突然の質問すいません。自己破産についてですが、去年の７月に会社を退職させられ、失業保険の申請も出来ず（会社が書類を作ってくれず）生活苦からクレジットカードでお金
を借りて生活してしまいました。
今は再就職をしたのですが、月の支払いが給料の３分の２を占めていてとても生活出来ません。
法律相談をして今は弁護士さん待ちなのですが、どのような方法があるかわからなくて毎日が不安です。
例えば自己破産した場合は今ある口座などは使えなくなるのかどうかが気になり投稿しました。
詳しい方いらしたら、お手数でもお返事お願いします。
を借りて生活してしまいました。
今は再就職をしたのですが、月の支払いが給料の３分の２を占めていてとても生活出来ません。
法律相談をして今は弁護士さん待ちなのですが、どのような方法があるかわからなくて毎日が不安です。
例えば自己破産した場合は今ある口座などは使えなくなるのかどうかが気になり投稿しました。
詳しい方いらしたら、お手数でもお返事お願いします。
自己破産はウィキペディアででも調べれば
ある程度わかります
それより会社を退職させられたほうが気になります
退職の強要ですか？
しかも失業保険の書類も出さない？
失礼ですがかなり悪質な会社ではないですか？
詳細を知りたい・・・
ある程度わかります
それより会社を退職させられたほうが気になります
退職の強要ですか？
しかも失業保険の書類も出さない？
失礼ですがかなり悪質な会社ではないですか？
詳細を知りたい・・・
結婚を機に退職しました。失業保険から、国保など控除されるものはありますか？また、夫の扶養に入っても失業保険はもらえるものなのでしょうか？
失業保険から控除されるものはありません。
国保料、国民年金、住民税などは、自分でお住いの自治体に行き、加入手続きをとった上で
自治体および社会保険庁から送られる納付書を使って納付します。
所得税は失業保険には課税されません。（失業保険は非課税収入なので）
夫の扶養に入っている場合ですが、
まず年金・健康保険の扶養については、
ハローワークでは特に夫の扶養に入っているかは確認していないので、
扶養に入っていても受給はできてしまいます。
ただ、多くの健康保険組合では、
失業保険の日額が３，６１２円以上ある場合は、
受給中は扶養を抹消しなくてはいけません。
抹消しないのはルール違反です。
夫の会社に確認のうえ、
失業保険受給中は扶養抹消が必要だと言われたら
きちんと扶養抹消をしなくてはいけません。
（考え方としては、
夫の扶養に入っているから失業保険が受給できないのではなくて
失業保険を受給する場合は、それなりの収入があると見なされ、扶養要件を満たさないのです）
また、所得税法の扶養については、
１月～１２月の所得が３８万円以下であれば
扶養となれます。
所得税法では
失業保険は収入と見なされないので
退職までの所得が３８万円以下であり、
所得税法の扶養認定を受けたのなら、
こちらの扶養の方は
受給中も抹消する必要はありません。
国保料、国民年金、住民税などは、自分でお住いの自治体に行き、加入手続きをとった上で
自治体および社会保険庁から送られる納付書を使って納付します。
所得税は失業保険には課税されません。（失業保険は非課税収入なので）
夫の扶養に入っている場合ですが、
まず年金・健康保険の扶養については、
ハローワークでは特に夫の扶養に入っているかは確認していないので、
扶養に入っていても受給はできてしまいます。
ただ、多くの健康保険組合では、
失業保険の日額が３，６１２円以上ある場合は、
受給中は扶養を抹消しなくてはいけません。
抹消しないのはルール違反です。
夫の会社に確認のうえ、
失業保険受給中は扶養抹消が必要だと言われたら
きちんと扶養抹消をしなくてはいけません。
（考え方としては、
夫の扶養に入っているから失業保険が受給できないのではなくて
失業保険を受給する場合は、それなりの収入があると見なされ、扶養要件を満たさないのです）
また、所得税法の扶養については、
１月～１２月の所得が３８万円以下であれば
扶養となれます。
所得税法では
失業保険は収入と見なされないので
退職までの所得が３８万円以下であり、
所得税法の扶養認定を受けたのなら、
こちらの扶養の方は
受給中も抹消する必要はありません。
度々申し訳ありません。
失業保険受給中なのですが、三ヶ月ちょっとのアルバイト（週4?5、一日6時間）をすることになりました。
採用証明書にて申請した場合は、失業保険はとまりますが
、短期アルバイト終了後すぐにもらえるのでしょうか？
それとも認定日にアルバイトした日を、用紙に○をつければ、短期アルバイト終了後にすぐに受給できるのでしょうか？？
採用証明書を提出し、短期アルバイト終了後にすぐにもらえるように手続きをしたいのですが(´･_･`)
失業保険受給中なのですが、三ヶ月ちょっとのアルバイト（週4?5、一日6時間）をすることになりました。
採用証明書にて申請した場合は、失業保険はとまりますが
、短期アルバイト終了後すぐにもらえるのでしょうか？
それとも認定日にアルバイトした日を、用紙に○をつければ、短期アルバイト終了後にすぐに受給できるのでしょうか？？
採用証明書を提出し、短期アルバイト終了後にすぐにもらえるように手続きをしたいのですが(´･_･`)
受給中に週２０時間以上のアルバイトを３ヶ月やるんですか。
受給はストップしますが、終わればすぐ受給できますよ。
一旦受給資格を失って終われば退職証明書を提出の手続きでまた元に戻れます。
それと就職手当金と言うのは何ですか。そんな名前の物はありませんよ。
意味がよくわかりませんが。再就職手当のこと？
