昨年１２月末で結婚のため会社を辞め、
１月２２日に入籍し、２月７日から失業保険を受けています。
主人の会社の年金の担当者の話によれば、
１月分のみが主人の年金と一緒の扱いを受けるため、支払った１月分が戻ってくるとききました。
２，３月分は自分で支払わねばならないそうですが、（もう振込みました）
社会保険庁での手続きが必要で、今の状態では（既に請求書が来て支払っているのに）
第３号被保険者の扱いになっているらしいです。
この場合、社会保険庁での手続きは、何を持っていって、どの様にすればよいのでしょうか。
１月２２日に入籍し、２月７日から失業保険を受けています。
主人の会社の年金の担当者の話によれば、
１月分のみが主人の年金と一緒の扱いを受けるため、支払った１月分が戻ってくるとききました。
２，３月分は自分で支払わねばならないそうですが、（もう振込みました）
社会保険庁での手続きが必要で、今の状態では（既に請求書が来て支払っているのに）
第３号被保険者の扱いになっているらしいです。
この場合、社会保険庁での手続きは、何を持っていって、どの様にすればよいのでしょうか。
１月２２日に入籍とのことから、１月分が第３号被保険者になり、支払った国民年金保険料が返還されます。また、２月７日から失業保険を受けていることにより、第三号被保険者でなくなり、第１号被保険者として２月分以降、国民年金保険料を自分で支払うこととなります。なお、失業保険が終了すると、また、第三号被保険者になります。詳しいことは、社会保険事務所へ問い合わせを。電話でもｏｋ
失業保険と妊娠について
現在、妊娠4ヶ月で失業保険をもらっています。
今日、以前働いていた職場の方（臨時職員の雇用手続きの庶務の仕事もされています）を含めて食事に行きました。
私が失業保険をもらっていると話をしたら、その方曰く、「妊娠してたら失業保険はもらえないよ。差別じゃないかと思うかもしれないけど、失業給付の趣旨には合わないから」と。確かに、退職する直前も、同じような事を言われ、その時は無理なんだと思っていました。
しかし、退職してハローワークの失業給付の担当の方に話を伺うと、「受給期間延長もできますし、妊娠中でも就職活動が可能なら、失業保険受給できます」との事だったので、体調が悪くてどうしても無理だったら延長手続きしようと考え、現在は失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。
でも、今日もまた失業保険もらえないんじゃないの？とその方に言われまして…。
絶対大丈夫ですよね？
ベテランの方に言われ心に引っかかっています。もしかして、以前は妊娠してたら失業保険はもらえない制度だったんですか？
現在、妊娠4ヶ月で失業保険をもらっています。
今日、以前働いていた職場の方（臨時職員の雇用手続きの庶務の仕事もされています）を含めて食事に行きました。
私が失業保険をもらっていると話をしたら、その方曰く、「妊娠してたら失業保険はもらえないよ。差別じゃないかと思うかもしれないけど、失業給付の趣旨には合わないから」と。確かに、退職する直前も、同じような事を言われ、その時は無理なんだと思っていました。
しかし、退職してハローワークの失業給付の担当の方に話を伺うと、「受給期間延長もできますし、妊娠中でも就職活動が可能なら、失業保険受給できます」との事だったので、体調が悪くてどうしても無理だったら延長手続きしようと考え、現在は失業保険をもらいながら職業訓練に通っています。
でも、今日もまた失業保険もらえないんじゃないの？とその方に言われまして…。
絶対大丈夫ですよね？
ベテランの方に言われ心に引っかかっています。もしかして、以前は妊娠してたら失業保険はもらえない制度だったんですか？
大丈夫です
昔も今も変わりません
といっても失業保険が始まった当初まではどうだったかは知りませんが。
ベテランといっても７０歳とかではないですよね
思い込んでいるだけじゃないですか
だって、世の中、妊婦でも働いてますよね？働けるってことは失業手当も対象になるってことです
昔も今も変わりません
といっても失業保険が始まった当初まではどうだったかは知りませんが。
ベテランといっても７０歳とかではないですよね
思い込んでいるだけじゃないですか
だって、世の中、妊婦でも働いてますよね？働けるってことは失業手当も対象になるってことです
失業保険の件でお聞きします。
7月に自己都合（体調理由）で退社しているんですが、3ヶ月間は傷病手当金を給付されておりました。病院の方からもそろそろ仕事を探しても大丈夫だといわれております。
11月の初旬にでも病院からの証明書をハローワークに提出して失業保険の手続きをしたいんですが、7日間の待機期間と説明会が終了し、どの位の期間で給付されるものでしょうか？
素人で申し訳ございませんが宜しくお願いをいたします。
7月に自己都合（体調理由）で退社しているんですが、3ヶ月間は傷病手当金を給付されておりました。病院の方からもそろそろ仕事を探しても大丈夫だといわれております。
11月の初旬にでも病院からの証明書をハローワークに提出して失業保険の手続きをしたいんですが、7日間の待機期間と説明会が終了し、どの位の期間で給付されるものでしょうか？
