っても失業給付は受けられません。
失業保険の就職困難者について。
現在、睡眠障害のため心療内科へ通院中です。
（詳しい内容は別に質問してます）
現在の職場のストレスが原因のため
欠勤が多く、来月会社都合で切られます。
雇用保険加入期間は半年以上ありますので
失業給付は受けられますが
私の場合、就職困難者にはならないのでしょうか？
自立支援の手続きを次回の通院時にする予定ですが
障害者手帳を申請するつもりはありません。
障害者手帳がないと就職困難者にはなりませんか？
現在、睡眠障害のため心療内科へ通院中です。
（詳しい内容は別に質問してます）
現在の職場のストレスが原因のため
欠勤が多く、来月会社都合で切られます。
雇用保険加入期間は半年以上ありますので
失業給付は受けられますが
私の場合、就職困難者にはならないのでしょうか？
自立支援の手続きを次回の通院時にする予定ですが
障害者手帳を申請するつもりはありません。
障害者手帳がないと就職困難者にはなりませんか？
基本的に障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）を持っていることが必要です。
就職困難者の定義は雇用保険法第２２条第２項に基づき雇用保険法施行規則第３２条でなされています。
自立支援医療の対象者＝就職困難者になることはありません。
就職困難者の定義は雇用保険法第２２条第２項に基づき雇用保険法施行規則第３２条でなされています。
自立支援医療の対象者＝就職困難者になることはありません。
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