四月末で会社退職します。１年間の契約期間満了との事です。６１歳のなります。失業保険、何時からいくらぐらい貰えるでしょうか？
契約で「契約の更新をする場合がある」と書かれていれば「特定理由離職者」として認定してもらうようにハローワークで申し出てください（契約書の写し等が必要です）
当初から1年のみの契約で契約更新ナシとなっていれば一般退職扱いになります。
雇用保険受給は申請日から7日間が待機期間（失業状態の確認期間）となります、これはすべての人にあります。
その後から、一般退職者は3ヶ月の給付制限が付き実際に手当が支給されるのは申請から3ヶ月半～4ヶ月後になります。
特定理由離職者の場合は、給付制限期間は無く、申請から約1ヶ月で支給が始まります。
当初から1年のみの契約で契約更新ナシとなっていれば一般退職扱いになります。
雇用保険受給は申請日から7日間が待機期間（失業状態の確認期間）となります、これはすべての人にあります。
その後から、一般退職者は3ヶ月の給付制限が付き実際に手当が支給されるのは申請から3ヶ月半～4ヶ月後になります。
特定理由離職者の場合は、給付制限期間は無く、申請から約1ヶ月で支給が始まります。
退職後の扶養、出産手当金、失業保険の延長手続き
出産予定日が８月６日で出産手当金を頂く為６月３０日に５年正社員として働いた会社を妊娠を機に退職致しました。
社員の時は全国健康保険協会に入っており、６月２６日～３０日迄有給消化(３０日退職日）で出勤しておりません。
退職後すぐ夫の扶養（国家公務員共済組合)に入ったのですが出産手当金は扶養中でも頂けるのでしょうか？
あと８月に入ったら失業保険の延長手続きも行いたいのですが扶養手続きで必要との事で離職票を夫の勤務先に渡しました。
それは返してもらえるのでしょうか？
質問ばかりですみません。
出産予定日が８月６日で出産手当金を頂く為６月３０日に５年正社員として働いた会社を妊娠を機に退職致しました。
社員の時は全国健康保険協会に入っており、６月２６日～３０日迄有給消化(３０日退職日）で出勤しておりません。
退職後すぐ夫の扶養（国家公務員共済組合)に入ったのですが出産手当金は扶養中でも頂けるのでしょうか？
あと８月に入ったら失業保険の延長手続きも行いたいのですが扶養手続きで必要との事で離職票を夫の勤務先に渡しました。
それは返してもらえるのでしょうか？
質問ばかりですみません。
出産手当金が受けられるんだから、共済の被扶養者の条件を満たしません。
被扶養者・第3号被保険者の認定を取り消してもらうことになりますね。
※理屈としては、退職日の翌日から受給しています。
手当金の日額が3611円以下なら、条件を満たすでしょうが。
被扶養者認定により、ご主人の給与に扶養手当もつくはずです。
早急に共済組合や勤め先と相談を。
〉それは返してもらえるのでしょうか？
単に、支給開始の時期を調べ、基本手当の日額を計算しただけかと。
返還の時期については問い合わせを。
〉全国健康保険協会に入っており
→全国健康保険協会が運営する健康保険（協会けんぽ）に入っており
〉失業保険の延長手続き
「受給期間の延長」です。言葉の意味、制度の趣旨を正確に理解された方がよろしいかと。
被扶養者・第3号被保険者の認定を取り消してもらうことになりますね。
※理屈としては、退職日の翌日から受給しています。
手当金の日額が3611円以下なら、条件を満たすでしょうが。
被扶養者認定により、ご主人の給与に扶養手当もつくはずです。
早急に共済組合や勤め先と相談を。
〉それは返してもらえるのでしょうか？
単に、支給開始の時期を調べ、基本手当の日額を計算しただけかと。
返還の時期については問い合わせを。
〉全国健康保険協会に入っており
→全国健康保険協会が運営する健康保険（協会けんぽ）に入っており
〉失業保険の延長手続き
「受給期間の延長」です。言葉の意味、制度の趣旨を正確に理解された方がよろしいかと。
会社が倒産して失業保険が出る予定ですが、次の会社が直ぐ見つかったとします。
失業保険を全く貰わないで、次の会社に勤め始めるのは勿体無いでしょうか？
試用期間の間はアルバイトになります。
失業保険を全く貰わないで、次の会社に勤め始めるのは勿体無いでしょうか？
試用期間の間はアルバイトになります。
倒産して失業給付を受ける場合は、一週間と一ヵ月後に支給開始されます。会社から離職票を受け取ったら、先ず求職申し込みと失業給付の申告をハローワークにして下さい。
一週間の待機期間を過ぎた後に就職が決まると、再就職手当の支給を受ける事が出来ます。これは貴方が受けられた筈
（失業給付を受け終わっても仕事が見つからない場合）の金額のほぼ半分の金額になります。云ってみれば再就職のお祝い金です。