素人で申し訳ございませんが宜しくお願いをいたします。
自己都合の場合は三ヶ月間の待機期間がもうけられます。
なので、ハローワークに初めて手続きに行った日から７日の待機期間と説明会が終了してから約三ヵ月後に支給・・と言った感じになります。
その三ヶ月の間に求職活動を三回行わなければなりません。
補足について
傷病手当金を頂いているという事なので、受給期間の延長は出来ると思いますが、３ヶ月間の待機期間はどうなのでしょう。
一度ハローワークに足を運ばれて聞いてみるのが一番だと思います。
尚、ハローワークへ手続きに行かれる際は曜日にご注意を。一番初めに手続きに行った曜日がこれから毎月の認定日になりますので。
何より体が一番です。お体をどうぞお大事になさって下さい。
なので、ハローワークに初めて手続きに行った日から７日の待機期間と説明会が終了してから約三ヵ月後に支給・・と言った感じになります。
その三ヶ月の間に求職活動を三回行わなければなりません。
補足について
傷病手当金を頂いているという事なので、受給期間の延長は出来ると思いますが、３ヶ月間の待機期間はどうなのでしょう。
一度ハローワークに足を運ばれて聞いてみるのが一番だと思います。
尚、ハローワークへ手続きに行かれる際は曜日にご注意を。一番初めに手続きに行った曜日がこれから毎月の認定日になりますので。
何より体が一番です。お体をどうぞお大事になさって下さい。
昨年の６月に会社を辞め 失業保険をもらってました （今月で終わりました）が今からでも ハローワークの職業訓練を受講する事は出来るのでしょうか？
生活支援給付は受けられますか？ 教えて下さい。<m(__)m>
生活支援給付は受けられますか？ 教えて下さい。<m(__)m>
失業給付が終わった人対象の職業訓練に申し込むことは可能です。
選考で合格すれば、訓練が受けられ、生活支援給付も受けられます。
ただ、失業給付残がある段階での職業訓練と異なる点は「交通費は一切支給されない」ということです。
他にも自己負担部分があるものもあると思います。
選考で合格すれば、訓練が受けられ、生活支援給付も受けられます。
ただ、失業給付残がある段階での職業訓練と異なる点は「交通費は一切支給されない」ということです。
他にも自己負担部分があるものもあると思います。
社会保険から健康保険の扶養加入について
10月末に資格試験の為、１年勤務した派遣会社を退職します。
その後は母の扶養に入れてもらうことになったのですが、その詳細がいまいちわからないので質問させてください。
ネット検索したところ、下記のように記載（■のもの）がありました。（インラインにて質問させていただきます）
■①離職後に、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。
■②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
⇒扶養を外れると、国保へは加入手続きが必要になりますか？
自動的に国保になるのでしょうか？
■③失業給付の受給が終了したら、再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
⇒このとき、国保へは脱退手続きは必要ですか？
■扶養加入する際には、必ず事前に必要書類と届出のタイミングを会社担当者に確認するようにしましょう。
⇒この場合の会社担当者とは、私の場合母の会社の担当者でしょうか？
それとも私の退職予定の会社の担当者なのでしょうか？
それとも両者の意味で保険の切り替え時（加入、脱退）が重複しないように切り替えのタイミングをはかりなさいよ。
とゆう意味なのでしょうか？
届出のタイミングをなぜ会社担当者に確認しないといけないのでしょうか・・？
無知で本当にお恥ずかしい。。。
教えていただけると助かります。
10月末に資格試験の為、１年勤務した派遣会社を退職します。
その後は母の扶養に入れてもらうことになったのですが、その詳細がいまいちわからないので質問させてください。
ネット検索したところ、下記のように記載（■のもの）がありました。（インラインにて質問させていただきます）
■①離職後に、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。
■②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。
⇒扶養を外れると、国保へは加入手続きが必要になりますか？
自動的に国保になるのでしょうか？
■③失業給付の受給が終了したら、再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。
⇒このとき、国保へは脱退手続きは必要ですか？
■扶養加入する際には、必ず事前に必要書類と届出のタイミングを会社担当者に確認するようにしましょう。
⇒この場合の会社担当者とは、私の場合母の会社の担当者でしょうか？
それとも私の退職予定の会社の担当者なのでしょうか？
それとも両者の意味で保険の切り替え時（加入、脱退）が重複しないように切り替えのタイミングをはかりなさいよ。
とゆう意味なのでしょうか？
