現在失業保険を受給されながら就活中の者です。自己都合と解雇では基準が変わります。例えば、病気や怪我でお休みをした、とか連休があって仕事に出る日が少なかったとか・・。

雇用保険に入ってから１年で失業保険でますよね？
もっと長く働いたら、給付金の期間が多くなりますか？
一年半、二年とか

１年だと三ヶ月くるんでしたっけ？
自分でやめた場合は一ヶ月立たないともらえないとか

自己都合退職の場合は、待機期間７日のあと、３ヶ月の給付制限があって、それから９０日が受給日数です。

自己都合と解雇では基準が変わります。
また、年齢によっても受給日数は変わりますが、基本的に１年を超える受給日数は、ありません。
年齢、加入期間、離職理由によっては・・・受給できる日数は、細かく決められています。基本は、離職後、１年以内に受給してしまう必要があります。

補足への回答です

雇用保険に加入していても、それが１年間会社勤務というだけでは、条件が・・・・。

雇用保険を受給できるためには
（１）退職して会社から『離職票』を書いてもらうことが必要です。

（２）離職票には、会社で勤めていた期間とその期間の賃金、退職の理由が書いてあります。

（３）この離職票の記載内容で雇用保険の受給ができるかを判断します。
①退職した日から遡る２年間の間に１２ヶ月以上の雇用保険の加入期間があること。
⇒この加入期間とは、１ヶ月ごとに区切ってみたときに、１１日以上の賃金支払日があること、が必要です。
つまり、会社に在籍していても《仕事をして賃金を貰う日が１ヶ月に１１日以上ある》月を１ヶ月とします。
②この上記のカウントをして、１２ヶ月以上ある場合に雇用保険加入期間が１年ある、と判断します。

だから、１年間会社に在籍していただけでは、条件が無い場合があります。
例えば、病気や怪我でお休みをした、とか連休があって仕事に出る日が少なかったとか・・。

１２ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば、自己都合で退職して《失業保険》を受給できます。
同じように計算して・・・・解雇の場合は、直近の１年間に６ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。

現在失業保険を受給されながら就活中の者です。（後70日ほど給付期間があります）
ハローワークから紹介で応募した会社があるのですが､
もし採用された場合断ってしまっても､失業保険の受給資格が無くならないでしょうか？
また､その会社に雇用保険もついたとして､その会社の雇用保険に加入すると今受給されている雇用保険の資格は無くなってしまうのでしょうか？

説明下手で申し訳ないですが回答宜しくお願いします。

＞ハローワークから紹介で応募した会社があるのですが､もし採用された場合断ってしまっても､失業保険の受給資格が無くならないでしょうか？

失業手当を貰う前に社労士の人からも説明されたかと思いますが、（受給者のしおりにも定義されていますが、）
求職している（保険受給資格を満たした）状態とは、「常に就業できる状態」を指し示します。

従って、もし採用を断った場合、この保険受給者の定義と矛盾することになるので、
やむ得ない事情（病気など）が無い限り、失業保険の受給資格を失う可能性があります。
（社労士の人もこのあたりを突いてくる可能性があります。）

もし応募した会社が気に入らないのであれば、採用通知を頂く前にハローワークへ行って社労士の担当者に相談するべきです。

＞その会社に雇用保険もついたとして､その会社の雇用保険に加入すると今受給されている雇用保険の資格は無くなってしまうのでしょうか？

雇用保険の受給資格は無くなりますが、７０日失業保険給付期間が余っている場合、
受給に際して過去に不正行為がなければ、就業手当という一種の「早割」みたいなお金が貰えたはずです。
金額は、失業保険給付期間の残日数に換算した金額の４割くらい貰えますよ。就職したら必ず申請しましょう。

24歳女です。本日、昼休みを終えると急に呼び出され経営難で貴方の給料を払えないとの事でそのまま帰らされました。
勤務年数一年四ヶ月。

失業保険を受け取るか一ヶ月分のお金を受け取るか
どちらかを選択して下さいと言われました。
あと、失業保険を受け取ればあなたの経歴に解雇というのが乗る為あまりオススメできないと言われたした。