失業給付を貰わないで、次の会社に勤めるのが勿体無いかどうか？と云う質問の答としては、失業給付なんか受けないで新しい仕事が見つかるほど良い事はないと言う事になると思います。雇用保険はあくまでも最悪の事に対する備えです。生命保険に入っていて死んで貰えても本人は嬉しくも何とも有りません。車の保険でもそうです。事故をやってお金が入ってきても儲かることは有りません。それ以外にお金が掛かりますし、怪我をすれば痛い思いをしたり、場合によっては身障者になってしまいます。あくまでも最悪の事に備えているのですから、最悪の事は小さいに越した事は有りません。
一週間の待機期間を過ぎた後に就職が決まると、再就職手当の支給を受ける事が出来ます。これは貴方が受けられた筈
（失業給付を受け終わっても仕事が見つからない場合）の金額のほぼ半分の金額になります。云ってみれば再就職のお祝い金です。
失業給付を貰わないで、次の会社に勤めるのが勿体無いかどうか？と云う質問の答としては、失業給付なんか受けないで新しい仕事が見つかるほど良い事はないと言う事になると思います。雇用保険はあくまでも最悪の事に対する備えです。生命保険に入っていて死んで貰えても本人は嬉しくも何とも有りません。車の保険でもそうです。事故をやってお金が入ってきても儲かることは有りません。それ以外にお金が掛かりますし、怪我をすれば痛い思いをしたり、場合によっては身障者になってしまいます。あくまでも最悪の事に備えているのですから、最悪の事は小さいに越した事は有りません。
家事はどこまでしたら良いのでしょうか？新婚３ヶ月、私は結婚を機に退職しましたが会社都合の為に失業保険を受給していますので無職ですが無収入ではありません。
結婚前の同棲中は家事は気付いた方が（気になった方が）するといった感じでしたが大体の役割は決まってました。
ところが入籍した途端に彼がまったく家事をしなくなりました。私は専業主婦状態なので時間はありますから出来る限りやりますが、家事以外の用事も何もしなくなりました。家計は預かってますが彼の給料だけでは足りませんから私も出してます。そんな状態なので共働きしないとやっていけません。
何故、彼はまったく家事をしなくなったのでしょうか？いっそ別会計にして家事を折半すればいいかとも思いますが、時間のある分、私がやらないとダメかな？
あと、今は別件でケンカ中なのですが彼はストレスを感じると食事をしなくなるタイプで、「ご飯作ろうか？」と言ってもいらないと言います。無理に作っておくべきでしょうか？外で「嫁が作ってくれない」とか言いそうなタイプなので…
ハァ(;´Д`)いやだなぁ…アタシもお腹すいてるのにな…
愚痴みたいになってすいませんが優しい奥様方アドバイス下さい。
結婚前の同棲中は家事は気付いた方が（気になった方が）するといった感じでしたが大体の役割は決まってました。
ところが入籍した途端に彼がまったく家事をしなくなりました。私は専業主婦状態なので時間はありますから出来る限りやりますが、家事以外の用事も何もしなくなりました。家計は預かってますが彼の給料だけでは足りませんから私も出してます。そんな状態なので共働きしないとやっていけません。
何故、彼はまったく家事をしなくなったのでしょうか？いっそ別会計にして家事を折半すればいいかとも思いますが、時間のある分、私がやらないとダメかな？
あと、今は別件でケンカ中なのですが彼はストレスを感じると食事をしなくなるタイプで、「ご飯作ろうか？」と言ってもいらないと言います。無理に作っておくべきでしょうか？外で「嫁が作ってくれない」とか言いそうなタイプなので…
ハァ(;´Д`)いやだなぁ…アタシもお腹すいてるのにな…
愚痴みたいになってすいませんが優しい奥様方アドバイス下さい。
専業主婦なら全部やって当たり前でしょ。
何を甘えてんですか？
嫁の仕事は家事育児をすること、そして家族が幸せでいられる家庭作りをすることです。
あなたは結婚の意味がわかってないんですよ。
旦那も後悔してるかもね。
何を甘えてんですか？
嫁の仕事は家事育児をすること、そして家族が幸せでいられる家庭作りをすることです。
あなたは結婚の意味がわかってないんですよ。
旦那も後悔してるかもね。
失業保険について質問です。
派遣社員として働いている者です。
10月末に派遣先のA社の都合で、くびになりました。
この時点では、すぐに失業保険がもらえると言われました。
ですが都合良く、派遣会社の方で次の派遣先(B社)が確保できたと連絡(10月中のことです)があり、自分の条件に合った仕事だったのでそこで働くことに決めました。
しかし、
当初、11月4日から始まると連絡がありましたが、派遣会社から「手違いで25日からになりました。」と言われ、仕方なくそれまでの間、家にいました。
それで、25日になりB社での勤務(始めの3日間は研修)が始まり、昨日2日目の研修が終わった時点で派遣会社から連絡がありました。
「申し訳ないんだけれども、部署が変更になった。」と言われました。
それは当初の仕事と全く違う仕事の内容で、自分の条件に全く合わないので断り退職することに決めました。