再就職手当なら雇用保険加入の１年以上雇用見込みのきちんとした安定職に就職しなければ支給されません。しかも３分の２以上残日数が無ければだめです。
そのアルバイトはあくまでもアルバイトです。
受給はストップしますが、終わればすぐ受給できますよ。
一旦受給資格を失って終われば退職証明書を提出の手続きでまた元に戻れます。
それと就職手当金と言うのは何ですか。そんな名前の物はありませんよ。
意味がよくわかりませんが。再就職手当のこと？
再就職手当なら雇用保険加入の１年以上雇用見込みのきちんとした安定職に就職しなければ支給されません。しかも３分の２以上残日数が無ければだめです。
そのアルバイトはあくまでもアルバイトです。
（長文です）この場合の失業保険の受給について
失業保険の受給について、他の方の質問を読んでみたり、インターネットで検索したり、図書館で本を借りてきて読んでみたりはしたものの、自分のケースにぴったりと当てはまるケースがなく困っている為、どなたかのお力をお借りしたく、こちらで相談をさせて頂きます。
【私の状況は以下の通りです。】
①今年の１月下旬、５年間勤務した会社が倒産した為、「会社都合」のかたちで退職。
②２月上旬、新しい仕事が決まり勤務開始。正社員としての採用で、わりと大きな会社で待遇面もしっかりしていた為、入社初日から健康保険などの加入手続きが取られていた。しかし、「事務職」として採用されたはずが、入社後に「営業として勤務して欲しい」との話があり、２週間勤務したものの、やはり納得がゆかず退職。会社には「事務職として採用して頂いたので入社しましたが、入社後に営業として勤務するよう告知があったのは納得がゆかなかった」と伝え、話し合いましたが、結果的に「自己都合」で退職したかたちとなりました。その際に、「２週間しか勤務していないので、会社の規定により離職票は発行しません。」との告知がありました。
①の会社を退職後、すぐに転職が決まった為、ハローワークへは失業の申請は行っていなかったのですが、上記②の会社を退職した後、どうすべきか分からず①の会社の離職票を持ってハローワークへ相談へ行きました。すると、やはり一度再就職した記録が保険上の記録で残っており、ハローワークの方から「②の会社の離職票をもらってください。」とのお話がありました。
その後、②の会社へ電話をし、「ハローワークへ行ったところ、やはり離職票をもらうよう言われました」と伝えましたが、「前にも言ったように、うちとしては２週間で退職した場合、離職票は発行していない。過去からずっとそう。」と言われ、離職票が発行してもらえていません。この事をハローワークへ報告したところ、「うちとしてもなんとも出来ません。やはり②から離職票をもらってください･･･」とのことで、私はどうしたら良いのか分かりません。
やはり、一度働いてしまった私が失業保険を受給する手立ては、もうないのでしょうか？初めての失業に戸惑っています。失業保険に頼るよりも早く再就職したいのですが、なかなか新たな仕事が決まらず、悩んでいます。
どなたか、相談に乗っていただけますと大変有難く思います。宜しくお願い致します。
失業保険の受給について、他の方の質問を読んでみたり、インターネットで検索したり、図書館で本を借りてきて読んでみたりはしたものの、自分のケースにぴったりと当てはまるケースがなく困っている為、どなたかのお力をお借りしたく、こちらで相談をさせて頂きます。
【私の状況は以下の通りです。】
①今年の１月下旬、５年間勤務した会社が倒産した為、「会社都合」のかたちで退職。
②２月上旬、新しい仕事が決まり勤務開始。正社員としての採用で、わりと大きな会社で待遇面もしっかりしていた為、入社初日から健康保険などの加入手続きが取られていた。しかし、「事務職」として採用されたはずが、入社後に「営業として勤務して欲しい」との話があり、２週間勤務したものの、やはり納得がゆかず退職。会社には「事務職として採用して頂いたので入社しましたが、入社後に営業として勤務するよう告知があったのは納得がゆかなかった」と伝え、話し合いましたが、結果的に「自己都合」で退職したかたちとなりました。その際に、「２週間しか勤務していないので、会社の規定により離職票は発行しません。」との告知がありました。
①の会社を退職後、すぐに転職が決まった為、ハローワークへは失業の申請は行っていなかったのですが、上記②の会社を退職した後、どうすべきか分からず①の会社の離職票を持ってハローワークへ相談へ行きました。すると、やはり一度再就職した記録が保険上の記録で残っており、ハローワークの方から「②の会社の離職票をもらってください。」とのお話がありました。
その後、②の会社へ電話をし、「ハローワークへ行ったところ、やはり離職票をもらうよう言われました」と伝えましたが、「前にも言ったように、うちとしては２週間で退職した場合、離職票は発行していない。過去からずっとそう。」と言われ、離職票が発行してもらえていません。この事をハローワークへ報告したところ、「うちとしてもなんとも出来ません。やはり②から離職票をもらってください･･･」とのことで、私はどうしたら良いのか分かりません。
やはり、一度働いてしまった私が失業保険を受給する手立ては、もうないのでしょうか？初めての失業に戸惑っています。失業保険に頼るよりも早く再就職したいのですが、なかなか新たな仕事が決まらず、悩んでいます。
どなたか、相談に乗っていただけますと大変有難く思います。宜しくお願い致します。
自宅の近くのハローワークに行ったのかわかりませんが、会社の管轄区のハローワークに相談してみたらよいのでは？ それでどうなるかはわかりませんが。
関連する情報