知識がない為少し時間を下さいと伝えた所、「いつまで？早くしてもらわないとこっちも困る」と嫌な感じて言われました。
後で、ネットで調べると解雇通知とか離職票などをもらわないといけないと書いていて何をどうすれば良いのか分からないので、教えて頂けないでしょうか？

法律の詳しい事までは分かりませんが、解雇を告げる時は１ヶ月前に伝えるか、１ヶ月分の給料を払うかだと聞きました。どちらの場合もあなたの希望ではないので、自己都合ではなく会社都合の解雇となって自分の意志で辞めた場合より早く失業保険をもらえます。ちなみに失業保険は悪いものではなく、雇用保険料を毎月払った(会社もいくらか負担)者への一定期間の救済です。私も若い頃に一度お世話になりましたが転職時に言われた事ないですよ。
離職表は理由がどうであれ雇用保険加入者であれば、どんな会社でも本人に渡す(自宅に郵送)必要があります。今の会社は誠意が見えませんね…一人では心細いと思いますので、管轄のハローワークで相談すべきだと思います。あくまで会社と戦うのではなく、損をしないよう上手に利用してくださいね！

雇用保険について質問です。
現在、私の母が２つの仕事をしています。１つは雇用保険に１０年以上加入しているパートと、もう１つは雇用保険に加入していない最近始めた派遣での仕事です。
パートの方が今年か来年３月で契約満了という形で辞めさせられるか、あるいは来年の６０歳の誕生日に定年という形で辞めることになります。
派遣の仕事をしていなければ失業保険をもらえると思いますが、派遣の仕事をしている限りはもらえないのでしょうか？
パートは昼間、派遣は夕方からの仕事です。パートを辞めることになっても昼間の仕事はまた探したいと考えているようなのですが・・・。

その名も通り「失業」の為の保険です。
昼夜問わず他で働いていたらお金はもらえません。
「次に働く場所が決まるまで」の生活の保障なのです。

私が前に「失業保険」を貰う申請時に職安から聞いた話です。

１：現在失業中である事
２：派遣など登録していない事(登録だけで働いていなくても不可)
３：すぐ次の働く先が決まってない事
４：ケガ・病気・妊娠などすぐに働けない (働く必要の無い)状態は不可

・・・が主な条件です。

上の方もおっしゃる通り、もう１つの仕事も辞めて「無職状態」にしないといけません。失業保険が貰える条件がクリアしたら申請書手続きや月に数回・貰える期間により申請したハローワークに顔を出し「自分は失業状態です」と再度申請しに行かなければなりません。
詳細はお近くのハローワークに電話で確認出来るので聞いてみて考えるのも必要だと思いますよ☆

アルバイトで２年間勤めている会社が雇用保険を支払っていません。
(厚生年金も支払ってないです)
雇用保険法ではアルバイトでも就業時間が
社員の４分の３以上で１年以上の勤務の場合、
保険対象として適用されるはずですが、
支払われておりません。
来月にこの会社を辞めるのですが、当然
自己都合であっても３ヵ月後の失業保険は
自給されません。
ハローワークに訴えれば過去に遡って
雇用保険を会社に支払ってもらえるでしょうか？
保険は会社と従業員の折半は承知しているので、
私の分を払うことも覚悟のうえです。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

雇用保険の適用要件では、
「１年以上雇用されることが見込まれて、週の労働時間が３０時間以上」なら
アルバイトでも一般被保険者の扱いになります。

あなたの場合、現に２年間雇用されていて3/4以上は働いているそうですから
恐らく適用要件に該当しているでしょう。

未加入の会社でも、強制加入の条件に該当する会社なら、
あなたの申し出によって２年前まで遡ることが出来ます。

ですので、ハローワークにきちんと現状を伝えて対処してもらいましょう。
ちなみに雇用保険の労働者負担は賃金の0.7％です。