この場合失業保険はすぐにはもらえないと言われました。
しかし、はっきり言って納得できません。
B社の勝手な都合でこういった状況になってしまったにも関わらず、失業保険がすぐに貰えないのは納得できません。
A社を退職した時点でなら失業保険はすぐに貰えることになっていたので今すごく後悔しています。
今月はほとんど仕事をしていないので、来月の給料はかなり少なく本当に厳しいです。
やはり、こんなことを派遣会社に言っていても無理なことなのでしょうか？
長文になってしまいました。ここまで読んでもらえた方に感謝です。こんな愚痴(!?)に付き合ってもらってありがとうございました。
派遣社員として働いている者です。
10月末に派遣先のA社の都合で、くびになりました。
この時点では、すぐに失業保険がもらえると言われました。
ですが都合良く、派遣会社の方で次の派遣先(B社)が確保できたと連絡(10月中のことです)があり、自分の条件に合った仕事だったのでそこで働くことに決めました。
しかし、
当初、11月4日から始まると連絡がありましたが、派遣会社から「手違いで25日からになりました。」と言われ、仕方なくそれまでの間、家にいました。
それで、25日になりB社での勤務(始めの3日間は研修)が始まり、昨日2日目の研修が終わった時点で派遣会社から連絡がありました。
「申し訳ないんだけれども、部署が変更になった。」と言われました。
それは当初の仕事と全く違う仕事の内容で、自分の条件に全く合わないので断り退職することに決めました。
この場合失業保険はすぐにはもらえないと言われました。
しかし、はっきり言って納得できません。
B社の勝手な都合でこういった状況になってしまったにも関わらず、失業保険がすぐに貰えないのは納得できません。
A社を退職した時点でなら失業保険はすぐに貰えることになっていたので今すごく後悔しています。
今月はほとんど仕事をしていないので、来月の給料はかなり少なく本当に厳しいです。
やはり、こんなことを派遣会社に言っていても無理なことなのでしょうか？
長文になってしまいました。ここまで読んでもらえた方に感謝です。こんな愚痴(!?)に付き合ってもらってありがとうございました。
弟と似たようなケースだったので気になったのですが、
お手元に離職証明書２枚ありませんか？Ａ社とＢ社の・・・
弟は、派遣の仕事先を「解雇」され、すぐに派遣が
決まりましたが無かった事にということで、「会社都合の解雇」と
「自己都合の退職」と２枚持っていたので、会社都合による解雇の
離職票を提出して、短い待機期間で受給が始まりました。
ハローワークで相談してみては？私の時も、とても親切に
手続きしてくれました。
Ａ社を解雇になった時点から受給資格が発生し、
Ｂ社は「臨時収入」とみなされるのではないでしょうか。
電話でも相談してみたらいかがですか？
頑張ってください。
お手元に離職証明書２枚ありませんか？Ａ社とＢ社の・・・
弟は、派遣の仕事先を「解雇」され、すぐに派遣が
決まりましたが無かった事にということで、「会社都合の解雇」と
「自己都合の退職」と２枚持っていたので、会社都合による解雇の
離職票を提出して、短い待機期間で受給が始まりました。
ハローワークで相談してみては？私の時も、とても親切に
手続きしてくれました。
Ａ社を解雇になった時点から受給資格が発生し、
Ｂ社は「臨時収入」とみなされるのではないでしょうか。
電話でも相談してみたらいかがですか？
頑張ってください。
失業保険受給について
来年の７月まで受給期間はあるのですが所定給付日数は120日で後30日ぐらいでなくなります。基本手当は約5千ちょっとです。
この所定給付日数が0になれば失業保険はまったく支給されなくなるのでしょうか？先程も質問しましたがちょっと理解できませんでしたので再度質問しました
詳しい方の回答宜しくお願いいたします。
来年の７月まで受給期間はあるのですが所定給付日数は120日で後30日ぐらいでなくなります。基本手当は約5千ちょっとです。
この所定給付日数が0になれば失業保険はまったく支給されなくなるのでしょうか？先程も質問しましたがちょっと理解できませんでしたので再度質問しました
詳しい方の回答宜しくお願いいたします。
受給期間というのは受給可能な期間という意味で、来年の７月までに全部受給し終わってくださいということです。
来年の７月まで５千円の手当がずっと受給できるということではありませんよ。
１２０日の所定支給日数を受給すれば終わりになりますから、早く仕事を見つける努力をしないと収入が何もなくなりますよ。
来年の７月まで５千円の手当がずっと受給できるということではありませんよ。
１２０日の所定支給日数を受給すれば終わりになりますから、早く仕事を見つける努力をしないと収入が何もなくなりますよ。
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