会社廃業、出産の為の退職の時期が重なるのですが、失業保険はどうなりますか？
現在、妊娠しています。
パートとして４年、今の会社に勤めています。
雇用保険にも入っています。
出産準備の為、７月または８月いっぱいで産休を取って休もうかと考えていました。
そろそろ会社側に「退職」ではなく、「産休」を希望することを話そうと思っていた矢先、会社が７月いっぱいで廃業することを知りました。
他の従業員は６月いっぱいで辞めてもらうそうなのですが、私に関しては
仕事の都合上７月いっぱいまで働いてほしい、といことだそうです。
夏のボーナスや退職金は支給されるとのことですが、私はパートなので
退職金は期待できませんよね・・・。
私個人の時期的にはちょうど休めるし、よかったのですが
（産後の就職活動をしなければならなくなりましたが）
こういう場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
会社都合の退職になるわけですが、私が失業保険をもらえるのは産後に就職活動を始める頃なのでしょうか？
つい３０分程前に知った情報で、頭が混乱しています。
回答をよろしくお願いいたします。
現在、妊娠しています。
パートとして４年、今の会社に勤めています。
雇用保険にも入っています。
出産準備の為、７月または８月いっぱいで産休を取って休もうかと考えていました。
そろそろ会社側に「退職」ではなく、「産休」を希望することを話そうと思っていた矢先、会社が７月いっぱいで廃業することを知りました。
他の従業員は６月いっぱいで辞めてもらうそうなのですが、私に関しては
仕事の都合上７月いっぱいまで働いてほしい、といことだそうです。
夏のボーナスや退職金は支給されるとのことですが、私はパートなので
退職金は期待できませんよね・・・。
私個人の時期的にはちょうど休めるし、よかったのですが
（産後の就職活動をしなければならなくなりましたが）
こういう場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
会社都合の退職になるわけですが、私が失業保険をもらえるのは産後に就職活動を始める頃なのでしょうか？
つい３０分程前に知った情報で、頭が混乱しています。
回答をよろしくお願いいたします。
会社が廃業するのですから会社都合退職になります。
その場合はHWに失業申請して次の日から７日間、待期期間と言うのがあってその後３週間位して認定日があってその後銀行の５営業日以内に振り込みがあります。
ただし、あなたの場合は妊娠、出産ですぐには働くことが出来ないので失業給付を受けることが出来ません。しかしながらその場合は働くことが出来るまで「受給期間延長申請」というものができて、通常１年ですがプラス３年間期間を伸ばすことが出来、働けるようになったら申請して受給ができます。
注）失業給付はいつでも働く意思と働ける身体であることが給付の条件です。
その場合はHWに失業申請して次の日から７日間、待期期間と言うのがあってその後３週間位して認定日があってその後銀行の５営業日以内に振り込みがあります。
ただし、あなたの場合は妊娠、出産ですぐには働くことが出来ないので失業給付を受けることが出来ません。しかしながらその場合は働くことが出来るまで「受給期間延長申請」というものができて、通常１年ですがプラス３年間期間を伸ばすことが出来、働けるようになったら申請して受給ができます。
注）失業給付はいつでも働く意思と働ける身体であることが給付の条件です。
失業保険の給付について質問です。今、妊娠五ヶ月です。二ヶ月の時に切迫流産になり、やむなく退職しました。安定期に入り、体調も良好のため、生活のために、なんとか仕事をしたいと思います。来週、失業保険の延期手続きに行く予定なのですが、妊娠の場合は、待機期間がなく給付を受けられると聞きました。できれば、すぐにでも給付を受けるなり、一日も早く仕事をみつけて、早期就職の手当て等を頂きたいと思うのですが、可能でしょうか？社会保険等は、任意継続中です。また、次の仕事がフルタイムでなく、パートほどの収入でも早期就職手当てみたいなものは、いただけるのでしょうか？ 自分にとって都合のよい話ばかりだと思ってはいるのですが、今までも生活がギリギリでたいへんこまっています。なんとかよいアドバイスをお願いします。
妊娠中は、失業手当はもらえません。
延長手続きを早めに行いましょう。
今お金が欲しいのなら、働くことです。
そして任意継続してるのなら、出産手当金をもらう事。
そのくらいですね。
延長手続きを早めに行いましょう。
今お金が欲しいのなら、働くことです。
そして任意継続してるのなら、出産手当金をもらう事。
そのくらいですね。
教えてください！会社解雇されることになり、近々、引っ越し、入籍もする予定なのですが、その場合の手続きの順番を教えてください。
入籍後は国民健康保険にする予定です。
失業保険申請、転居手続きなど諸手続があると思いますが、何からやった方がいいですか？入籍まで退職してから間があるのですが入籍後に全てやるべきですか？ちなみに10月末退職、入籍11月中旬頃です。引っ越しは11月初旬予定です。
入籍後は国民健康保険にする予定です。
失業保険申請、転居手続きなど諸手続があると思いますが、何からやった方がいいですか？入籍まで退職してから間があるのですが入籍後に全てやるべきですか？ちなみに10月末退職、入籍11月中旬頃です。引っ越しは11月初旬予定です。
「入籍」というのは「婚姻届け出」のつもりとして……。
質問者さんがしようと思っている・しなければならない手続きをリストアップしてください。
そうでないと答えようがありません。
あと、手続きの期限は理解しているんですか？
離職の翌日に国民健康保険に加入するのだから、その届け出が必要ですよ？ 国民年金の届け出と合わせて14日以内です。
