失業保険の受給資格について
皆様の知恵を貸しください。

勤務年数が2年以上の契約社員(オペレーター)で、夫と同じ派遣会社で仕事をしています。

この度、夫に異動依頼があったので自分
も一緒に異動しました。

自分の希望は異動ではなく、退職して別の就職先を見つけたかったのですが夫に同じ会社に残るようにプレッシャーかけられて、一緒に異動をしました。

異動して1週間目ですが、職場環境や業務内容に慣れなくて、退職して転職を考えてます。

そこで質問です。
この場合、退職すれば会社都合の退職になるでしょうか？

異動前は会社都合の退職になるはずでしたが、異動してしまったので自己都合になるのかを心配しています。

文章が分かりにくくてすいません。
新しい職場に慣れなくて、とてもストレスを感じています。

よく考えてください。
会社は社員が好む仕事や好む現場に異動をしてくれると思いますか？
甘いですよ。
異動先がいいところで気に入った場所だったのなら本当にラッキーでしょう。
完全な自己都合です。

『失業保険について』

給付日数を10日残してバイトをはじめました。

時間も日数も多いので、就職したとみなされるはずです。

就職届けを職安に提出した場合、10日間残った失業手当は受給期間満了日以内であれば
再度受け取ることができるのでしょうか？

バイトは慣れない仕事でどのくらい続くかわからず雇用保険にも加入していないため、また無職になったとき残りが受けられれば助かります。

どなたかお分かりになる方がおられましたら教えてください。お願いします。

ご存知でないかもしれませんが、「給付の再開」というのがありますので、バイトを終了した段階でハローワークで手続きすれば、残り１０日分もらえます。就職届けを出したとき、親切な方なら説明があるかもしれません。私もこれで助かりました。ただし、受給期間満了日を過ぎれば無効となりますので、あくまでバイトが短期でだめになったときを想定してください。

派遣での失業保険の会社都合・自己都合について教えてください。
失業保険の会社都合・自己都合について教えてください。

私から契約更新を断り、6月末で1年7ヶ月働いた場所での仕事が終了しました。

更新の際に「労働条件が納得行かない」
「正社員で働きたいと思っているので転職活動に専念したい」
という理由で更新を断ったのですが、勤務最終日に営業の方から
「保険証を返し、社会保険資格喪失証明書の発行(離職票の発行)の手続きを取ってください。」
と手続きの書類を渡されました。
7/1の今日から保険証は使えないそうです。

これを早急に申請した場合、
失業保険の申請時に、自己都合になるということをネットで知りました。
また1ヶ月待つと会社都合になるというようなことも。
そこで質問させてください。

1．この状態で申請しても自己都合になるのか？
２．1ヶ月待てば会社都合になるのか？
３．1ヶ月待った場合、保険証はない状態なのですが、皆さんはどのようになさったのでしょうか？
(なるべく事故らないように気をつけていたとか…？）


ちなみに現在結婚をしています。
よろしくおねがいします。

失業保険は、申請してから
1．自己都合（あなたの場合）なら1ヶ月たってから支給される。
２．会社都合（解雇や倒産）ならその月から支給される。
という違いです。
３．健康保健は、国民健康保健に切り替えて、はいらなければなりません。

すいません、そういえば３ヶ月でしたっけ。

契約期間満了になったのですが、失業保険賃金日額の計算の仕方で、過去6ヶ月の賃金の総額に、最後の給料で支払われる期間満了手当は含まれるのでしょうか？ちなみに満了手当は一年分です。

それは含まれないでしょう。
ボーナスも含みませんし。
あくまで月給での計算です。（通勤手当等は含みますが・・）

派遣社員の失業保険給付について
契約期間満了で派遣の仕事を辞めました。
送られてきた離職票には離職理由が
(3)労働契約期間満了による離職の①b、労働者が以後被保険者とならないような派遣就業のみを希望した場合
となっているのですが、これは待機期間が発生するのでしょうか？

「待機期間」ではなく「給付制限」です。
「正当な理由のない自己都合離職」ですので、給付制限がつきます。

違うのなら、職安と相談したほうが良いです。

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