届出のタイミングをなぜ会社担当者に確認しないといけないのでしょうか・・？
無知で本当にお恥ずかしい。。。
教えていただけると助かります。
健康保険の手続きの手順は下記の通りです。
①退職する会社へ保険証を返納する。それと引き換えに「健康保険厚生年金資格喪失証明書」を会社に発行してもらい、受領する。
②お母様の会社へ扶養に入る手続き書類等を提出する。（添付書類等事前に必ず確認しておいてください。会社によって違いますので。。。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
③失業給付の手続きにハローワークへ行く。
④待機期間３ヵ月終了後の最初の認定日にハローワークで失業認定を受け、受給確認する。（「雇用保険受給資格者証」で支給期間を確認する。）
⑤④の支給期間の開始日で扶養から外れる手続書類等をお母様の会社へ提出する。（「雇用保険受給資格者証」のコピーや保険証等を添付してください。）
⑥⑤を提出後、お母様の会社に「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらう。
⑦市役所等へ⑥、身分証明書、認印等を持参し、国民健康保険の加入手続きをする。→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑧ハローワークで最後の失業認定を受け、支給期間終了を確認する。
⑨お母様の会社へ扶養に入る手続き書類を提出します。（この場合も「雇用保険受給資格者証」のコピーを添付してください。受給終了日の翌日より扶養に入ることとなります。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑩お母様の会社より新しい保険証が送付されたら、その保険証を持って市役所等で国民健康保険の喪失手続きをしてください。
手続きは以上の流れになります。喪失・認定の日を確認する書類が必ず必要になります。（口頭での連絡は特に必要ないと思います。根拠書類がないと手続きできないと思いますので。）
また、国民年金への加入手続きが必要になります。
派遣会社を退職後に、上記手順①で受領した「健康保険厚生年金資格喪失証明書」、身分証明書、認印、年金手帳等を持参し、市役所等で手続きしてください。（手続きしなくても、必ず半年後ぐらいに年金加入の確認書類や納付書が送られてきます。）
①退職する会社へ保険証を返納する。それと引き換えに「健康保険厚生年金資格喪失証明書」を会社に発行してもらい、受領する。
②お母様の会社へ扶養に入る手続き書類等を提出する。（添付書類等事前に必ず確認しておいてください。会社によって違いますので。。。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
③失業給付の手続きにハローワークへ行く。
④待機期間３ヵ月終了後の最初の認定日にハローワークで失業認定を受け、受給確認する。（「雇用保険受給資格者証」で支給期間を確認する。）
⑤④の支給期間の開始日で扶養から外れる手続書類等をお母様の会社へ提出する。（「雇用保険受給資格者証」のコピーや保険証等を添付してください。）
⑥⑤を提出後、お母様の会社に「健康保険資格喪失証明書」を発行してもらう。
⑦市役所等へ⑥、身分証明書、認印等を持参し、国民健康保険の加入手続きをする。→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑧ハローワークで最後の失業認定を受け、支給期間終了を確認する。
⑨お母様の会社へ扶養に入る手続き書類を提出します。（この場合も「雇用保険受給資格者証」のコピーを添付してください。受給終了日の翌日より扶養に入ることとなります。）→手続き後約１週間ぐらいで保険証が発行されます。
⑩お母様の会社より新しい保険証が送付されたら、その保険証を持って市役所等で国民健康保険の喪失手続きをしてください。
手続きは以上の流れになります。喪失・認定の日を確認する書類が必ず必要になります。（口頭での連絡は特に必要ないと思います。根拠書類がないと手続きできないと思いますので。）
また、国民年金への加入手続きが必要になります。
派遣会社を退職後に、上記手順①で受領した「健康保険厚生年金資格喪失証明書」、身分証明書、認印、年金手帳等を持参し、市役所等で手続きしてください。（手続きしなくても、必ず半年後ぐらいに年金加入の確認書類や納付書が送られてきます。）
派遣で切られました。
切られた理由はよくわかりません。
特にミスした訳でもなく、雇用にも関わる上司（1人）に嫌われていたのが理由だと思いますが、
表向きの理由は、派遣の人数を減らすというような内容でした。
私は次の契約までには辞めるかも知れないと思いつつ、続けたいと思っていたので
退職理由は会社都合だと思うのですが、
一度職業訓練校の申し込みをしようとして、退職理由が知りたかった旨を派遣会社に話したところ、
期間満了と言われました。
①それは自己と会社どちらの都合になりますか？
また、失業保険をもらう際、会社都合になり、特定資格受給者になった場合、
ここ以外にも他で派遣で雇用保険を払い働いていましたが、そこを辞める際には失業保険はいただきませんでした。
