失業保険についてですが、次回の認定日が24日として入金が27日としますと30日に派遣の採用が決まったとしたら今回の手当ては全額頂けるのでしょうか？
それとも差額を差し引いて返還しないとい
けないのでしょうか？
過去にも質問がなかったので困ってます(..)
何方か回答お願い致します!！
それとも差額を差し引いて返還しないとい
けないのでしょうか？
過去にも質問がなかったので困ってます(..)
何方か回答お願い致します!！
振込金額は前回の認定日から今回の認定日前までの
失業手当の金額になって、
今回の認定日が24日として30日に採用されたら
24日から29日までの失業手当が貰えます。
この6日間の手当は
再就職をしたという連絡をしないともらえないことになります。
また、再就職手当ももらえる可能性があります。
再就職手当は再就職日（支給日数の残数）によって扱いが変わります。
支給日数を所定給付日数の２／３以上残して再就職した場合
基本手当の支給残日数の６割が給付になり
支給日数を所定給付日数の１／３以上残して再就職した場合
基本手当の支給残日数の５割が給付になります。
支給日数を所定給付日数の１／３以上未満の場合には
再就職手当は給付になりません。
再就職手当の手続は就職してから1ヶ月以内が期間なので
再就職した時点で連絡をして手続きを確認する必要があります。
失業手当の金額になって、
今回の認定日が24日として30日に採用されたら
24日から29日までの失業手当が貰えます。
この6日間の手当は
再就職をしたという連絡をしないともらえないことになります。
また、再就職手当ももらえる可能性があります。
再就職手当は再就職日（支給日数の残数）によって扱いが変わります。
支給日数を所定給付日数の２／３以上残して再就職した場合
基本手当の支給残日数の６割が給付になり
支給日数を所定給付日数の１／３以上残して再就職した場合
基本手当の支給残日数の５割が給付になります。
支給日数を所定給付日数の１／３以上未満の場合には
再就職手当は給付になりません。
再就職手当の手続は就職してから1ヶ月以内が期間なので
再就職した時点で連絡をして手続きを確認する必要があります。
派遣で扶養内ですが、不動産収入がある場合
派遣で週20時間働いています。収入は月9万円（年110万円）です。
相続が終り、今年1月から月5万円の不動産収入（60万円）があります。
不動産収入についてまったく考えていなかったのですが、
改めて計算してみると扶養の範囲（130万円）を超えてしまいます。
計算すると、給与所得9万円+不動産収入5万円＝14万円
14万円?９カ月＝126万円
14万円?１２カ月＝168万円
この場合、
１．扶養を外れて、自分で国民健康保険に加入するのでしょうか？
（自分で社会保険に加入するには条件を満たしていないと思います）
２．10月以降は夫の会社に社会保険料等を返金しなくてはならないのでしょうか？
３．扶養を外れても、すぐに派遣契約終了になった場合は、
給与収入が無くなってしまうのですが、また扶養に入り直すということでしょうか？
４．1年以上の勤務で、雇用保険は払っていますので、
失業保険をもらっている間は、扶養には入れないと言うことでしょうか？
ネットで検索してみても、良く分かりませんでした。
詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
派遣で週20時間働いています。収入は月9万円（年110万円）です。
相続が終り、今年1月から月5万円の不動産収入（60万円）があります。
不動産収入についてまったく考えていなかったのですが、
改めて計算してみると扶養の範囲（130万円）を超えてしまいます。
計算すると、給与所得9万円+不動産収入5万円＝14万円
14万円?９カ月＝126万円
14万円?１２カ月＝168万円
この場合、
１．扶養を外れて、自分で国民健康保険に加入するのでしょうか？
（自分で社会保険に加入するには条件を満たしていないと思います）
２．10月以降は夫の会社に社会保険料等を返金しなくてはならないのでしょうか？
３．扶養を外れても、すぐに派遣契約終了になった場合は、
給与収入が無くなってしまうのですが、また扶養に入り直すということでしょうか？
４．1年以上の勤務で、雇用保険は払っていますので、
失業保険をもらっている間は、扶養には入れないと言うことでしょうか？
ネットで検索してみても、良く分かりませんでした。
詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
夫の扶養でなくなった時（第3号被保険者資格喪失届出）を会社へ提出します。健康保険証を返却します。
厚生年金や共済組合に加入している方に扶養される配偶者でなくなったときは、第3号被保険者の資格を喪失します。
本人が第2号被保険者（厚生年金や共済組合の加入者）になる場合を除き、国民年金（第1号被保険者）への加入届が必要です。
本人の収入が増えたことで扶養をはずれたとき
○扶養をはずれた日がわかるもの
○印鑑
○年金手帳
○国民年金係 で、国民年金と、国民健康保険加入申し込みをします。
社会保険の喪失は、年収１３０万円以上です。
失業保険金は、年収から外します。
厚生年金や共済組合に加入している方に扶養される配偶者でなくなったときは、第3号被保険者の資格を喪失します。
本人が第2号被保険者（厚生年金や共済組合の加入者）になる場合を除き、国民年金（第1号被保険者）への加入届が必要です。
本人の収入が増えたことで扶養をはずれたとき
○扶養をはずれた日がわかるもの
○印鑑
○年金手帳
○国民年金係 で、国民年金と、国民健康保険加入申し込みをします。
社会保険の喪失は、年収１３０万円以上です。
失業保険金は、年収から外します。
失業保険受給中に就職→退職
教えてください！
失業保険受給中に就職が決まりましたが、諸事情により入社して僅か2週間で退職しました（涙）
残りの失業保険を再び貰うことは可能ですか？
教えてください！