健康保険を任意継続するのなら、その届けは20日以内です。
転居届・転入届は引っ越しから14日以内です。
質問者さんがしようと思っている・しなければならない手続きをリストアップしてください。
そうでないと答えようがありません。
あと、手続きの期限は理解しているんですか？
離職の翌日に国民健康保険に加入するのだから、その届け出が必要ですよ？ 国民年金の届け出と合わせて14日以内です。
健康保険を任意継続するのなら、その届けは20日以内です。
転居届・転入届は引っ越しから14日以内です。
職安(ﾊﾛｰﾜｰｸ)で正社員を探してる無職の人って、求人をﾁｪｯｸしながらﾊﾞｲﾄ(ﾊﾟｰﾄ)してるんでしょうか？
失業保険ない人のが知りたいです。
正社員がなかなか決まらないので、ﾊﾟｰﾄしようかと思うんですが。
正社員の面接受けたい時にﾊﾟｰﾄをやめるのか、就職決まってからやめるのか。
どちらにしてもすぐやめられないだろうし、ﾊﾟｰﾄをしていいのか悩んでます。
意見お願いします！
失業保険ない人のが知りたいです。
正社員がなかなか決まらないので、ﾊﾟｰﾄしようかと思うんですが。
正社員の面接受けたい時にﾊﾟｰﾄをやめるのか、就職決まってからやめるのか。
どちらにしてもすぐやめられないだろうし、ﾊﾟｰﾄをしていいのか悩んでます。
意見お願いします！
年配者だと、たいていの人は既婚してるとおもうので、貯金で食ってるか？＿それとも奥さんも働いているので家で家事して主夫しているとか・・・・。奥さんの場合は、ダンナサンが働いているので、扶養家族にでもなって、自分の希望する職種での就職がきまるまで自宅で主婦をしばらくしているとか？
知人は、10年ぐらいならあまり無駄遣いしなけば、無職でも生活していけそうかなぁ～って言っていました。
失業の際にタイショッキンももらったみたいだし、、、しばらくソレ使うのかな？
パートは、正社員さんと同じくらい働いても、夏ボーと冬ボーナスないみたいですよ？
前いたとこは、パートさんは、５０００円か８０００円ぐらいの格安ですが？臨時お手当てをボーナス代わりにもらっていました。
知人は、10年ぐらいならあまり無駄遣いしなけば、無職でも生活していけそうかなぁ～って言っていました。
失業の際にタイショッキンももらったみたいだし、、、しばらくソレ使うのかな？
パートは、正社員さんと同じくらい働いても、夏ボーと冬ボーナスないみたいですよ？
前いたとこは、パートさんは、５０００円か８０００円ぐらいの格安ですが？臨時お手当てをボーナス代わりにもらっていました。
失業保険 会社都合と自己都合。
どう違うのですか？
２年間で年間合算して１年以上とか？まったく解りません、詳しい方回答ください。
どう違うのですか？
２年間で年間合算して１年以上とか？まったく解りません、詳しい方回答ください。
まず、受給資格を得るまでの雇用保険保保険者期間ですが、自己都合退職の場合は過去２年間で１２ヶ月以上必要ですが、会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上あればいいです。
それから違うのは失業給付の支給日数が違います。雇用保険被保険者期間と年零によって違います。
自己都合退職の場合は年零に関係なく１０年未満は９０日、１０年～２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日です。
それに対して会社都合退職の場合は年齢と期間によって違いがあります。
１年未満は９０日、１年～５年未満は３０歳未満～４５歳は９０日、４５歳～６０歳未満１８０日、以下省略
５年以上１０年未満は３０歳未満１２０日、３０歳以上４５歳未満１８０日、４５歳～６０歳未満２４０日、以下省略
１０年以上２０年未満は３０歳～３５歳未満２１０日、３５歳～４５歳未満２４０日、４５歳～６０歳未満２７０日、以下省略
このように会社都合の方がかなり多く優遇されています。
それから、受給までの時期も会社都合の場合は申請から１ヶ月くらいで受給できますが、自己都合の場合は３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
もう一つ会社都合の特典は国民健康保険の減免措置があることです。（全年度所得の３分の１で計算される）
ただし、これは２４年３月３１日までに退職した人が対象です。
それから違うのは失業給付の支給日数が違います。雇用保険被保険者期間と年零によって違います。
自己都合退職の場合は年零に関係なく１０年未満は９０日、１０年～２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日です。
それに対して会社都合退職の場合は年齢と期間によって違いがあります。
１年未満は９０日、１年～５年未満は３０歳未満～４５歳は９０日、４５歳～６０歳未満１８０日、以下省略
５年以上１０年未満は３０歳未満１２０日、３０歳以上４５歳未満１８０日、４５歳～６０歳未満２４０日、以下省略
１０年以上２０年未満は３０歳～３５歳未満２１０日、３５歳～４５歳未満２４０日、４５歳～６０歳未満２７０日、以下省略
このように会社都合の方がかなり多く優遇されています。
それから、受給までの時期も会社都合の場合は申請から１ヶ月くらいで受給できますが、自己都合の場合は３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
もう一つ会社都合の特典は国民健康保険の減免措置があることです。（全年度所得の３分の１で計算される）
ただし、これは２４年３月３１日までに退職した人が対象です。
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