前回もらったのは10年以上前。結婚・出産・その他ちょっと空いている期間があるようですが、
②勤続年数とは、それを全部合わせた年数になりますか？それとも今のところだけですか？
また、契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になるというのも拝見しましたが、
③ネットで仕事を薦めている場合は、案内に入りますか？
それに対し、個別に紹介の電話はかかってきません。
色々質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします。
切られた理由はよくわかりません。
特にミスした訳でもなく、雇用にも関わる上司（1人）に嫌われていたのが理由だと思いますが、
表向きの理由は、派遣の人数を減らすというような内容でした。
私は次の契約までには辞めるかも知れないと思いつつ、続けたいと思っていたので
退職理由は会社都合だと思うのですが、
一度職業訓練校の申し込みをしようとして、退職理由が知りたかった旨を派遣会社に話したところ、
期間満了と言われました。
①それは自己と会社どちらの都合になりますか？
また、失業保険をもらう際、会社都合になり、特定資格受給者になった場合、
ここ以外にも他で派遣で雇用保険を払い働いていましたが、そこを辞める際には失業保険はいただきませんでした。
前回もらったのは10年以上前。結婚・出産・その他ちょっと空いている期間があるようですが、
②勤続年数とは、それを全部合わせた年数になりますか？それとも今のところだけですか？
また、契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になるというのも拝見しましたが、
③ネットで仕事を薦めている場合は、案内に入りますか？
それに対し、個別に紹介の電話はかかってきません。
色々質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします。
①は契約期間満了の（会社都合）です。なので、私からは一言も言ってないのですが、契約期間満了の自己都合ですか？会社都合ですか？と聞いた方がいいでしょう。ちなみに働いている間に紹介を受けて断ると、自己都合にされますので、紹介されないように紹介ハードルをあげておきましょう。
私自身もかつて派遣切りされました。理由は、上司ももっていない資格をとったからです。
本当に納得がいきませんでした。あなたから一言も辞めるといってはいけません。辞めさせられたことが重要ですので。会社が言ったと主張してくださいね。
②10年前のものはさすがに・・・・勤務年数には入りません。ただし一度もその際もらってなくてA社とB社の間の期間が１年未満ならば勤務期間としてつなげていってくれます。それがどのくらいあるかです。1年以上あいているものがあれば、勤務期間として途切れちゃいますので。なので、確認は職安に行って聞いた方が直接聞いた方が早いですよ。あやふやなところもあるでしょうし。
逆にいえば、派遣会社から、離職票が発行されるまでに紹介がなければ良いのですが、あって断るとそれで終わりです。なので失業保険をもらうつもりならば、もらえないように、特定紹介予定で、経験のない職種での紹介のみしてくださいとかにしておいた方がいいです。私はそうやって紹介されないように手をうっておきました。
③ネットは、これは職安に確認しましたけれど、悪質な派遣会社ならばそれを自己都合とするところもあるかもいしれない。見解としては受け取れなくもないとのこと。なので、それも含めて関係ないものは紹介しないでくれますかといっておいてもよいと思います。
リクルートスタッフィングは少なくとも大丈夫でしたよ。
私自身もかつて派遣切りされました。理由は、上司ももっていない資格をとったからです。
本当に納得がいきませんでした。あなたから一言も辞めるといってはいけません。辞めさせられたことが重要ですので。会社が言ったと主張してくださいね。
②10年前のものはさすがに・・・・勤務年数には入りません。ただし一度もその際もらってなくてA社とB社の間の期間が１年未満ならば勤務期間としてつなげていってくれます。それがどのくらいあるかです。1年以上あいているものがあれば、勤務期間として途切れちゃいますので。なので、確認は職安に行って聞いた方が直接聞いた方が早いですよ。あやふやなところもあるでしょうし。
逆にいえば、派遣会社から、離職票が発行されるまでに紹介がなければ良いのですが、あって断るとそれで終わりです。なので失業保険をもらうつもりならば、もらえないように、特定紹介予定で、経験のない職種での紹介のみしてくださいとかにしておいた方がいいです。私はそうやって紹介されないように手をうっておきました。
③ネットは、これは職安に確認しましたけれど、悪質な派遣会社ならばそれを自己都合とするところもあるかもいしれない。見解としては受け取れなくもないとのこと。なので、それも含めて関係ないものは紹介しないでくれますかといっておいてもよいと思います。
リクルートスタッフィングは少なくとも大丈夫でしたよ。
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