失業保険受給中に就職が決まりましたが、諸事情により入社して僅か2週間で退職しました（涙）
残りの失業保険を再び貰うことは可能ですか？
■失業給付の受給資格が発生して離職した(前々職)を→①
■｢失業保険受給中に就職→退職｣(前職)を→②
で、回答します。
☆①の離職の翌日から１年以内であれば、受給出来ます。
②から、｢退職証明書｣を請求して、これを持って職安で手続きをして下さい。
▲②に就職が決まった時に｢再就職手当｣を申請(受給)した場合の詳細は、｢雇用保険 受給資格者のしおり｣を確認するか、職安(給付係)に問い合わせて下さい。
■｢失業保険受給中に就職→退職｣(前職)を→②
で、回答します。
☆①の離職の翌日から１年以内であれば、受給出来ます。
②から、｢退職証明書｣を請求して、これを持って職安で手続きをして下さい。
▲②に就職が決まった時に｢再就職手当｣を申請(受給)した場合の詳細は、｢雇用保険 受給資格者のしおり｣を確認するか、職安(給付係)に問い合わせて下さい。
今月末付けで8年勤めていた会社を解雇されます。先月通達されて今月は有給で処理する形で出勤しなくていい事になってます。
今日給料日で金額を確認すると9/16～10/15までの計算での支払になってました。毎回15日締めで25支払なので、10/16～10/31のは11/25支払になるのですが、失業保険は受給額って辞める前6カ月を基本として計算されるんですよね？私の場合11月に支払われる半月分の給料も、ひと月の給料とされてしまうのでしょうか？そしたら受給額が少なくなるのでは・・と不安です。
どなたか詳しい方教えて下さい。
今日給料日で金額を確認すると9/16～10/15までの計算での支払になってました。毎回15日締めで25支払なので、10/16～10/31のは11/25支払になるのですが、失業保険は受給額って辞める前6カ月を基本として計算されるんですよね？私の場合11月に支払われる半月分の給料も、ひと月の給料とされてしまうのでしょうか？そしたら受給額が少なくなるのでは・・と不安です。
どなたか詳しい方教えて下さい。
最後となる「給与」については計算外となりますのでご心配ありません。10月31日付退職の場合「離職票」には最後の賃金は10月25日支給分までが記されその後は「未計算」とされます。
会社都合（リストラ）で無職になりました(:_;)来月から失業保険を頂くのですが正直生活上…それだけではやっていけません。
就職活動して次の仕事が決まるまでバイトしようと思うのですがそれって失業保険貰えながらできますか？？友達に聞いたら申告しなかったら大丈夫だよ！と言われましたが友達は適当に答える人間なんで信用出来ません(>_<)是非御回答宜しくお願いしますm(__)mまた何か失業してから他にしないといけない事あれば教えて下さいm(__)m
就職活動して次の仕事が決まるまでバイトしようと思うのですがそれって失業保険貰えながらできますか？？友達に聞いたら申告しなかったら大丈夫だよ！と言われましたが友達は適当に答える人間なんで信用出来ません(>_<)是非御回答宜しくお願いしますm(__)mまた何か失業してから他にしないといけない事あれば教えて下さいm(__)m
雇用保険は求職活動を行う期間の当面の支援ですから満足がいく金額ではないことは当然です。
アルバイトをすることについては禁止されていませんが一応規制がありますので貼っておきます。参考にしてください。
やる場合は必ずＨＷに申告してください。不正受給が発覚すると大きなペナルティーがあります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
アルバイトをすることについては禁止されていませんが一応規制がありますので貼っておきます。参考にしてください。
やる場合は必ずＨＷに申告してください。不正受給が発覚すると大きなペナルティーがあります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
雇用保険・失業保険についてお聞きしたいのですが・・・
今まで、一年半、派遣として契約社員で働いています。３月まで契約が残っていますが、この二月末をもって自己都合で辞めるつもりでいます。有給休暇が残っているので、三月の一週間ぐらいが雇用最終日になるかもしれません。その場合の雇用保険の計算はどうなるでしょうか？「賃金日額＝退職前６ヶ月間の給与（全ての手当てを含む、賞与除く）の総額÷１８０」 ←この場合、３月の給与は一週間分なので（１０・１１・１２・１・２月）+３月の一週間分合計で計算されるのでしょうか？それとも（９月から一週間分を引いた額）+（１０・１１・１２・１・２月）+３月の一週間分となるのでしょうか？ 最近ハローワークが省エネなどと言って１７時で閉まってしまうので相談にもいけません。詳しい方どうぞご教授ください。宜しくお願いします。
今まで、一年半、派遣として契約社員で働いています。３月まで契約が残っていますが、この二月末をもって自己都合で辞めるつもりでいます。有給休暇が残っているので、三月の一週間ぐらいが雇用最終日になるかもしれません。その場合の雇用保険の計算はどうなるでしょうか？「賃金日額＝退職前６ヶ月間の給与（全ての手当てを含む、賞与除く）の総額÷１８０」 ←この場合、３月の給与は一週間分なので（１０・１１・１２・１・２月）+３月の一週間分合計で計算されるのでしょうか？それとも（９月から一週間分を引いた額）+（１０・１１・１２・１・２月）+３月の一週間分となるのでしょうか？ 最近ハローワークが省エネなどと言って１７時で閉まってしまうので相談にもいけません。詳しい方どうぞご教授ください。宜しくお願いします。
賃金日額の計算に用いるのは、賃金締日の翌日から賃金締日までをひと月と考え、その全期間で在籍しており、賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ある月を算出対象とします。
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